ELECTROCENTRALE BUCUREȘTI S.A. (ELCEN S.A.) anunţă declanşarea procedurii de selecţie a candidaţilor pentru funcția de Director General al Societății, în conformitate cu prevederile O.U.G. nr. 109/2011 privind guvernanţa corporativă a întreprinderilor.

CONDIȚII DE PARTICIPARE
Candidaţii pe care dorim sa îi identificăm în procesul de selecție pentru nominalizarea în vederea numirii Directorului General din cadrul Societății ELCEN S.A. trebuie să îndeplinească cumulativ următoarele condiții:

au studii universitare absolvite (minim echivalent ISCED 6 – diplomă de licență) în domeniul științelor inginerești, economice sau juridice;

au experiență profesională de minim 10 ani;

au experienţă de cel puțin 7 ani în posturi de conducere (așa cum sunt definite în art.143 din Legea nr.31/1990) exercitate în cadrul unor autorități publice, instituții publice, regii autonome sau societăți comerciale cu capital de stat sau privat, de interes național;

au experiență de minim 2 ani ca membru în Consiliul de Administrație/ Supraveghere sau Director/ membru al directoratului, în cadrul unei societăți de producție de energie termică și/sau electrică;

în momentul depunerii candidaturii nu se află în litigiu cu ELCEN S.A.;

în momentul depunerii candidaturii nu sunt trimiși în judecată pentru fapte de corupție sau infracțiuni de natură penală;

nu se află în conflict de interese care să îi(le) facă incompatibili(e) cu exercitarea funcției de director al societății;

nu au fost destituiți sau revocaţi dintr-o funcţie din cadrul unor instituţii publice sau al unor întreprinderi cu capital majoritar de stat;

nu au înscrisuri în cazierul fiscal;

nu au înscrisuri în cazierul judiciar;

au o stare de sănătate corespunzatoare funcției pentru care candidează, atestată printr-o adeverință medicală;

își asumă îndeplinirea standardelor de integritate necesare obținerii certificatului ORNISS la nivelul solicitat de societate (Legea nr. 182/2002 privind protecţia informaţiilor clasificate, ale Standardelor naţionale de protecţie a informaţiilor clasificate în România, aprobate prin Hotărârea Guvernului nr. 585/2002, şi ale Normelor privind protecţia informaţiilor clasificate ale Organizaţiei Tratatului Atlanticului de Nord în România, aprobate prin Hotărârea Guvernului nr. 353/2002);

îndeplinesc toate criteriile cerute prin O.U.G. nr.109/2011 privind guvernanța corporativă a întreprinderilor publice, cu completările și modificările ulterioare.

CRITERII DE SELECȚIE
Aceste criterii sunt competențe și trăsături necesare candidaților pentru a putea îndeplini cu succes rolul care le-a fost atribuit; aceste criterii sunt grupate în următoarele grupe: competențe specifice sectorului de activitate al întreprinderii publice, competențe de importanță strategică / tehnică, competențe de guvernanță corporativă, competențe sociale și personale, experiență pe plan local și internațional, trăsături specifice postului, alinierea cu Scrisoarea de așteptări și alte criterii - rezultatele economico-financiare ale întreprinderilor în care candidatul și-a exercitat mandatul de administrator sau de director, înscrisuri în cazierul fiscal și cazierul judiciar și diveristatea de gen.

MODALITATEA DE EVALUARE
Instrumentele cu care se realizează analiza comparativă, prin raportare la profilul candidatului și modalitatea de evaluare a condițiilor și criteriilor de selecție sunt: analiza documentară a documentelor din dosarul de candidatură, analiza informațiilor suplimentare față de cele din dosarul de candidatură solicitate de expertul independent în consultare cu Comitetul de Nominalizare și Remunerare, în scris, pentru a revizui, îmbunătăți și valida acuratețea punctajului, verificarea referințelor oferite de candidați, verificarea activității desfășurate anterior de candidați, observarea comportamentală a candidaților pe parcursul interviului organizat de expertul independent alături de către Comitetul de Nominalizare și Remunerare, prin raportare la Profilul Candidatului și indicatorii ce descriu competențele care sunt criterii de evaluare a candidaților conform documentelor anterior menționate, integrarea rezultatelor analizei declarațiilor de intenție formulate pe baza Scrisorii de Așteptări de către candidați, concluziile probelor specifice unui centru de evaluare parcurse de candidați, în eventualitatea că procesul de selecție va impune susținerea unor astfel de probe.

Modul de derulare şi planificarea etapelor procesului de selecţie, precum şi conţinutul dosarului de candidatură sunt prezentate în detaliu pe paginile web www.elcen.ro și www.pluri.ro.

Dosarele de candidatură vor fi, în mod obligatoriu, depuse până la data de 02.06.2026 atât pe suport de hârtie la Sediul Societății ELECTROCENTRALE BUCUREȘTI S.A., situat în Splaiul Independenţei, nr. 227, cod poştal 060041, Sector 6, Bucureşti, cât şi în format electronic la adresa 109@pluri.ro, așa cum este prezentat în instrucțiunile de depunere a candidaturii postate pe paginile web menționate anterior.

S.C. Electrocentrale Bucuresti S.A. este persoana juridica rom�na, societate comerciala pe actiuni, av�nd ca obiect principal de activitate producerea si v�nzarea energiei electrice precum si producerea, transportul, distributia, dispecerizarea si v�nzarea energiei termice.