Coordonator Activitati Retehnologizare Infrastructura - CNE

Recrutam Inginer Operare CNE/Inginer Operare CNE Principal/Inginer Operare CNE Specialist - cu responsabilitati de Coordonator Activitati Retehnologizare pe partea de Infrastructura pentru departamentul Serviciul Management de Proiect Infrastructura RT-U1. Rolurile sunt deschise in cadrul Societatii Nationale NUCLEARELECTRICA S.A., Sucursala CNE Cernavoda.

Nota: Angajarea se face cu contract individual de munca pe durata determinata, pe o perioada 36 de luni, cu posibilitatea prelungirii, dupa expirarea termenului initial, pentru perioada realizarii proiectului de retehnologizare a unitatii 1, in conditiile legii.


1. Profilul postului:
Nivel de studii: Superioare de lunga durata – absolvent cu diploma de licenta al unei facultati tehnice in unul dintre domeniile/specializarile enumerate mai jos:

• Inginerie civila;
• Inginerie mecanica;
• Inginerie industriala;
• Alte specializari conexe.

Experienta in activitati de proiecte de investitii, dupa cum urmeaza:

• Pentru inginer Operare CNE – minim 4 ani;
• Pentru inginer Operare CNE Principal – minim 8 ani;
• Pentru inginer Operare CNE Specialist – minim 11 ani.

Cerinte specifice:

• Cunostinte in utilizarea si interpretarea codurilor, standardelor, prescriptiilor, regulamentelor si normativelor tehnice, aplicabile in proiectarea si executia constructiilor/instalatiilor industriale;
• Cunoasterea limbii engleze tehnice - nivel mediu;
• Cunostinte avansate de operare MS-Office, Programe de Baze de Date, Microsoft Project;
• Promptitudine in rezolvarea problemelor, capacitatea de a lucra in echipa, flexibilitate si adaptabilitate;
• Abilitati de comunicare scrisa si verbala, capacitate de analiza si sinteza.

Cerinte care constituie avantaje:

• Participarea anterioara la proiecte de retehnologizare a unitatilor nucleare de tip Candu - constituie avantaj;
• Exercitarea unei functii de conducere sau de coordonare in cadrul proiectelor de investitii la care a luat parte - constituie avantaj;
• Cunoasterea legislatiei, standardelor si normelor aplicabile in domeniul securitatii nucleare - constituie avantaj.

2. Fisa Postului (sinteza responsabilitati, atributii si sarcini ale postului):

• Colaboreaza cu managerul de proiect pentru respectarea bugetului, graficului, calitatii si obiectivelor de securitate;
• Coordoneaza echipa, asigura comunicarea si implementarea eficienta a sarcinilor;
• Monitorizeaza activitatile zilnice si graficul de executie, raporteaza progresul si informeaza managementul;
• Gestioneaza activitatile din aria alocata, folosind instrumentele de monitorizare;
• Contribuie la strategii, planuri de actiuni, analize de eficienta, analize de risc si planuri de imbunatatire;
• Urmareste cerintele autoritatilor si noutatile din domeniu;
• Mentine atitudine proactiva, rezolva task-urile zilnice si asigura interfata cu organizatii externe;
• Programeaza sedinte, redacteaza minute, urmareste actiunile si sprijina pregatirea prezentarilor si documentatiilor.

3. Data limita pentru depunerea dosarelor de concurs este 17 octombrie 2025.
Va comunicam ca vor fi contactati pentru a participa la concurs candidatii care indeplinesc cerintele din anunt si care au transmis documentele necesare (CV candidat, diploma de licenta).
Va informam ca datele dvs cu caracter personal vor fi protejate in conformitate cu politica noastra de confidentialitate. Pentru informatii, va rugam sa accesati link-ul: https://humangest.ro/wp-content/uploads/2021/11/Politica-de-confidentialitate.pdf

4. Probele de concurs vor consta in:

• Evaluarea dosarelor candidatilor - proba eliminatorie: proba consta in analiza informatiilor cuprinse in CV-ul fiecarui candidat, urmarind indeplinirea cumulativa a cerintelor minime prevazute in anuntul de recrutare. Candidatii care vor indeplini cumulativ cerintele de ocupare a postului vor fi selectati pentru urmatoarea etapa a procesului de recrutare si selectie;
• Evaluarea profesionala si psihometrica – proba eliminatorie: proba consta in utilizarea unui test psihometric in acord cu profilul psihologic cautat. Pentru testele utilizate in evaluarea profesionala se va acorda un punctaj prestabilit. Fiecare candidat, in vederea trecerii in etapa urmatoare, va trebui sa intruneasca un minimum de punctaj.
• Interviul Humangest – proba este sustinuta in baza unui ghid de intrebari predefinit. Ghidul poate cuprinde intrebari privind experienta profesionala, proiecte derulate, realizari anterioare, cunostinte relevante pentru pozitie, abilitati, intrebari situationale etc.
• Interviul profesional inregistrat Nuclearelectrica – data si ora vor fi comunicate ulterior. In urma sustinerii probei de concurs vor fi declarati admis candidatii care au obtinut cel mai mare punctaj, in limita locurilor ofertate.La finalizarea procesului de selectie si recrutare, candidatilor care au parcurs toate etapele din concurs li se vor comunica prin e-mail, la adresa mentionată in CV, prin formularul procedurat, rezultatul obtinut (Admis/ Respins).

Angajarea este conditionata de obtinerea avizului medical si psihologic, conform prevederilor legale.

Perioada în care candidatul declarat admis este obligat sa se prezinte la post este:
- 20 de zile lucratoare de la data semnarii ofertei pentru candidatii care vin de pe posturi de execuţie;
- 45 de zile lucratoare de la data semnarii ofertei pentru candidatii care vin de pe posturi de conducere.
In situatia in care un candidat considera ca nu se poate incadra in termenul stabilit, va comunica acest lucru Comisiei de Examinare, in timpul interviului profesional.

5. Bibliografie:
Cunostinte tehnice profesionale si normativele/reglementarile aplicabile in domeniu;
Legea nr. 50/1991 privind autorizarea executarii lucrarilor de constructii cu toate modificarile si completarile ulterioare;
Legea nr. 10/1995 privind calitatea in constructii cu toate modificarile si completarile ulterioare;
Legea nr 111/1996 privind desfasurarea in siguranta, reglementarea, autorizarea si controlul activitatilor nucleare cu toate modificarile si completarile ulterioare.

Bibliografia poate fi consultata si pe site-ul www.humangest.ro.


6. Alte informatii:
(1) Sunt acceptate numai dosarele de candidatura care corespund cerintelor din anunt si contin toate formularele solicitate pe parcursul procesului:

• Cererea standardizata de inscriere la concurs - marcarea cu NU la rubrica “i) Imi exprim acordul cu privire la inregistrarea probei de tip interviu” conduce la eliminarea din concurs a candidatului respectiv;
• Consimtamant in vederea prelucrarii datelor cu caracter personal in vederea participarii la procedura de recrutare in cadrul unitatii SNN si acord referitor la politica SNN de confidentialitate si prelucrare a datelor cu caracter personal (GDPR);
• Consimtamant de verificare in vederea angajarii;
• CV-ul din care sa rezulte ca indeplinesc conditiile din Anuntul de recrutare (CV-ul va include informatii asupra experientei si expertizei acumulate, cu diploma de absolvire a studiilor ca anexa);
• Copie act de identitate.

(2) Dosarele de candidatura se depun prin e-mail la adresa: nuclearelectrica@humangest.ro, cu mentiunea/subiectul “Inginer operare CNE din cadrul departamentului Serviciul Management de Proiect Infrastructura RT-U1 “, iar atasamentul va contine documentele in format PDF. Nu se accepta e-mailuri care au in atasament documentele arhivate (RAR, ZIP) sau e-mailuri in care documentele de inscriere sunt transmise prin servicii de gazduire online (icloud, dropbox, onedrive etc).
Atentie!: marimea maxima a atasamentului nu trebuie sa depaseasca 20 MB. In cazul in care atasamentul depaseste 20 MB, se vor transmite mai multe e-mailuri cu mentiunea de completare a dosarului de candidatura.
(3) In cazul in care, in urma concursului, sunt declarate admise persoane pensionate din cadrul SNN, acestora li se va solicita sa accepte, ca atributie suplimentara de serviciu, precizata in fisa de post, sustinerea de programe de mentorat pentru transferul de cunostinte si experienta catre personalul in formare sau angrenat in programe de succesorat, derulate la nivelul SNN (atat la Sediul Central cat si sucursale). In acest caz, contractul va fi pe perioada determinata, in conditiile legislatiei in vigoare.
(4) Va informam ca numarul de posturi scoase la concurs poate fi suplimentat ulterior expirarii anuntului de recrutare si pana la data angajarii candidatilor admisi pe posturile initial ofertate, daca in acest interval se vacanteaza posturi cu cerinte identice din cadrul compartimentului. Angajarea se face in ordine descrescatoare a rezultatelor obtinute.
(5) Conducerea CNE NU are posibilitatea de a pune la dispozitia salariatilor din unitatile SNN cazare in locuinte de interventie sau de serviciu, proprietate SNN sau inchiriate.
Date de contact: Telefon: +40725.909.091 E-mail: nuclearelectrica@humangest.ro.

Humangest România face parte din SGB Humangest Holding, un grup cu capital integral italian, specializat în servicii și consultanță în domeniul resurselor umane.

Ne dorim să fim un partener de încredere pentru organizațiile cu care colaborăm, oferindu-le nu doar candidați potriviți, ci și soluții inteligente, adaptate realităților și provocărilor actuale din piața muncii.

Punem la dispoziție o gamă variată de servicii, menite să sprijine companiile în toate etapele activităților de HR:

• Recrutare și selecție de personal
• Leasing de personal
• Administrare de personal și payroll
• Evaluarea performanțelor angajaților
• Training
• Consiliere Outplacement

Credem în parteneriate construite pe încredere, transparență și o bună înțelegere a fiecărui context de business. La Humangest, punem oamenii în centrul fiecărei soluții – pentru că știm că succesul începe cu echipe bine alese și bine susținute.