Director Resurse Umane

Căutăm un profesionist cu experiență în gestionarea și dezvoltarea resurselor umane, capabil să conducă echipa și să implementeze strategii eficiente de optimizare a proceselor de resurse umane și de îmbunătățire a performanței organizaționale.
Candidatul ideal este un lider empatic, cu excelente abilități de comunicare și relaționare. De asemenea, este necesară o înțelegere profundă a legislației muncii și a practicilor moderne de resurse umane, precum și abilitatea de a adapta aceste cunoștințe la nevoile specifice ale organizației noastre.

Responsabilități tale principale:
Reprezentarea companiei:
Vei reprezenta compania în relațiile cu autoritățile publice, asigurând conformitatea cu legislația muncii și gestionarea eficientă a problemelor de personal.
Managementul procesului de recrutare:
Vei dezvolta și implementa strategiile de atragere a candidaților potriviți.
Vei crea și defini profiluri de competențe pentru posturile vacante.
Vei coordona etapele procesului de selecție, de la identificarea candidaților la interviuri și decizii de angajare.
Te vei asigura că procesul de recrutare este eficient și respectă procedurile companiei.
Vei construi si vei promova o imagine pozitiva a companiei ca angajator, pentru a atrage talente.
Dezvoltarea politicilor de resurse umane:
Vei elabora și implementa politici de resurse umane, inclusiv organigrama, regulamentul intern, manualul angajatului și procedurile de lucru, pentru a susține obiectivele strategice ale companiei.
Integrarea noilor angajați:
Vei coordona și optimiza procesul de orientare și integrare a noilor angajați, asigurându-te că aceștia sunt bineveniți și productivi de la început.
Echitate internă și salarizare:
Vei monitoriza și asigura echitatea internă printr-o politică de salarizare echitabilă și competitivă.
Asistență pentru management:
Vei oferi suport strategic și consultativ managementului în problemele legate de relațiile între angajați și dezvoltarea unui mediu de lucru pozitiv.
Elaborarea și implementarea procedurilor:
Vei dezvolta și propune proceduri și documente de resurse umane, asigurându-te că acestea sunt bine comunicate și respectate în întreaga organizație.
Medierea conflictelor:
Vei gestiona și media situațiile conflictuale între angajați, implementând măsuri disciplinare atunci când este necesar.
Comunicarea politicilor de personal:
Vei asigura informarea angajaților cu privire la politicile de resurse umane și actualizarea periodică a documentelor relevante.
Monitorizarea normelor de comportament:
Vei supraveghea respectarea normelor de comportament și vei propune măsuri disciplinare adecvate pentru a menține un mediu de lucru armonios.
Coordonarea echipei de resurse umane:
Vei stabili obiectivele și prioritățile echipei de resurse umane, vei elabora și actualiza fișele de post și vei evalua periodic performanțele angajaților.
Negociere și conciliere:
Vei conduce procesele de negociere și conciliere în situații conflictuale, propunând soluții echitabile și conforme cu normele interne.
Avizarea documentelor:
Vei aviza fișele de post, evaluările, cererile de concediu, modificările de orar și propunerile de prime/sancțiuni pentru personalul firmei.
Cerințe:
Experiență relevantă într-un rol de conducere în domeniul resurselor umane;
Cunoștințe avansate despre legislația muncii și reglementările aferente;
Abilități excepționale de leadership, comunicare și relaționare interpersonală;
Capacitate de a gestiona și rezolva conflictele într-un mod eficient și profesionist;
Abilitatea de a gândi strategic și de a implementa soluții inovatoare;
Experiență în dezvoltarea și implementarea politicilor și procedurilor de resurse umane;
Ce oferim:
Pachet salarial competitiv
Tichete de masă
Posibilități de dezvoltare profesională
Beneficii suplimentare (prime anuale, abonament servicii medicale, ș.a.)
Evenimente de companie