Candidatul Ideal
- Minimum 5 ani de experiență profesională, din care cel puțin 2–3 ani în conducerea directă a unei echipe — în orice domeniu: servicii, retail, construcții, financiar, logistică, HoReCa.
- Ai luat decizii cu consecințe reale în bani și în oameni, și le-ai purtat răspunderea.
- Îți place să lucrezi cu oameni „grei": președinți de bloc, proprietari nemulțumiți, furnizori, autorități.
- Înțelegi cifrele unei firme (buget, încasări, marjă) fără să fii neapărat economist.
- Studii superioare finalizate; scrii și vorbești corect în limba română.
- Vrei să conduci o firmă, nu să ai un job. Ai răbdarea unui parcurs de 3 ani și energia pentru ce urmează după.
Constituie un avantaj: experiență în administrare de imobile, property sau facility management; cunoașterea Legii 196/2018 privind asociațiile de proprietari; experiență în firme antreprenoriale, unde deciziile se iau repede și se văd imediat.
Descrierea jobului
De ce există acest post
Fondatorul firmei își pregătește retragerea din conducerea executivă până în 2030. Căutăm persoana care va prelua treptat conducerea. Nu este un post de „adjunct" pe termen nedefinit, ci un drum cu etape și termene:
Etapa 1 — primele 6–12 luni: înveți firma din interior. Treci prin fiecare departament, mergi la adunările generale, lucrezi direct cu asociațiile și cu echipa, alături de fondator.
Etapa 2 — anul 2: preiei bucăți din conducere. Coordonarea echipei, relația cu președinții și comitetele asociațiilor, ofertele și contractele noi, deciziile operaționale de zi cu zi.
Etapa 3 — din anul 3: conduci firma. Fondatorul rămâne asociat și se retrage din activitatea executivă. Tu răspunzi de firmă.
Ce vei face (după perioada de învățare)
Ce oferim
Cum aplici
Trimite CV-ul și o scrisoare de maximum o pagină în care răspunzi la o singură întrebare:
„De ce vrei să conduci o firmă pe care nu ai fondat-o, și ce te face să crezi că poți?"
Aplicațiile fără scrisoare nu intră în selecție. Nu ne interesează formulele standard; ne interesează cum gândești.
Procesul de selecție
Fondatorul firmei își pregătește retragerea din conducerea executivă până în 2030. Căutăm persoana care va prelua treptat conducerea. Nu este un post de „adjunct" pe termen nedefinit, ci un drum cu etape și termene:
Etapa 1 — primele 6–12 luni: înveți firma din interior. Treci prin fiecare departament, mergi la adunările generale, lucrezi direct cu asociațiile și cu echipa, alături de fondator.
Etapa 2 — anul 2: preiei bucăți din conducere. Coordonarea echipei, relația cu președinții și comitetele asociațiilor, ofertele și contractele noi, deciziile operaționale de zi cu zi.
Etapa 3 — din anul 3: conduci firma. Fondatorul rămâne asociat și se retrage din activitatea executivă. Tu răspunzi de firmă.
Ce vei face (după perioada de învățare)
- Coordonezi echipa de aproximativ 15 oameni: contabili, casieri, administratori tehnici, recepție și call center.
- Reprezinți firma în fața președinților și comitetelor asociațiilor de proprietari — inclusiv în situațiile tensionate.
- Răspunzi de calitatea serviciului și de păstrarea contractelor existente.
- Conduci preluarea asociațiilor noi și creșterea portofoliului, de la ofertă la primul decont.
- Iei decizii despre bani, oameni și priorități, și le duci până la capăt.
Ce oferim
- Salariu la intrare: 7.500–9.000 lei net/lună, în funcție de experiență, cu creștere la fiecare etapă parcursă.
- Bonus anual legat de rezultatele firmei, definit în contract după perioada de probă.
- Un drum clar, cu etape și date, către conducerea unei firme cu 8 ani de activitate și contracte pe termen lung.
- Acces direct și zilnic la fondator pe toată durata tranziției.
- Birou în București, echipă stabilă, instrumente de lucru moderne.
Cum aplici
Trimite CV-ul și o scrisoare de maximum o pagină în care răspunzi la o singură întrebare:
„De ce vrei să conduci o firmă pe care nu ai fondat-o, și ce te face să crezi că poți?"
Aplicațiile fără scrisoare nu intră în selecție. Nu ne interesează formulele standard; ne interesează cum gândești.
Procesul de selecție
- Citim scrisorile și CV-urile; răspundem tuturor în maximum două săptămâni.
- Interviu de o oră cu fondatorul.
- O zi de teren la Cresida: mergi cu administratorul tehnic, stai la recepție și la call center, vezi o adunare generală dacă se nimerește.
- Al doilea interviu, cu discuția despre pachet și despre etapele tranziției.
Descrierea companiei
Grupul de firme Cresida administrează din 2017 asociații de proprietari din București și Ilfov — astăzi peste 6.000 de apartamente în aproximativ 90 de asociații. Facem totul cu echipa noastră: contabilitate, casierie, administratori tehnici atestați, recepție și call center propriu. Ne diferențiem prin monitorizare și raportare intensă către asociații, cu o platformă construită de noi, peste instrumentele standard din piață. Obiectivul nostru până în 2030 este să ajungem la aproximativ 15.000 de apartamente administrate.
Joburi similare
- 23 Sept. 2026
DIRECTOR GENERAL, FINANCIAR, COMERCIAL
COMPANIA NATIONALA DE TRANSPORTURI AERIENE ROMANE TAROM SA
București, Ilfov, Otopeni4100 EUR net / lună
