Obszar HR odpowiada za tworzenie i wdrażanie rozwiązań wspierających rozwój organizacji, zespołów oraz pracowników na każdym etapie ich kariery w LPP. Dbamy o pozyskiwanie talentów, rozwój kompetencji, wynagrodzenia i benefity, a także budowanie kultury organizacyjnej opartej na współpracy, zaangażowaniu i odpowiedzialności.

Łączymy perspektywę biznesową z potrzebami pracowników, dostarczając rozwiązania, które pomagają organizacji coraz efektywniej i skuteczniej odpowiadać na wyzwania szybko zmieniającego się rynku.

• Koordynować kluczowe procesy HR w wybranych działach Centrali LPP SA
• Wspierać managerów w zarządzaniu zespołami, planowaniu zasobów i struktur oraz rozwiązywaniu problemów personalnych i organizacyjnych
• Aktywnie wspierać zmiany organizacyjne
• Rekomendować działania wspierające realizację celów biznesowych na podstawie danych HR
• Budować kulturę feedbacku i zaangażowania we współpracy z managerami
• Wdrażać działania rozwojowe dla managerów i pracowników
• Prowadzić rekrutacje na wybrane role
• Współpracować z zespołami Rekrutacji, Analiz HR oraz Trenerów w celu utrzymania i rozwoju zespołów

• Minimum 3 lata doświadczenia w roli HR Business Partnera/Specjalisty ds. HR w dużej organizacji
• Znajomość i rozumienie skutecznych praktyk HR w zmieniających się organizacjach
• Umiejętność połączenia perspektywy biznesowej z potrzebami pracownika
• Proaktywność i umiejętność pracy w dynamicznym środowisku
• Nastawienie na szukanie rozwiązań i podejmowanie decyzji w oparciu o dane
• Wysoko rozwinięte umiejętności interpersonalne i nastawienie na współpracę
• Umiejętność analizy danych i wyciągania wniosków biznesowych
• Doświadczenie w samodzielnym prowadzeniu rekrutacji na różne szczeble stanowisk
• Wykształcenie wyższe
• Komunikatywna znajomość języka angielskiego B1/B2

• Pracę w największej polskiej firmie modowej o międzynarodowym zasięgu
• Umowę o pracę bez okresu próbnego
• 25% zniżki na zakupy w salonach marek LPP (Reserved, Cropp, House, Mohito, Sinsay) - dla Ciebie i Twoich bliskich
• Opiekę medyczną, kartę sportową i ubezpieczenie na życie na preferencyjnych warunkach
• Program wsparcia pracowników heLPP - bezpłatne i anonimowe porady w 3 obszarach: psychologicznym, finansowym i prawnym
• Dofinansowanie do studiów podyplomowych oraz kursu języka angielskiego (po przepracowaniu min. 3 miesięcy)
• Codzienna praca na nowoczesnym sprzęcie oraz rozwiązaniach pakietu Microsoft
• Dostęp do platformy e-learningowej z bogatą ofertą darmowych kursów i szkoleń
• Nieformalną atmosferę pracy i pełną swobodę w wyrażaniu siebie
• Darmowy parking samochodowy oraz rowerowy

1. Rozmowa telefoniczna z rekruterem

Krótka rozmowa, podczas której poznajemy Twoje doświadczenie i motywację oraz odpowiadamy na pytania o stanowisko i proces rekrutacji.

2. Zadanie rekrutacyjne

Indywidualne zadanie związane z obszarem HR. Sprawdzimy, jak analizujesz dane, rozpoznajesz potrzeby organizacji i przekładasz je na konkretne rozwiązania HR. To okazja, by pokazać swoje analityczne podejście, biznesowe myślenie i kreatywność w tworzeniu rozwiązań odpowiadających na potrzeby pracowników i organizacji.

3. Spotkanie rekrutacyjne z managerem zespołu

To etap, w którym poznasz potencjalnego przyszłego przełożonego. Porozmawiamy o roli, projektach i oczekiwaniach. To także dobry moment, by zadać pytania i lepiej poznać kulturę pracy.

4. Informacja zwrotna

Po zakończeniu wszystkich etapów wrócimy do Ciebie z informacją zwrotną – niezależnie od podjętej decyzji. Zależy nam, aby każdy kontakt z LPP był pozytywnym doświadczeniem, dlatego zawsze możesz liczyć na jasną i terminową odpowiedź (do 2 tygodni od ostatniego etapu).