New company? Get a free Business Ad with weekly updates (€269)
Free
Search jobs
Career
Do you play?
Salaries
Offer for companies
Referent Resurse Umane
Prodvinalco SA
1 position
Job verified

Job verified

The eJobs team has verified the content of this job ad in order to eliminate any possible mistakes or discriminating text.

Ideal Candidate

Cerinte:

Sa aiba abilitati bune de operare pe computer, pachetul (MS Office) 😊

Sa fie de gasca. Ne intelegem super bine si nu vrem sa strice cineva atmosfera.
Sa fie dispus sa invete, daca nu invata, nu creste!
Sa fie organizat, atent la detalii….foarte atent!
Sa fie descurcaret si persistent.

Facultatea nu este obligatorie, dar cei sapte ani de acasa da.
Experienta nu este necesara.

Ce va intalni in cadrul companiei?

Echipa tanara, colegi saritori/suport oferit noilor colegi din partea intregii echipe.
Mediu de lucru placut, birou modern aflat intr-un open space, muzica in surdina. 😊)

Alte detalii: Program de lucru: L-V, 07:00 – 15:30, o jumatate de ora pauza de masa inclusa, pentru servirea pranzului in regim catering.
Locatie: Calea Baciului nr.2-4.

Job Description

Activitati:

- ofera suport in procesele de recrutare si selectie a personalului
- intocmeste/verifica pontaje lunare
- intocmeste diferite tipuri de adeverinte, la cererea fostilor angajati
- intocmeste situatia lunara privind decontul transportului pentru angajații companiei
- gestioneaza abonamentele/serviciile medicale
- arhiveaza documente specifice departamentului Resurse Umane.

Company Description

PRODVINALCO Cluj este unul dintre liderii nationali in industria bauturilor alcoolice. Cultura Prodvinalco se bazeaza pe respectul pentru traditie, incurajarea si rasplatirea performantelor. Mai multe detalii gasiti aici: http://www.prodvinalco.ro/.
Published Apr 21, 2026Updated Apr 21, 2026Expires May 21, 2026
Similar jobs
Manage cookies 🍪

We use cookies to offer you the best job hunting experience.

Please allow cookies in order to have access to all the platform's features.

You can check our Cookie Policy here.