HR Operations & Business Partner

Care sunt cerințele:

Minim 3 ani experiență în roluri similare de HR.
Cunoștințe avansate de limba engleză.
Cunoștințe avansate MS Office.
Înțelegere solidă a legislației muncii și a conformității HR.
Abilități excelente de organizare.
Abilități foarte bune de comunicare și prezentare.
Curiozitate, flexibilitate și adaptabilitate la schimbare.
Inițiativă și proactivitate.

Stabilirea și coordonarea procedurilor, politicilor, proceselor și sistemelor de resurse umane, în concordanță cu strategia de HR a Grupului și adaptate la specificul pieței locale. Asigurarea unor operațiuni de HR eficiente și conforme pentru angajați, incluzând recrutarea, onboarding-ul, trainingul, administrarea personalului, relațiile cu angajații și conformitatea legală.

Ce vei face:
Strategie & Politici HR

Implementarea strategiei de HR pentru piața de care este responsabil/ă.
Pregătirea, dezvoltarea și actualizarea politicilor și procedurilor de HR.
Participarea la procesul de bugetare HR pentru piața alocată.
Alinierea strategiei de HR cu obiectivele de business ale celorlalte unități organizaționale.
Participarea la definirea și promovarea culturii organizaționale în cadrul companiei.

Operațiuni HR

Supravegherea operațiunilor HR zilnice, asigurând acuratețe, promptitudine și conformitate.
Gestionarea documentației de angajare: contracte de muncă, acte adiționale (schimbare statut, salariu, funcție), acorduri de încetare, decizii de concediere.
Coordonarea transmiterii corecte a datelor pentru payroll (venituri, concedii medicale, concedii de maternitate, absențe etc.).
Menținerea evidențelor corecte: pontaje, dosare de personal, fluturași de salariu, expirări de contract și documentația aferentă.
Asigurarea conformității cu legislația muncii, politicile interne și cerințele regulamentare.
Gestionarea colaborării cu consultanți externi HR, avocați sau furnizori de servicii, atunci când este necesar.
Responsabil/ă pentru pregătirea, monitorizarea și respectarea strictă a bugetului de costuri HR.
Obligat/ă să informeze Group HR Controlling despre orice abatere de la buget imediat ce aceasta apare.
Responsabil/ă pentru asigurarea transmiterii corecte și la timp a datelor salariale către Group HR Controlling pentru bugetare și revizuiri de buget.

Recrutare, Selecție & Onboarding

Coordonarea proceselor complete de recrutare și selecție pentru pozițiile deschise.
Responsabil/ă pentru procesele de onboarding și integrare a noilor angajați, pentru a asigura o experiență pozitivă.

Training & Dezvoltare

Crearea, actualizarea și implementarea programelor interne și externe de training pentru angajații de birou.
Identificarea nevoilor de dezvoltare și propunerea de soluții de training pentru sprijinirea creșterii și performanței angajaților.

Relația cu angajații & Engagement

Organizarea, monitorizarea și motivarea membrilor echipei din aria proprie.
Menținerea unor relații pozitive cu angajații și sprijinirea lor privind politicile și procedurile HR.
Organizarea și coordonarea sondajelor de satisfacție a angajaților și a acțiunilor de follow-up.

Raportare

Raportează direct către Country Business Operations Manager.


Ce oferim?

Mediu de lucru dinamic, cu oportunități de creștere.
Printre beneficii: tichete de masă / asigurare medicală / card intern de discount pentru produse.