SKY BLUE FINANCE | EXECUTIVE RECRUITMENT

Recrutăm lideri pentru dezvoltarea unei organizații internaționale în România

Poziții disponibile:

• Director Regional

• Director de Agenție

• Unit Manager / Manager de Echipă

Locații: București | Brașov | Ploiești | Sibiu | Iași

Nu căutăm doar manageri care să coordoneze echipe. Căutăm profesioniști capabili să construiască organizații.

Despre oportunitate

Sky Blue Finance derulează un proiect de recrutare managerială pentru unul dintre clienții săi strategici, un grup internațional cu peste trei decenii de experiență în industria asigurărilor și a managementului riscului.

Compania are o prezență solidă în Europa, o rețea extinsă de parteneriate internaționale și activează pe piața românească din anul 2015.

Cu un portofoliu internațional diversificat, o infrastructură profesională consolidată și un model de dezvoltare bazat pe performanță, organizația investește în extinderea rețelei sale comerciale din România.

În acest context, căutăm profesioniști care își doresc să își valorifice experiența managerială într-un proiect de dezvoltare pe termen lung, cu autonomie operațională, responsabilitate și perspective de evoluție.

Pozițiile pentru care recrutăm

1. DIRECTOR REGIONAL | Regional Director

O oportunitate adresată liderilor cu experiență demonstrabilă în dezvoltarea structurilor comerciale, coordonarea managerilor și implementarea strategiilor regionale.

Principalele responsabilități:

• Construirea și dezvoltarea unei structuri regionale.

• Recrutarea și coordonarea Directorilor de Agenție.

• Elaborarea și implementarea planurilor de dezvoltare comercială.

• Formarea viitorilor lideri și consolidarea echipelor.

• Managementul performanței și al indicatorilor de business.

• Dezvoltarea parteneriatelor și a oportunităților locale.

2. DIRECTOR DE AGENȚIE | Agency Director

Ne adresăm managerilor care își doresc să conducă și să dezvolte o unitate de business, beneficiind de infrastructura și susținerea unui grup internațional.

Principalele responsabilități:

• Recrutarea și dezvoltarea managerilor de echipă.

• Construirea și coordonarea unei rețele de consultanți.

• Organizarea proceselor de recrutare, integrare și pregătire profesională.

• Implementarea strategiilor comerciale.

• Monitorizarea obiectivelor și dezvoltarea performanței agenției.

3. UNIT MANAGER | Manager de Echipă

Oportunitatea este destinată profesioniștilor cu experiență în vânzări, coordonare sau recrutare, care își doresc să își dezvolte competențele de leadership și să construiască propria echipă.

Principalele responsabilități:

• Identificarea și recrutarea consultanților.

• Integrarea și pregătirea noilor colaboratori.

• Coordonarea activităților comerciale.

• Dezvoltarea competențelor și performanței echipei.

• Identificarea și pregătirea viitorilor manageri.

Pachet de remunerare și beneficii

Organizația propune un model de recompensare multicomponent, construit pentru a recunoaște atât performanța individuală, cât și contribuția la dezvoltarea echipelor.

Structura de remunerare poate include, în funcție de poziție și de condițiile programului:

• Componentă financiară fixă de susținere – acordată pozițiilor eligibile, conform condițiilor individuale de colaborare și obiectivelor stabilite.

• Comisioane din vânzările personale – remunerarea activității comerciale proprii.

• Comisioane de management – venituri generate de performanța echipei sau a structurii coordonate.

• Bonusuri lunare de producție – stimulente corelate cu realizarea obiectivelor comerciale.

• Bonusuri trimestriale de performanță – recompensarea rezultatelor individuale și manageriale, conform planului aplicabil.

• Stimulente anuale de performanță – acolo unde sunt prevăzute în oferta individuală sau în programele aprobate.

• Bonusuri de recrutare și dezvoltare organizațională – recompense pentru dezvoltarea rețelei, în condițiile planului de carieră.

• Bonusuri pentru confirmarea nivelurilor manageriale – acordate la îndeplinirea criteriilor de structură și performanță.

• Bonusuri asociate dezvoltării și promovării membrilor echipei – conform mecanismelor și criteriilor de eligibilitate.

• Bonusuri de recomandare – pentru activități eligibile de recomandare și dezvoltare a portofoliului.

• Programe de recunoaștere și competiții comerciale – premii și stimulente suplimentare, în funcție de campaniile active.

• Posibilitatea dezvoltării unor structuri manageriale superioare și a accesării beneficiilor asociate acestora.

Sistemul de recompensare este diferențiat în funcție de nivelul managerial, tipul colaborării și performanța realizată. Componentele fixe sau variabile se acordă exclusiv potrivit criteriilor contractuale și regulamentelor aplicabile.

Ce oferă organizația dincolo de remunerație?

O infrastructură în care experiența ta managerială poate deveni un proiect de business sustenabil.

• Acces la expertiză internațională și procese comerciale structurate.

• Programe de training în leadership, recrutare, management și vânzări.

• Mentorat și coaching managerial.

• Sprijin pentru pregătirea și certificarea profesională necesară activității.

• Suport pentru recrutarea și integrarea noilor colaboratori.

• Instrumente de monitorizare și management al performanței.

• Autonomie în dezvoltarea echipei, în cadrul modelului operațional.

• Un plan de carieră cu posibilități de promovare în funcție de rezultate.

• Oportunitatea de a participa la dezvoltarea unei organizații cu perspectivă internațională.

Profilul profesional căutat

Ne dorim să discutăm cu persoane care demonstrează:

• Experiență în managementul echipelor, vânzări, recrutare sau dezvoltare comercială.

• Capacitatea de a atrage, forma și păstra profesioniști valoroși.

• Gândire strategică și orientare către rezultate.

• Abilități solide de comunicare, negociere și leadership.

• Inițiativă, disciplină, integritate și responsabilitate.

• Mentalitate antreprenorială și dorință de dezvoltare pe termen lung.

• Capacitatea de a construi procese și structuri, nu doar de a administra activități existente.

Deținerea unei certificări ISF valabile constituie un avantaj important în procesul de selecție, în special pentru candidații cu experiență în distribuția asigurărilor, coordonarea echipelor comerciale sau managementul rețelelor de consultanți.

Experiența în asigurări, banking, consultanță financiară sau alte industrii de servicii reprezintă un avantaj.

Certificarea ISF nu reprezintă o condiție eliminatorie pentru participarea la selecție. Sunt încurajați să aplice și manageri performanți din alte industrii, care demonstrează competențe transferabile și disponibilitate pentru parcurgerea etapelor de pregătire și certificare profesională necesare.

Procesul de recrutare

Sky Blue Finance coordonează procesul de identificare și evaluare a candidaților.

Selecția presupune:

1. Analiza experienței și a CV-ului.

2. Interviu inițial pentru evaluarea competențelor și obiectivelor profesionale.

3. Discuție managerială privind responsabilitățile și potențialul de dezvoltare.

4. Prezentarea structurii de remunerare, a formei de colaborare și a criteriilor de performanță.

5. Stabilirea nivelului managerial potrivit experienței candidatului.

Identitatea clientului și detaliile comerciale ale proiectului vor fi prezentate candidaților selectați în cadrul procesului de recrutare, cu respectarea confidențialității.

Aplică pentru o discuție confidențială

Dacă ai coordonat oameni, ai construit echipe sau ai dezvoltat un business și îți dorești o nouă provocare profesională, te invităm să discutăm.

Nu recrutăm doar pentru pozițiile disponibile astăzi. Identificăm liderii care pot construi organizația de mâine.

Sky Blue Finance Academy
Executive Recruitment | Leadership Development | Financial Services

Mihai Jinga
Director – Sky Blue Finance

#SkyBlueFinance #ExecutiveSearch #DirectorRegional #DirectorDeAgentie #UnitManager #Leadership #Recruitment #BusinessDevelopment #FinancialServices