Inginer Asigurarea Calitatii - Nuclearelectrica

Recrutam Inginer Operare CNE in pregatire/ Inginer Operare CNE/ Inginer Operare CNE Principal - Inginer Asigurarea Calitatii, pentru departamentul Asigurarea si Supravegherea Calitatii si Protectia Mediului RT-U1. Rolurile sunt deschise in cadrul Societatii Nationale NUCLEARELECTRICA S.A., Sucursala CNE Cernavoda.

Posturi disponibile - 2

Nota: Angajarea se face cu contract individual de munca pe durata determinata, pe o perioada 36 de luni, cu posibilitatea prelungirii, dupa expirarea termenului initial, pentru perioada realizarii proiectului de retehnologizare a unitatii 1, in conditiile legii.

1. Profilul postului:
Nivel de studii: Superioare de lunga durata – absolvent cu diploma de licenta al unei facultati tehnice in unul dintre domeniile/specializarile enumerate mai jos:Inginerie electrica;

• Inginerie energetica;
• Inginerie metalurgica;
• Inginerie mecanica;
• Inginerie navala;
• Inginerie electrotehnica;
• Ingineria sistemelor – automatica;
• Alte specializari conexe.

Experienta in activitati de proiecte:

• Pentru inginer Operare CNE in pregatire – minim 2 ani;
• Pentru inginer Operare CNE – minim 4 ani;
• Pentru inginer Operare CNE Principal – minim 8 ani;

Experienta trebuie sa fie pe unul din domeniile:

• exploatare instalatii energetice, chimice, petrochimice;
• participarea in cadrul proiectelor majore in unul din domeniile energetic, chimic, petrochimic, naval, infrastructura civila (constructie de drumuri, poduri);
• fabricare componente, echipamente industriale.

Cerinte specifice:

• Cunostinte solide despre standardele comune (ex. ISO 9001) si modul de aplicare a acestora;
• Cunostinte despre tehnici de audit;
• Cunoasterea limbii engleze – nivel mediu;
• Cunostinte despre conceptul de asigurarea calitatii, supravegherea calitatii, controlul calitatii sau cunostinte despre proiectarea, dezvoltarea, implementarea sistemelor de management.

Cerinte care constituie avantaje:

• Experienta in auditul sistemelor de management in domeniul de activitate;
• Detinerea atestatului CNCAN pentru activitati de proiectare si dezvoltare a sistemului de management al calitatii in domeniul nuclear;
• Experienta in lucrul cu standarde internationale specifice industriei nucleare.

2. Fisa Postului (sinteza responsabilitati, atributii si sarcini ale postului):

• Proiectarea, implementarea, evaluarea si imbunatatirea sistemului de management al proiectului de retehnologizare Unitatea 1;
• Elaborarea, actualizarea si aplicarea procedurilor, instructiunilor si documentatiei tehnice specifice proiectului;
• Acordarea suportului echipelor si serviciilor implicate in dezvoltarea si aplicarea procedurilor specifice proiectului;
• Auditarea, evaluarea si calificarea furnizorilor si contractorilor, inclusiv verificarea sistemelor lor de management;
• Respectarea legislatiei, normelor de securitate nucleara, radioprotectiei si securitatii muncii in toate activitatile;
• Responsabilitati de pastrarea confidentialitatii, de raspundere patrimoniala si respectarea procedurilor interne si legale;
• Utilizarea corecta a echipamentelor tehnice si de protectie, raportarea deficientelor si cooperarea cu autoritatile si angajatorul pentru asigurarea sigurantei la locul de munca.

3. Data limita pentru depunerea dosarelor de concurs este 17 octombrie 2025.
Va comunicam ca vor fi contactati pentru a participa la concurs candidatii care indeplinesc cerintele din anunt si care au transmis documentele necesare (CV candidat, diploma de licenta).
Va informam ca datele dvs cu caracter personal vor fi protejate in conformitate cu politica noastra de confidentialitate. Pentru informatii, va rugam sa accesati link-ul: https://humangest.ro/wp-content/uploads/2021/11/Politica-de-confidentialitate.pdf

4. Probele de concurs vor consta in:

• Evaluarea dosarelor candidatilor - proba eliminatorie: proba consta in analiza informatiilor cuprinse in CV-ul fiecarui candidat, urmarind indeplinirea cumulativa a cerintelor minime prevazute in anuntul de recrutare. Candidatii care vor indeplini cumulativ cerintele de ocupare a postului vor fi selectati pentru urmatoarea etapa a procesului de recrutare si selectie;
• Evaluarea profesionala si psihometrica – proba eliminatorie: proba consta in utilizarea unui test psihometric in acord cu profilul psihologic cautat. Pentru testele utilizate in evaluarea profesionala se va acorda un punctaj prestabilit. Fiecare candidat, in vederea trecerii in etapa urmatoare, va trebui sa intruneasca un minimum de punctaj.
• Interviul Humangest – proba este sustinuta in baza unui ghid de intrebari predefinit. Ghidul poate cuprinde intrebari privind experienta profesionala, proiecte derulate, realizari anterioare, cunostinte relevante pentru pozitie, abilitati, intrebari situationale etc.
• Interviul profesional inregistrat Nuclearelectrica – data si ora vor fi comunicate ulterior. In urma sustinerii probei de concurs vor fi declarati admis candidatii care au obtinut cel mai mare punctaj, in limita locurilor ofertate.

La finalizarea procesului de selectie si recrutare, candidatilor care au parcurs toate etapele din concurs li se vor comunica prin e-mail, la adresa mentionată in CV, prin formularul procedurat, rezultatul obtinut (Admis/ Respins).
Angajarea este conditionata de obtinerea avizului medical si psihologic, conform prevederilor legale.

Perioada in care candidatul declarat admis este obligat sa se prezinte la post este:
- 20 de zile lucratoare de la data semnarii ofertei pentru candidatii care vin de pe posturi de executie;
- 45 de zile lucratoare de la data semnarii ofertei pentru candidatii care vin de pe posturi de conducere.
In situatia in care un candidat considera ca nu se poate incadra in termenul stabilit, va comunica acest lucru Comisiei de Examinare, in timpul interviului profesional.

5. Bibliografie:

• Cunostinte tehnice profesionale si normativele/reglementarile aplicabile in domeniu;
• Legea 111/1996 privind desfasurarea in siguranta, reglementarea, autorizarea si controlul activitatilor nucleare cu modificarile si completarile ulterioare;
• Ordinul CNCAN nr. 236/2014 pentru modificarea Normelor privind autorizarea sistemelor de management al calitatii aplicate la realizarea, functionarea si dezafectarea instalatiilor nucleare;
• Norme de managementul calitatii in domeniul nuclear (de la NMC-01 pana la NMC-13)

Bibliografia poate fi consultata si pe site-ul www.humangest.ro.


6. Alte informatii:
(1) Sunt acceptate numai dosarele de candidatura care corespund cerintelor din anunt si contin toate formularele solicitate pe parcursul procesului:

• Cererea standardizata de inscriere la concurs - marcarea cu NU la rubrica “i) Imi exprim acordul cu privire la inregistrarea probei de tip interviu” conduce la eliminarea din concurs a candidatului respectiv;
• Consimtamant in vederea prelucrarii datelor cu caracter personal in vederea participarii la procedura de recrutare in cadrul unitatii SNN si acord referitor la politica SNN de confidentialitate si prelucrare a datelor cu caracter personal (GDPR);
• Consimtamant de verificare in vederea angajarii;
• CV-ul din care sa rezulte ca indeplinesc conditiile din Anuntul de recrutare (CV-ul va include informatii asupra experientei si expertizei acumulate, cu diploma de absolvire a studiilor ca anexa);
• Copie act de identitate.

(2) Dosarele de candidatura se depun prin e-mail la adresa: recrutare-nuclearelectrica@humangest.ro, cu mentiunea/subiectul “Inginer operare CNE din cadrul departamentului Asigurarea si Supravegherea Calitatii si Protectia Mediului RT-U1 “, iar atasamentul va contine documentele in format PDF. Nu se accepta e-mailuri care au in atasament documentele arhivate (RAR, ZIP) sau e-mailuri in care documentele de inscriere sunt transmise prin servicii de gazduire online (icloud, dropbox, onedrive etc).
Atentie!: marimea maxima a atasamentului nu trebuie sa depaseasca 20 MB. In cazul in care atasamentul depaseste 20 MB, se vor transmite mai multe e-mailuri cu mentiunea de completare a dosarului de candidatura.
(3) In cazul in care, in urma concursului, sunt declarate admise persoane pensionate din cadrul SNN, acestora li se va solicita sa accepte, ca atributie suplimentara de serviciu, precizata in fisa de post, sustinerea de programe de mentorat pentru transferul de cunostinte si experienta catre personalul in formare sau angrenat in programe de succesorat, derulate la nivelul SNN (atat la Sediul Central cat si sucursale). In acest caz, contractul va fi pe perioada determinata, in conditiile legislatiei in vigoare.
(4) Va informam ca numarul de posturi scoase la concurs poate fi suplimentat ulterior expirarii anuntului de recrutare si pana la data angajarii candidatilor admisi pe posturile initial ofertate, daca in acest interval se vacanteaza posturi cu cerinte identice din cadrul compartimentului. Angajarea se face in ordine descrescatoare a rezultatelor obtinute.
(5) Conducerea CNE NU are posibilitatea de a pune la dispozitia salariatilor din unitatile SNN cazare in locuinte de interventie sau de serviciu, proprietate SNN sau inchiriate.

Date de contact: Telefon: +40 732 960 766, E-mail: recrutare-nuclearelectrica@humangest.ro

Humangest România face parte din SGB Humangest Holding, un grup cu capital integral italian, specializat în servicii și consultanță în domeniul resurselor umane.

Ne dorim să fim un partener de încredere pentru organizațiile cu care colaborăm, oferindu-le nu doar candidați potriviți, ci și soluții inteligente, adaptate realităților și provocărilor actuale din piața muncii.

Punem la dispoziție o gamă variată de servicii, menite să sprijine companiile în toate etapele activităților de HR:

• Recrutare și selecție de personal
• Leasing de personal
• Administrare de personal și payroll
• Evaluarea performanțelor angajaților
• Training
• Consiliere Outplacement

Credem în parteneriate construite pe încredere, transparență și o bună înțelegere a fiecărui context de business. La Humangest, punem oamenii în centrul fiecărei soluții – pentru că știm că succesul începe cu echipe bine alese și bine susținute.