Inginer Asigurarea Calitatii si Protectia Mediului - CNE

Recrutam Inginer Inginer in pregatire/ Inginer Operare CNE in pregatire/ Inginer Operare CNE/ Operare CNE Principal, pentru Departamentul Asigurarea si Supravegherea Calitatii si Protectia Mediului RT-U1. Rolurile sunt deschise in cadrul Societatii Nationale NUCLEARELECTRICA S.A., Sucursala CNE Cernavoda.
Nota: Angajarea se face cu contract individual de munca pe durata determinata, pe o perioada 36 de luni, cu posibilitatea prelungirii, dupa expirarea termenului initial, pentru perioada realizarii proiectului de retehnologizare a unitatii 1, in conditiile legii.

Profilul postului:
Nivel de studii: Superioare de lunga durata – absolvent cu diploma de licenta al unei facultati tehnice in unul dintre domeniile/specializarile enumerate mai jos:

• Fizica;
• Chimie;
• Ingineria mediului;
• Stiinte ingineresti conexe.

Experiența in activitati de proiecte de investitii, intr-unul dintre domeniile:
Constructii-montaj / exploatare instalații energetice/ chimice /petrochimice etc.;
Participarea in cadrul proiectelor majore in unul din domeniile energetic / chimic / petrochimic.CU NIVEL DE EXPERIENTA DE:

• Pentru inginer Operare CNE in pregatire – minim 2 ani;
• Pentru inginer Operare CNE – minim 4 ani;
• Pentru inginer Operare CNE Principal – minim 8 ani.

Cerinte specifice:

• Cunostinte de limba engleza – nivel mediu;
• Cunostinte despre legislatia specifica de protectia mediului (deseuri, produse chimice, emisii gaze cu efect de sera, studii de mediu etc.);
• Cunostinte despre intocmirea/analiza studiilor de mediu, a documentatiilor pentru obtinerea autorizatiilor/avizelor/acordurilor de mediu sau gospodarire a apelor;
• Cunostinte pentru intocmire documentatii pentru achizitie servicii de mediu (deseuri, studii de mediu, certificari de mediu etc.);
• Abilitati de comunicare;
• Cunostinte avansate de utilizare PC (ex: MS Office);
• Cunostinte despre standardele/regulamentele de mediu (ISO 14001 si EMAS etc.).

Cerinte care constituie avantaje:

• Certificari de auditor de mediu, responsabil de mediu, responsabil deseuri, responsabil produse chimice periculoase etc. constituie avantaj.

Fisa Postului (sinteza responsabilitati, atributii si sarcini ale postului):

• Obtinerea si mentinerea autorizatiilor si avizelor de mediu pentru proiectul Retehnologizare U1;
• Monitorizarea implementarii conditiilor de mediu si gestionarea deseurilor periculoase si nepericuloase;
• Asistenta si indrumare pentru personalul proiectului privind conformitatea legislativa si procedurile de mediu;
• Elaborarea si verificarea documentatiei de mediu, inclusiv achizitii pentru servicii de mediu;
• Respectarea standardelor CE (REACH, CLP) pentru produse chimice si substante reglementate.

Data limita pentru depunerea dosarelor de concurs este 17 octombrie 2025.

Va comunicam ca vor fi contactati pentru a participa la concurs candidatii care indeplinesc cerintele din anunt si care au transmis documentele necesare (CV candidat, diploma de licenta).
Va informam ca datele dvs cu caracter personal vor fi protejate in conformitate cu politica noastra de confidentialitate. Pentru informatii, va rugam sa accesati link-ul: https://humangest.ro/wp-content/uploads/2021/11/Politica-de-confidentialitate.pdf
Probele de concurs vor consta in:

• Evaluarea dosarelor candidatilor - proba eliminatorie: proba consta in analiza informatiilor cuprinse in CV-ul fiecarui candidat, urmarind indeplinirea cumulativa a cerintelor minime prevazute in anuntul de recrutare. Candidatii care vor îndeplini cumulativ cerintele de ocupare a postului vor fi selectati pentru urmatoarea etapa a procesului de recrutare si selectie;
• Evaluarea profesionala si psihometrica – proba eliminatorie: proba consta in utilizarea unui test psihometric in acord cu profilul psihologic cautat. Pentru testele utilizate in evaluarea profesionala se va acorda un punctaj prestabilit. Fiecare candidat, in vederea trecerii in etapa urmatoare, va trebui sa intruneasca un minimum de punctaj.
• Interviul Humangest – proba este sustinuta in baza unui ghid de intrebari predefinit. Ghidul poate cuprinde intrebari privind experienta profesionala, proiecte derulate, realizari anterioare, cunostinte relevante pentru pozitie, abilitati, intrebari situationale etc.
• Interviul profesional inregistrat Nuclearelectrica – data si ora vor fi comunicate ulterior. In urma sustinerii probei de concurs vor fi declarati admis candidatii care au obtinut cel mai mare punctaj, in limita locurilor ofertate.La finalizarea procesului de selectie si recrutare, candidatilor care au parcurs toate etapele din concurs li se vor comunica prin e-mail, la adresa mentionata in CV, prin formularul procedurat, rezultatul obtinut (Admis/ Respins).

Angajarea este conditionata de obtinerea avizului medical si psihologic, conform prevederilor legale.

Perioada in care candidatul declarat admis este obligat sa se prezinte la post este:
-20 de zile lucratoare de la data semnarii ofertei pentru candidatii care vin de pe posturi de executie;
-45 de zile lucratoare de la data semnarii ofertei pentru candidatii care vin de pe posturi de
conducere.
In situatia in care un candidat considera ca nu se poate incadra in termenul stabilit, va comunica acest lucru Comisiei de Examinare, in timpul interviului profesional.

Bibliografie:

• Legea 111/1996 privind desfasurarea in siguranta, reglementarea, autorizarea si controlul activitatilor nucleare cu modificarile si completarile ulterioare;
• Ordonanta de urgenta nr. 92/2021 privind regimul deseurilor;
• Legea nr. 292/2018 privind evaluarea impactului anumitor proiecte publice si private asupra mediului;
• Ordonanta de urgenta nr. 195/2005 privind protectia mediului;
• Regulamentul nr. 1272/2008 privind clasificarea, etichetarea si ambalarea substantelor si a amestecurilor, de modificare si de abrogare a Directivelor 67/548/CEE si 1999/45/CE, precum si de modificare a Regulamentului (CE) nr. 1907/2006, cu modificarile si completarile in vigoare;
• Regulamentul nr. 1907/2006 privind inregistrarea, evaluarea, autorizarea si restrictionarea substantelor chimice (REACH), de infiintare a Agentiei Europene pentru Produse Chimice, de modificare a Directivei 1999/45/CE si de abrogare a Regulamentului (CEE) nr. 793/93 al Consiliului si a Regulamentului (CE) nr. 1488/94 al Comisiei, precum si a Directivei 76/769/CEE a Consiliului si a Directivelor 91/155/CEE, 93/67/CEE, 93/105/CE si 2000/21/CE ale Comisiei, cu modificarile si completarile in vigoare;
• HG 1061/2008 privind transportul deseurilor periculoase si nepericuloase pe teritoriul Romaniei.Bibliografia poate fi consultata si pe site-ul www.humangest.ro.

Alte informatii:
(1) Sunt acceptate numai dosarele de candidatura care corespund cerintelor din anunt si contin toate formularele solicitate pe parcursul procesului:

• Cererea standardizata de inscriere la concurs - marcarea cu NU la rubrica “i) Imi exprim acordul cu privire la inregistrarea probei de tip interviu” conduce la eliminarea din concurs a candidatului respectiv;
• Consimtamant in vederea prelucrarii datelor cu caracter personal in vederea participarii la procedura de recrutare in cadrul unitatii SNN si acord referitor la politica SNN de confidentialitate si prelucrare a datelor cu caracter personal (GDPR);
• Consimtamant de verificare in vederea angajarii;
• CV-ul din care sa rezulte ca indeplinesc conditiile din Anuntul de recrutare (CV-ul va include informatii asupra experientei si expertizei acumulate, cu diploma de absolvire a studiilor ca anexa);
• Copie act de identitate.

(2) Dosarele de candidatura se depun prin e-mail la adresa: recrutare-nuclearelectrica@humangest.ro, cu mentiunea/subiectul “Inginer Operare CNE Principal/Inginer Operare CNE/Inginer Operare CNE in pregatire/Inginer in pregatire pentru departamentul Asigurarea si Supravegherea Calitatii si Protectia Mediului RT-U1 “, iar atasamentul va contine documentele in format PDF. Nu se accepta e-mailuri care au in atasament documentele arhivate (RAR, ZIP) sau e-mailuri in care documentele de inscriere sunt transmise prin servicii de gazduire online (icloud, dropbox, onedrive etc).
Atentie!: marimea maxima a atasamentului nu trebuie sa depaseasca 20 MB. In cazul in care atasamentul depaseste 20 MB, se vor transmite mai multe e-mailuri cu mentiunea de completare a dosarului de candidatura.
(3) In cazul in care, in urma concursului, sunt declarate admise persoane pensionate din cadrul SNN, acestora li se va solicita sa accepte, ca atributie suplimentara de serviciu, precizata in fisa de post, sustinerea de programe de mentorat pentru transferul de cunostinte si experienta catre personalul in formare sau angrenat in programe de succesorat, derulate la nivelul SNN (atat la Sediul Central cat si sucursale). In acest caz, contractul va fi pe perioada determinata, in conditiile legislatiei in vigoare.
(4) Va informam ca numarul de posturi scoase la concurs poate fi suplimentat ulterior expirarii anuntului de recrutare si pana la data angajarii candidatilor admisi pe posturile initial ofertate, daca in acest interval se vacanteaza posturi cu cerinte identice din cadrul compartimentului. Angajarea se face in ordine descrescatoare a rezultatelor obtinute.
(5) Conducerea CNE NU are posibilitatea de a pune la dispozitia salariatilor din unitatile SNN cazare in locuinte de interventie sau de serviciu, proprietate SNN sau inchiriate.
Date de contact: Telefon: +40 733 000 662, E-mail: recrutare-nuclearelectrica@humangest.ro.

Humangest România face parte din SGB Humangest Holding, un grup cu capital integral italian, specializat în servicii și consultanță în domeniul resurselor umane.

Ne dorim să fim un partener de încredere pentru organizațiile cu care colaborăm, oferindu-le nu doar candidați potriviți, ci și soluții inteligente, adaptate realităților și provocărilor actuale din piața muncii.

Punem la dispoziție o gamă variată de servicii, menite să sprijine companiile în toate etapele activităților de HR:

• Recrutare și selecție de personal
• Leasing de personal
• Administrare de personal și payroll
• Evaluarea performanțelor angajaților
• Training
• Consiliere Outplacement

Credem în parteneriate construite pe încredere, transparență și o bună înțelegere a fiecărui context de business. La Humangest, punem oamenii în centrul fiecărei soluții – pentru că știm că succesul începe cu echipe bine alese și bine susținute.