Minim 1 an experienţă în proiecte de recrutare și selecție;
Excelente abilităţi de comunicare şi dezvoltare de relaţii de calitate;
Abilităţi PC (Microsoft Office);
Bune abilităţi de prezentare la nivel profesional;
Bune abilitati de rezolvare a problemelor, atitudine de învingător;
Excelente abilităţi de comunicare scrisă şi orală în română şi engleză.

Obiectivul postului:

Viitorul coleg este responsabil de realizarea procesului de identificare a candidaților potriviți pentru pozițiile deschise și de optimizarea serviciilor oferite de Mentor’s Search.

Responsabilităţi:
Administrarea bazei de date internă (actualizarea şi completarea);
Abordarea telefonică şi prin e-mail a potenţialilor clienţi şi ofertarea acestora, stabilirea de întâlniri;
Promovarea companiei şi a serviciilor oferite;
Introducerea candidaţilor în baza de date/updatarea CV-ului, pe bază de proiect;
Realizează campaniile de promovare pe mai multe canale (site-uri de specialitate, networking, baza de date etc.) pentru proiectele în curs;
Realizeaza screening-ul de CV-uri ale aplicanților;
Organizează preselecția candidaților prin interviuri telefonice, urmate de diferite tipuri de teste;
Stabilește și realizează interviuri în vederea selecției candidaților pentru postul vizat;
Se ocupă de selecția candidaților în vederea prezentării listei scurte și realizează rapoarte de evaluare pentru respectivii candidați;
Stabilește relații de calitate cu candidații;
Se implică activ în optimizarea serviciilor de recrutare și selecție Mentor’s.