Financial Analyst
Anunț verificat
Textul acestui anunț a fost verificat de echipa eJobs pentru a elimina posibile greșeli sau conținut discriminatoriu.
Candidatul Ideal
Bachelors degree in Finance, Accounting, or related field.
Proven experience as a Financial Analyst or similar role, of minim 4 years
Strong analytical and problem-solving skills, with a keen attention to detail.
Advanced knowledge of financial principles, practices, and regulations.
Excellent communication and presentation skills
Ability to work independently and collaboratively in a fast-paced environment, eagerness to learn and develop, initiative, adaptability.
High level of proficiency in Microsoft Excel, PowerPoint and other financial software. Tableau or Qlik is a plus.
English – advanced
ACCA is a plus
Descrierea jobului
and Cash Flow (IFRS based)
Conduct ︁︀︂︃︃︇︁︆︄thorough financial analysis, including budgeting, forecasting, and variance analysis.
Prepare financial reports to management, highlighting key findings, deviations/variations.
Prepare CAPEX analysis (actual against the budget and previous year), understand and explain deviations.
Prepare profitability analysis for Sales team, at product and business line level.
Collaborate with cross-functional teams to gather and analyze financial data, ensuring accuracy and completeness.
Contribute to the preparation of business cases and investment proposals, evaluating their financial feasibility and potential returns.
Assist in the evaluation of new business opportunities, conducting financial due diligence and risk assessments.
Stay updated with relevant financial regulations, accounting standards, and industry best practices.
Descrierea companiei
Companie de resurse umane ce adoptă o viziune holistică asupra organizațiilor. Întelegem că fiecare companie este un ecosistem complex de relații umane și recunoastem capitalul uman ca fiind motorul succesului. Prin urmare, serviciile oferite sunt centrate pe trei aspecte interconectate:
Recrutarea: Înțelegem că identificarea și atragerea talentelor potrivite sunt fundamentale pentru succesul unei organizații. Prin intermediul unor strategii personalizate, ne angajam să identificam candidații care se potrivesc nu doar din punct de vedere al abilităților și experienței, ci și al valorilor și culturii organizaționale.
Performanța angajaților: Descoperind secretul din spatele motivării și dezvoltării angajaților, putem naviga prin strategii de evaluare a performanței și putem implementa măsuri pentru a maximiza potențialul fiecărui membru al echipei. Aceasta poate include evaluarea performantei, organziarea de centre de evaluare, dezvoltarea abilităților și oferirea de feedback constructiv a dezvolta planuri de dezvoltare individualizate.
Bunăstarea emoțională a angajaților: Bunăstarea emoțională a angajaților este esențială pentru o productivitate și o satisfacție ridicate la locul de muncă. Astfel, oferim programe cu scopul imbunatatirii climatului organizational (interviuri de motivare, chestionare de satisfactie, facilitarea unui mediu de lucru care să încurajeze comunicarea deschisă și sprijinul reciproc între colegi.), precum si consiliere, coaching si programe de dezvoltare personala.
Prin abordarea acestor aspecte interconectate, ne angajam să ajutam organizațiile să-și maximizeze potențialul prin gestionarea eficientă a capitalului uman și crearea unui mediu de lucru sănătos și stimulativ.