Candidatul Ideal
Experiență relevantă într-un rol de HR Manager, preferabil în mediul industrial.
Cunoștințe solide de legislația muncii și practici HR (recrutare, compensații, performanță, relații de muncă).
Cunoștințe de lucru in Mentor
Abilitați înalt dezvoltate de operare PC ( Excel)
Studii superioare finalizate
Abilitatea de a promova o cultură bazată pe colaborare și performanță.
Abilități de comunicare, organizare și leadership;
Orientare strategică, cu capacitate de implicare operațională
Cunoștințe solide de legislația muncii și practici HR (recrutare, compensații, performanță, relații de muncă).
Cunoștințe de lucru in Mentor
Abilitați înalt dezvoltate de operare PC ( Excel)
Studii superioare finalizate
Abilitatea de a promova o cultură bazată pe colaborare și performanță.
Abilități de comunicare, organizare și leadership;
Orientare strategică, cu capacitate de implicare operațională
Descrierea jobului
Organizare & dezvoltare: coordonează recrutarea, integrarea și dezvoltarea angajaților, asigurând respectarea planului de recrutare și integrare.
Compensații & beneficii: gestionează procesele de salarizare și beneficii, asigurând echitatea internă, competitivitatea externă și motivarea angajaților.
Administrare personal: coordonează procesele de angajare și încetare, asigurând conformitatea legală și corectitudinea documentației.
Relații industriale: menține dialogul cu angajații și gestionează relația cu autoritățile și terțele părți, în conformitate cu legislația în vigoare.
SSM & mediu: asigură respectarea normelor de sănătate, securitate în muncă și mediu, precum și implementarea măsurilor rezultate din audituri.
Comunicare & raportare: coordonează comunicarea internă și elaborează rapoarte de HR și KPI-uri relevante pentru management.
Compensații & beneficii: gestionează procesele de salarizare și beneficii, asigurând echitatea internă, competitivitatea externă și motivarea angajaților.
Administrare personal: coordonează procesele de angajare și încetare, asigurând conformitatea legală și corectitudinea documentației.
Relații industriale: menține dialogul cu angajații și gestionează relația cu autoritățile și terțele părți, în conformitate cu legislația în vigoare.
SSM & mediu: asigură respectarea normelor de sănătate, securitate în muncă și mediu, precum și implementarea măsurilor rezultate din audituri.
Comunicare & raportare: coordonează comunicarea internă și elaborează rapoarte de HR și KPI-uri relevante pentru management.
Descrierea companiei
WIP INDUSTRIES ROMÂNIA este o companie privată cu capital suedez, care şi-a început activitatea în anul 2013, ajungând azi la un număr de 360 de angajaţi şi se află în continuă dezvoltare.
SC Wip Industries România SRL este parte a WIP HOLDING din Suedia, avand ca domeniul de activitate productia de corpuri de mobilier pentru cel mai mare retailer de mobilier din lume.
Wip Industries România, isi desfasoara activitatea in cele doua fabrici pe care le detine, una la Apahida si una la Campia Turzii.
