Candidatul Ideal
Compania Municipala Parking Bucuresti angajeaza Analist Recrutare/Integrare Salariati, cod COR 242309 in cadrul Directiei Resurse umane; Serviciu Resurse Umane, pentru o pozitie cu norma intreaga.
Căutăm un Analist Recrutare / Integrare Salariați responsabil de gestionarea proceselor de selecție, recrutare și integrare a personalului necesar organizației, precum și de acordarea suportului în activitățile specifice de resurse umane.
Căutăm un Analist Recrutare / Integrare Salariați responsabil de gestionarea proceselor de selecție, recrutare și integrare a personalului necesar organizației, precum și de acordarea suportului în activitățile specifice de resurse umane.
Descrierea jobului
Responsabilitati principale
• Intocmirea anunturilor/afiselor/fly-ere de recrutare si/sau coordonarea activitatii cu furnizorii interni/externi ai unor astfel de servicii;
• Gestionarea conturilor si furnizorilor de servicii de recrutare; Mentinerea relatiilor cu administratorii conturilor;
• Gestionarea continutului paginii cariere continuta de site-ul companiei;
• Participarea la stabilirea necesarului anual de recrutare si monitorizarea incadrarii in bugetele lunare/anuale planificate, organigrama, stat de functii, grila de salarizare;
• Gestionarea comunicarii si a relatiei cu ALOFM/AJOFM; Gestionarea platformei informatice;
• Organizeaza, implementeaza si desfasoare campanii active de recrutare in teren, participare la targuri de joburi, actiuni de popularizare brand de companie, etc;
• Asigura suport in procesele de instruire a personalului companiei; Participa la elaborarea planul de instruire anual;
• Evidenta nevoilor de instruire si a cursurilor de instruire efectuate; Gestioneaza furnizorii de cursuri de instruire; Conceperea materialelor de instruire;
• Raportarea saptamanala a activitatii: status recrutare, Sursele de recrutare, Campaniile de recrutare desfasurate, Conturi de recrutare gestionate, Costurile de recrutare, etc.
Educatie si experienta
• Studii superioare.
• Constituie un avantaj experienta intr-o pozitie similara.
Cunostinte profesionale
• Cunoașterea proceselor și tehnicilor de recrutare și selecție a personalului;
• Cunoștințe solide privind integrarea și instruirea angajaților;
• Abilitatea de a întocmi și gestiona documentația specifică resurselor umane.
Competente si abilitati
• Cunoasterea legislatiei in domeniu;
• Integritate si conduita etica ireprosabila;
• Abilitati de comunicare si interrelationare foarte dezvoltate/empatie; Ascultare activa;
• Atentie la detalii; Observare fina comportamentala;
• Capacitate ridicata de a lucra in mod planificat, organizat, sistematizat si punctual;
• Operativitate; punctualitate; promptitudine; receptivitate; proactivitate;
• Capacitatea de identificare a prioritatilor in activitate;
• Perseverenta; Orientarea catre solutii;
• Asumarea responsabilitatii;
• Stabilitate psihica, echilibru emotional, constanta in atitudini;
• Tinuta ingrijita adecvata sustinerii interviurilor si intalnirilor cu persoane externe companiei;
• Operare nivel mediu pachet MS Office.
• Intocmirea anunturilor/afiselor/fly-ere de recrutare si/sau coordonarea activitatii cu furnizorii interni/externi ai unor astfel de servicii;
• Gestionarea conturilor si furnizorilor de servicii de recrutare; Mentinerea relatiilor cu administratorii conturilor;
• Gestionarea continutului paginii cariere continuta de site-ul companiei;
• Participarea la stabilirea necesarului anual de recrutare si monitorizarea incadrarii in bugetele lunare/anuale planificate, organigrama, stat de functii, grila de salarizare;
• Gestionarea comunicarii si a relatiei cu ALOFM/AJOFM; Gestionarea platformei informatice;
• Organizeaza, implementeaza si desfasoare campanii active de recrutare in teren, participare la targuri de joburi, actiuni de popularizare brand de companie, etc;
• Asigura suport in procesele de instruire a personalului companiei; Participa la elaborarea planul de instruire anual;
• Evidenta nevoilor de instruire si a cursurilor de instruire efectuate; Gestioneaza furnizorii de cursuri de instruire; Conceperea materialelor de instruire;
• Raportarea saptamanala a activitatii: status recrutare, Sursele de recrutare, Campaniile de recrutare desfasurate, Conturi de recrutare gestionate, Costurile de recrutare, etc.
Educatie si experienta
• Studii superioare.
• Constituie un avantaj experienta intr-o pozitie similara.
Cunostinte profesionale
• Cunoașterea proceselor și tehnicilor de recrutare și selecție a personalului;
• Cunoștințe solide privind integrarea și instruirea angajaților;
• Abilitatea de a întocmi și gestiona documentația specifică resurselor umane.
Competente si abilitati
• Cunoasterea legislatiei in domeniu;
• Integritate si conduita etica ireprosabila;
• Abilitati de comunicare si interrelationare foarte dezvoltate/empatie; Ascultare activa;
• Atentie la detalii; Observare fina comportamentala;
• Capacitate ridicata de a lucra in mod planificat, organizat, sistematizat si punctual;
• Operativitate; punctualitate; promptitudine; receptivitate; proactivitate;
• Capacitatea de identificare a prioritatilor in activitate;
• Perseverenta; Orientarea catre solutii;
• Asumarea responsabilitatii;
• Stabilitate psihica, echilibru emotional, constanta in atitudini;
• Tinuta ingrijita adecvata sustinerii interviurilor si intalnirilor cu persoane externe companiei;
• Operare nivel mediu pachet MS Office.
Descrierea companiei
Compania Municipala Parking Bucuresti SA a fost infiintata prin Hotararea Consiliului General al Municipiului București nr. 97/2017 cu misiunea de a construi, gestiona si exploata parcarile auto în Capitala.
Obiectivele ambitioase ale companiei sunt de a optimiza la maxim spatiile de parcare publice si rezidentiale disponibile, de a construi sisteme inteligente de parcare supraterane, subterane, atat pentru autovehicule cat si pentru biciclete, de a instala sisteme de plata moderne si eficiente, de a facilita gasirea usoara si rapida a spatiilor de parcare, de a imbunatati confortul si calitatea parcarii si a traficului in Bucuresti.
Joburi similare
- 18 Feb. 2026
