Candidatul Ideal
HR Manager / Senior Human Resources Business Partner ( 15 minute din centrul mun. Galati )
🕒 Program: Luni–Vineri, 08:00–16:30
💶 Pachet salarial: ~ 6000 lei net + beneficii extinse
📌 Regim de lucru: on-site
Contextul poziției
INVICTUS FORCE & SAFE S.A. se află într-un proces de consolidare a funcției de Resurse Umane ca pilon strategic al organizației. Căutăm un HR Manager / Senior HR Business Partner, cu experiență solidă, care să construiască, să standardizeze și să opereze procesele de management al capitalului uman la nivel profesionist, matur și predictibil.
Această poziție este dedicată exclusiv profesioniștilor cu experiență relevantă, capabili să lucreze autonom, strategic și operațional, într-un mediu industrial complex.
Profilul candidatului ideal
Căutăm o persoană cu senioritate profesională, cu gândire structurată și orientare spre rezultate, care înțelege profund rolul HR-ului ca funcție de business support, nu doar administrativă.
Cerințe eliminatorii (MUST):
Minimum 5 ani experiență relevantă în domeniul Resurselor Umane în ultimii 7 ani, într-un rol cu responsabilitate reală confirmata de recomandari
Studii superioare finalizate și/sau programe de formare profesională în HR
Cunoștințe temeinice, aplicate de:
management strategic și operațional al HR
legislația muncii (Codul Muncii, Legea dialogului social, formare profesională)
Experiență solidă în:
recrutare și selecție
onboarding și integrare
dezvoltare și formare profesională
evaluarea performanței
politici de motivare, retenție și managementul cariere
Cunoștințe privind employer branding și inițiative de tip CSR
Competențe avansate de lucru în Microsoft Office (Excel, Word)
Abilități excelente de comunicare, organizare și coordonare
👉 Aplicațiile care nu îndeplinesc criteriul de minimum 5 ani experiență relevantă nu vor fi luate în considerare.
Profil personal
Persoană riguroasă, analitică, orientată spre calitate și detalii
Capacitate ridicată de concentrare, sinteză și respectare a termenelor
Leadership natural și autonomie în organizarea propriei agende
Capacitate de lucru multitask, în corelare cu obiectivele macro ale companiei
Abordare matură, responsabilă și etică a relațiilor de muncă
🕒 Program: Luni–Vineri, 08:00–16:30
💶 Pachet salarial: ~ 6000 lei net + beneficii extinse
📌 Regim de lucru: on-site
Contextul poziției
INVICTUS FORCE & SAFE S.A. se află într-un proces de consolidare a funcției de Resurse Umane ca pilon strategic al organizației. Căutăm un HR Manager / Senior HR Business Partner, cu experiență solidă, care să construiască, să standardizeze și să opereze procesele de management al capitalului uman la nivel profesionist, matur și predictibil.
Această poziție este dedicată exclusiv profesioniștilor cu experiență relevantă, capabili să lucreze autonom, strategic și operațional, într-un mediu industrial complex.
Profilul candidatului ideal
Căutăm o persoană cu senioritate profesională, cu gândire structurată și orientare spre rezultate, care înțelege profund rolul HR-ului ca funcție de business support, nu doar administrativă.
Cerințe eliminatorii (MUST):
Minimum 5 ani experiență relevantă în domeniul Resurselor Umane în ultimii 7 ani, într-un rol cu responsabilitate reală confirmata de recomandari
Studii superioare finalizate și/sau programe de formare profesională în HR
Cunoștințe temeinice, aplicate de:
management strategic și operațional al HR
legislația muncii (Codul Muncii, Legea dialogului social, formare profesională)
Experiență solidă în:
recrutare și selecție
onboarding și integrare
dezvoltare și formare profesională
evaluarea performanței
politici de motivare, retenție și managementul cariere
Cunoștințe privind employer branding și inițiative de tip CSR
Competențe avansate de lucru în Microsoft Office (Excel, Word)
Abilități excelente de comunicare, organizare și coordonare
👉 Aplicațiile care nu îndeplinesc criteriul de minimum 5 ani experiență relevantă nu vor fi luate în considerare.
Profil personal
Persoană riguroasă, analitică, orientată spre calitate și detalii
Capacitate ridicată de concentrare, sinteză și respectare a termenelor
Leadership natural și autonomie în organizarea propriei agende
Capacitate de lucru multitask, în corelare cu obiectivele macro ale companiei
Abordare matură, responsabilă și etică a relațiilor de muncă
Descrierea jobului
Responsabilități principale Rolul nu include activități de payroll sau administrare ITM/REVISAL.
Responsabilitățile vizează calitatea și performanța relațiilor de muncă, respectiv:
Managementul proceselor de recrutare și selecție, aliniate profilului organizațional
Coordonarea proceselor de onboarding, adaptare și integrare profesională
Dezvoltarea și implementarea programelor de formare și dezvoltare a angajaților prin intermediul furnizorilor de FP
Elaborarea , standardizarea și implementarea politicilor de:
motivare și recompensare
retenție și management al carierei
Coordonarea evaluărilor anuale de performanță
Dezvoltarea strategiei de employer branding și CSR
Administrarea Contractului Colectiv de Muncă și a Regulamentului Intern
Construirea și standardizarea procedurilor HR
Contribuția activă la crearea unui climat organizațional sănătos, stabil și performant Ce NU intră în atribuțiile rolului Salarizare, state de plată, fluturași
ITM, REVISAL, SSM, PSI
Declarații ANAF / ANOFM/CAS
Obiective de performanță
Alinierea politicilor de personal la obiectivele de business
Standardizarea proceselor de recrutare, evaluare, dezvoltare și retenție
Creșterea gradului de adaptare, implicare și loialitate a angajaților
Reducerea fluctuației de personal
Consolidarea reputației companiei ca angajator de top
Ce îți oferim
Poziție strategică, cu impact real în organizație
Pachet salarial competitiv, si bonusuri de performanta pentru atingerea obiectivelor ,corelate cu senioritatea și responsabilitatea rolului
Transport convenție/combustibil pt masina personala
Tichete de masa lunare
Tichete de vacanță 2 x an
31–32 zile lucrătoare concediu/an
Acces la platforme software tip ERP
Colaborare cu firmă de consultanță HR
Minimum o formă de specializare gratuită/an
Traininguri, seminarii, cursuri postuniversitare
Abonamente la publicații de specialitate
Pentru a asigura o evaluare relevantă, aplicațiile însoțite de o scrisoare de intenție care evidențiază corespondența dintre experiența ta și cerințele rolului vor avea prioritate.
Evaluarea inițială va include teme precum:
legislația muncii
managementul resurselor umane
employer branding si CSR
Responsabilitățile vizează calitatea și performanța relațiilor de muncă, respectiv:
Managementul proceselor de recrutare și selecție, aliniate profilului organizațional
Coordonarea proceselor de onboarding, adaptare și integrare profesională
Dezvoltarea și implementarea programelor de formare și dezvoltare a angajaților prin intermediul furnizorilor de FP
Elaborarea , standardizarea și implementarea politicilor de:
motivare și recompensare
retenție și management al carierei
Coordonarea evaluărilor anuale de performanță
Dezvoltarea strategiei de employer branding și CSR
Administrarea Contractului Colectiv de Muncă și a Regulamentului Intern
Construirea și standardizarea procedurilor HR
Contribuția activă la crearea unui climat organizațional sănătos, stabil și performant Ce NU intră în atribuțiile rolului Salarizare, state de plată, fluturași
ITM, REVISAL, SSM, PSI
Declarații ANAF / ANOFM/CAS
Obiective de performanță
Alinierea politicilor de personal la obiectivele de business
Standardizarea proceselor de recrutare, evaluare, dezvoltare și retenție
Creșterea gradului de adaptare, implicare și loialitate a angajaților
Reducerea fluctuației de personal
Consolidarea reputației companiei ca angajator de top
Ce îți oferim
Poziție strategică, cu impact real în organizație
Pachet salarial competitiv, si bonusuri de performanta pentru atingerea obiectivelor ,corelate cu senioritatea și responsabilitatea rolului
Transport convenție/combustibil pt masina personala
Tichete de masa lunare
Tichete de vacanță 2 x an
31–32 zile lucrătoare concediu/an
Acces la platforme software tip ERP
Colaborare cu firmă de consultanță HR
Minimum o formă de specializare gratuită/an
Traininguri, seminarii, cursuri postuniversitare
Abonamente la publicații de specialitate
Pentru a asigura o evaluare relevantă, aplicațiile însoțite de o scrisoare de intenție care evidențiază corespondența dintre experiența ta și cerințele rolului vor avea prioritate.
Evaluarea inițială va include teme precum:
legislația muncii
managementul resurselor umane
employer branding si CSR
Descrierea companiei
Despre INVICTUS
Cu peste 30 de ani de experiență, INVICTUS FORCE & SAFE S.A. este unul dintre cei mai importanți producători și furnizori de uniforme și echipamente militare pentru instituțiile de apărare și securitate din România: Armată, Poliție, Jandarmerie, Pompieri.
Dacă îți dorești un rol matur, cu impact strategic, într-o organizație stabilă, unde profesionalismul este apreciat și susținut, te invităm să aplici.
Cu peste 30 de ani de experiență, INVICTUS FORCE & SAFE S.A. este unul dintre cei mai importanți producători și furnizori de uniforme și echipamente militare pentru instituțiile de apărare și securitate din România: Armată, Poliție, Jandarmerie, Pompieri.
Dacă îți dorești un rol matur, cu impact strategic, într-o organizație stabilă, unde profesionalismul este apreciat și susținut, te invităm să aplici.
