Pentru unul dintre partenerii nostri din industria automotive, recrutam un HR Manager pentru fabrica din Remetea Mare, judetul Timis.

Rolul combina componenta strategica de HR Business Partner pentru Plant Management cu responsabilitatea de a coordona echipa locala de HR si de a construi, implementa si dezvolta procesele de people management. Cautam un profesionist hands-on, care nu doar administreaza ceea ce exista, ci poate transforma nevoile businessului in solutii concrete si poate conduce schimbarea pana la implementare.

Ce cautam?
Minimum 5 ani de experienta in HR, preferabil intr-un mediu de productie / automotive;
Experienta intr-un rol de HR Manager, HR Business Partner sau similar;
Experienta in coordonarea si dezvoltarea unei echipe;
Cunostinte solide de legislatie a muncii si experienta in employee relations;
Experienta in gestionarea si negocierea Contractului Colectiv de Munca (CCM);
Experienta in gestionarea abaterilor disciplinare si a situatiilor complexe de relatii de munca;
Buna intelegere a proceselor de payroll, calcul salarial si costuri de personal;
Experienta in HR budgeting si workforce planning;
Experienta in change management si implementarea efectiva a proiectelor de schimbare;
Capacitatea de a construi sau implementa procese de HR de la zero reprezinta un avantaj important;
Experienta in talent management, learning & development si dezvoltarea oamenilor;
Experienta in recrutare si retentie, inclusiv in contexte cu deficit de candidati;
Experienta de lucru cu stakeholderi internationali;
Gandire analitica, orientare catre business si capacitatea de a transforma datele in actiuni;
Limba engleza – nivel avansat;
Cunostinte bune Microsoft Office; experienta cu SAP reprezinta un avantaj.

Responsabilitatile tale:
Actionezi ca partener strategic de HR pentru Plant Management, oferind suport in deciziile care privesc organizatia si oamenii;
Coordonezi si dezvolti o echipa de 4 specialisti HR;
Analizezi nevoile organizatiei si construiesti sau imbunatatesti procesele si instrumentele de HR;
Contribui la dezvoltarea organizationala, inclusiv in zona de structuri, roluri, responsabilitati si procese;
Conduci initiative de change management, de la identificarea nevoii pana la implementare si consolidare;
Dezvolti procese de talent management si identifici solutii pentru dezvoltarea si retentia oamenilor cu potential;
Coordonezi procesele de recrutare si sustii atragerea talentelor necesare dezvoltarii fabricii;
Dezvolti initiative de training, learning & development si dezvoltare a leadershipului;
Gestionezi relatiile de munca si procesele privind abaterile disciplinare;
Gestionezi relatia cu reprezentantii angajatilor si participi la negocierea si actualizarea Contractului Colectiv de Munca;
Supervizezi procesele de payroll si monitorizezi costurile de personal;
Coordonezi procesul de bugetare HR si workforce planning;
Analizezi indicatorii HR si identifici tendinte, riscuri si oportunitati pentru business;
Dezvolti initiative de employee engagement si employer branding;
Colaborezi cu stakeholderi internationali si asiguri alinierea initiativelor locale cu directiile organizatiei;
Sustii managementul in proiecte de transformare organizationala si imbunatatire continua.

Locatie si mod de lucru
Remetea Mare, judetul Timis;
Rol cu prezenta in fabrica si interactiune directa cu managementul, echipa HR si organizatia operationala;
Expunere constanta la stakeholderi locali si internationali.

Ce oferim?
Pachet salarial competitiv, stabilit in functie de experienta si competente;
Al 13-lea salariu;
Tichete de masa;
Asigurare medicala privata;
Alte beneficii si facilitati conform politicilor companiei;
Un rol cu autonomie si impact real asupra transformarii functiunii de HR;
Posibilitatea de a construi si implementa procese, nu doar de a administra procese existente;
Expunere la proiecte de dezvoltare organizationala si change management;
Colaborare cu stakeholderi internationali si implicare directa in deciziile relevante pentru fabrica.

Daca ai experienta solida de HR intr-un mediu de productie, ai trecut de la administrarea proceselor la construirea si transformarea lor si iti doresti un rol in care HR-ul este partener real al businessului, aplica acum si hai sa ne cunoastem!