• Studii superioare finalizate (preferabil în domeniul economic, juridic sau resurse umane);
• Cunoștințe solide de legislația muncii și legislația conexă în vigoare;
• Minimum 3 ani de experiență în administrarea personalului;
• Cunoștințe temeinice de operare PC, în special pachetul Microsoft Office (Excel, Word);
• Abilități excelente de organizare, prioritizare și atenție la detalii;
• Excelente abilități de comunicare interpersonală și relaționare;
• Cunoștințe de limba engleză – nivel mediu/avansat;
• Capacitatea de a lucra eficient într-un mediu dinamic, cu multiple responsabilități simultane;
• Spirit de echipă și atitudine proactivă;
• Constituie un avantaj: experiența cu platforme de salarizare și SSM.

• Gestionarea completă a documentației de personal: contracte individuale de muncă, acte adiționale, decizii, fișe de post, etc.;
• Întocmirea și actualizarea dosarelor de angajați (curenți și foști);
• Înregistrarea și actualizarea datelor în sistemul intern de evidență a personalului;
• Întocmirea și urmărirea pontajului lunar și colaborarea cu departamentul de salarizare;
• Organizarea procesului de onboarding pentru noii angajați și gestionarea întregului ciclu de viață al angajaților în companie (modificări contractuale, încetări etc.);
• Monitorizarea termenelor de valabilitate pentru contracte, evaluări, acte adiționale, etc.;
• Întocmirea rapoartelor periodice specifice HR și susținerea managementului cu date precise privind personalul;
• Sprijinirea superiorului direct în activitățile curente de organizare a departamentului;
• Implicare activă în procesul de recrutare: publicarea anunțurilor, screening CV-uri, programarea interviurilor, comunicarea cu candidații;
• Menținerea unei bune colaborări cu toate departamentele în vederea comunicării interne și proceselor de HR;
• Asigurarea respectării procedurilor interne și actualizarea acestora conform legislației;
• Participarea la activități administrative recurente ale departamentului (SSM, medicina muncii, instruiri, dosare REVISAL – dacă este cazul).

• Pachet salarial motivant, de până la 12.236 lei, ajustat în funcție de experiența și competențe;
• Tichete de masă;
• Prime cu ocazia sărbătorilor de Paște și Crăciun;
• Asigurare medicală privată;
• Acces la programe de formare și dezvoltare profesională în cadrul companiei;

Urbio este liderul pieței de iluminat stradal inteligent din România și producător de soluții hardware și software pentru Smart City. Dezvoltăm tehnologii inovatoare care transformă orașele
în medii moderne, sustenabile și conectate.

Echipa noastră este formată din profesioniști pasionați și creativi, care lucrează împreună pentru a aduce inovație în mediul urban și a contribui la dezvoltarea comunităților. La Urbio, valorizăm colaborarea, creativitatea și dorința de a face orașele mai inteligente și mai eficiente.