Candidatul Ideal
Îți dorești un rol în care să ai un impact real asupra modului în care funcționează resursele umane într-o organizație?
Căutăm un HR Coordinator care să coordoneze procesele esențiale de resurse umane, să asigure conformitatea cu legislația muncii și să identifice oportunități de optimizare a costurilor prin valorificarea facilităților și programelor de sprijin disponibile pentru angajatori.
Rolul este potrivit pentru o persoană organizată, orientată către soluții și pasionată atât de partea operațională a HR-ului, cât și de proiectele cu impact strategic.
Profilul candidatului:
- Minimum 5 ani de experiență într-un rol similar, cu responsabilități în HR Administration, Payroll și Recrutare.
- Experiența în coordonarea proiectelor de HR și în gestionarea inițiativelor cu componentă de conformitate, optimizare a costurilor sau relație cu instituțiile publice reprezintă un avantaj.
- Studii superioare finalizate.Competențe
- Cunoaștere solidă a legislației muncii și a proceselor de administrare de personal.
- Experiență în payroll sau în coordonarea relației cu furnizorii de salarizare.
- Experiență în recrutare și selecție, inclusiv în coordonarea proceselor de atragere și integrare a candidaților.
- Familiaritatea cu măsurile active de ocupare, facilitățile acordate angajatorilor și mecanismele de sprijin disponibile pe piața muncii reprezintă un avantaj.Abilități
- Organizare foarte bună, atenție la detalii și capacitate de prioritizare.
- Abordare orientată către soluții și rezultate.
- Capacitate de a lucra autonom și de a coordona proiecte.
- Excelente abilități de comunicare și colaborare.
Căutăm un HR Coordinator care să coordoneze procesele esențiale de resurse umane, să asigure conformitatea cu legislația muncii și să identifice oportunități de optimizare a costurilor prin valorificarea facilităților și programelor de sprijin disponibile pentru angajatori.
Rolul este potrivit pentru o persoană organizată, orientată către soluții și pasionată atât de partea operațională a HR-ului, cât și de proiectele cu impact strategic.
Profilul candidatului:
- Minimum 5 ani de experiență într-un rol similar, cu responsabilități în HR Administration, Payroll și Recrutare.
- Experiența în coordonarea proiectelor de HR și în gestionarea inițiativelor cu componentă de conformitate, optimizare a costurilor sau relație cu instituțiile publice reprezintă un avantaj.
- Studii superioare finalizate.Competențe
- Cunoaștere solidă a legislației muncii și a proceselor de administrare de personal.
- Experiență în payroll sau în coordonarea relației cu furnizorii de salarizare.
- Experiență în recrutare și selecție, inclusiv în coordonarea proceselor de atragere și integrare a candidaților.
- Familiaritatea cu măsurile active de ocupare, facilitățile acordate angajatorilor și mecanismele de sprijin disponibile pe piața muncii reprezintă un avantaj.Abilități
- Organizare foarte bună, atenție la detalii și capacitate de prioritizare.
- Abordare orientată către soluții și rezultate.
- Capacitate de a lucra autonom și de a coordona proiecte.
- Excelente abilități de comunicare și colaborare.
Descrierea jobului
Responsabilități
HR Administration și Payroll:
- Coordonează activitățile de HR Administration și Payroll, asigurând desfășurarea corectă și la timp a tuturor proceselor.
- Monitorizează respectarea termenelor și a cerințelor legale specifice administrării de personal și salarizării.
- Elaborează și actualizează proceduri și politici interne de HR.
Recrutare și integrare:
- Coordonează întregul proces de recrutare, de la identificarea nevoilor până la integrarea noilor colegi.
- Colaborează cu managementul pentru planificarea necesarului de personal și dezvoltarea proceselor de resurse umane.
Conformitate și relația cu autoritățile:
- Asigură respectarea legislației muncii și monitorizează modificările legislative relevante.
-Gestionează relația cu autoritățile și instituțiile publice, precum ITM, AJOFM și alte instituții relevante, după caz.
Proiecte de optimizare și facilități pentru angajatori:
- Identifică și implementează proiecte de optimizare fiscală și de accesare a facilităților acordate angajatorilor precum:
Ce oferim:
- Un rol cu autonomie și impact în dezvoltarea funcției de HR.
- Implicare în proiecte complexe, cu valoare strategică pentru companie.
- O echipă profesionistă și un mediu de lucru colaborativ.
- Oportunități de dezvoltare profesională și învățare continuă.
- Pachet salarial competitiv și beneficii adaptate experienței.
HR Administration și Payroll:
- Coordonează activitățile de HR Administration și Payroll, asigurând desfășurarea corectă și la timp a tuturor proceselor.
- Monitorizează respectarea termenelor și a cerințelor legale specifice administrării de personal și salarizării.
- Elaborează și actualizează proceduri și politici interne de HR.
Recrutare și integrare:
- Coordonează întregul proces de recrutare, de la identificarea nevoilor până la integrarea noilor colegi.
- Colaborează cu managementul pentru planificarea necesarului de personal și dezvoltarea proceselor de resurse umane.
Conformitate și relația cu autoritățile:
- Asigură respectarea legislației muncii și monitorizează modificările legislative relevante.
-Gestionează relația cu autoritățile și instituțiile publice, precum ITM, AJOFM și alte instituții relevante, după caz.
Proiecte de optimizare și facilități pentru angajatori:
- Identifică și implementează proiecte de optimizare fiscală și de accesare a facilităților acordate angajatorilor precum:
- programe de ucenicie;
- subvenții pentru angajarea persoanelor provenite din șomaj;
- facilități privind angajarea persoanelor cu dizabilități
- alte măsuri active de ocupare a forței de muncă
Ce oferim:
- Un rol cu autonomie și impact în dezvoltarea funcției de HR.
- Implicare în proiecte complexe, cu valoare strategică pentru companie.
- O echipă profesionistă și un mediu de lucru colaborativ.
- Oportunități de dezvoltare profesională și învățare continuă.
- Pachet salarial competitiv și beneficii adaptate experienței.
Descrierea companiei
Déjà Vu operates nationwide since 2014, providing facility management services and owning its own garment manufacturing unit for the production of custom uniforms and equipment.
With over 650 employees, we stand out through our professionalism, reliability, and flexibility, tailoring our approach to each client's needs and managing contracts at the national level.
In 2024, we established an Authorized Protected Unit, supporting the integration of people with disabilities and offering companies an efficient solution for cost optimization.
We operate a factory with a 600 sqm production area, where a team of 15 textile technicians manufactures custom uniforms and other specialized equipment.
Joburi similare
