Specialist Resurse Umane (Payroll)

Candidatul ideal are peste 5 ani experiență în payroll și administrare de personal, preferabil într-o firmă de contabilitate sau într-un mediu de servicii externalizate. Este obișnuit să gestioneze mai mulți clienți simultan și să lucreze cu acuratețe, respectând termenele limită. Deține cunoștințe solide de legislația muncii și fiscală, știe să calculeze salarii, sporuri, pontaje, rețineri, beneficii și să întocmească declarațiile lunare (inclusiv D112).

Este o persoană riguroasă, organizată și atentă la detalii, capabilă să administreze corect dosarele de personal și să lucreze cu volume mari de date fără erori. Comunicarea profesionistă cu clienții și instituțiile statului, orientarea către soluții și capacitatea de a oferi suport clar sunt esențiale. Candidatul ideal este proactiv în urmărirea modificărilor legislative, se adaptează ușor unui mediu dinamic și își asumă responsabilitatea pentru corectitudinea datelor. Integritatea și confidențialitatea sunt obligatorii pentru acest rol.

Responsabilități

Gestionarea completă a procesului de salarizare pentru clienții din portofoliu.

Calculul salariilor, sporurilor, pontajelor, reținerilor și beneficiilor, conform legislației în vigoare.

Întocmirea și transmiterea declarațiilor lunare (inclusiv D112).

Administrarea documentelor de personal: contracte, acte adiționale, decizii, încetări.

Centralizarea și verificarea pontajelor primite de la clienți.

Asigurarea conformității cu legislația muncii și fiscală pentru fiecare companie.

Menținerea relației cu instituțiile statului (ITM, ANAF, Casa de Pensii etc.).

Oferirea de suport clienților în aspecte salariale și administrative.

Monitorizarea modificărilor legislative și implementarea lor în procesele de payroll.

Cerințe

Experiență relevantă în payroll și administrare de personal, preferabil în servicii externalizate sau firme de contabilitate.

Cunoștințe solide de legislația muncii și fiscalitate aplicată salariilor.

Experiență în utilizarea unui soft de salarizare. Cunostinte avansate functionalitate noul REGES si Saga.

Capacitatea de a gestiona simultan mai multe companii și situații diverse.

Atenție ridicată la detalii, acuratețe și confidențialitate în lucrul cu date sensibile.

Abilități excelente de comunicare și relaționare cu clienții.

Organizare, responsabilitate și orientare către soluții.

Beneficii

Pachet salarial competitiv, în funcție de experiență și nivelul de expertiză.

Mediu de lucru profesionist, stabil și orientat spre dezvoltare.

Portofoliu variat de clienți, care oferă expunere la situații diverse și oportunități de învățare.

Posibilități de perfecționare profesională și acces la informații actualizate din domeniu.

Un rol important în buna funcționare a serviciilor oferite de firmă.

Detalii suplimentare și beneficii adiționale vor fi discutate în cadrul interviului.