Studii superioare finalizate sau in curs;
Experiență de minimum 2 ani într-un rol similar de Resurse Umane;
Experiență în administrare personal și salarizare;
Cunoștințe bune de legislația muncii;
Experiență în recrutare și procese de employee lifecycle reprezintă un avantaj;
Cunoștințe bune de Excel și MS Office;
Experienta de lucru cu sisteme de hr reprezinta un avantaj.
Focus pe rezultat si gasirea de solutii
Abilități bune de organizare și prioritizare;
Bune abilități de comunicare și relaționare;
Gandire independenta si structurata
Deschidere si interes pentru nevoile celorlalti
Asertivitate, capacitate de a sustine si argumenta solutiile propuse

Administrare personal si relația cu furnizorul extern de salarizare
Executa si gestionează procesul de angajare și întocmirea documentelor aferente;
Transmite documentele necesare către compania externă de administrare personal și salarizare;
Solicită, centralizează și verifică pontajele lunare;
Completează și transmite machetele de salarii;
Monitorizează documentele de personal și actualizarea acestora (contracte individuale de munca, acte aditionale, decizii de suspendare sau incetare);
Asigură evidența concediilor de odihnă, concediilor medicale și a altor absențe;
Gestioneaza baza de date a angajatilor in aplicatiile interne (CREASOFT, alte softuri).

Recrutare & onboarding
Derulează procesele de recrutare pentru roluri medicale și non-medicale in colaborare cu managerul/coordonatorul postului;
Publică anunțuri, selectează CV-uri, organizează si sustine interviuri;
Menține comunicarea cu managerii în procesul de recrutare;
Coordonează procesul de onboarding pentru noii angajați.

Performance & employee experience
Monitorizează și gestionează perioadele de probă (ex:setare de obiective perioada de proba);
Colectează și centralizează feedback-ul aferent perioadei de probă;
Realizează exit interviuri și analizează feedback-ul angajaților;

Medicina muncii
Organizeaza si monitorizeaza instruirile SSM si SU pentru angajati.
Programează și urmărește efectuarea controalelor medicale la angajare, dar si periodice;
Mentine relatia cu medicul de medicina muncii, programeaza si tine evidenta controalelor de medicina muncii.
Monitorizează documentele specifice și termenele aferente.

Grupul MONZA ARES este cea mai mare rețea națională privată specializată în cardiologie, oferind soluții terapeutice de cardiologie microinvazivă prin chirurgie cardiovasculară și cardiologie intervențională.

Am construit în jurul inimii un ecosistem medical unic și complet: de la prevenție și diagnostic, la tratament intervențional și chirurgie, susținut de tehnologie de vârf și echipe multidisciplinare supraspecializate care lucrează împreună pentru un diagnostic precis și tratamente revoluționare cu recuperare rapidă. Astfel, asigurăm continuitate, coerență și calitate superioară în îngrijirea cardiacă.

Misiunea MONZA ARES este să asigure accesul unui număr cât mai mare de pacienți la tratamente inovatoare din sfera cardiologiei.