Experienta profesionala
Minimum 3-5 ani de experienta intr-un rol de HR Generalist, HR Specialist, HRBP sau un rol similar.

Cunostinte de administrare HR
Cunostinte solide privind documentatia de personal, pontaje, concedii, procese administrative si legislatia muncii. Capacitatea de a lucra organizat si atent cu documente si informatii confidentiale.

Experienta in onboarding si training
Experienta in coordonarea proceselor de induction/onboarding si implicare in activitati de training, dezvoltare sau colaborare cu furnizori externi reprezinta un avantaj.

Abilitati de organizare si coordonare
Capacitatea de a gestiona simultan mai multe activitati administrative si operationale, respectand termenele si prioritatile interne.

Abilitati de comunicare si relationare
Abilitati foarte bune de comunicare, atat cu angajatii, cat si cu managerii si partenerii externi. Capacitatea de a construi relatii de incredere si de a oferi suport intr-un mod profesionist si echilibrat.

Orientare catre oameni si business
Intelegerea nevoilor angajatilor si ale managementului, cu abilitatea de a propune solutii practice si adaptate contextului organizational.


Flexibilitate si adaptabilitate
Capacitatea de a se adapta la schimbari, de a lucra intr-un mediu dinamic si de a sustine atat activitatile administrative, cat si initiativele de dezvoltare HR.

Administrare HR si evidenta personalului
Gestionarea documentatiei specifice de resurse umane, precum contracte, acte aditionale, adeverinte, decizii, dosare de personal si alte documente interne. Centralizarea si verificarea pontajelor, evidenta concediilor si a altor tipuri de absente, in colaborare cu managerii de departamente.

Onboarding, induction si integrarea noilor angajati
Coordonarea procesului de induction si onboarding pentru noii angajati, pregatirea documentelor si materialelor necesare si urmarirea integrarii acestora in echipa. Colaborarea cu managerii directi pentru asigurarea unui parcurs clar si eficient de integrare.

Training si dezvoltare
Identificarea si centralizarea nevoilor de training la nivelul echipelor, in colaborare cu managerii. Mentinerea relatiei cu furnizorii externi de training, solicitarea si compararea ofertelor, organizarea sesiunilor de formare si urmarirea participarii angajatilor. Sprijinirea construirii si monitorizarii planurilor de training, atat la nivel individual, cat si la nivel de echipa.

Suport HRBP si relatie cu managerii
Oferirea de suport direct HR Managerului in implementarea politicilor, procedurilor si proiectelor de resurse umane. Mentinerea unei relatii apropiate cu managerii si angajatii, oferind suport in gestionarea situatiilor curente de HR, identificarea provocarilor din echipe si propunerea de solutii adaptate contextului organizational.

Evaluari, feedback si raportare
Implicare in organizarea si urmarirea evaluarilor lunare sau periodice ale angajatilor. Centralizarea feedbackului, pregatirea documentelor necesare si acordarea de suport managerilor in procesul de evaluare. Pregatirea rapoartelor privind participarea la traininguri si alte activitati relevante.