Căutăm un coleg nou care își dorește să fie aproape de oameni, de echipele operaționale și de realitatea din teren. Rolul de Specialist Oameni și Cultură pentru diviziile RMX și Agregate este potrivit pentru o persoană organizată, comunicativă și atentă la detalii, care vrea să contribuie direct la implementarea proceselor de resurse umane într-un mediu dinamic, operațional.

Persoana selectată va lucra alături de Managerul Oameni și Cultură pentru diviziile RMX și Agregate și va oferi suport managerilor și angajaților în procese esențiale precum recrutarea, integrarea noilor colegi, învățarea și dezvoltarea, managementul performanței, comunicarea internă, relația cu angajații și administrarea datelor de resurse umane.

Căutăm un coleg nou care își dorește să fie aproape de oameni, de echipele operaționale și de realitatea din teren. Rolul de Specialist Oameni și Cultură pentru diviziile RMX și Agregate este potrivit pentru o persoană organizată, comunicativă și atentă la detalii, care vrea să contribuie direct la implementarea proceselor de resurse umane într-un mediu dinamic, operațional.

Persoana selectată va lucra alături de Managerul Oameni și Cultură pentru diviziile RMX și Agregate și va oferi suport managerilor și angajaților în procese esențiale precum recrutarea, integrarea noilor colegi, învățarea și dezvoltarea, managementul performanței, comunicarea internă, relația cu angajații și administrarea datelor de resurse umane.

Este un rol cu impact real în organizație, în care contribuția ta va susține aplicarea unitară a politicilor, procedurilor și standardelor companiei în locațiile operaționale.

Responsabilități principale:

• Sprijinirea managerilor și angajaților în înțelegerea și aplicarea proceselor interne

• Colectarea informațiilor din teren, urmărirea statusului acțiunilor stabilite și pregătirea de centralizări, rapoarte și materiale de suport

• Participarea la întâlniri cu managerii și angajații din locațiile operaționale, pentru clarificarea proceselor și identificarea nevoilor locale

• Derularea activităților aferente proceselor de recrutare și selecție pentru pozițiile din diviziile RMX și Agregate

• Urmărirea procesului de integrare a noilor angajați, inclusiv comunicarea etapelor de onboarding și colectarea feedbackului după angajare

• Implementarea planurilor de învățare și dezvoltare prin centralizarea nevoilor de instruire, organizarea programelor și urmărirea participării

• Acordarea de suport în procesul anual de management al performanței, prin comunicarea etapelor, monitorizarea completării acestora și semnalarea blocajelor

• Menținerea unei prezențe periodice în locațiile operaționale pentru a păstra contactul direct cu echipele și pentru a înțelege realitatea din teren

• Colectarea feedbackului, întrebărilor și solicitărilor din partea angajaților și managerilor, cu transmiterea structurată a situațiilor care necesită analiză sau decizie

• Sprijinirea inițiativelor de engagement, comunicare internă și cultură organizațională în diviziile RMX și Agregate

• Pregătirea rapoartelor, situațiilor de lucru, centralizărilor și documentelor specifice proceselor de resurse umane

Profilul căutat:

• Studii superioare finalizate, preferabil în resurse umane, psihologie, sociologie, științe economice, drept, administrație sau domenii conexe

• Minimum doi ani de experiență în resurse umane, într-un rol similar

• Experiență în recrutare, onboarding, managementul performanței, învățare și dezvoltare, raportare și colaborare directă cu managerii și angajații

• Cunoștințe solide în legislația muncii

• Capacitate de lucru cu date, rapoarte, centralizări și documente specifice proceselor de resurse umane

• Abilități bune de comunicare, relaționare și colaborare cu echipe diverse

• Organizare, atenție la detalii și orientare către respectarea termenelor

• Deschidere pentru deplasări în locațiile operaționale 

• Cunoașterea limbii engleze la nivel mediu

• Cunoștințe bune de utilizare a instrumentelor Microsoft Office

• Permis de conducere categoria B

• Cunoașterea sistemelor SuccessFactors sau SAP HR reprezintă avantaj

În calitate de lider mondial în producția de materiale de construcții sustenabile și inovative, grupul Holcim reinventează felul în care se construiește. Alături de o echipa globală, cu peste 70.000 de angajați, răspândiți în peste 70 de țări și 4 segmente de business, ne-am asumat sa construim o lume mai verde, mai inteligentă și mai sănătoasă.

Pe măsură ce continuăm să căutăm moduri mai sustenabile de a construi, avem nevoie de oameni talentați care să ni se alăture. Oameni care sunt pasionați de sustenabilitate, motivați de curiozitate și dornici să crească, să învețe, să se dezvolte și să exceleze într-un mediu performant.