2 Oct. 2026

Termeni și Condiții eJobs

Document actualizat la data de 02.10.2026.

1. Aspecte generale

1.1. Prezentul document („Termeni și Condiții”) guvernează raporturile dintre eJobs Group S.R.L., o societate cu răspundere limitată, cu sediul în Bd. Dimitrie Pompeiu, Nr. 9-9A, Sector 2, București, România, înregistrată la Registrul Comerțului sub nr. J2005008378401, având cod fiscal 17562631 („Societatea” sau „Noi”) și persoanele care utilizează indiferent de scop („Utilizatorul”) pagina de internet www.eJobs.ro („Site-ul eJobs”), și/sau aplicația eJobs.ro – Locuri de Muncă echivalentă, ce poate fi rulată pe un echipament informatic mobil, de tipul smartphone și/sau tabletă, disponibilă în magazinele de aplicații mobile (cum ar fi Google Play sau App Store) („Aplicația eJobs”), împreună denumite „Platforma”/ „Platforma eJobs”, precum și serviciile oferite de Societate prin intermediul acestora („Serviciile”).

1.2. Accesarea și utilizarea Platformei, inclusiv a oricărei pagini și/sau secțiuni componente a acesteia și/sau a oricărui Serviciu furnizat prin intermediul Platformei, se poate face numai în conformitate cu acest document.

1.3. LA MOMENTUL ÎNREGISTRĂRII ȘI CREĂRII CONTULUI DE UTILIZATOR ÎN VEDEREA UTILIZĂRII SERVICIILOR SAU ÎN ALTE MOMENTE NECESARE, VOM SOLICITA UTILIZATORULUI SĂ ÎȘI EXPRIME ACORDUL CU PRIVIRE LA ACEȘTI TERMENI ȘI CONDIȚII PRINTR-O ACȚIUNE SPECIFICĂ, NEECHIVOCĂ, CARE ARE SEMNIFICAȚIA UNUI CONSIMȚĂMÂNT.

PRIN ÎNDEPLINIREA ACȚIUNII SPECIFICE RESPECTIVE, UTILIZATORUL:

A. ACCEPTĂ PREZENȚII TERMENI ȘI CONDIȚII, ÎȘI DĂ ACORDUL, ÎN MOD EXPRES, SĂ RESPECTE TOATE CLAUZELE DIN ACEST SET DE TERMENI ȘI CONDIȚII, PRECUM ȘI ORICE ALȚI TERMENI ȘI CONDIȚII SPECIFICE APLICABILE SERVICIILOR; În cazul înregistrării Contului de Angajator, crearea contului implică și acordarea declarației privind autoritatea de reprezentare, conform Secțiunii 5.2.2.

B. CONFIRMĂ CĂ A LUAT LA CUNOȘTINȚĂ CONDIȚIILE DE PRELUCRARE A DATELOR PERSONALE CONFORM POLITICII DE CONFIDENTIALITATE PUBLICATE DE SOCIETATE.

Pentru a asigura respectarea condițiilor de acces și utilizare a Serviciilor, toți Utilizatorii trebuie să verifice la momentul fiecărei accesări a Platformei, Termenii și Condițiile de utilizare.

Chiar dacă omiteți să analizați Termenii și Condițiile, dar utilizați Platforma în orice mod, vom considera ca ați acceptat acest set de Termeni și Condiții (inclusiv orice actualizare a acestora), cu excepția cazului în care, exclusiv în perioada respectivă de referință, utilizarea este guvernată de reguli specifice care vi s-au comunicat în mod expres (e.g utilizarea în perioada termenului de preaviz pentru intrarea în vigoare a unor actualizări, dacă este cazul).

Dacă nu sunteți de acord cu prevederile din acest set de Termeni și Condiții (inclusiv orice actualizare a acestuia), vă rugăm să nu utilizați, sau după caz, să încetați utilizarea Platformei și/sau a Serviciilor oferite de Noi.

2. Definiții

În cuprinsul acestui document, termenii de mai jos au următoarele înțelesuri:

„Platformă” - Site-ul eJobs și Aplicația eJobs, împreună cu toate paginile, secțiunile și funcționalitățile acestora;

„Serviciile" — serviciile furnizate de Societate prin intermediul Platformei destinate, după caz, Utilizatorilor Candidați și/sau Clienților;

„Utilizator" — orice persoană fizică ce accesează sau utilizează Platforma, indiferent de scop; include Vizitatorul, Utilizatorul Candidat și Utilizatorul Recrutor;

„Vizitator" — persoana fizică ce utilizează Platforma fără a-și crea cont;

„Utilizator Candidat" — persoana fizică ce deține Cont de Candidat și utilizează Platforma în scopul căutării unui loc de muncă și/sau al gestionării carierei proprii;

„Utilizator Recrutor" — persoana fizică ce utilizează Platforma în numele și pe seama unui Client, în scop de recrutare, în limitele Rolului atribuit;

„Clientul" — persoana juridică, persoană fizică autorizată sau altă entitate în numele căreia este creat și utilizat un Cont de Angajator și care beneficiază de Serviciile destinate recrutării;

„Cont de Candidat" — secțiunea individualizată a Platformei, creată de Utilizatorul Candidat în urma parcurgerii procesului de înregistrare și a acceptării prezentelor Termeni și Condiții, prin intermediul căreia Utilizatorul Candidat accesează și folosește Serviciile și Platforma;

„Cont de Angajator" — secțiunea individualizată a Platformei sau ansamblul de secțiuni create în numele unui Client pe Platformă, prin care Utilizatorii Recrutori utilizează Serviciile în numele și pe seama Clientului, potrivit Rolurilor atribuite;

„Rol" — setul de permisiuni și restricții atribuit unui Utilizator Recrutor în cadrul Contului de Angajator, cu conținutul detaliat în Secțiunea 5.4;

„Grup de colegi” - un grup de Utilizatori Recrutori definit în cadrul Contului de Angajator sub denumirea „Colegii mei” sau similar, gestionat de unul sau mai mulți Utilizatori cu permisiuni în acest sens, în condițiile Secțiunii 5.4;

„Conținut Publicat de Utilizator" — orice conținut încărcat și/sau transmis prin Platformă de un Utilizator (inclusiv CV-uri, anunțuri de angajare), conform Secțiunii 6;

„Data Intrării în Vigoare" — data de la care versiunea curentă actualizată a acestor Termeni și Condiții produce efecte juridice.

3. Obiectul Termenilor și Condițiilor. Serviciile oferite.

3.1. Acești Termeni și Condiții stabilesc condițiile de acces și utilizare a Platformei și a Serviciilor, drepturile și obligațiile Societății și ale Utilizatorilor, precum și, în cazul Utilizatorilor Recrutori, condițiile în care Serviciile sunt furnizate Clienților.

3.2. Serviciile oferite prin Platformă se adresează următoarelor categorii de Utilizatori:

a) Vizitatorilor - persoane fizice care utilizează Platforma fără a-și crea cont și care pot consulta conținutul public al Platformei, în măsura funcționalităților disponibile fără autentificare;

b) Utilizatorilor Candidați - persoane fizice care dețin un Cont de Candidat și utilizează Platforma în scopul căutării unui loc de muncă și/sau al gestionării carierei proprii și care beneficiază, în principal, de următoarele Servicii: crearea și administrarea unui profil profesional și a CV-ului, căutarea și consultarea anunțurilor de angajare, aplicarea la locurile de muncă publicate, gestionarea aplicărilor și a comunicării cu Clienții.

c) Clienților - persoane juridice, persoane fizice autorizate sau alte entități care doresc să publice anunțuri de angajare și/sau să caute Utilizatori Candidați în vederea angajării și care beneficiază, prin intermediul Utilizatorilor Recrutori care acționează în numele lor și pe seama lor, în principal, de următoarele Servicii: publicarea și administrarea anunțurilor de angajare, căutarea online în baza de date de CV-uri, contactarea Utilizatorilor Candidați în vederea angajării și gestionarea candidaturilor.

3.3. Detalierea Serviciilor și condițiile specifice de utilizare sunt prevăzute în acești Termeni și Condiții. Societatea poate oricând dezvolta, adăuga, modifica sau întrerupe orice funcționalități ale Platformei, în condițiile prezenților Termeni și Condiții.

Termenii și Condițiile sunt obligatorii atât pentru Utilizatorii și Clienții care își creează cont după Data Intrării în Vigoare, cât și pentru cei aflați în raporturi juridice cu Societatea la această dată, în condițiile Secțiunii 5.3.2.

Împreună cu Anexele și cu documentele la care fac trimitere expresă, Termenii și Condițiile reprezintă acordul integral al părților cu privire la utilizarea Platformei și furnizarea Serviciilor, sub rezerva documentelor negociate distinct cu anumiți Clienți, potrivit ierarhiei prevăzute la Secțiunea 5.3.1.

4. Utilizatori Candidați

4.1. Serviciile destinate Utilizatorilor Candidați

4.1.1. Platforma oferă Utilizatorilor Candidați posibilitatea de a-și crea două CV-uri în baza de date a Platformei (o versiune în limba română și o versiune în limba engleză) și de a beneficia, în principal, de următoarele Servicii: crearea și administrarea Contului de Candidat și a CV-urilor; căutarea și consultarea de anunțuri de angajare; aplicarea la locurile de muncă publicate; gestionarea aplicărilor și a comunicării cu Clienții.

4.1.2. De asemenea, ca parte a Serviciilor oferite, la solicitarea Utilizatorului Candidat (prin e-mail sau telefonic), Societatea poate oferi asistență prin intermediul consultanților săi. Cu acordul expres al Utilizatorului Candidat, un consultant eJobs va putea crea un Cont de Candidat pentru acesta (dacă nu exista deja unul), va putea redacta CV-ul acestuia și, dacă Utilizatorul dorește, cu acordul său expres, va putea aplica cu CV-ul acestuia la joburile care i se potrivesc, prezentate, rând pe rând, în prealabil. Utilizatorul Candidat poate edita oricând ulterior informațiile publicate în contul său.

4.1.3. Societatea nu este parte în raporturile care se stabilesc între Utilizatorul Candidat și Client (inclusiv în eventualele raporturi de muncă) și nu garantează angajarea, primirea de oferte și/sau răspunsuri la aplicări.

4.1.4. Societatea impune Clienților reguli de corectitudine privind conținutul anunțurilor de angajare, însă nu poate garanta respectarea acestora de către toți Clienții și nu are obligația de a verifica în avans conținutul publicat. Vă recomandăm să evaluați cu discernământ informațiile din anunțuri înainte de a aplica, de a participa la un interviu, de a vă angaja sau de a întreprinde orice acțiune care implică resurse proprii sau ale unor terți. Dacă identificați un anunț cu conținut înșelător sau ilegal, vă rugăm să îl raportați prin formularul de Notificare de conținut ilegal, conform Secțiunii 9, sau să ne contactați conform Secțiunii 17.3.

4.2. Crearea Contului de Candidat, parole și responsabilități

4.2.1. Pentru a beneficia de toate Serviciile, Utilizatorul Candidat trebuie să își creeze un Cont de Candidat pe Platformă, completând formularele disponibile în secțiunea „CONT NOU”. Crearea contului se poate face și prin intermediul contului de utilizator de pe platforma de socializare Facebook, caz în care Platforma va prelua anumite date publice ale Utilizatorului aferente contului acestuia de Google sau Apple.

4.2.2. Adresa de e-mail și numărul de telefon furnizate de Utilizatorul Candidat se validează prin parcurgerea pașilor de verificare indicați în Platformă.

4.2.3. Utilizatorii Candidați își pot crea cont doar dacă au la data creării contului cel puțin vârsta de 16 ani. Accesarea Platformei și utilizarea Serviciilor nu sunt permise persoanelor sub 16 ani.

4.2.4. Pentru a folosi Serviciile oferite de Platforma eJobs, Utilizatorul Candidat trebuie:

A. să furnizeze date adevărate, exacte și complete, prin completarea câmpurilor din formularul de înregistrare pentru crearea Contului de Candidat;

B. să actualizeze, atunci când situația o cere, datele de înregistrare pentru a fi adevărate, exacte și complete, în cel mult 30 de zile de la data la care s-au produs schimbările.

4.2.5. Utilizatorul Candidat este singurul responsabil pentru păstrarea confidențialității credențialelor de autentificare și pentru acțiunile efectuate prin contul său. În cazul în care suspectează un acces neautorizat, va notifica de îndată Societatea la contact@ejobs.ro și își va schimba parola.

4.2.6. Societatea nu are obligația de a verifica în avans materialele și informațiile publicate de Utilizatori și nu răspunde, în condițiile legii, pentru informațiile și datele postate, difuzate sau transmise de aceștia. Dacă i se solicită de către un Utilizator sau dacă descoperă semne ale unei posibile fraude, Societatea poate investiga și poate decide îndepărtarea informațiilor respective, cu respectarea legii și a prezenților Termeni și Condiții.

4.2.7. Accesul la cont este protejat de parolă. Pentru siguranța contului, vă recomandăm: să nu dezvăluiți parola nimănui; să vă delogați (Deconectare / Log out) la sfârșitul fiecărei sesiuni; să închideți fereastra browser-ului la finalul navigării; iar dacă utilizați Aplicația eJobs, să protejați suplimentar dispozitivul mobil împotriva accesului neautorizat (de ex., prin blocarea ecranului cu parolă/biometrie). Societatea nu vă va cere niciodată parola prin mesaje sau apeluri nesolicitate, orice astfel de solicitare trebuie tratată ca tentativă de fraudă și semnalată Societății.

4.2.8. Utilizatorul Candidat poate înceta oricând utilizarea Serviciilor și își poate închide Contul de Candidat, gratuit, din setările contului sau printr-o solicitare transmisă conform Secțiunii 17.3.

4.3. Crearea CV-ului și aplicarea la anunțuri

4.3.1. Utilizatorul Candidat își poate crea CV-ul prin completarea formularelor disponibile pe Platformă, iar acesta, împreună cu datele de contact, poate fi făcut disponibil Clienților în scop de recrutare, în condițiile de vizibilitate descrise în Secțiunea 4.3.2. CV-ul constituie Conținut Publicat de Utilizator în sensul Secțiunii 6, Utilizatorul Candidat fiind singurul responsabil pentru acuratețea și actualitatea informațiilor incluse.

4.3.2. Utilizatorul Candidat are următoarele opțiuni cu privire la vizibilitatea CV-ului său:

a. La momentul înregistrării Contului de Candidat, în mod automat, datele din CV sunt setate ca fiind publice. Utilizatorul Candidat poate ulterior să le seteze ca fiind confidențiale. Chiar dacă CV-ul este setat confidențial, Utilizatorul Candidat poate aplica pentru joburi, însă CV-ul nu va putea fi vizualizat decât de Clienții care au dobândit dreptul de acces la CV când încă era public, și de către Clienții la ale căror anunțuri Utilizatorul a aplicat sau va aplica.

b. CV-ul poate fi setat ca fiind public folosind opțiunea „CV public pentru angajatori”, disponibilă în secțiunea „CV-ul meu - Vizibilitate CV”. Opțiunea poate fi modificată oricând, ulterior, prin setarea CV-ului ca fiind confidențial, folosind opțiunea „CV ascuns pentru angajatori”, disponibilă în secțiunea de „CV-ul meu - Vizibilitate CV”. Prin setarea CV-ului ca fiind public pentru angajatori, Clienții, prin intermediul Utilizatorilor Recrutori care au acces la baza de date a Platformei eJobs, vor avea acces la CV. Aceștia ne pot solicita deblocarea datelor de contact, pentru a putea contacta Utilizatorul Candidat în vederea unui interviu sau a unei oferte de muncă.

4.3.3. Prin aplicarea la un anunț de angajare, Utilizatorul Candidat solicită transmiterea CV-ului și a datelor sale de contact către Clientul care a publicat anunțul.

4.3.4. Utilizatorul Candidat își poate ascunde oricând CV-ul din baza de date sau își poate șterge Contul de Candidat, caz în care Clienții nu vor mai avea acces la datele sale prin intermediul Platformei. Cu toate acestea, Clienții care au avut acces la CV în condițiile Secțiunii 4.3.2 pot descărca sau salva informațiile pe propriile medii de stocare. În acest caz, chiar dacă Societatea șterge datele Utilizatorului Candidat din propria bază de date, ascunderea CV-ului sau ștergerea contului nu afectează copiile aflate deja în posesia Cliențiilor. În calitate de operatori de date cu caracter personal independenți, Clienții sunt exclusiv responsabili de modul în care utilizează datele accesate prin intermediul Platformei, conform propriilor politici de confidențialitate.

4.3.5. Trebuie să aveți în vedere că datele dumneavoastră de contact (nume, e-mail, telefon, adresă) introduse în Platformă vor fi disponibile Utilizatorilor Recrutori, acestea fiind folosite în cadrul procesului de recrutare. În acest sens, ca parte a procesului de aplicare și recrutare, Utilizatorul Candidat va putea primi informări legate de aplicările sale (inclusiv prin e-mail și SMS), ca parte a furnizării Serviciilor. Mai multe informații privind prelucrarea acestor date de către Societate sunt detaliate în Politica de confidențialitate.

5. Utilizatori Recrutori

5.1 Serviciile destinate Clienților

5.1.1. Prin intermediul Platformei, Societatea furnizează Clienților săi următoarele Servicii:

a) publicarea și administrarea anunțurilor de angajare pe Platformă, în limita numărului aferent pachetelor noastre de servicii disponibile în Platformă la data comenzii, în condițiile Secțiunilor 5.5 și 5.6;

b) accesul și căutarea online în baza de date de CV-uri, conform pachetelor noastre de servicii disponibile în Platformă la data comenzii: consultarea CV-urilor în vederea selecției prealabile, fără divulgarea datelor de contact ale titularilor, și vizualizarea integrală (cu deblocarea datelor de contact) a numărului de CV-uri aferent pachetului/ comenzii, în condițiile Secțiunii 5.7;

c) gestionarea candidaturilor primite și a comunicării cu Utilizatorii Candidați prin intermediul Platformei, ca parte a serviciilor prevăzute la lit. a) și b);

d) asistență rezonabilă pentru utilizarea Platformei și a Serviciilor, prin canalele de suport indicate pe Platformă.

e) alte servicii agreate de părți, conform Secțiunii 5.1.4.

5.1.2. Ca parte a gestionării relației contractuale, reprezentanții Societății pot contacta telefonic Utilizatorii Recrutori, folosind datele de contact aferente Contului de Angajator, în scopuri precum: confirmarea și activarea contului, asistență la utilizarea Serviciilor, informări privind funcționalitățile aferente Serviciilor contractate, gestionarea solicitărilor și a aspectelor operaționale sau comerciale ale relației. Condițiile de prelucrare a datelor cu caracter personal sunt detaliate în Politica noastră de confidențialitate.

5.1.3. Societatea nu este parte în raporturile juridice dintre Client și Utilizatorii Candidați și nu garantează un anumit număr de aplicări, candidați sau angajări ca urmare a utilizării Serviciilor, cu excepția cazului în care s-a convenit expres altfel.

5.1.4. Părțile pot conveni, prin încheierea de acte juridice separate, inclusiv prin corespondență e-mail, asupra furnizării altor Servicii decât cele prevăzute în prezenții Termeni și Condiții, în condițiile și la termenele agreate prin respectivele acte. Dacă părțile nu convin altfel, prevederile prezenților Termeni și Condiții se aplică în completare.

5.2. Crearea Contului de Angajator, parole și responsabilități

5.2.1. Procesul de înregistrare

a) Contul de Angajator se creează prin completarea formularelor de înregistrare disponibile pe Platformă și furnizarea de informații adevărate, exacte, actualizate și complete în toate câmpurile indicate ca fiind obligatorii.

b) Prin apăsarea butonului de înregistrare, persoana care creează contul acceptă prezenții Termeni și Condiții și declară că are autoritatea legală necesară de a reprezenta și angaja în mod valabil Clientul în condițiile Secțiunii 5.2.2.

c) După finalizarea procedurilor de verificare a datelor de contact, conform Secțiunii 5.2.3, Utilizatorului i se transmite, pe e-mail, versiunea Termenilor și Condițiilor și a Acordului de prelucrare a Datelor, acceptată la înregistrare, pe suport durabil.

5.2.2. Declarația de autoritate și garanțiile Clientului

a) Prin crearea Contului de Angajator, persoana care îl creează dobândește Rolul de Proprietar și declară pe propria răspundere că (i) acționează în numele și pe seama Clientului și are dreptul și autoritatea legală necesară de a reprezenta Clientul și de a-l angaja în mod valabil în raporturile cu Societatea, inclusiv prin acceptarea prezenților Termeni și Condiții și că (ii) Clientul are toate drepturile, autorizațiile, permisiunile necesare pentru a-și asuma și a îndeplini obligațiile, respectiv de a acorda drepturile și autorizările prevăzute în acești Termeni și Condiții, respectiv în alte documente conexe; În cazul unei persoane fizice autorizate, persoana care creează Contul de Angajator dobândește Rolul de Proprietar și declară pe propria răspundere că acționează în nume propriu, în calitate de profesionist.

b) În cazul Conturilor de Angajator existente la Data Intrării în Vigoare a prezenților Termeni și Condiții, Rolul de Proprietar se atribuie persoanei care, în relația cu Societatea, a îndeplinit atribuțiile specifice acestui rol până la Data Intrării in Vigoare sau altei persoane, dacă e cazul. Declarația prevăzută la lit. a) se face de către acesta la prima autentificare ulterioară Datei Intrării în Vigoare, prin modalitatea indicată de Societate în Platformă (e.g. confirmarea afișată la autentificare).

c) Declarația de la lit. a) se reînnoiește de orice persoană care dobândește ulterior Rolul de Proprietar, la prima autentificare după dobândirea Rolului.

d) Clientul garantează că toți Utilizatorii Recrutori sunt autorizați să acționeze în numele și pe seama sa, în limitele Rolurilor atribuite, și răspunde pentru acțiunile acestora în utilizarea Platformei ca pentru propriile acțiuni.

e) Clientul garantează că a luat și că menține toate măsurile legale necesare pentru a se asigura că Utilizatorii Recrutori sunt corespunzător autorizați pentru a acționa în limitele Rolurilor atribuite.

5.2.3. Verificarea datelor de contact

a) După completarea formularului de înregistrare, Utilizatorul primește pe adresa de e-mail furnizată un link de confirmare. Confirmarea adresei de e-mail este obligatorie pentru continuarea procesului.

b) Numărul de telefon al persoanei de contact, furnizat în etapa de configurare inițială a Contului de Angajator, conform Secțiunii 5.2.5, este supus, de asemenea, unui proces de validare.

5.2.4. Verificarea și aprobarea contului

a) Societatea verifică corectitudinea codului fiscal înregistrat, prin consultarea evidențelor publice ale Ministerului Finanțelor (www.mfinante.ro). Utilizatorii Recrutori au obligația de a furniza informații reale referitoare la datele de identificare ale Clientului, adresa de e-mail, numărul de telefon, datele de identificare și de contact ale persoanei de contact.

b) Clienții trebuie să fie activi din punct de vedere fiscal pe durata deținerii unui cont activ pe Platformă (să nu fie radiați, suspendați, lichidați, etc.).

c) Clienții care recrutează pentru străinătate au obligația de a trimite o copie a Certificatului de Înregistrare eliberat de Registrul Comerțului cu domeniul de activitate privind plasarea și recrutarea de personal.

d) Clienții cu sediul în străinătate au obligația ca, la momentul înregistrării pe Site, să completeze în câmpul dedicat din formularul de creare a contului, numărul de TVA valid și să trimită o copie a documentului care atestă înregistrarea fiscală în statul de rezidență.

e) Prin sondaj, consultanții eJobs pot solicita documente privind domeniul de activitate al Clientului, pot verifica dacă persoana care a înregistrat contul sau persoana de contact este împuternicită să reprezinte Clientul, precum si în legătură cu orice alte aspecte relevante pentru verificarea corectitudinii datelor furnizate.

f) Furnizarea de informații care nu sunt conforme cu realitatea, inexacte sau incomplete, dă dreptul Societății să suspende sau să blocheze contul și să refuze toate încercările curente sau viitoare de folosire a Platformei eJobs, în condițiile Secțiunii 10 din prezentele Termeni și Condiții, și în limitele legii. În cazul informațiilor eronate sau a încercărilor de fraudare (inclusiv pentru obținerea anunțurilor gratuite sau ofertelor speciale acordate în cadrul campaniilor de marketing), Societatea are dreptul, oricând pe durata relației contractuale, să retragă gratuitățile oferite sau să înceteze relația contractuală, fără nicio responsabilitate suplimentară față de Clientul aflat în culpă, în condițiile Secțiunii 10 din aceste Termeni și Condiții și în limitele legii.

g) Societatea nu are obligația de a verifica în avans materialele publicate de către Utilizatori și nu răspunde, în condițiile legii, pentru informațiile și datele postate, difuzate sau transmise de către aceștia. Dacă i se solicită de către un Utilizator sau dacă descoperă semne de o posibilă fraudare, Societatea poate investiga și poate decide îndepărtarea informațiile respective, cu respectarea legii și a prezenților Termeni și Condiții.

5.2.5. Configurarea inițială a contului

a) După confirmarea adresei de e-mail, Utilizatorul parcurge o etapă obligatorie de configurare inițială a Contului de Angajator, în cadrul căreia furnizează informații necesare configurării Serviciilor și realizării de statistici (e.g. poziția pentru care recrutează, industria, departamentele), precum și datele persoanei de contact: nume, prenume, adresă de e-mail, adresă de corespondență, număr de telefon (validat conform Secțiunii 5.2.3) și funcție.

b) Datele persoanei de contact sunt precompletate cu datele persoanei care a înregistrat contul, dar pot fi modificate, în cazul în care persoana de contact pentru activitatea de recrutare este diferită de persoana care a creat contul.

c) Accesul integral la Contul de Angajator se acordă după finalizarea procesului de configurare inițială a contului.

5.2.6. Parole și responsabilități

a) Clientul (inclusiv prin intermediul Utilizatorilor Recrutori) este singurul responsabil pentru păstrarea confidențialității credențialelor de autentificare. Credențialele sunt individuale și nu pot fi partajate cu alte persoane, inclusiv din cadrul aceluiași sau reprezentând același Client. Pentru fiecare persoană care utilizează Platforma în numele și pe seama Clientului se creează un cont propriu, conform Secțiunii 5.4.

b) Orice acțiune efectuată prin cont se prezumă a fi efectuată de titularul acestuia, în numele și pe seama Clientului, inclusiv în cazul partajării, scurgerii sau utilizării neautorizate a credențialelor, până la momentul primirii de către Societate a notificării de la lit. c) de mai jos. Societatea va dezactiva sau suspenda credențialele vizate de notificarea menționată la litera c) de mai jos într-un termen rezonabil de la primirea notificării.

c) Clientul sau Utilizatorul Recrutor vizat are obligația de a notifica Societatea, în scris, prin e-mail, în cel mai scurt timp posibil, cu privire la:

- încetarea autorității sau a relației dintre Client și Utilizator Recrutor, caz în care Clientul are obligația de a revoca sau suspenda imediat credențialele acelei persoane prin instrumentele puse la dispoziție de Platformă sau, în lipsa acestora, printr-o solicitare scrisă către Platformă. În cazul în care încetarea privește persoana cu Rolul de Proprietar, desemnarea unui nou Proprietar se realizează la cererea scrisă a Clientului, conform solicitărilor formulate de Societate.

- suspiciuni rezonabile de utilizare neautorizată a contului sau de compromitere a credențialelor.

d) Recomandările privind protecția contului prevăzute la Secțiunea 4.2.7 se aplică în mod corespunzător Utilizatorilor Recrutori.

5.3. Ierarhia documentelor contractuale și continuitatea raporturilor existente

5.3.1. Ierarhia documentelor

a) Raporturile dintre Societate și Client sunt guvernate de prezenții Termeni și Condiții, în conformitate cu prevederile prezentei Secțiuni.

b) În cazul în care între Societate și Client există un contract negociat și semnat distinct, prevederile acestuia prevalează asupra prezenților Termeni și Condiții în caz de contradicție. Acești Termeni și Condiții rămân aplicabili pentru toate aspectele nereglementate prin contractul distinct, inclusiv pentru regulile de utilizare a Platformei, Rolurile și permisiunile Utilizatorilor Recrutori.

c) Termenii comerciali (inclusiv, dar fără a se limita la preț, durată, număr de anunțuri sau de CV-uri incluse în pachet/ abonament, modalități de plată) conveniți prin acte adiționale, comenzi acceptate sau alte acorduri scrise, inclusiv corespondență prin e-mail, încheiate anterior sau ulterior Datei Intrării în Vigoare, rămân în vigoare și prevalează asupra prevederilor corespunzătoare din prezenții Termeni și Condiții, până la expirarea sau modificarea lor prin acordul părților.

d) Prezenții Termeni și Condiții se aplică în completarea actelor separate încheiate conform Secțiunii 5.1.4.

5.3.2. Continuarea raporturilor existente

a) Pentru Clienții aflați în raporturi contractuale cu Societatea la Data Intrării în Vigoare, prezenții Termeni și Condiții continuă să producă efecte juridice și modifică raporturile contractuale existente (indiferent de modalitatea în care au luat naștere), fără a constitui o novație, un contract nou și fără întreruperea continuității Serviciilor și a prelucrării datelor cu caracter personal.

b) Clientul care nu este de acord cu prezenții Termeni și Condiții poate înceta relația contractuală, fără costuri suplimentare, până la Data Intrării în Vigoare, prin notificare transmisă conform Secțiunii 17.3. Încetarea nu afectează obligațiile scadente și nici serviciile deja prestate.

c) Pentru evitarea oricărui dubiu, drepturile dobândite și obligațiile asumate anterior Datei Intrării în Vigoare (inclusiv abonamentele active, gratuitățile acordate și soldurile de servicii nefolosite) rămân valabile și se execută în continuare, în condițiile în care au fost convenite, cu excepția cazului în care există o prevedere contrară expresă în acești Termeni și Condiții sau, raportat la natura drepturilor și obligațiilor respective, modificarea este necesară pentru a da efect prezenților Termeni și Condiții.

5.4. Roluri și permisiuni

5.4.1. Categorii de permisiuni. Funcționalitățile Platformei sunt grupate în următoarele categorii de permisiuni:

a) Screening și interviuri — gestionarea calendarului, a folderelor și evaluarea candidaților;

b) Consum de inventar și administrare de conținut — gestionarea anunțurilor de angajare și deblocarea datelor de contact ale Utilizatorilor Candidați;

c) Administrarea Grupurilor de colegi din cadrul unui Cont de Angajator — invitarea de noi Utilizatori Recrutori și gestionarea Rolurilor acestora;

d) Achiziția de inventar — achiziționarea de credite, abonamente și alte Servicii, în condițiile Secțiunii 5.8.

5.4.2. Rolurile.

a) În cadrul Contului de Angajator sunt disponibile următoarele Roluri, cu permisiunile aferente:

Proprietar – toate categoriile de permisiuni de la 5.4.1. lit. a) – lit. d). De asemenea, Proprietarul este autorizat să realizeze actele care privesc raportul contractual dintre Client și Societate în ansamblul său, incluzând, fără a se limita la: acceptarea Termenilor și Condițiilor și a actualizărilor acestora în numele și pe seama Clientului; acceptarea sau denunțarea actelor separate încheiate conform Secțiunii 5.1.4; solicitarea închiderii Contului de Angajator și încetarea relației contractuale; primirea notificărilor cu caracter contractual transmise de Societate conform Secțiunii 17.3; formularea solicitărilor privind înlocuirea Proprietarului.
Admin – toate categoriile de permisiuni de la 5.4.1. lit. a) – lit. d);
Manager – permisiunile prevăzute la 5.4.1. lit. a) – lit. c), exercitate în cadrul unui Grup de colegi în care a fost alocat. Permisiunea de administrare a Grupului de colegi include invitarea de Utilizatori și gestionarea Rolurilor de rang inferior, exclusiv în cadrul acelui Grup;
Recruiter – permisiunile prevăzute la 5.4.1. lit. a)–b);
Membru - permisiunile prevăzute la 5.4.1. lit. a).

b) Rolul de Proprietar este unic în cadrul Contului de Angajator și se dobândește la crearea acestuia, conform Secțiunii 5.2.2. Înlocuirea Proprietarului (inclusiv modificarea adresei de e-mail asociate) se poate realiza exclusiv în situații excepționale, la solicitarea scrisă a Clientului, conform procedurii comunicate de Societate, care poate include verificări privind identitatea și calitatea solicitantului.

c) Celelalte Roluri se atribuie prin invitație transmisă de un Utilizator cu permisiuni de administrare a Grupurilor de colegi. Un Utilizator poate atribui, modifica sau revoca exclusiv Roluri de rang inferior propriului Rol.

d) Efectele actelor Utilizatorilor. Actele efectuate de Utilizatorii Recrutori, inclusiv comenzile și achizițiile efectuate de Utilizatorii cu permisiunea prevăzută la Secțiunea 5.4.1 lit. d), angajează Clientul. Clientul este responsabil pentru atribuirea Rolurilor în concordanță cu autorizările interne acordate fiecărui Utilizator.

e) Societatea poate modifica sistemul de Roluri și conținutul tuturor categoriilor de permisiuni, cu informarea Clienților, inclusiv prin intermediul Platformei. Modificările care restrâng permisiunile existente sau afectează negativ utilizarea Serviciilor se notifică în prealabil în condițiile Secțiunii 17.1, fără ca prin aceasta să fie diminuate Serviciile aflate în curs de furnizare. f) La invitarea Utilizatorilor Recrutori, la desemnarea persoanei de contact sau la furnizarea către Societate a datelor cu caracter personal ale oricăror alte persoane din cadrul organizației sale, Clientul se asigură că divulgarea acestor date se realizează în mod legal, inclusiv sub aspectul informării persoanelor vizate și al existenței unui temei juridic adecvat. Societatea prelucrează aceste categorii de date cu caracter personal în calitate de operator, conform Politicii de confidențialitate.

5.5. Cum se pot publica anunțuri de recrutare (job-uri) pe Platforma eJobs

5.5.1. Anunțurile de recrutare se publică în limita inventarului aferent pachetului sau comenzii active, de către Utilizatorii Recrutori care dețin astfel de permisiuni.

5.5.2. Anunțurile de angajare se afișează pe Platformă pentru o perioadă determinată. În funcție de anunțul achiziționat (sau primit gratuit în cadrul unei campanii), acesta poate avea o valabilitate de 7 sau 30 de zile, cu posibilitatea de prelungire. Ulterior publicării, anunțul dumneavoastră este trimis prin e-mail tuturor Utilizatorilor Candidați care corespund profilului jobului și care sunt abonați la astfel de notificări.

5.5.3. Profilul jobului din anunțul validat spre publicare (prin apăsarea butonului de publicare) nu mai poate fi modificat după ce anunțul a fost afișat pe Platformă și/sau a fost trimis către Utilizatorii Candidați. Modificări ulterioare pot fi efectuate, la cerere, cu ajutorul consultantului eJobs dedicat Clientului.

5.5.4. Anunțurile de angajare se publică în limitele aplicabile la momentul publicării, astfel cum acestea sunt indicate în Platformă, în fluxul de creare a anunțului.

5.5.5. Publicarea anunțurilor din anumite categorii este supusă unor condiții suplimentare:

a) Pentru a publica un job în industria MLM (AVON, ORIFLAME, altele), sau joburi de COLABORATOR BANCAR/ASIGURĂRI sau alte joburi de COLABORATOR, este necesară plasarea unei comanzi de cel puțin 1 anunț și confirmarea plății facturii proforme.

b) Pentru anunțurile din industria videochat sau altele similare, este necesară plasarea unei comenzi de anunțuri Premium și Premium Video și confirmarea plății. Anunțurile de operatoare videochat sau altele asemănătoare sunt acceptate pe Platformă doar dacă au fost postate de persoane juridice. După transmiterea confirmării plății, anunțul poate fi publicat imediat.

5.5.6. Conținutul tuturor anunțurilor trebuie să respecte condițiile prevăzute la Secțiunea 6. Societatea își rezervă dreptul de a modera toate anunțurile și de a aplica măsuri de restricționare, în condițiile Secțiunilor 9 și 10 și în limitele legii.

5.6. Politica „anunțuri gratuite” și discount-uri speciale

5.6.1. Societatea poate oferi, la alegerea sa, credite gratuite pentru publicarea anunțurilor de angajare pe Platforma eJobs sau discount-uri speciale la produsele și serviciile sale, ofertele fiind disponibile doar noilor Clienți înregistrați pentru prima dată pe Platforma eJobs, care au completat în mod corect și complet datele de înregistrare și în privința cărora nu există suspiciuni de fraudare a sistemului.

5.6.2. Gratuitățile acordate la înregistrare (de exemplu, servicii de testare gratuite) sunt valabile doar la înregistrarea Contului de Angajator al unui Client. Societatea își rezervă dreptul de a refuza acordarea unei gratuități în cazul identificării unei identități cu o societate care a beneficiat deja de acestea, precum și în urma analizei interne a noilor Clienți înregistrați, în alte cazuri justificate.

5.6.3. Anunțurile gratuite pot fi utilizate în termen de 30 de zile de la înregistrarea Contului de Angajator și pot fi publicate numai în numele Clientului înregistrat în Platformă.

5.6.4. Societatea poate oferi anunțuri gratuite sau discounturi speciale și Clienților deja înregistrați, în cadrul campaniilor de marketing sau în baza unor acorduri separate convenite cu Clientul, inclusiv prin corespondență e-mail. Condițiile și detaliile acordării se comunică punctual, cu ocazia fiecărei campanii, respectiv prin acordul separat, și completează prezenții Termeni și Condiții pentru serviciile astfel acordate.

De asemenea, ne rezervăm dreptul să refuzăm spre publicare sau să cenzurăm, cu respectarea legii și a prezentelor Termeni și Condiții, anunțurile care sunt contrare legii sau bunelor moravuri, sau care conțin un limbaj licențios. Spre exemplu, ne rezervăm dreptul de a modera conținutul sau de a aplica orice măsuri de restricționare cu respectarea legii și conform prezentelor Termeni și Condiții, cu privire la anunțuri de operatoare videochat, masaj erotic sau altele asemănătoare.

În acest sens, acceptați și sunteți de acord cu faptul că veți respecta regula bunei credințe atunci când concepeți și publicați anunțul de recrutare. Astfel, vă obligați să nu publicați anunțuri incomplete, incorecte sau discriminatorii și să nu condiționați ulterior selecția Utilizatorilor Candidați decât de acele reguli prezentate în anunțul de recrutare publicat și de respectarea legislației aplicabile incidente. De asemenea, vă obligați să respectați toate condițiile și limitările menționate la Secțiunea 6 din prezentele Termeni și Condiții.

În situația în care nu veți respecta aceste reguli, înțelegeți și sunteți de acord cu faptul că eJobs are dreptul de a vă restricționa accesul la Serviciile sale conform Secțiunilor 9, 10, 11, după caz, din prezentele Termeni și Condiții. În cazul restricționării accesului Utilizatorilor Recrutori care au accesat Servicii plătite, aceștia vor avea dreptul la solicitarea restituirii părții de tarif corespunzătoare perioadei restricționate.

5.7. Accesul online și căutarea în baza de date de CV-uri publice de pe Platforma eJobs

5.7.1. Clientul, în baza pachetului de servicii achiziționat conform Secțiunii 5.8, poate accesa online și căuta în toate CV-urile publice din baza de date a Platformei și vizualiza datele de contact ale unui număr limitat de CV-uri.

5.7.2. În toate cazurile, Clientul (inclusiv Utilizatorii Recrutori ai acestuia) garantează că nu se vor folosi datele cuprinse în CV-urile Utilizatorilor Candidați decât cu scopul unic de recrutare de personal, în condițiile legii. Este interzisă, în special: utilizarea datelor în scop de marketing, ofertare comercială sau alte scopuri străine recrutării; copierea, extragerea sau reproducerea sistematică a bazei de date de CV-uri.

5.7.3. Unii candidați care au ales să își introducă CV-urile în baza de date a Platformei eJobs pot înțelege că este mai simplu să prezinte o realitate înșelătoare, incompletă, incorectă sau agresiv orientată spre alte categorii sociale. Vă recomandăm să evaluați cu discernământ informațiile din CV-uri înainte de a face o angajare, o investiție sau orice altă acțiune care implică folosirea de fonduri sau resurse proprii sau ale unor terți. CV-urile cu conținut ilegal pot fi raportate prin formularul electronic de Notificare de conținut ilegal conform Secțiunii 9 din prezenții Termeni și Condiții, iar pentru orice alte sesizări ne puteți contacta conform Secțiunii 17.3.

5.7.4. Clientul are acces la CV-urile salvate în Contul de Angajator, fie în urma aplicării candidaților la anunțurile sale, fie ca urmare a deblocării manuale a acestora din baza de date a Societății, doar pentru o durată limitată de timp. Clientul ia cunoștință și acceptă că accesul la CV-uri prin intermediul Contului de Angajator este limitat în timp, în scopul protejării datelor cu caracter personal ale Utilizatorilor Candidați și al respectării principiului limitării legate de stocare. În acest sens, Societatea își rezervă dreptul de a elimina automat din Contul de Angajator CV-urile care au o vechime mai mare de 12 luni de la stocarea inițială a acestora în cont, fără nicio notificare în prealabil către Client și Utilizatorii Recrutori.

5.8. Abonamente, comenzi, plată și durată.

5.8.1. Comenzile. Accesul la Serviciile cu plată se realizează în baza comenzilor plasate de Client prin Platformă sau prin consultantul dedicat și acceptate de Societate. Structura și descrierea Serviciilor este disponibilă online în Platformă sau este pusă la dispoziția Clienților de consultantul dedicat al Societății. Fiecare comandă acceptată dă naștere obligațiilor de plată aferente, în condițiile prezentului articol. Publicarea unui anunț înaintea efectuării plății echivalează cu plasarea unei comenzi și dă naștere obligației de plată corespunzătoare, cu excepția anunțurilor acordate ca gratuități conform Secțiunii 5.6.

5.8.2. Durata. Raportul contractual dintre Societate și Client, guvernat de prezenții Termeni și Condiții, se întinde pe durata existenței Contului de Angajator. Abonamentele și pachetele de Servicii au durata prevăzută în comandă/ oferta acceptată.

5.8.3. Prețul și modalitățile de plată.

a) Valoarea Serviciilor este cea specificată în factura emisă de Societate, disponibilă și în Contul de Angajator. Prețurile exprimate în EURO se facturează în RON, la cursul de schimb BNR din data emiterii facturii.

b) Toate plățile, incluzând prin aceasta, taxele aplicabile acestor plăți, pot fi realizate prin plata online cu cardul, prin intermediul procesatorului nostru de plăți, sau prin transfer bancar, în contul bancar și în termenul de plată indicate pe factură. În acest moment, Clienții cu sediul în străinătate pot achiziționa servicii și produse eJobs doar prin plata online cu cardul.

c) Accesul la Serviciile eJobs nu va fi permis decât după momentul la care se confirmă transferul de bani în contul Societății.

d) Societatea poate modifica oricând prețurile și/sau Serviciile sale, respectiv structura și conținutul acestora (inclusiv, dar fără a se limita la eliminarea sau adaugarea de Servicii); modificările se aplică exclusiv comenzilor plasate și reînnoirilor care intervin după comunicarea lor, fără a afecta comenzile în curs, acceptate de Societate.

5.8.4. Facturarea. Societatea emite și comunică facturile fiscale electronic prin sistemul RO e-Factura potrivit legii, precum și la adresa de e-mail comunicată în acest sens. Facturile sunt disponibile și în Contul de Angajator, secțiunea Istoric comenzi. Pe factura fiscală se menționează numărul și data facturii proforme (dacă este cazul), denumirea Serviciilor achiziționate și valoarea acestora, în RON.

5.8.5. Termenul de plată.

a) Clientul are obligația de plată a facturii proforme în termen de 4 zile de la data emiterii acesteia.

b) Neplata la termen dă dreptul Societății: (i) să calculeze penalități de întârziere de 0,1% pe zi din suma datorată, până la achitarea integrală; (ii) să restricționeze accesul la Serviciile aferente comenzii neachitate, până la efectuarea plății; și (iii) dacă întârzierea depășește 5 zile, să suspende accesul la Contul de Angajator, în condițiile Secțiunii 10.

c) Restricționarea meționată la pct. (ii) nu afectează anunțurile deja active: Utilizatorii Candidați vor putea aplica în continuare la acestea, iar Clientul va avea acces la CV-urile aferente după efectuarea plății.

d) Clientul acceptă și este de acord că orice întârziere în plata sumelor de bani către Societate va constitui o încălcare a prevederilor acestor Termeni și Condiții. În condițiile în care eJobs își rezervă dreptul să adopte și alte atitudini permise de lege sau contract, sunteți de acord și înțelegeți să RAMBURSAȚI ÎN TOTALITATE CĂTRE EJOBS TOATE COSTURILE ȘI CHELTUIELILE CARE POT REZULTA ÎN LEGĂTURĂ CU RECUPERAREA SAU ÎNCERCAREA DE RECUPERARE A ACESTOR SUME NEPLĂTITE.

5.8.6. Valabilitatea Serviciilor achiziționate. Serviciile prevăzute la art. 5.1.1. lit. a) și b) și achitate de Client se utilizează în termen de maximum 24 de luni de la data facturii fiscale. Alte Servicii se utilizează în termenul comunicat de eJobs cu ocazia contractării acestora. Serviciile neutilizate în termenul prevăzut își pierd valabilitatea și sunt eliminate din Contul de Angajator, fără drept de rambursare.

5.8.7. Rambursări. Sumele achitate nu se rambursează în cazul în care Clientul solicită încetarea furnizării Serviciilor, cu excepția situațiilor expres prevăzute în prezenții Termeni și Condiții sau impuse de lege.

5.8.8. Încetarea raporturilor contractuale. Clientul poate înceta oricând raporturile contractuale, prin solicitarea de închidere a Contului de Angajator transmisă de Proprietar. Încetarea nu dă dreptul la rambursarea sumelor achitate, cu excepțiile prevăzute expres de acești Termeni și Condiții, și nu afectează obligațiile de plată scadente sau aferente Serviciilor deja activate.

Fără a aduce atingere celorlalte cazuri de încetare prevăzute de Termenii și Condițiile de față, Societatea poate denunța unilateral contractul încheiat cu Clientul, în tot sau în parte, fără a fi ținută să motiveze, printr-o notificare scrisă transmisă Clientului, cu un preaviz de 15 zile. Denunțarea produce efecte la expirarea preavizului sau, dacă este ulterioară, la data încetării serviciilor în curs potrivit alineatului următor.

Serviciile aflate în curs la data notificării, inclusiv anunțurile și campaniile active, continuă până la expirarea perioadei contractate, dar nu mai mult de 30 de zile de la notificare. De la data notificării, Clientul nu mai poate lansa sau prelungi servicii. Contravaloarea serviciilor achitate și neprestate până la încetare se va restitui proporțional, în 30 de zile, de la data încetării raportului contractual, fără alte despăgubiri.

5.8.9. Platforma eJobs poate fi folosită, de unii dintre partenerii săi de afaceri pentru promovarea unor produse și servicii. În această situație, contractul care va reglementa contractul dintre dvs. și furnizorul de produse și servicii respectiv se va încheia separat, în afara Platformei eJobs, între dvs. și respectivul furnizor de produse și servicii, și nu între dvs. și eJobs. eJobs nu își asumă nicio răspundere în legătură cu produsele și serviciile respective și/sau cu privire la raporturile juridice dintre dvs. și respectivii parteneri de afaceri.

6. Publicarea CV-urilor / anunțurilor de recrutare prin intermediul Platformei eJobs. Condiții pentru Conținutul Publicat de Utilizator

6.1. Responsabilitatea pentru conținut

a) Platforma eJobs este o platformă de găzduire și comunicare între Utilizatori, aceștia fiind responsabili de conținutul informațiilor de orice natură furnizate de către și stocate în numele Utilizatorilor și publicate pe Platforma (CV-uri, Anunțuri de recrutare etc.), denumite în continuare "Conținut Publicat de Utilizator”.

b) Utilizatorul este singurul responsabil pentru Conținutul Publicat de Utilizatorul respectiv. Societatea nu are obligația generală de a monitoriza Conținutul Publicat de Utilizator și nu răspunde pentru acesta, în condițiile legislației aplicabile. Măsurile privind conținutul ilegal sau neconform se aplică în condițiile Secțiunilor 9 și 10.

6.2. Condiții pentru Conținutul Publicat de Utilizator

Publicarea, transmiterea și/ sau orice referire la Conținutul Publicat de Utilizatori prin intermediul Platformei sunt acțiuni care sunt supuse următoarelor condiții și limitări:

a. Anunțurile se concep și se publică cu respectarea principiului bunei-credințe și a legii. Anunțurile publicate trebuie să fie complete, conținând toate informațiile sau condițiile în legătură cu anunțul respectiv. Un anunț corespunde unei singure poziții, dar se poate referi la multiple posturi dacă recrutorul caută să angajeze mai multe persoane care să îndeplinească același rol în companie.

b. NU puteți publica, transmite sau face referire la orice tip de mesaj care poate conține o formă unanim recunoscută în societate ca fiind "publicitate," pentru diverse categorii de bunuri și servicii.

c. NU puteți publica, transmite sau recomanda Utilizatorilor niciun fel de mesaj comercial nesolicitat, indiferent dacă această trimitere se face sau nu prin intermediul sistemelor de comunicație puse la dispoziție de Societate sau prin intermediul altor mijloace de comunicații, dar utilizând datele obținute prin intermediul Platformei.

d. NU puteți publica, transmite sau face referire, în niciun fel, în anunțuri, la mesaje care conțin recomandări de a cumpăra sau de a nu cumpăra un anumit produs sau serviciu, cu excepția situațiilor legitime în care sunt menționate cursurile necesare în vederea angajării. De asemenea, nu puteți publica sau face referire, în niciun fel, la mesaje care conțin informații confidențiale, indiferent dacă acestea sunt sau nu prevăzute cu mențiunea "confidențial" sau cu orice altă mențiune de acest gen, sau la mesaje care au rolul de a afecta prețul, imaginea sau valoarea de piață a unui produs sau serviciu.

e. NU puteți publica, încărca, transmite sau face referire, în niciun fel, la mesaje sau alt tip de conținut ilegal, amenințător, abuziv, indecent, discriminatoriu sau care încalcă în orice fel drepturi ale Societății, Utilizatorilor, terților sau prevederi legale.

f. NU puteți publica, transmite sau face referire, în niciun fel, la mesaje care conțin viruși sau orice alte secvențe de cod care se dovedesc a fi distructive sau care pot întrerupe, elimina sau limita funcționalitatea Platformei eJobs sau a oricăror alte sisteme informatice (hardware sau software).

g. NU puteți colecta, în niciun fel, date cu caracter personal ale Utilizatorilor decât cu scopul unic și direct de a accesa, în condițiile legii și ale acestor Termeni și Condiții, Serviciile puse la dispoziție de Societate (i.e. aplicarea la un anunț de angajare publicat de un Utilizator Recrutor sau contactarea Utilizatorilor Candidați în procesul de recrutare).

h. NU puteți restricționa sau elimina accesul altor Utilizatori la platformele de comunicare puse la dispoziție de Societate.

i. NU puteți publica, transmite sau face referire, în niciun fel, la mesaje a căror sursă este ascunsă.

j. NU puteți publica, transmite sau face referire, la niciun fel, de "joc piramidal" sau orice altă activitate menită a înșela încrederea unor persoane, precum și orice activități similare unor fapte în privința cărora s-a probat în trecut potențialul infracțional ori potențialul de a înșela încrederea unui Utilizator al Serviciilor Societății.

k. NU puteți furniza informații eronate, care nu sunt conforme cu realitatea, inexacte sau incomplete.

l. NU puteți întreprinde încercări de fraudare a Societății sau a altor Utilizatori, inclusiv pentru obținerea anunțurilor gratuite sau ofertelor speciale acordate de Societate în cadrul campaniilor de marketing.

m. NU puteți prezenta o realitate înșelătoare, incompletă, incorectă sau agresiv orientată spre alte categorii sociale.

n. NU puteți publica anunțuri de operatoare videochat, masaj erotic sau altele asemănătoare, decât în condițiile stipulate la Secțiunea 5.5.5, respectiv doar dacă au fost postate de persoane juridice și doar sub rezerva moderarii acestora de către subscrisa.

o. NU puteți publica anunțuri contrare bunelor moravuri sau care conțin un limbaj licențios.

p. NU puteți publica anunțuri incorecte sau discriminatorii și nu puteți condiționa ulterior selecția Utilizatorilor Candidați decât de acele reguli prezentate în anunțul de recrutare publicat și de respectarea legislației aplicabile incidente.

q. Nu puteți încărca în Platformă sau publica materiale care contravin oricăror altor prevederi ale acestui set de Termeni și Condiții, Societatea putând să le elimine de pe Platformă cu respectarea legii și conform prezentelor Termeni și Condiții.

6.3. Despăgubiri. Utilizatorul care publică sau transmite conținut cu încălcarea prezentului articol este singurul responsabil și va despăgubi Societatea, în condițiile legii, pentru orice pagubă, costuri sau limitări de profit care apar ca urmare a postării, transmiterii sau referinței de către dvs. a conținutului care încalcă prevederile condițiilor și limitărilor descrise mai sus.

Societatea nu garantează acuratețea sau caracterul complet al Conținutului Publicat de alți Utilizatori, care poate diferi de realitate. Evaluați cu discernământ informațiile înainte de a întreprinde acțiuni care implică resurse proprii sau ale terților. Conținutul ilegal poate fi raportat conform Secțiunii 9.

7. Protecția proprietății intelectuale

7.1. Conținutul și designul Platformei (precum și orice alt material având legătura cu acestea) trimise prin e-mail sau furnizate în orice altă modalitate (spre exemplu, ca articole, design, newslettere și orice alte materiale, denumite în continuare, „Conținut eJobs"), aparțin Societății și colaboratorilor săi, indiferent dacă autorul este specificat sau nu, și sunt protejate de legislația privind proprietatea intelectuală. Articolele publicate pe platformele de conținut dedicate (ex: "eJobs Carieră", “We are HR” etc.) pot fi realizate de colaboratori ai Societății, caz în care drepturile de proprietate intelectuală aferente acestora aparținând exclusiv colaboratorilor Societății care le-au realizat.

7.2. Puteți folosi conținutul Platformei eJobs doar pentru uzul propriu, respectiv al Clientului, potrivit scopului pentru care v-ați înregistrat pe Platformă. Orice utilizare a Conținutului eJobs în alte scopuri decât cele permise expres de prezentul document este interzisă.

Nu puteți utiliza, reproduce sau permite nimănui să utilizeze sau să reproducă materialele respective, fără a deține o permisiune scrisă din partea Societății sau a colaboratorilor săi, care dețin un drept de proprietate intelectuală asupra secțiunii respective de conținut din Platforma eJobs. Cererile de utilizare a conținutului în alte scopuri decât cele permise expres de prezentul document pot fi trimise la adresa de e-mail: contact@ejobs.ro.

De asemenea, este interzisă reproducerea, în orice fel, integrală sau parțială, a informațiilor cuprinse în CV-urile Candidaților și în anunțurile de recrutare ale Companiilor, fără acordul scris și prealabil din partea Societății.

În lipsa unei permisiuni scrise prealabile din partea Societății sau, după caz, a colaboratorilor săi titlulari de drepturi, nu sunt permise:

a. reproducerea sau stocarea Conținutului eJobs, precum și trimiterea acestui conținut către orice alt site, server sau orice alt mijloc de stocare a informației.

b. modificarea, publicarea, transmiterea, precum și participarea la transferul, vânzarea, distribuția unor materiale realizate prin reproducerea, modificarea sau afișarea Conținutului eJobs, în lipsa obținerii, în prealabil, a unei permisiuni scrise din partea noastră.

c. îndepărtarea însemnelor care semnifică/ semnalizează dreptul de proprietate intelectuală al Societății asupra Conținutului eJobs.

7.3. Baza de date de CV-uri și anunțuri constituie o bază de date protejată, asupra căreia Societatea deține dreptul sui generis prevăzut de Legea nr. 8/1996. Este interzisă extragerea și/sau reutilizarea, integrală sau a unei părți substanțiale, a conținutului bazei de date, inclusiv reproducerea informațiilor din CV-uri și din anunțurile de angajare, fără acordul scris și prealabil al Societății. Prevederile Secțiunea 5.7.2 și 6.2 lit. g) rămân aplicabile.

Clienților care au achiziționat serviciul de acces online și căutare în baza de date potrivit Secțiunii 5.7, Societatea le acordă, pe durata de valabilitate a pachetului, un drept neexclusiv și netransmisibil de utilizare a bazei de date, constând în căutarea, consultarea și vizualizarea CV-urilor, inclusiv deblocarea datelor de contact în limita pachetului achiziționat, exclusiv în scop de recrutare de personal, conform Secțiunii 5.7. Acest drept nu include extragerea și/sau reutilizarea unei părți substanțiale a conținutului bazei de date, evaluată calitativ sau cantitativ, și nici constituirea de baze de date proprii din conținutul extras, cu excepția stocării CV-urilor individuale accesate, în condițiile Secțiunii 5.7.2 și 5.7.5.

7.4. Prin publicarea de conținut pe Platformă, Utilizatorul acordă Societății, cu titlu gratuit, fără limitare teritorială și temporală, dreptul neexclusiv de a reproduce, stoca, modifica, adapta și comunica acest conținut, exclusiv în măsura necesară furnizării Serviciilor. Utilizatorul garantează că deține drepturile necesare asupra conținutului publicat și că acesta nu încalcă drepturile terților.

7.5. Mijloace automate. Este interzisă utilizarea de mijloace automate, inclusiv script-uri, aplicații de tip robot, bot, spider, crawler și/sau sau orice aplicații/programe de calculator, ce pot înșela sau simula anumite activități sau statusuri în Platforma eJobs sau, în orice fel, exploata anumite funcții sau vulnerabilități ale Platformei eJobs, în vederea obținerii unor avantaje, pentru sine sau pentru alți Utilizatori sau terți, în ceea ce privește utilizarea Platformei eJobs sau accesarea și utilizarea oricăror Servicii.

Fără a aduce atingere articolului 36 ind. 1 din Legea nr. 8/1996 privind dreptul de autor și drepturile conexe, preluarea sistematică de conținut sau date de pe Platformă și extragerea de text și date (cum ar fi utilizarea oricăror tehnici de analiză automată care vizează analiza textului și a datelor în formă digitală pentru a genera informații precum modele, tendințe și corelații, inclusiv extragerea de date, indexarea, colectarea de conținut sau căutarea în baze de date) prin roboți/bots sau alte mijloace tehnice, automate sau manuale, precum și orice reproducere, extragere și/sau altă utilizare în scopurile menționate mai sus este interzisă în mod expres fără acordul prealabil scris al Societății.

8. Protecția datelor cu caracter personal

8.1. Societatea tratează cu seriozitate protecția datelor cu caracter personal ale Utilizatorilor. Informații privind modul în care Societatea prelucrează datele cu caracter personal ale Utilizatorilor (inclusiv ale Utilizatorilor Recrutori și ale altor persoane care acționează în numele Clientului) sunt descrise în secțiunea Politica de Confidențialitate.

8.2. Societatea acționează ca operator independent de date pentru prelucrările efectuate în scopuri proprii: crearea și administrarea conturilor, funcționarea și securitatea Platformei, facturare, comunicări aferente relației contractuale și marketing, conform Politicii de confidențialitate.

Clientul acționează ca operator independent cu privire la datele cu caracter personal ale Utilizatorilor Candidați pe care le accesează prin serviciul de acces și consultare online a bazei de date sau pe care le primește prin aplicările la anunțurile sale, de la momentul accesării, respectiv al primirii acestora. Conform legislației aplicabile, în această calitate, Clientului îi revine o serie de drepturi și obligații corelative cu privire la datele cu caracter personal ale Utilizatorilor Candidați accesate prin intermediul Platformei eJobs, inclusiv informarea persoanelor vizate și soluționarea cererilor de exercitare a drepturilor, pentru prelucrările pe care le realizează.

8.3. ATUNCI CÂND UTILIZEAZĂ SERVICIILE OFERITE PRIN INTERMEDIUL PLATFORMEI EJOBS, CLIENTUL ACCEPTĂ ȘI SE OBLIGĂ SĂ RESPECTE TERMENII PREVĂZUȚI ÎN ACORDUL DE PRELUCRARE A DATELOR CU CARACTER PERSONAL, CARE FACE PARTE INTEGRANTĂ DIN ACEST SET DE TERMENI ȘI CONDIȚII. ATUNCI CÂND VĂ CREAȚI UN CONT DE ANGAJATOR, TERMENII ȘI CONDIȚIILE VOR INCLUDE ȘI ACORDUL DE PRELUCRARE A DATELOR CU CARACTER PERSONAL, VERSIUNEA ACCEPTATĂ A ACESTUIA FIIND APOI TRANSMISĂ PE E-MAIL.

9. Moderarea conținutului și Notificările privind conținutul ilegal

9.1. Societatea nu are nicio obligație generală de a monitoriza Conținutul Publicat de Utilizator sau de a căuta în mod activ fapte sau circumstanțe care să indice o activitate ilegală sau incompatibilitatea Conținutului Publicat de Utilizator cu drepturile terților, cu prezentele Termeni și Condiții sau cu alte dispoziții legale. Cu toate acestea, Societatea își rezervă dreptul de a efectua investigații voluntare din proprie inițiativă pentru a detecta, identifica și elimina sau dezactiva accesul la Conținutul Publicat de Utilizator ilegal sau incompatibil și de a lua orice măsuri necesare în conformitate cu legea și/sau cu prezentele Termeni și Condiții.

9.2. Anunțurile verificate de Societate pentru eventuale greșeli și conținut discriminatoriu cuprinse în textul Anunțurilor respective vor fi marcate cu eticheta “Anunț verificat”. Cu toate acestea, Societatea nu garantează în niciun moment conținutul Anunțurilor, inclusiv a celor verificate de Societate, rămânând aplicabile pe deplin prevederile Secțiunilor 9 - 12 și 14 din acești Termeni și Condiții.

9.3. Utilizatorul este de acord să coopereze și să asiste Societatea cu bună credință, să furnizeze Societății informațiile solicitate și să întreprindă acțiunile solicitate în mod rezonabil de Societate cu privire la orice investigație întreprinsă de Societate privind Conținutul Publicat de Utilizator de pe Site-ul și Aplicația eJobs sau utilizarea acestora, inclusiv în urma transmiterii unei Notificări de conținut ilegal.

9.4. Societatea pune la dispoziția Utilizatorilor și a terților, inclusiv a notificatorilor de încredere desemnați în conformitate cu articolul 22 din Regulamentul (UE) 2022/2065 privind o piaţă unică pentru serviciile digitale şi de modificare a Directivei 2000/31/CE (Regulamentul privind serviciile digitale) (denumit în continuare “DSA”), mijloacele de a notifica Societatea cu privire la conținutul presupus ilegal direct din Site-ul și Aplicația eJobs, prin utilizarea formularului nostru electronic de notificare ("Notificare de conținut ilegal"). Formularul electronic de notificare este disponibil (i) fie în cadrul Anunțului/CV-ului prin accesarea butonului "Raportează conținut ilegal”, fie (ii) în cadrul formularului de notificare conținut ilegal accesibil prin selectarea butonului "Raportează conținut ilegal" din partea de jos a paginii de internet (footer) a Site-ului și Aplicației eJobs.

9.5. În măsura în care este posibil, persoana care efectuează raportarea va furniza prin completarea câmpurilor formularului Notificării de conținut ilegal, toate datele necesare identificării de către Societate a conținutului ilegal, având în vedere și dispozițiile art. 16 alin. (2) din DSA, respectiv următoarele informații, după cum acestea sunt cerute în formularul de notificare:

(a) o explicaţie suficient de justificată a motivelor pentru care persoana care efectuează raportarea susţine că informaţiile în cauză constituie conţinut ilegal;

(b) URL-ul sau URL-urile exacte aferente conținutului, sau, dacă este necesar, informaţii suplimentare care să permită identificarea conţinutului ilegal;

(d) o declaraţie care să confirme că persoana care transmite notificarea are cu bună-credinţă convingerea că informaţiile şi susţinerile cuprinse în notificare sunt exacte şi complete.

În cazul necompletării integrale sau corespunzătoare a câmpurilor obligatorii din cadrul formularului Notificare de conținut ilegal, Societatea se poate afla în imposibilitatea de a identifica conținutul presupus ilegal sau de lua măsuri cu privire la notificarea primită. Spre exemplu, pentru anumite tipuri de informaţii notificate (ex. încălcări ale drepturilor de proprietate intelectuală), fără identitatea persoanei care transmite o notificare, este probabil să nu se poată stabili dacă informaţiile în cauză constituie conţinut ilegal sau nu.

9.6. Societatea va confirma primirea Notificării de conținut ilegal la adresa de e-mail furnizată prin formular. În lipsa furnizării datelor de contact electronice ale persoanei care transmite o Notificare de conținut ilegal, Societatea nu va putea transmite persoanei respective o confirmare de primire a notificării.

9.7. Societatea ia decizii cu privire la informaţiile la care se referă notificările, în timp util, cu diligenţă, în mod nearbitrar şi cu obiectivitate.

9.8. Societatea va notifica în condițiile legii persoanei fizice sau entităţii respective decizia pe care a luat-o în legătură cu informaţiile la care se referă notificarea, oferind informaţii cu privire la căile de atac posibile în legătură cu decizia.

9.9. Societatea poate solicita informații și date suplimentare persoanei care a transmis o Notificare de conținut ilegal în măsura în care sunt necesare pentru soluționarea notificării primite și dacă au fost furnizate date de contact ale persoanei care a transmis notificarea respectivă.

9.10. Ca parte a investigațiilor din proprie inițiativă și/sau a analizării Notificărilor de conținut ilegal sau a altor notificări și raportări, Societatea utilizează diverse procese și instrumente pentru a identifica, revizui și modera Conținutul Publicat de Utilizator. Acest lucru poate include revizuirea umană, revizuirea automată sau o combinație a ambelor. În cazul în care vor fi utilizate mijloace automate pentru prelucrarea Notificărilor de conținut ilegal sau pentru luarea deciziilor cu privire la astfel de Notificări, Societatea va informa Utilizatorul cu privire la utilizarea mijloacelor automate, în cadrul deciziei menționate la punctul 9.8 de mai sus și/sau în alte situații prevăzute de lege.

9.11. Societatea suspendă prelucrarea Notificărilor de conținut ilegal care sunt în mod vădit nefondate conform Secțiunii 9 din prezentele Termeni și Condiții.

9.12. Persoana care a transmis o notificare are dreptul să depună o plângere în legătură cu deciziile luate de Societate cu privire la notificarea primită, în condițiile Secțiunii 12 din prezentele Termeni și Condiții.

9.13. Pentru claritate, pentru raportarea conținutului ilegal se va utiliza exclusiv formularul nostru electronic de Notificare de conținut ilegal.

9.14. Pentru toate celelalte raportări care nu fac obiectul acestei Secțiuni 9 sau cerințelor impuse de DSA, Utilizatorii pot contacta Societatea prin formularul de contact sau telefon, disponibile la secțiunea Contact de pe Site-ului și Aplicația eJobs.

9.15. Aici poți consulta Raportul de Transparență privind moderarea conținutului ilegal.

10. Modificări, măsuri de restricționare și suspendarea accesului

10.1. Societatea își rezervă dreptul de a suspenda, modifica, adăuga sau șterge în orice moment porțiuni ale conținutului Platformei eJobs.

10.2. De asemenea, în urma investigațiilor din propria inițiativă, în urma Notificărilor de conținut ilegal sau altor notificări primite, Societatea poate lua măsuri suplimentare de investigație sau măsuri de restricționare a Conținutului Publicat de Utilizator conform prezentelor Termeni și Condiții.

10.3. Societatea poate lua măsuri de verificare pentru stabilirea împrejurărilor cazului, acționând în mod proporțional și rezonabil, inclusiv, de exemplu, prin contactarea persoanei care a raportat, a autorului Conținutului Publicat de Utilizator (dacă Societatea cunoaște datele de contact ale acestora), a autorității competente sau a unui consultant extern.

10.4. În funcție de gravitatea presupusei încălcări, Societatea poate dezactiva imediat respectivul conținut, în particular, Anunțul sau CV-ul, precum și toate serviciile de promovare aferente acestuia. În eventualitatea dezactivării, conținutul nu va fi vizibil sau disponibil persoanelor care utilizează Platforma.

10.5. Societatea poate lua imediat orice măsură restrictivă cu privire la un Conținut Publicat de Utilizator ilegal la primirea unui ordin în acest sens emis de autorităţile competente conform art. 9 din DSA. Într-un astfel de caz, dacă cunoaşte datele de contact electronice relevante, Societatea va informa, în condițiile legii, Utilizatorul responsabil de Conținutul Publicat de Utilizator ilegal restricționat în orice fel, cu privire la ordinul primit şi la modul în care s-a dat curs ordinului, motivele deciziei, căile de atac posibile şi o descriere a domeniului de aplicare teritorial al ordinului respectiv.

10.6. În cazul nerespectării de către Utilizatori a prevederilor legale sau a Termenilor și Condițiilor de utilizare a Platformei, Societatea își rezervă dreptul de lua, la momentul ales de Societate (cu excepția cazului în care se impune un termen anume pentru restricționare conform legii sau prezentelor Termeni și Condiții), și în funcție de gravitatea încălcării, următoarele măsuri de restricționare:

refuzul de publicare sau cenzurarea Conținutului Publicat de Utilizator neconform.
ștergerea anumitor elemente neconforme ale Conținutului Publicat de Utilizator.
dezactivarea definitivă a Anunțurilor.
restricționarea accesului Utilizatorilor la una dintre platformele sale de comunicare.
restricționarea accesului Utilizatorilor la o parte sau la întregul conținut al Platformei. În acest sens, Societatea poate bloca accesul, utilizarea Serviciilor sau folosirea oricăror altor servicii ale sale de care beneficiați.
suspendarea sau blocarea contului dumneavoastră.
refuzul încercărilor curente sau viitoare de folosire a Platformei eJobs.
retragerea gratuităților oferite.
încetarea relației contractuale (în situații precum publicarea repetată de anunțuri cu conținut ilegal, publicarea de anunțuri de angajare înșelătoare, cum ar fi cele care nu reprezintă în mod real o ofertă de angajare sau prin care se solicită bani în mod abuziv candidaților, suspendarea repetată aplicată în condițiile Secțiunii 12 din prezentele Termeni și Condiții etc.).

10.7. Societatea suspendă furnizarea Serviciilor către Utilizatorii care furnizează frecvent Conţinut Publicat de Utilizator vădit ilegal conform Secțiunii 12 din prezentele Termeni și Condiții.

10.8. De asemenea, Societatea poate bloca accesul Utilizatorului Recrutor la contul creat în Platformă pe o perioadă nelimitată, dacă acesta a publicat în mod repetat anunțuri cu conținut ilegal și/sau anunțuri de angajare înșelătoare, cum ar fi cele care nu reprezintă în mod real o ofertă de angajare sau prin care se solicită bani în mod abuziv candidaților, sau cu privire la care Societatea a aplicat în mod repetat suspendarea în condițiile Secțiunii 12 din prezentele Termeni și Condiții.

10.9. În cazul în care Societatea cunoaşte datele de contact electronice relevante, Utilizatorul cu privire la care Societatea a aplicat o restricție va fi informat cel târziu în momentul aplicării restricției (sau în termenul prevăzut de lege, dacă legea prevede un termen specific, prin raportare la tipul de restricție impusă și calitatea Utilizatorului) cu privire la detaliile restricției, motivele deciziei luate, temeiurile legale sau contractuale încălcate, căile de atac posibile, cu excepția ordinelor primite de la autorităților competente sau în cazul în care este incident un conţinut comercial înşelător de largă circulaţie. Pentru evitarea oricărui dubiu, Utilizatorul afectat are întotdeauna dreptul la o cale de atac eficientă în faţa unei instanţe judecătoreşti împotriva unei decizii de restricționare luată de Societate.

10.10. Societatea poate lua orice acțiune pe care o consideră necesară, în mod rezonabil, pentru a se conforma legii aplicabile, ordinului sau solicitării unei instanțe judecătorești, și/sau unei autorități/ instituții competente. Societatea va informa autoritățile competente în cazul în care Societatea ia cunoştinţă de o informaţie care creează suspiciunea că a avut loc, are loc sau este probabil să aibă loc o infracţiune care implică o ameninţare la adresa vieţii sau a siguranţei uneia sau mai multor persoane.

10.11. Utilizatorul afectat care nu este de acord cu decizia de restricționare luată de Societate are dreptul să depună o plângere în conformitate cu prevederile Secțiunii 11 din prezentele Termeni și Condiții.

10.12. Societatea poate furniza datele cu privire la Utilizator și la Conținut la ordinul autorităților competente, inclusiv în condițiile art. 10 din DSA, și poate transmite date cu privire la notificările primite Utilizatorilor afectați de măsurile luate cu privire la notificările respective.

10.13. Societatea va informa Utilizatorul care acţionează în capacitate comercială sau profesională (denumit în continuare “Utilizator profesionist”), conform Secțiunii 10.9 de mai sus, în cazul unei eventuale restricţionări, suspendări sau sistări a furnizării Serviciilor sale către Utilizatorul profesionist respectiv.

10.14. În cazul în care Societatea decide să sisteze în totalitate furnizarea Serviciilor către un Utilizator, Societatea va trimite Utilizatorului respectiv informarea conform Secțiunii 10.9 de mai sus, cu cel puţin 30 de zile înainte ca sistarea să intre în vigoare. Cu toate acestea, Societatea nu este obligată să procedeze conform acestei Secțiuni 10.14, în cazul în care un motiv legal imperativ sau o obligație juridică sau regulamentară îi permit Societății să acționeze astfel, sau dacă Utilizatorul profesionist a încălcat în mod repetat prezentele Termenii şi Condiţii, rămânând neafectat dreptul respectivului Utilizator profesionist la o cale de atac eficientă în faţa unei instanţe judecătoreşti.

10.15. Pentru orice alt motiv decât aplicarea unei măsuri de restricționare/ suspendare/ sistare conform Secțiunii 10.2 – 10.14 de mai sus, Societatea poate, fără orice altă notificare sau formalitate, și fără ca acest lucru să necesite explicarea atitudinii sale, să suspende sau să înceteze accesul dvs. la conținutul Platformei eJobs sau la o parte a acestui conținut. În acest sens, Societatea poate bloca accesul, utilizarea Serviciilor sau folosirea oricăror altor servicii ale sale de care beneficiați, sau să scoată și să șteargă orice material din cadrul Serviciilor. În astfel de cazuri, Societatea poate, de asemenea, oricând dorește, și fără a da socoteală, întrerupe furnizarea Serviciilor, sau a unei părți a lor, cu sau fără nicio notificare prealabilă.

10.16. În cazul acesta, se vor aplica, acolo unde este cazul, prevederile Secțiunii 5.8 din Termeni și Condiții. În cazul restricționării accesului Utilizatorilor la servicii plătite, aceștia înțeleg și sunt de acord că singurele pretenții pe care le vor putea formula împotriva Societății se limitează la solicitarea restituirii părții de tarif corespunzătoare perioadei restricționate, rămânând pe deplin aplicabile prevederile Secțiunii 11 din prezentele Termeni și Condiții și dreptul la o cale de atac eficientă în faţa unei instanţe judecătoreşti.

11. Sistemul intern de soluţionare a plângerilor

11.1. Utilizatorii și persoanele care au transmis o notificare Societății au dreptul să depună o plângere în legătură cu deciziile luate de Societate cu privire la notificarea primită sau în legătură cu deciziile de restricționare pentru conţinut ilegal sau incompatibil cu prezentele Termeni și Condiţii.

11.2. Plângerea poate fi depusă în termen de şase luni de la data primirii deciziei de restricționare de Utilizatorul în cauză sau de la data în care notificatorul este informat cu privire la decizia luată de Societate cu privire la notificarea trimisă.

11.3. Plângerea poate fi depusă în cadrul sistemului intern al Societății de soluționare a plângerilor prin transmiterea sa gratuită pe cale electronică la adresa dsa@ejobsgroup.ro, potrivit instrucțiunilor furnizate în decizia sau expunerea de motive furnizată de Societate.

11.4. Societatea suspendă prelucrarea plângerilor din partea Utilizatorilor și a notificatorilor conform Secțiunii 12 de mai jos.

11.5. În situația în care reclamantul nu a transmis Societății toate datele necesare identificării problemelor semnalate și soluționării plângerii, Societatea poate înștiința reclamantul cu privire la informațiile lipsă, Societatea putând acorda reclamantului un termen de clarificare/ conformare.

11.6. Societatea tratează plângerile depuse prin intermediul sistemului intern de soluţionare a plângerilor cu respectarea art. 20 DSA, în timp util, în mod nediscriminatoriu, diligent, şi nearbitrar.

11.7. Plângerile/sesizările vor fi analizate și vor primi un răspuns motivat într-un termen rezonabil stabilit de Societate potrivit situației.

11.8. Societatea poate anula decizia de restricționare sau poate da curs notificării primite dacă Societatea consideră că plângerea este fondată, în condițiile art. 20 alin. (4) DSA.

11.9. Reclamantul nemulțumit de soluția Societății cu privire la plângere are dreptul de a selecta un organism extrajudiciar de soluționare a litigiilor certificat în conformitate cu articolul 21 din DSA pentru a soluționa litigiile legate de măsurile respective, inclusiv de plângerile care nu au fost soluționate prin intermediul sistemului nostru de gestionare a plângerilor. Lista actualizată a organismelor certificate este publicată de Comisia Europeană la https://digital-strategy.ec.europa.eu/en/policies/dsa-out-court-dispute-settlement . Societatea și reclamantul vor colabora, cu bună-credință, cu organismul de soluționare a litigiilor selectat pentru a rezolva litigiul. Societatea își rezervă dreptul de a refuza să colaboreze cu organismul de soluționare a litigiilor în cazul în care un litigiu referitor la același conținut și la motivele presupusei ilegalități a conținutului sau a presupusei neconcordanțe a acestuia cu prezentele Termeni și Condiții a fost deja soluționat sau face deja obiectul unei proceduri în curs de desfășurare în fața unei instanțe judecătorești competente sau în fața unui alt organism competent de soluționare extrajudiciară a litigiilor.

11.10. Nicio dispoziție din prezentele Termeni și Condiții nu afectează dreptul la o cale de atac eficientă în faţa unei instanţe judecătorești.

12. Politica privind utilizarea abuzivă

12.1. Societatea suspendă furnizarea Serviciilor pentru o perioadă rezonabilă de timp, către Utilizatorii care furnizează frecvent conţinut care este în mod vădit ilegal. Societatea va considera Conținutul vădit ilegal în cazul în care este evident pentru un nespecialist, fără efectuarea vreunei analize de fond, că acel Conţinut este ilegal, Societatea va emite un avertisment înainte de o astfel de suspendare.

12.2. Atunci când decide cu privire la o astfel de suspendare, Societatea va lua în considerare toate faptele și circumstanțele relevante care rezultă din informațiile de care dispune Societatea inclusiv (a) numărul absolut de elemente de conţinut vădit ilegal, transmise într-un anumit interval de timp; (b) proporţia relativă a numărului respectiv în raport cu numărul total de informaţii furnizate într-un anumit interval de timp; (c) gravitatea utilizărilor abuzive, inclusiv natura conţinutului ilegal, şi a consecinţelor acestora; (d) intenţia Utilizatorului care a furnizat Conținut ilegal, în măsura în care aceasta poate fi determinată de Societate.

12.3. Spre exemplu, Societatea poate lua în considerare următoarele circumstanțe agravante atunci când decide cu privire la o astfel de suspendare:

Utilizatorul are un istoric de furnizare repetată de Conținut cu încălcarea dispozițiilor legale;
Utilizatorul continuă să furnizeze Conținut ilegal în ciuda avertismentelor și măsurilor anterioare aplicate de Societate;
dacă Conținutul ilegal implică violență, discriminare, fraudă, activități infracționale;
Utilizatorul a acționat cu intenția clară de a răspândi Conținut ilegal;
Utilizatorul a încercat să manipuleze măsurile de securitate ale Platformei/ Aplicației eJobs pentru a continua să publice Conținut ilegal;
Utilizatorul a avut un comportament care a cauzat un prejudiciu semnificativ celorlalți Utilizatori, a pus Platforma/ Aplicația eJobs într-o lumină nefavorabilă sau care a creat un mediu nesigur sau ostil pentru ceilalți Utilizatori.

12.4. De asemenea, Societatea poate lua în considerare următoarele circumstanțe atenuante atunci când decide cu privire la o astfel de suspendare:

Utilizatorul are un istoric de cooperare cu Societatea, în special atunci când primește avertismente, și/sau de furnizare a Conținutului cu respectarea legii;
Utilizatorul a luat măsuri proactive pentru a remedia încălcările anterioare.

12.5. Societatea suspendă prelucrarea Notificărilor de conținut ilegal pentru o perioadă rezonabilă de timp, dacă notificatorul în cauză trimite frecvent notificări care sunt în mod evident nefondate. Societatea va emite un avertisment înainte de o astfel de suspendare. Atunci când decide cu privire la o astfel de suspendare, Societatea va lua în considerare toate faptele și circumstanțele relevante care rezultă din informațiile de care dispune Societatea inclusiv (i) cantitatea, gravitatea și frecvența notificărilor nefondate; (ii) raportul dintre notificările nefondate și toate notificările notificatorului; și (iii) intențiile urmărite de către notificator, în măsura în care acestea pot fi determinate de Societate.

12.6. Societatea suspendă prelucrarea plângerilor din partea Utilizatorilor și a notificatorilor pentru o perioadă rezonabilă de timp, în cazul în care aceștia depun frecvent plângeri care sunt în mod evident nefondate. Societatea va emite un avertisment înainte de o astfel de suspendare. Atunci când decide cu privire la o astfel de suspendare, Societatea ia în considerare toate faptele și circumstanțele relevante care rezultă din informațiile pe care Societatea le are la dispoziție, inclusiv (i) valoarea, gravitatea și frecvența plângerilor nefondate; (ii) raportul dintre plângerile nefondate și toate plângerile; și (iii) intențiile urmărite de către Utilizator sau notificator, în măsura în care Societatea le poate stabili.

12.7. Societatea va stabili durata de suspendare de la caz la caz, în funcție de circumstanțele cazului respectiv, spre exemplu:

a) Pentru încălcări minore: suspendare temporară pentru 7 zile;

b) Pentru încălcări moderate: suspendare temporară pentru 15 zile;

c) Pentru încălcări grave: suspendare temporară pentru 30 zile.

13. Confidențialitate

Fiecare parte va păstra confidențialitatea datelor, documentelor și informațiilor neaccesibile publicului privind cealaltă parte, de care ia cunoștință în legătură cu utilizarea Platformei sau furnizarea Serviciilor, și nu le va divulga terților fără acordul celeilalte părți, cu excepția cazurilor în care divulgarea este impusă de lege sau de o autoritate competentă ori este necesară exercitării drepturilor în justiție. Obligația subzistă 3 ani de la încetarea raporturilor dintre părți. Prelucrarea datelor cu caracter personal rămâne guvernată de Secțiunea 8.

14. Garanții și răspundere

14.1. Părțile răspund pentru neîndeplinirea sau îndeplinirea necorespunzătoare a obligațiilor asumate, în condițiile legii și ale prezenților Termeni și Condiții.

14.2. Conținutul Utilizatorilor. Societatea depune eforturi în vederea asigurării calității și corectitudinii datelor publicate pe Platforma eJobs, însă nu garantează că informațiile furnizate de Utilizatori, inclusiv cele din CV-uri și din anunțurile de angajare, sunt corecte, complete și actuale, răspunderea pentru acestea revenind Utilizatorilor care le-au publicat, în condițiile Secțiunii 6.

14.3. Funcționarea Platformei. Societatea depune diligențe rezonabile pentru funcționarea continuă și în siguranță a Platformei și Serviciilor, pentru actualitatea informațiilor proprii și pentru menținerea unor măsuri de securitate adecvate, fără a garanta funcționarea neîntreruptă sau lipsită de erori ori absența oricăror secvențe de cod dăunătoare provenite de la terți. Utilizatorii au responsabilitatea protejării propriilor echipamente și sisteme. Informațiile și asistența furnizate de Societate nu extind garanțiile și obligațiile prevăzute în prezenții Termeni și Condiții.

14.4. Societatea nu răspunde pentru: (i) raporturile care se stabilesc între Utilizatorul Candidat și Clienți, inclusiv desfășurarea proceselor de recrutare, conținutul și derularea interviurilor, deciziile de angajare sau de neangajare ori conduita Clienților și a Utilizatorilor Recrutori; (ii) prelucrarea datelor Utilizatorului Candidat de către Clienți, în calitate de operatori independenți; (iii) situațiile prevăzute la Secțiunea 14.5. de mai jos.

14.5. Cauze exoneratoare. Societatea nu răspunde pentru neexecutarea sau executarea necorespunzătoare a obligațiilor sale, în măsura în care aceasta este cauzată de:

a) acțiunile sau omisiunile Clientului ori ale Utilizatorilor, inclusiv furnizarea de date inexacte sau incomplete;

b) defecțiuni, întreruperi, congestii sau degradări ale rețelelor de comunicații electronice, ale infrastructurii de internet sau ale alimentării cu energie electrică, aflate în afara controlului Societății;

c) incompatibilități, configurări incorecte sau defecțiuni ale echipamentelor ori ale software-ului utilizate de Utilizatori;

d) forța majoră sau cazul fortuit, în condițiile Secțiunii 16;

e) respectarea unor obligații legale imperative sau a ordinelor emise de autoritățile competente (inclusiv măsurile prevăzute la Secțiunea 10).

14.6. Limitarea răspunderii. În raporturile dintre Societate și Clienți:

a) Societatea nu răspunde pentru prejudiciile incerte, indirecte, inclusiv beneficiul nerealizat, nepatrimoniale, pierderea de date, de fond de comerț, de reputație sau de oportunități de afaceri ori întreruperea activității, suferite ca urmare a utilizării sau a imposibilității de utilizare a Platformei ori a Serviciilor, chiar dacă Societatea a fost informată despre posibilitatea producerii unor astfel de prejudicii;

b) răspunderea totală agregată a Societății față de un Client, pentru toate prejudiciile rezultate din sau în legătură cu furnizarea Serviciilor, nu va depăși contravaloarea Serviciilor efectiv achitate de Clientul respectiv în cele 3 luni imediat anterioare evenimentului cauzator de prejudiciu;

c) limitările și excluderile prevăzute la lit. a) și b) nu se aplică: (i) răspunderii pentru dol sau culpă gravă; (ii) răspunderii pentru vătămări corporale sau deces; (iii) obligațiilor directe de plată ale Societății față de Client, inclusiv restituirile și rambursările prevăzute de acești Termeni și Condiții; (iv) oricărei răspunderi care nu poate fi exclusă sau limitată potrivit legii.

În raporturile dintre Societate și Vizitatori sau Utilizatorii Candidați, orice răspundere a Societății este exclusă, respectiv limitată (atunci când excluderea nu este posibilă) în cea mai mare măsură permisă de legislația aplicabilă.

14.7. Despagubirea Societății. Obligația generală a Utilizatorilor de a despăgubi Societatea pentru încălcarea prezenților Termeni și Condiții este prevăzută la Secțiunea 6.3. Suplimentar, Clientul va despăgubi Societatea, societățile sale afiliate, administratorii, angajații, colaboratorii și subcontractanții acesteia pentru pierderile, sancțiunile, costurile și cheltuielile rezonabile (inclusiv onorarii de avocat și cheltuieli de judecată) rezultate din pretenții, cereri, investigații sau acțiuni ale terților (inclusiv ale Utilizatorilor Candidați sau ale autorităților publice), întemeiate pe:

a) încălcarea de către Client sau de către Utilizatorii săi Recrutori a prezenților Termeni și Condiții, inclusiv a Secțiunilor 5.7.2, 8 sau a Acordului de prelucrare a datelor cu caracter personal;

b) conduita Clientului în procesele proprii de recrutare, inclusiv prelucrarea de către acesta a datelor Utilizatorilor Candidați în calitate de operator independent;

c) furnizarea de către Client a unor date inexacte, incomplete sau înșelătoare în cont ori în comunicările cu Societatea.

15. Sisteme de recomandare

15.1. Societatea utilizează sisteme de recomandare pentru a afișa informații pe Platformă într-un mod mai relevant. Pentru a vă face cât mai ușor posibil să găsiți un anunț potrivit, fiecare factor de filtrare și recomandare poate fi mai mult (sau mai puțin) important în diferite cazuri, în funcție de ceea ce credem că este cel mai probabil să producă o listă de anunțuri pe care ați putea dori să le vizualizați.

15.2. Anunțurile publicate în cadrul Platformei sunt afișate Utilizatorilor pe baza unor filtre/criterii dedicate, care permit selecția principiilor de sortare. Criteriile și filtrele de afișare și sortare utilizate în cadrul Platformei permit:

a. Afișarea și sortarea anunțurilor pe baza unui sistem care ia în considerare criteriile de căutare (cuvinte-cheie introduse de Utilizator în câmpul de căutare a anunțurilor) și filtre specifice prestabilite de Societate și selectate de Utilizator (precum tip de job, industrie, domeniu, nivel de studii, salariu, oraș).

b. Afișarea și sortarea anunțurilor în funcție de relevanță (modul implicit de prezentare a Conținutului Publicat de Utilizator);

c. Afișarea și sortarea anunțurilor în funcție de data la care au fost publicate în cadrul Platformei, respectiv afișarea anunțurilor începând cu data de publicare cea mai recentă, până la data cea mai îndepărtată în timp;

d. Afișarea și sortarea anunțurilor în funcție de distanță. Selectarea acestui criteriu permite afișarea anunțurilor cele mai apropiate de Utilizatorul care efectuează căutarea. Pentru aplicarea acestui criteriu, avem nevoie de permisiunea Utilizatorului de geolocalizare prin selectarea de către acesta a butonului expres în acest sens disponibil în pagina aferentă acestui criteriu.

15.3. În cadrul criteriului de afișare în funcție de relevanță menționat la punctul 15.2.b de mai sus, Societatea utilizează următorii 6 parametrii pentru sugerarea anunțurilor (în ordinea importanței relative):

Cuvinte-cheie: Anunțurile care conțin cuvintele cheie căutate de mai multe ori și în mai multe secțiuni de către Utilizatori, apar mai sus în rezultatele căutarilor. În acest fel, dorim să ne asigurăm că un Utilizator poate găsi mai ușor anunțurile care sunt mai relevante pentru căutarea sa.
Tipul de Anunț publicat de Utilizatorul Recrutor: Gradul de vizibilitate al unui Anunț este influențat de tipul de serviciu contractat de Client (Standard/ Sprint/ Business/ Premium/ Video). Practic, un anunț publicat în baza serviciului Standard, va apărea mai jos în rezultatele căutărilor, față de un anunț publicat în baza serviciului Premium.
Numărul scăzut de aplicanți: Anunțurile cu puțini aplicanți devin mai proeminente, pentru o distribuție cât mai egală a candidaților, în scopul creșterii șanselor ca aplicația unui Utilizator să fie analizată de un potențial angajator.
Numărul crescut de aplicanți: Anunțurile cu mulți aplicanți devin mai puțin proeminente, pentru o distribuție cât mai egală a candidaților, în scopul creșterii șanselor ca aplicația unui Utilizator să fie analizată de un potențial angajator.
Momentul publicării pe Platformă: Anunțurile mai recente apar mai sus în rezultatul căutărilor, întrucât un anunț mai vechi este probabil să devină mai puțin relevant o dată cu trecerea timpului, prin raportare, în principal, la stadiul procesului de selecție.
Momentul actualizării pe Platformă: Anunțurile actualizate apar mai sus în rezultatul căutărilor, întrucât un anunț actualizat sugerează că procesul de selecție este încă într-un stadiu relevant pentru noi aplicanți.

15.4. Utilizatorii sunt liberi să aleagă între criteriile de afișare a anunțurilor menționate la punctele 15.2.b – 15.2.d de mai sus. În cazul în care nu se selectează niciun criteriu, Anunțurile vor fi afișate în funcție de relevanță conform punctului 15.2.b de mai sus.

15.5. De asemenea, Utilizatorii sunt liberi să selecteze sau să nu selecteze filtrele prestabilite de Societate, disponibile în pagina de căutare a Anunțurilor, precum și să introducă sau să nu introducă în câmpul de căutare cuvintele cheie dorite, conform punctului 15.2.a de mai sus. În funcție de filtrele aplicate de Utilizator pentru a restrânge rezultatele căutării la parametrii specifici ai Anunțurilor, precum și de expresiile sau frazele căutate, diferiți parametri pot să crească sau să scadă scorul final de potrivire și poziția Anunțurilor individuale în rezultatele căutării.

15.6. În cadrul Platformei, Utilizatorii pot primi, de asemenea, recomandări legate de alte anunțuri similare. Recomandările pentru alte anunțuri similare sunt sugerate cu ajutorul unui program de Inteligență Artificială, pe baza apropierii semantice a titlului/conținutului anunțurilor respective.

15.7. De asemenea, Utilizatorii Candidați care si-au creat sau au încărcat CV-uri în Platforma eJobs pot primi recomandări de anunțuri pe baza experienței sau a studiilor menționate în CV. Utilizatorii Candidați pot influența afișarea acestor anunțuri prin modificarea datelor privind experiența sau studiile din CV, conform prezentelor Termeni și Condiții.

16. Forță majoră

16.1. Niciuna dintre părți nu răspunde pentru neexecutarea sau executarea cu întârziere a obligațiilor sale, dacă aceasta este cauzată de un eveniment de forță majoră — eveniment extern, imprevizibil, absolut invincibil și inevitabil (art. 1351 C.civ.) — sau, în condițiile legii, de un caz fortuit. Pot constitui asemenea evenimente, cu titlu exemplificativ: dezastre naturale, război, acte de terorism, epidemii sau pandemii, greve generale, întreruperi majore ale infrastructurii energetice sau de comunicații la nivel regional ori național, atacuri informatice de amploare care nu au putut fi prevenite prin măsuri de securitate rezonabile, acte ale autorităților publice care împiedică executarea.

16.2. Partea care invocă forța majoră va notifica celeilalte părți, prin canalele prevăzute la Secțiunea 17.3, respectiv prin publicare pe Platformă în cazul evenimentelor care afectează toți Utilizatorii, survenirea evenimentului, cât mai curând posibil, dar nu mai târziu de 5 zile de la apariție, și va depune diligențe rezonabile pentru limitarea efectelor acestuia.

16.3. Pe durata evenimentului, obligațiile afectate se suspendă. Obligațiile de plată pentru Serviciile deja prestate rămân exigibile.

16.4. Dacă evenimentul durează mai mult de 30 de zile, oricare dintre părți poate înceta raportul contractual afectat, prin notificare, fără despăgubiri.

17. Diverse

17.1. Schimbarea termenilor prezentului document

a) SOCIETATEA ÎȘI REZERVĂ DREPTUL DE A ACTUALIZA PERIODIC ACEST SET DE TERMENI ȘI CONDIȚII (ex: PENTRU A CORESPUNDE SCHIMBĂRILOR SURVENITE LA NIVELUL LEGISLAȚIEI SAU AL SERVICIILOR FURNIZATE DE SOCIETATE). UTILIZATORII VOR FI NOTIFICAȚI CU PRIVIRE LA OPERAREA UNOR ACTUALIZĂRI / MODIFICĂRI ÎN SETUL DE TERMENI ȘI CONDIȚII. Actualizările/ modificările vor intra în vigoare la data menționată în notificare.

b) Modificările/ actualizările nu se pun în aplicare (i) în relația cu Clienții înainte de expirarea unei perioade de preaviz de cel puţin 15 zile de la data notificării modificărilor (cu excepţia cazului în care contractului cu Utilizatorul respectiv i se aplică un termen mai lung de preaviz), respectiv (ii) mai devreme de perioada indicată în notificare (dacă este cazul), pentru alte categorii de Utilizatori notificați potrivit legii. În perioada de preaviz, Clienții, respectiv alte categorii de Utilizatori notificați (dacă a fost cazul), au dreptul de a înceta contractul cu Societatea. În cazul Clienților, încetarea intră în vigoare în termen de 15 zile de la primirea notificării de încetare, cu excepţia cazului în care contractului cu Clientul i se aplică un termen mai scurt pentru încetare. Furnizarea de noi servicii prin intermediul Platformei către Client în perioada de preaviz este considerată o acţiune fără echivoc de renunţare la perioada de preaviz, cu excepţia cazurilor în care perioada de preaviz este mai mare de 15 zile, deoarece modificările aduse Termenilor şi Condiţiilor impun Clientului să efectueze ajustări tehnice semnificative. Perioada de preaviz nu se aplică în cazul în care Utilizatorul profesionist sau alte categorii de Utilizatori (dacă este cazul) declară în scris că renunță la ea sau dacă Societatea:

(a) face obiectul unei obligaţii juridice sau regulamentare în virtutea căreia are obligaţia de a modifica Termenii şi Condiţiile într-un mod care nu îi permite să respecte perioada de preaviz menţionată anterior;

(b) trebuie în mod excepţional să-şi modifice Termenii şi Condiţiile pentru a face faţă unui pericol neprevăzut şi iminent legat de apărarea Serviciilor, a Utilizatorilor, de fraudă, de programe malware, de mesaje spam, de încălcări ale securităţii datelor sau de alte riscuri în materie de securitate cibernetică.

c) De asemenea, unele servicii oferite de eJobs pot face obiectul unor termeni diferiți, care vor fi afișați în cazul fiecărui astfel de serviciu, la loc vizibil, putând fi accesați înainte de folosirea serviciului.

d) În lipsa denunțării contractului până la data intrării în vigoare a modificărilor, utilizarea Serviciilor Platformei eJobs după această dată constituie acceptarea Termenilor și Condițiilor modificați.

e) Încetarea raporturilor contractuale, indiferent de cauză, nu afectează prevederile care prin natura sau formularea lor sunt destinate să supraviețuiască încetării.

17.2. Publicitatea și conținutul furnizat de alte părți

a) Părți ale conținutului inclus în Platformă pot fi furnizate de terțe persoane cu care Societatea are încheiate contracte de furnizare de conținut. De asemenea, în interiorul conținutului Platformei, pot fi incluse secțiuni publicitare în care se vor afișa mesaje publicitare ale unor terțe persoane, cu respectarea legii. Societatea nu este responsabilă în nicio măsură pentru conținutul furnizat de terțe persoane, indiferent dacă acesta are scop publicitar sau nu. De asemenea, Societatea nu este responsabilă pentru conținutul paginilor la care se face trimitere din interiorul său.

17.3. Notificări

a) Cu excepția aplicării Notificării de conținut ilegal conform Secțiunii 9.4 de mai sus sau altor raportări conform Secțiunii 9.14 de mai sus, orice altă notificare către eJobs trebuie trimisă în scris, prin e-mail la adresa contact@ejobs.ro sau prin intermediul poștei.

b) Cu excepția cazului în care Utilizatorul comunică orice modificare, răspunsurile la notificări vor fi transmise la datele de contact furnizate de Utilizator, iar respectivele notificări vor fi considerate primite de către Utilizator.

c) De asemenea, vă informăm că în secțiunea DSA Contact accesibilă prin selectarea butonului "DSA Contact" din partea de jos a paginii de internet (footer) a Site-ului și Aplicației eJobs, găsiți următoarele informații conform art. 11 și 12 din DSA:

- punct unic de contact pentru autoritătile statelor membre, Comisia Europeană, comitetul menționat la art. 61 din DSA și notificatorii de încredere;

- punct unic de contact pentru destinatarii Serviciilor noastre.

17.4. Legea aplicabilă și jurisdicție

a) Drepturile și obligațiile părților, impuse de prezentele Termeni și Condiții, precum și toate efectele juridice pe care le produc prezentele Termeni și Condiții vor fi interpretate și guvernate de legea română în vigoare.

b) Orice dispută care are ca obiect interpretarea, executarea sau validitatea acestor Termeni și Condiții va fi rezolvată între părți, pe cale amiabilă. Dacă o astfel de rezolvare nu este posibilă, disputa poate fi adusă spre soluționare în fața instanțelor românești competente.

Litigiile cu Clienții sunt de competența instanțelor de la sediul Societății. Litigiile cu Utilizatorii Candidați sunt de competența instanțelor stabilite potrivit legii.

Totodată, Utilizatorul Candidat poate opta pentru o metoda de soluționare alternativă a disputei, ca de exemplu prin intermediul oficiilor de protecție a consumatorilor https://anpc.ro/ sau prin intermediul procedurii de solutionare alternativa a litigiilor (SAL) din Romania: https://reclamatiisal.anpc.ro/

POLITICA DE CONFIDENȚIALITATE A DATELOR CU CARACTER PERSONAL EJOBS

Document actualizat la data de 02.10.2026

Societatea prelucrează o serie de date cu caracter personal ale Utilizatorilor, atunci când aceștia utilizează website-ul www.ejobs.ro, Aplicația eJobs.ro - Locuri de Muncă și/sau Serviciile eJobs.

Această politică de confidențialitate („Politica”) descrie ce tipuri de date cu caracter personal sunt prelucrate, cum sunt acestea utilizate, care sunt opțiunile dvs. în legătură cu aceste prelucrări, precum și modul în care Noi vom respecta drepturile pe care le aveți în calitate de persoană vizată conform legislației privind protecția datelor cu caracter personal, inclusiv Regulamentul (UE) 2016/679 („GDPR”).

Politica se aplică tuturor categoriilor de persoane ale căror date le prelucrăm în legătură cu Platforma, respectiv:

Utilizatorilor Candidați — persoane fizice ce dețin un Cont de Candidat și care utilizează Platforma pentru căutarea unui loc de muncă și/ sau gestionarea carierei;
Utilizatorilor Recrutori — persoane fizice care utilizează Platforma în numele și pe seama unui Client;
persoanelor de contact ale Clienților, desemnate în relația cu Societatea, chiar dacă nu dețin un cont de utilizator în Platformă;
Vizitatorilor — persoane care utilizează Platforma fără a-și crea cont sau a se înregistra în cont.

Termenii scriși cu majusculă utilizați în prezenta Politică și nedefiniți în cuprinsul acesteia au înțelesul stabilit în Termenii și Condițiile Platformei. Termenii „date cu caracter personal", „prelucrare", „operator", „persoană împuternicită", „persoană vizată" au înțelesul atribuit de GDPR.

ÎNAINTE DE A UTILIZA WEBSITE-UL WWW.EJOBS.RO, APLICAȚIA EJOBS SAU SERVICIILE NOASTRE, VĂ RECOMANDĂM SĂ CITIȚI CU ATENȚIE ACEASTĂ POLITICĂ PENTRU A ÎNȚELEGE CUM VĂ SUNT PRELUCRATE DATELE CU CARACTER PERSONAL.

1. Cine este responsabil de prelucrarea datelor dvs.?

eJobs Group S.R.L., cu sediul în Bd. Dimitrie Pompeiu, Nr. 9-9A, Sector 2, București, România, înregistrată la Registrul Comerțului sub nr. J2005008378401, având cod fiscal 17562631, este operatorul datelor cu caracter personal, conform legislației privind protecția datelor cu caracter personal, inclusiv GDPR, astfel cum se descrie în acest document.

Pentru activitatea de prelucrare a datelor cu caracter personal Societatea și-a desemnat un responsabil cu protecția datelor (Data Protection Officer sau DPO) care poate fi contactat folosind următoarele date de contact:

Responsabilul cu Protecția Datelor eJobs Adresa: Bd. Dimitrie Pompeiu, Nr. 9-9A, Sector 2, București, România Email: dpo@ejobsgroup.ro Telefon: +40 21 20 30 821

Angajatorii, Clienții eJobs, care vă prelucrează datele cu caracter personal acționează ca operatori de date independenți. Dacă sunteți Utilizator Candidat, angajatorii și recrutorii care primesc aplicația dumneavoastră sau vă accesează CV-ul prin serviciile Platformei prelucrează aceste date în calitate de operatori independenți, pentru propriile procese de recrutare, conform propriilor politici de confidențialitate. Pentru exercitarea drepturilor dumneavoastră în legătură cu prelucrările realizate de aceste persoane, vă rugăm să vă adresați direct lor. Pentru prelucrările realizate de Societate, drepturile se exercită față de Noi, conform Secțiunii 6.

În ceea ce privește datele colectate prin intermediul fișierelor de tip cookie în scop de marketing (pentru detalii a se vedea secțiunea Politica de Cookies), Societatea, în calitate de membru al societăților din Grupul Ringier, cooperează cu Ringier România S.R.L. pentru gestionarea modului în care sunt utilizate tehnologiile cookie în scop publicitar. În legătură cu aceste tipuri de prelucrări, Societatea acționează în calitate de operator asociat cu Ringier România în conformitate cu art. 26 din GDPR. Atât Societatea, cât și Ringier România, și-au asumat obligația de a respecta legislația privind protecția datelor cu caracter personal în legătură cu această prelucrare. Punctul de contact pentru persoanele vizate în legătură cu aceste prelucrări este DPO-ul eJobs identificat mai sus. Mai multe informații în legătură cu aceste categorii de prelucrări, precum și în legătură cu acordul dintre operatorii asociați, pot fi furnizate la cerere. Vă puteți exercita drepturile, la alegere, față de oricare dintre cei doi operatori.

2. Ce date prelucrăm?

Prelucrăm următoarele categorii de date cu caracter personal:

Date pe care le furnizați în mod direct

Crearea contului de Utilizator

Atunci când creați un cont în Platformă, trebuie să ne furnizați datele solicitate prin formularul de înregistrare aferent contului, cum ar fi date de identificare, date de contact, data nașterii (în cazul Utilizatorilor Candidați).

În cazul creării unui Cont de Angajator, ne furnizați și datele de identificare ale companiei pe care o reprezentați (codul de identificare fiscal, număr înregistrare) care sunt verificate cu informațiile disponibile în registrele publice, precum și, în etapa de configurare inițială, datele persoanei de contact (nume, prenume, e-mail, telefon, adresă de corespondență, funcție).

Datele din profilul de Utilizator Candidat și CV-urile

Puteți să includeți o serie de informații în profilul dvs., precum și în CV-urile care fac parte din contul dvs. de Utilizator Candidat, cum ar fi studiile, experiența profesională, aptitudini, fotografii, preferințe privind locul de muncă dorit, informații privind abilitățile etc. Conținutul CV-ului este stabilit de dvs., vă recomandăm să nu includeți categorii speciale de date cu caracter personal (de ex., privind starea de sănătate, apartenența sindicală, religie etc.).

Alte date pe care le furnizați în mod direct când utilizați Platforma eJobs sau interacționați cu eJobs

Stocăm informațiile pe care le-am primit de la dvs. ca urmare a unor solicitări transmise prin e-mail sau chat, sau atunci când participați la sondajele și chestionarele noastre; de asemenea, în cazul în care folosiți serviciile noastre dedicate interviurilor la distanță (Video Interviu), prelucrăm imaginea și vocea dvs. prin intermediul serviciilor de conferințe online implementate în Platforma eJobs. Prelucrăm înregistrările convorbirilor pe care le-ați purtat cu reprezentanții eJobs, inclusiv agenții noștri de vânzări, sau prin intermediul serviciului nostru de Call Center.

Date colectate sau generate de noi ca urmare a interacțiunii dvs. cu Platforma eJobs

Înregistrăm în jurnal informații despre când și/sau cum vizitați sau utilizați Serviciile eJobs, inclusiv modul în care Utilizatorii Candidați, Clienții și Utilizatorii Recrutori utilizează Platforma eJobs (e.g. dacă v-ați actualizat sau nu CV-ul, dacă ați aplicat sau nu la un job, dacă ați postat un anunț nou de recrutare, dacă ați achiziționat credite etc.).

De asemenea, utilizăm module cookie și tehnologii similare pentru a vă recunoaște pe dvs. și dispozitivele dvs. De asemenea, permitem altor persoane să utilizeze module cookie. Modul în care utilizăm aceste tehnologii sunt descrise în Politica privind Cookie-urile.

De asemenea, când utilizați Platforma eJobs (inclusiv modulele cookie sau tehnologii similare de pe site-urile altora), primim informații despre adresa dvs. IP, locația pe baza de IP, serverul proxy, sistemul de operare, browserul web și modulele de completare, identificatorul de dispozitiv. Dacă utilizați serviciile noastre de la un dispozitiv mobil, dispozitivul respectiv ne va trimite date referitoare la poziția dvs. geografică, pe baza setărilor dispozitivului mobil utilizat. Vă vom solicita acordul înainte de a utiliza funcția de geolocalizare sau alte instrumente pentru a identifica locația dvs.

Datele obținute de la terți sau din alte surse

Autentificarea prin Google sau Apple (Utilizatori Candidați): dacă alegeți crearea contului prin intermediul contului de Google sau Apple, preluăm anumite date publice ale profilului dvs. (de ex., nume, prenume, imagine de profil, adresa de e-mail și/sau număr de telefon) pentru a vă crea Contul de Candidat;
Surse publice (Conturi de Angajator): la crearea și verificarea contului preluăm și verificăm date din registre publice (evidențele Ministerului Finanțelor — www.mfinante.ro): denumirea, numărul de înregistrare, sediul, statutul fiscal al Clientului;
Datele furnizate de angajatorul dumneavoastră: dacă sunteți Utilizator Recrutor invitat în Contul de Angajator al Clientului sau persoană de contact desemnată de acesta, datele dumneavoastră (după caz, date de contact, date de identificare, funcție) ne sunt furnizate de Clientul în numele și pe seama căruia acționați, direct de acesta sau prin intermediul persoanelor autorizate de acesta;
Interacțiunea cu serviciile terților: primim informații despre vizitele dvs. și interacțiunea cu serviciile furnizate de alte entități când vizitați serviciile altor furnizori care includ reclame, module cookie sau tehnologii asemănătoare.

3. De ce vă prelucrăm datele cu caracter personal?

În cele ce urmează vă informăm cu privire la scopurile pentru care colectăm și prelucrăm datele dvs. cu caracter personal, precum și cu privire la temeiul legal pentru prelucrarea datelor.

3.1. Utilizarea Serviciilor de Către Utilizatorii Candidați

Dacă doriți să vă bucurați de toate facilitățile oferite de Platforma eJobs, trebuie să vă creați un cont de Utilizator. Contul de Utilizator vă permite să accesați o serie de Servicii dedicate Utilizatorilor Candidați, cum ar fi să vă creați un CV, să aplicați la un job, să vizualizați anunțuri de angajare, să contactați Utilizatorii Recrutori, să primiți anunțuri și alerte în legătură cu anunțurile de recrutare publicate de Utilizatorii Recrutori etc. Temeiul juridic: art. 6(1)(b) GDPR – încheierea și executarea contractului.

De asemenea, Platforma eJobs poate fi utilizată și de angajatori din afara Spațiului Economic European, inclusiv din state cărora nu li s-a recunoscut un nivel de protecție adecvat prin decizie a Comisiei Europene. Datele dumneavoastră pot fi prelucrate de un asemenea angajator dacă aplicați la un anunț de recrutare publicat de acesta sau dacă CV-ul dumneavoastră setat ca public este accesat de acesta. Un astfel de transfer se realizează cu respectarea condițiilor prevăzute de Capitolul V din GDPR: în baza unei decizii privind caracterul adecvat al nivelului de protecție emise de Comisia Europeană sau a unor garanții adecvate conform art. 46 GDPR, precum clauzele contractuale standard încheiate între Societate și angajatorul respectiv. În lipsa acestora, transmiterea aplicării dumneavoastră directe către un angajator din afara SEE se poate întemeia pe situațiile de derogare prevăzute de art. 49 alin. (1) GDPR. Puteți obține informații suplimentare despre garanțiile aplicabile unui transfer, inclusiv o copie a acestora, printr-o solicitare transmisă conform Secțiunii 1.

Prelucrăm datele dvs. cu caracter personal care se regăsesc în CV, respectiv experiența profesională, pentru a vă afișa în Platforma eJobs recomandări de angajatori și de locuri de muncă. Serviciile oferite de eJobs sub forma recomandărilor în platformă facilitează procesul dvs. de căutare și de aplicare la locuri de muncă. Temei juridic: art. 6(1)(f) GDPR – interes legitim.

Putem, de asemenea, să folosim o serie de date pe care ni le furnizați pentru a optimiza modul în care vă facem recomandări de locuri de muncă sau sugestii pentru a vă completa CV-ul. De asemenea, folosim datele pe care le primim de la Utilizatorii Candidați pentru a crea facilități de filtrare a Utilizatorilor Candidați pe diverse criterii de interes pentru Clienți. Temeiul juridic: art. 6(1)(f) GDPR – interes legitim. Avem un interes legitim pentru a ne îmbunătăți Serviciile și de a furniza sugestii / sfaturi Utilizatorilor Candidați pentru a maximiza succesul Serviciilor noastre. Totodată, dorim să asigurăm un serviciu de căutare a indicatorilor cât mai eficient pentru Clienți.

Exercitarea dreptului de opoziție. Vă puteți opune oricând prelucrărilor bazate pe interesul legitim urmărit de eJobs sau de terți, din motive care țin de situația dvs. specifică, transmițându-ne un e-mail la adresa dpo@ejobsgroup.ro sau prin orice mijloc de contact prevăzut în Secțiunea 1.

3.2. Utilizarea Serviciilor de către Clienți și Utilizatori Recrutori

Crearea și administrarea Contului de Angajator și a conturilor Utilizatorilor Recrutori. Prelucrăm datele persoanei care înregistrează Contul de Angajator, ale Utilizatorilor Recrutori invitați în cont și ale persoanelor de contact ale Clientului, cu scopul de a: crea, verifica și administra conturile de utilizator, de a gestiona Rolurile și permisiunile și de a valida datele de contact. Temeiul juridic este: art. 6(1)(b) GDPR – încheierea și executarea contractului sau efectuarea formalităților precontractuale, în cazul Clienților persoane fizice autorizate; respectiv art. 6(1)(f) GDPR – interesul legitim, în cazul datelor cu caracter personal ale Utilizatorilor Recrutori și ale persoanelor de contact care acționează în numele și pe seama Clientului. Interesul nostru legitim constă în desfășurarea în mod adecvat a raporturilor contractuale cu Clienții noștri, persoane juridice. Drepturile și interesele persoanelor fizice (i.e. reprezentanții Clienților) nu sunt prejudiciate, prelucrarea fiind inerentă în contextul desfășurării relațiilor de muncă/ colaborare dintre aceștia și Clientul în numele și pe seama căruia acționează.

Aprobarea conturilor și prevenirea fraudelor. Verificăm corectitudinea datelor furnizate la înregistrare, inclusiv prin consultarea registrelor publice, putem verifica, prin sondaj, calitatea de reprezentant al Clientului pentru persoana care a înregistrat contul sau a persoanei de contact și putem solicita documente justificative în cazurile prevăzute de Termenii și Condițiile Platformei (e.g. recrutare pentru străinătate, înlocuirea Proprietarului, etc.). De asemenea, utilizăm anumite date personale asociate conturilor pentru a preveni eventualele fraude și utilizări abuzive ale facilităților oferite de Platforma eJobs (inclusiv gratuități). Temei juridic: art. 6(1)(f) GDPR — interesul legitim de a ne asigura că Serviciile sunt utilizate de entități reale, active și de persoane autorizate, protejând deopotrivă Utilizatorii Candidați și integritatea Platformei.

Derularea și gestionarea relației cu Clientul. Stocăm declarația privind autoritatea de reprezentare făcută de persoana care înregistrează contul sau dobândește rolul de Proprietar, dovada acceptării Termenilor și Condițiilor și a actualizărilor acestora, a comunicării altor informații și documente de natură juridică, precum și jurnalele acțiunilor efectuate prin conturi, pentru a putea proba operațiunile realizate în numele și pe seama Clientului și a asigura trasabilitatea utilizării Platformei. Temei juridic: art. 6(1)(f) GDPR — interesul legitim de a asigura certitudinea juridică a raporturilor contractuale și trasabilitatea operațiunilor.

De asemenea, reprezentanții noștri (account manageri și/ sau alți angajați eJobs cu atribuții în acest domeniu) pot contacta Utilizatorii Recrutori, telefonic sau pe e-mail, pentru confirmarea și activarea contului, asistență în utilizarea Serviciilor și gestionarea aspectelor operaționale sau comerciale ale relației. Temei juridic (în funcție scopul specific al contactării Utilizatorilor Recrutori): art. 6(1)(b) GDPR - încheierea și executarea contractului sau art. 6(1)(f) GDPR – interesul legitim, în cazul Clienților persoane fizice autorizate, respectiv art. 6(1)(f) GDPR – interesul legitim, în cazul datelor cu caracter personal ale Utilizatorilor Recrutori și ale persoanelor de contact care acționează în numele Clientului.

Facturarea și încasarea Serviciilor. Prelucrăm datele necesare emiterii facturilor, procesării plăților și recuperării creanțelor în relația cu Clienții, datele persoanei de contact, datele de identificare ale Clienților persoane fizice autorizate, datele bancare ale Clientului și datele tranzacționale aferente plăților. Temei juridic: art. 6(1)(b) GDPR — executarea contractului; art. 6(1)(c) GDPR — îndeplinirea obligațiilor legale fiscale și contabile (inclusiv păstrarea documentelor justificative pe duratele impuse de lege); art. 6(1)(f) GDPR — interesul legitim de a ne recupera creanțele, în cazul măsurilor de recuperare.

Notificări legate de Serviciile Noastre. Utilizatorii Recrutori și Clienții pot primi de la Noi informări legate de furnizarea Serviciilor și de utilizarea Contului de Angajator, precum notificări privind aplicările primite la anunțurile publicate, expirarea anunțurilor active sau a valabilității serviciilor achiziționate, informări privind funcționalitățile aferente Serviciilor contractate, etc. Informările strict necesare furnizării Serviciilor nu pot fi dezactivate cât timp Serviciul respectiv este utilizat, iar alte tipuri de informări pot fi dezactivate conform setărilor disponibile în cont. Temei juridic: art. 6(1)(b) GDPR — încheierea și executarea contractului sau art. 6(1)(f) GDPR – interesul legitim, în cazul Clienților persoane fizice autorizate, respectiv art. 6(1)(f) GDPR — interesul legitim de a asigura buna utilizare a Serviciilor de către Clienți, în cazul Utilizatorilor Recrutori și al persoanelor de contact care acționează în numele și pe seama acestora.

3.3. Gestiunea relațiilor cu Utilizatorii și suport

Prelucrăm o serie de date cu caracter personal cu scopul de a gestiona relațiile cu toți Utilizatorii Platformei eJobs, spre exemplu, atunci când ne contactează cu diverse întrebări sau solicitări privind funcționalitățile sau disfuncționalitățile Platformei eJobs. Temeiul juridic: art. 6(1)(f) GDPR – interes legitim constând în interesul nostru de a asigura servicii adecvate tuturor Utilizatorilor.

Exercitarea dreptului de opoziție. Vă puteți opune oricând prelucrărilor bazate pe interesul legitim urmărit de eJobs sau de terți, din motive care țin de situația dvs. specifică, transmițându-ne un e-mail la adresa dpo@ejobsgroup.ro sau prin orice mijloc de contact prevăzut în Secțiunea 1.

3.4. Alte informări privind Serviciile

Utilizatorii pot primi diverse informări de la Noi, care țin de furnizarea Serviciilor (e.g. dacă CV-ul a fost vizualizat de vreun Utilizator Recrutor, dacă joburile salvate sunt pe cale să expire, alerte privind necesitatea de actualizare a CV-ului, alerte privind interviurile programate, alte informări prin e-mail și SMS strict legate de aplicări, etc.). Prelucrăm aceste date pe baza interesului nostru legitim - art. 6(1)(f) GDPR. Considerăm că interesul nostru legitim nu încalcă drepturile și interesele persoanelor vizate, întrucât informările sunt legate strâns de furnizarea Serviciilor solicitate. Totodată, oferim posibilitatea Utilizatorilor să dezactiveze oricând aceste informări din setările aferente contului de Utilizator.

3.5 Furnizarea de comunicări comerciale

Dorim să vă transmitem materiale promoționale, să vă informăm în legătură cu noile servicii oferite de Societate, să vă lansăm invitații de a participa la sondaje sau de a răspunde la chestionare și pentru a vă comunica alte informații similare care considerăm că pot fi de interes pentru dvs., inclusiv, dacă sunteți de acord, prin transmiterea de materiale promoționale/ comunicări de marketing privind produsele/ serviciile partenerilor Societății.

Vă vom transmite aceste comunicări dacă avem acordul dvs. Temeiul juridic: art. 6(1)(a) GDPR – consimțământ.

Utilizatorii se pot oricând dezabona de la aceste comunicări. Spre exemplu, dacă vă retrageți consimțământul pentru comunicările de conținut (Newsletter) nu vă vom mai putea transmite articolele noastre publicate pe platformele de conținut.

De asemenea, dacă avem consimțământul pentru comunicări comerciale, în anumite situații, putem utiliza informațiile colectate de la dvs. în combinație cu datele rezultate din interacțiunea dvs. cu Serviciile Platformei eJobs, pe care să le folosim în contextul comunicărilor noastre de marketing. Temeiul juridic pentru o astfel de prelucrare este: art. 6(1)(f) GDPR – interes legitim. Dorim să eficientizăm activitatea noastră de marketing, propunând clienților noștri oferte de servicii relevante și personalizate.

3.6. Utilizarea serviciilor de geolocalizare

Atunci când folosiți funcția de geolocalizare a dispozitivului dvs, vă vom cere acordul. Temeiul juridic al prelucrării: art. 6(1)(a) GDPR – consimțământ.

3.7. Analize și statistici privind funcționarea Platformei eJobs, cookie-uri și tehnologii similare

Putem folosi datele cu caracter personal pe care le furnizează Utilizatorii (inclusiv informațiile furnizate la configurarea inițială a contului) sau pe care le colectăm în contextul utilizării Serviciilor cu scopul efectuării unor analize și statistici privind Serviciile noastre, inclusiv a modului în care funcționează Platforma eJobs. Temeiul juridic pentru o astfel de prelucrare este: art. 6(1)(f) GDPR – interes legitim. Analizele și statisticile pe care le facem ne ajută să înțelegem mai bine cum am putea să îmbunătățim Serviciile noastre sau funcționalitățile Platformei eJobs. În efectuarea analizelor și statisticilor utilizăm, de asemenea, cookie-uri și alte tehnologii similare conform Politicii privind Cookie-urile. În funcție de tipologia cookie-urilor utilizate și a tehnologiilor similare temeiul juridic este: art. 4 alin (6) lit. b) din Legea nr. 506/2004 privind prelucrarea datelor cu caracter personal și protecția vieții private în sectorul comunicațiilor electronice și art. 6(1)(f) GDPR – interes legitim pentru cookie-urile strict necesare sau art. 4 alin (5) din Legea nr. 506/2004 privind prelucrarea datelor cu caracter personal și protecția vieții private în sectorul comunicațiilor electronice și art. 6(1)(a) GDPR – consimțământ pentru cookie-urile de funcționale, de analiză, de tracking și publicitate comportamentală.

3.8. Conectare prin serviciile Google și Apple

Utilizatorii Candidați se pot loga sau își pot crea cont prin intermediul pluginurilor Google și Apple, care permit conectarea prin contul personal de Google sau Apple. Atunci când Utilizatorii Candidați utilizează aceasta facilitate, Platforma eJobs preia parțial datele publice ale Utilizatorului Candidat din contul de Google/ Apple (e.g. nume, prenume, adresă de e-mail și/ sau număr de telefon). Utilizarea acestor date este necesară pentru crearea contului de Utilizator, prin urmare temeiul juridic al prelucrării este art. 6 (1) (b) din GDPR, respectiv încheierea și executarea contractului.

3.9. Îndeplinirea unor obligații legale

Uneori, prelucrarea datelor este necesară pentru a ne îndeplini obligațiile legale (Temei juridic: art. 6(1)(c) GDPR – executarea unei obligații legale) ce ne revin, cum ar fi:

plata impozitelor și a contribuțiilor relevante, raportarea către autoritățile fiscale relevante și ținerea unor evidențe contabile;
arhivarea datelor conform legislației aplicabile.

3.10. Apărarea drepturilor și intereselor în justiție

De asemenea, putem să prelucrăm date cu caracter personal pentru constatarea, exercitarea sau apărarea unui drept în justiție în cadrul unei proceduri în fața unei instanțe, a unei proceduri administrative sau a altor proceduri oficiale în care este implicată Societatea (Temei juridic: art. 6(1)(f) GDPR – interesul legitim constând în apărarea drepturilor și intereselor operatorului).

3.11. Recomandări

Prelucrăm datele relevante (de exemplu, experiența profesională, limba străină cunoscută/nivelul, locația) din CV-urile publice ale Utilizatorilor Candidați pentru a identifica, cu ajutorul inteligenței artificiale, Utilizatori Candidați potențial potriviți pentru anunțurile de angajare publicate pe Platforma eJobs de către Utilizatorii Recrutori.

În acest scop, selectăm cu ajutorul inteligenței artificiale, în mod automat, doar CV-urile publice ale Utilizatorilor Candidați potrivite criteriilor/cerințelor stabilite de Utilizatorii Recrutori în anunțurile de angajare.

De exemplu, în cazul în care Utilizatorul Recrutor a publicat un anunț de angajare care are, spre exemplu, următoarele cerințe: candidat cu 10 ani de experiență profesională în vânzări, cunoscător de limba franceză, cu permis de conducere B, pe lângă facilitățile standard de căutare în Platformă puse la dispoziția Utilizatorilor Recrutori, se vor selecta si afișa Utilizatorului Recrutor și câteva recomandări de Utilizatori Candidați (dintre cei care au CV-ul Public), care nu au aplicat la acel anunț de recrutare și care ar putea îndeplini criteriile/cerințele incluse în anunțul de angajare de către Utilizatorul Recrutor.

O parte din procesul de identificare și selecție a Utilizatorilor Candidați potențial potriviți pentru anunțurile de angajare publicate pe Platforma eJobs de către Utilizatorii Recrutori, implică crearea unui profil, în conformitate cu art. 4 punct 4 din GDPR, care înseamnă orice formă de prelucrare automată a datelor cu caracter personal care constă în utilizarea datelor cu caracter personal pentru a evalua anumite aspecte personale referitoare la o persoană fizică, în special pentru a analiza sau prevedea aspecte privind performanța la locul de muncă, situația economică, sănătatea, preferințele personale, interesele, fiabilitatea, comportamentul, locul în care se află persoana fizică respectivă sau deplasările acesteia.

Vă rugăm să aveți în vedere că prelucrarea datelor cu caracter personal efectuate de eJobs în acest scop nu conduce în niciun fel la luarea de către eJobs a unor decizii cu privire la dvs., care ar putea produce efecte juridice cu privire la drepturile dvs., sau care v-ar afecta similar într-o măsură semnificativă drepturile/interesele.

De asemenea, vă informăm că eJobs ia toate măsurile rezonabile pentru: (i) a proteja datele dvs., cu caracter personal (de exemplu, nu sunt prelucrate în acest scop secțiunile din CV-ul dvs. destinate completării datelor de identificare/de contact) și (ii) a asigura corectitudinea recomandărilor de Utilizatori Candidați afișate Utilizatorilor Recrutori, prin raportare la cerințele/criteriile stabilite de Utilizatorii Recrutori în anunțurile de angajare.

În cazul în care doriți să vă exercitați dreptul la rectificarea datelor cu caracter personal sau orice alt drept pe care îl aveți în calitate de persoană vizată, vă rugăm să consultați secțiunea 6 din această Politică de confidențialitate.

Temeiul juridic al prelucrării: art. 6(1)(f) GDPR – interesul legitim al eJobs să faciliteze identificarea cât mai ușoară a Utilizatorilor Candidați potriviți pentru anunțurile de angajare publicate de Utilizatorii Recrutori pe Platforma eJobs.

Execitarea dreptului de opoziție. Vă puteți opune oricând prelucrărilor bazate pe interesul legitim urmărit de eJobs sau de terți, din motive care țin de situația dvs. specifică, transmițându-ne un e-mail la adresa dpo@ejobsgroup.ro sau prin orice mijloc de contact prevăzut în Secțiunea 1.

3.12. Moderarea conținutului și îndeplinirea obligațiilor prevăzute de Regulamentul privind serviciile digitale (DSA)

Prelucrăm date cu caracter personal în legătură cu moderarea Conținutului Publicat de Utilizatori pe Platformă, respectiv: datele persoanelor care ne transmit Notificări de conținut ilegal (nume, adresă de e-mail, conținutul notificării), datele Utilizatorilor al căror conținut face obiectul unei notificări, al unei investigații sau al unei măsuri de restricționare, datele persoanelor care formulează plângeri prin sistemul nostru intern de soluționare a plângerilor. În acest scop, analizăm notificările și plângerile, luăm și comunicăm decizii, aplicăm măsurile prevăzute de Termenii și Condițiile Platformei și întocmim rapoartelor de transparență, pe bază de date agregate. Temei juridic: art. 6(1)(c) GDPR — îndeplinirea obligațiilor legale care ne revin în temeiul Regulamentului (UE) 2022/2065 (DSA), respectiv art. 6(1)(f) GDPR — interesul legitim de a menține un mediu sigur și conform pe Platformă, în cazul măsurilor care depășesc obligațiile legale minime.

3.13. Securitatea Platformei

Prelucrăm date tehnice și jurnale de utilizare (e.g. adrese IP, identificatori de dispozitiv, evenimente de autentificare, acțiuni efectuate în cont) pentru a asigura securitatea Platformei și a conturilor, a detecta și preveni accesul neautorizat, atacurile informatice și alte incidente de securitate, precum și pentru a investiga și remedia astfel de incidente, inclusiv în vederea îndeplinirii obligațiilor noastre privind notificarea încălcărilor de securitate. Temei juridic: art. 6(1)(f) GDPR — interesul legitim de a proteja Platforma, datele Utilizatorilor și integritatea Serviciilor.

4. Cui dezvăluim datele?

Putem dezvălui datele dvs. cu caracter personal către (i) entitățile și/sau persoanele împuternicite și subîmputernicite de noi (din EEA sau din state terțe) implicate în furnizarea Serviciilor, inclusiv în furnizarea comunicărilor comerciale, cum ar fi: furnizori de centre de date, furnizori de servicii de plată pentru diverse facilități de plată în Platforma eJobs, furnizorii de platforme de e-mailing cum ar fi Google Mail, furnizorul platformei de sisteme de inteligență artificială, Palantir Technologies Inc., în scopul de prelucrare descris mai sus, la 3.11, Ringier AG pentru servicii intra-grup prestate în legătură cu platforma furnizată de Palantir Technologies Inc., în scopul descris mai sus, la 3.11); (ii) Clienților (angajatorilor) inclusiv, dacă este cazul, celor situați în afara UE/SEE; (iii) dacă avem obligația de a divulga datele personale în scopul conformării cu orice obligație legală sau decizie a unei autorități judiciare, autorități publice sau organ guvernamental; sau (iv) dacă ni se cere sau ni se permite în alt mod să facem acest lucru conform legislației aplicabile. De asemenea, datele dvs. cu caracter personal pot fi dezvăluite terților furnizori de cookie-uri și tehnologii similare conform celor descrise în Politica privind Cookie-urile.

Unii dintre destinatari sunt situați în afara Uniunii Europene și a Spațiului Economic European, inclusiv în Statele Unite ale Americii, iar, în relația cu aceștia au loc transferuri internaționale de date. Transferăm datele dvs. cu caracter personal doar în baza unor mecanisme adecvate de transfer (e.g. transferuri către țări cărora le-a fost recunoscut un nivel adecvat de protecție a datelor sau în baza unor garanții adecvate, precum clauze contractuale standard).

Cu privire la transferul de date către Statele Unite ale Americii, vă informăm că acesta se va realiza, inclusiv conform art. 45 din GDPR în baza Deciziei de punere în aplicare (UE) 2023/1795 a Comisiei din 10 iulie 2023 de constatare, în conformitate cu Regulamentul (UE) 2016/679 al Parlamentului European și al Consiliului, a nivelului adecvat de protecție a datelor cu caracter personal asigurat de Cadrul UE-SUA privind confidențialitatea datelor. Astfel, ca urmare a adoptării Deciziei menționate anterior, datele cu caracter personal pot circula în condiții de siguranță din UE către întreprinderile din SUA care participă la cadru, fără a fi nevoie să se instituie garanții suplimentare în materie de protecție a datelor. Entități certificate care fac parte din acest cadru pot fi consultate aici.

5. Cât timp păstrăm datele?

Păstrăm datele dvs. cu caracter personal cât este necesar pentru îndeplinirea scopurilor pentru care au fost colectate, cu respectarea procedurilor interne privind retenția datelor, inclusiv a regulilor de arhivare aplicabile.

În general, Datele Utilizatorilor Candidați sunt păstrate atât timp cât acesta are un cont de Utilizator Candidat în Platforma eJobs. Datele cu caracter personal vor fi șterse dacă Utilizatorul Candidat solicită dezactivarea și ștergerea contului, sau după o perioadă de cel mult 5 ani de la data la care Utilizatorul Candidat devine inactiv (i.e. de la data ultimei interacțiuni în Platforma eJobs).

În ceea ce privește CV-urile Utilizatorilor Candidați, acestea sunt păstrate 12 luni de la data stocării lor de către Utilizatorii Recrutori în Contul de Angajator din Platforma eJobs. La expirarea acestui termen, CV-urile sunt șterse din Contul de Angajator indiferent de motivul stocării și nu mai pot fi accesate de acesta din urmă în Platformă. Această perioadă de stocare este stabilită de eJobs în concordanță cu principiile și obligațiile impuse de GDPR, inclusiv art. 5 alin. (1) lit. (e) și art. 25 alin. (2).

Datele Utilizatorilor Recrutori (persoane fizice autorizate și reprezentanți care acționează în numele și pe seama Clientului) vor fi păstrate pe durata deținerii contului acestora. Datele persoanelor de contact care acționează pentru Client vor fi păstrate pe durata raporturilor contractuale cu Clientul.

Datele financiar-contabile vor fi păstrate pe întreaga perioadă prevăzută de lege pentru activitatea de arhivare și păstrare a documentelor financiar-contabile.

În schimb, dovezile raporturilor contractuale (declarația de autoritate, dovada acceptării Termenilor și Condițiilor, precum și jurnalele aferente operațiunilor) sunt stocate pe durata raporturilor contractuale și, ulterior, pe durata termenului general de prescripție prevăzut de legislația aplicabilă.

În cazul prelucrărilor de date întemeiate pe consimțământul dvs., vom păstra datele dvs. cu caracter personal pe perioada în care avem consimțământul dvs., cu excepția cazului în care prelucrăm datele cu caracter personal în baza altui temei juridic sau ar interveni o altă excepție prevăzută de lege. Spre exemplu, în cazul în care ne-ați acordat consimțământul pentru a vă trimite prin e-mail comunicări comerciale și vă retrageți consimțământul în acest sens, nu o să vă mai trimitem comunicări comerciale. Este, însă, posibil ca adresa de e-mail să fie în continuare păstrată de Noi pentru îndeplinirea unui alt scop (de ex., aveți un cont activ pe Platformă).

Jurnalele Platformei (jurnalele de securitate, jurnalele acțiunilor efectuate prin conturi, datele utilizate pentru prevenirea fraudelor) sunt păstrate pe durate stabilite, pentru fiecare categorie de jurnal, în funcție de următoarele criterii: necesitatea tehnică și operațională (detectarea și investigarea incidentelor de securitate ori a utilizărilor abuzive), valoarea probatorie a operațiunilor înregistrate (jurnalele care probează operațiuni cu efecte juridice urmează regimul dovezilor raporturilor contractuale), existența unui incident, a unei investigații sau a unui litigiu în curs (caz în care jurnalele relevante se păstrează până la soluționarea definitivă), precum și eventualele obligații legale de păstrare.

Datele aferente moderării conținutului (Notificările de conținut ilegal, deciziile adoptate și motivarea acestora, plângerile formulate prin sistemul intern de soluționare și corespondența aferentă) sunt păstrate pe durate stabilite în funcție de următoarele criterii: soluționarea definitivă a notificării sau a plângerii, inclusiv expirarea termenului în care decizia poate fi contestată prin sistemul intern de soluționare a plângerilor (6 luni, conform Termenilor și Condițiilor) ori prin celelalte căi prevăzute de lege; necesitatea de a proba conformarea cu obligațiile prevăzute de Regulamentul (UE) 2022/2065 (DSA), inclusiv în relația cu autoritățile competente; aplicarea politicii privind utilizarea abuzivă (istoricul notificărilor vădit nefondate și al încălcărilor repetate, în măsura necesară evaluării frecvenței acestora); precum și existența unei investigații, a unei solicitări a autorităților sau a unui litigiu în curs, caz în care datele relevante se păstrează până la soluționarea definitivă. Rapoartele de transparență se întocmesc pe bază de date agregate, care nu permit identificarea persoanelor.

Datele aferente cookie-urilor și tehnologiilor similare sunt păstrate conform termenelor specifice setate pentru respectivele tehnologii, termenul de stocare putând fi între durata sesiunii de navigare (pentru cookie-uri de sesiune) și o durată de până la 2 ani (pentru cookie-uri de analiză).

Societatea nu va șterge datele din bazele proprii de date dacă există alt temei legal pentru stocarea și prelucrarea acestora, cu respectarea prevederilor legale de protecție a datelor aplicabile, spre exemplu, dacă este necesar pentru constatarea, exercitarea sau apărarea unui drept în instanță sau intervine o altă excepție prevăzută de lege.

6. Ce drepturi aveți în calitate de persoană vizată?

Conform legii, vă sunt recunoscute următoarele drepturi în calitate de persoană vizată:

a. Dreptul de acces

Puteți obține de la noi confirmarea că prelucrăm datele dvs. personale, precum și informații privind specificul prelucrării. Acest drept vă permite să obțineți gratuit o copie a datelor cu caracter personal prelucrate, precum și contra-cost orice copii suplimentare. Aveti dreptul la informare privind măsurile noastre de protecție pentru transferul datelor dvs. personale într-o țară din afara UE și SEE dacă ne solicitați să confirmăm dacă prelucrăm sau nu datele dvs. personale, iar noi transferăm datele dvs. personale într-o țară din afara UE și SEE.

b. Dreptul la rectificarea datelor.

Puteți să ne solicitați să modificăm datele dvs. personale incorecte ori, după caz, să completăm datele care sunt incomplete.

c. Dreptul la ștergere

Puteți solicita ștergerea datelor personale atunci când: (i) acestea nu mai sunt necesare pentru scopurile pentru care le-am colectat și le prelucrăm; (ii) v-ați retras consimțământul pentru prelucrarea datelor și noi nu le mai putem prelucra pe alte temeiuri legale; (iii) datele sunt prelucrate contrar legii; respectiv (iv) datele trebuie șterse conform legislației relevante.

Ștergerea poate fi refuzată, integral sau parțial, în situațiile prevăzute de lege, de exemplu, când păstrarea este necesară pentru respectarea unei obligații legale ori pentru constatarea, exercitarea sau apărarea unui drept în justiție (a se vedea și Secțiunea 5).

d. Retragerea consimțământului și dreptul de opoziție

Puteți să vă retrageți oricând consimțământul cu privire la prelucrarea datelor pe bază de consimțământ. Retragerea nu afectează legalitatea prelucrărilor efectuate anterior retragerii.

Vă puteți opune oricând prelucrărilor bazate pe interesul legitim al nostru, din motive care țin de situația dvs. specifică. În acest caz nu vom mai prelucra datele dvs. personale, cu excepția cazului în care (i) putem dovedi motive legitime și imperioase care justifică prelucrarea și care prevalează asupra intereselor, drepturilor și libertăților dvs. sau (ii) sau în cazul în care scopul este constatarea, exercitarea sau apărarea unui drept în instanță. Puteți obiecta întotdeauna la prelucrarea datelor dvs. personale în scop de marketing direct întemeiat pe interesul nostru legitim, oricare ar fi motivul dvs. Dacă marketingul s-a bazat pe consimțământul dvs., vă puteți retrage consimțământul.

e. Dreptul la restricționarea prelucării

Puteți solicita restricționarea prelucrării datelor dvs. cu caracter personal dacă: (i) contestați corectitudinea datelor cu caracter personal, pentru o perioadă care ne permite să verificăm exactitatea datelor în cauză; (ii) prelucrarea este ilegală, iar dvs. vă opuneți ștergerii datelor cu caracter personal, solicitând în schimb restricționarea utilizării lor; (iii) datele nu ne mai sunt necesare prelucrării, dar dvs. ni le solicitați pentru o acțiune în instanță; respectiv (iv) în cazul în care v-ați opus prelucrării, pentru intervalul de timp în care se verifică dacă drepturile legitime ale noastre ca operator prevalează asupra drepturilor dvs. în calitate de persoană vizată.

f. Dreptul la portabilitatea datelor

În măsura în care prelucrarea se întemeiază pe consimțământ sau pe contract și se efectuează prin mijloace automate, pentru datele pe care ni le-ați furnizat, puteți să ne solicitați, în condițiile legii, să furnizăm datele dvs. într-o formă structurată, utilizată frecvent și care poate fi citită în mod automat. Dacă ne solicitați acest lucru, putem să transmitem datele dvs. unei alte entități, dacă este posibil din punct de vedere tehnic.

g. Dreptul de a nu fi supus unui proces decizional individual automatizat, inclusiv crearea de profiluri.

h. Dreptul de a depune o plângere la autoritatea națională de supraveghere

Aveți dreptul de a depune o plângere la autoritatea de supraveghere a prelucrării datelor cu caracter personal în cazul în care considerați că v-au fost încălcate drepturile:

Autoritatea Națională de Supravegherea a Prelucrării Datelor cu Caracter Personal din România (ANSPDCP – www.dataprotection.ro ), B-dul G-ral. Gheorghe Magheru 28-30 Sector 1, cod poștal 010336 București, România, anspdcp@dataprotection.ro

PENTRU EXERCITAREA DREPTURILOR MENȚIONATE MAI SUS, NE PUTEȚI CONTACTA UTILIZÂND DATELE DE CONTACT MENȚIONATE LA SECȚIUNEA 1 (DATE DE CONTACT DPO).

Drepturile de mai sus se exercită față de Societate pentru prelucrările pe care le realizăm Noi. Pentru prelucrările realizate de angajatorii care v-au accesat CV-ul sau au primit aplicarea dumneavoastră, în calitate de operatori independenți, vă rugăm să vă adresați direct acestora.

De asemenea, Societatea poate fi contactată utilizând datele și mecanismele de contact disponibile în Platforma eJobs. Utilizatorii pot să își exercite anumite drepturi (drept de editare, rectificare, opoziție la comunicări comerciale sau ștergere) direct în Platforma eJobs, prin intermediul setărilor din secțiunea CONTUL MEU.

POLITICA PRIVIND COOKIE-URILE ȘI ALTE TEHNOLOGII SIMILARE

eJobs poate seta sau citi module cookie și identificatori de dispozitive atunci când utilizați Platforma eJobs sau vizitați un site web, o aplicație sau un serviciu care utilizează Serviciile noastre.

1. Câteva informații utile cu privire la modulele cookie și identificatorii de dispozitive

1.1. Ce este un "cookie"?

Un "Internet Cookie" (termen cunoscut și ca "browser cookie" sau "HTTP cookie" sau pur și simplu "cookie" ) este un fișier de mici dimensiuni, format din litere și numere, care va fi stocat pe computerul, terminalul mobil sau alte echipamente ale unui utilizator de pe care se accesează Internetul.

Cookie-ul este instalat prin solicitarea emisă de către un web-server unui browser (ex: Edge, Firefox, Chrome, Safari) și este complet "pasiv" (nu conține programe software, viruși sau spyware și nu poate accesa informațiile de pe hard-drive-ul utilizatorului). Cookie-ul stochează anumite informații (spre exemplu, limba preferată sau setări ale paginii web), pe care browserul dumneavoastră ni le poate transfera înapoi atunci când accesați din nou pagina web (în funcție de durata de viață a Cookie-ului).

Cookie-urile în sine nu solicită informații cu caracter personal pentru a putea fi utilizate și, în cele mai multe cazuri, nu identifică personal utilizatorii de internet.

1.2. Care sunt tipurile de cookie?

Există mai multe feluri de cookie-uri. Clasificarea lor se face în funcție de durata de viața, rolul și sursa acestora, astfel:

a. Tipuri de cookie-uri în funcție de durata de viață

Cookie-uri de sesiune

Acestea sunt stocate temporar în dosarul de cookie-uri al browserului web pentru ca acesta să le memoreze până când utilizatorul iese de pe website-ul respectiv sau închide fereastra browserului (ex: în momentul logării/delogării pe un cont de webmail sau pe rețele de socializare).

Cookie-uri persistente

Acestea sunt stocate pe hard-drive-ul unui computer sau echipament (și în general depind de durata de viață prestabilită pentru cookie). Cookie-urile persistente le includ și pe cele plasate de un alt website decât cel pe care îl vizitează utilizatorul la momentul respectiv - cunoscute sub numele de 'third party cookies' (cookie-uri plasate de terți) - care pot fi folosite în mod anonim pentru a memora interesele unui utilizator, astfel încât să fie livrată publicitate cât mai relevantă pentru utilizator.

b. Tipuri de cookie-uri în funcție de rolul acestora

Cookie-uri strict necesare

Aceste tipuri de cookie-uri sunt necesare ca paginile de internet să funcționeze în mod corespunzător. Modulele cookie strict necesare vă permit să navigați prin site și să beneficiați de caracteristicile sale. Fără aceste module cookie, nu vom putea oferi anumite caracteristici, cum ar fi redirecționarea automată la cel mai puțin ocupat server sau reținerea listei dvs. de dorințe.

Cookie-uri funcționale

Modulele cookie funcționale înregistrează informații legate de alegerile pe care utilizatorii le fac și ne permit, de asemenea, operatorilor de site-uri să personalizeze site-ul conform cerințelor utilizatorului. De exemplu, modulele cookie pot fi utilizate pentru a salva preferințele legate de categorie/segment.

Cookie-uri de performanță și analiză

Aceste tipuri de cookie-uri oferă posibilitatea operatorilor site-urilor de internet să monitorizeze vizitele și sursele de trafic, modul în care utilizatorii interacționează cu pagina de internet sau anumite secțiuni din pagina de internet.

Informațiile furnizate de modulele cookie de analiză ajută operatorii să înțeleagă cum folosesc vizitatorii site-urile și apoi să folosească această informație pentru a îmbunătăți modul în care este prezentat conținutul oferit utilizatorilor.

Cookie-uri de targetare și publicitate

Aceste cookie-uri pot oferi posibilitatea de a monitoriza activitățile online ale utilizatorilor și de a stabili profiluri de utilizatori, care pot fi apoi folosite în scopuri de marketing. Spre exemplu, pe baza cookie-urilor pot fi identificate produsele și serviciile agreate de către un utilizator, aceste informații servind ulterior la transmiterea de mesaje publicitare adecvate către respectivul utilizator.

c. Cookie-uri first party vs cookie-uri third party

Fiecare cookie are un „responsabil” (i.e. site-ul web/domeniul Internet) care plasează respectivul cookie.

Cookie-urile first party (prima parte) sunt plasate de către domeniul Internet /site-ul web accesat de către utilizator (a cărui adresă apare în bara de adrese a browserului). Spre exemplu, dacă utilizatorul vizitează www.ejobs.ro, iar domeniul cookie-ului plasat pe calculatorul său este www.ejobs.ro, atunci este vorba despre un cookie first party.

Un cookie third party (terță parte) este plasat de către un alt domeniu Internet/site web decât cel accesat de către utilizator; acest lucru înseamnă că site-ul web accesat conține și informații provenind de la un site web terț - spre exemplu, un banner publicitar care apare pe site-ul accesat. Astfel, dacă utilizatorul vizitează www.ejobs.ro, dar cookie-ul plasat pe calculatorul său are ca domeniu doublecklick.net atunci este vorba despre un cookie third party.

d. Conținut încorporat (butoane, aplicații și widgeturi de socializare)

Paginile web permit implementarea unor butoane sau widgeturi de socializare de la un terț, care permit interacțiunea utilizatorilor cu site-urile ale căror butoane sau widgeturi de socializare sunt implementate. Interacțiunea utilizatorului cu butoanele sau widgeturile de socializare de la un terț permite terțului să colecteze unele informații despre acel utilizator, inclusiv adresa IP, informații din antetul paginii și informații despre browser.

e. Cum funcționează cookie-urile de targetare și publicitate?

În general, datele despre activitatea de navigare pe Internet sunt colectate și analizate anonim. Dacă în urma acestei analize reiese un interes specific, un cookie (mic fișier text utilizat de majoritatea site-urilor pentru a stoca anumite părți de informație folositoare pentru a face experiența de navigare mai buna) – este plasat în calculatorul Utilizatorului și acest cookie determină ce reclamă va primi utilizatorul, care se numește publicitate bazată pe interes.

Publicitatea bazată pe interes este un mod de livra reclame pe website-urile pe care le vizitați și de a le face mai relevante pentru interesele dumneavoastră. Interesele comune sunt grupate în funcție de activitatea de navigare desfășurată anterior iar utilizatorilor li se servește doar publicitatea care se potrivește cu interesele lor. În acest mod, publicitatea este relevantă și cât se poate de utilă.

Ca să înțelegeți mai bine...

Imaginați-vă că doriți să vă schimbați locul de muncă sau căutați un loc de muncă. Vizitați secțiunea unui site de specialitate (e.g. www.ejobs.ro) și citiți câteva articole relevante despre sfaturi de cariera sau locuri de munca.

La următoarea navigare online, când intrați pe internet să citiți, de exemplu, un articol de știri sau pagina unui magazin online, vi se va livra ca reclamă o ofertă de angajare publicată pe un site de specialitate (cum ar fi www.ejobs.ro).

Veți primi aceste mesaje publicitare special personalizate pentru că dumneavoastră, cât și alte persoane ca dumneavoastră, ați manifestat un interes sporit față de aceste servicii. În acest mod se poate îmbunătăți experiența web, prin reducerea numărului de reclame care nu prezintă interes.

2. Ce tipuri de cookie-uri și identificatori de dispozitive folosim?

Mai jos este lista detaliată a cookie-urilor și identificatorilor de dispozitive utilizate.

Aveți posibilitatea de a vă retrage consimțământul dat pentru utilizarea Cookie-urilor (cu excepția cookie-urilor necesare pentru a putea utiliza Platforma eJobs.ro) la orice moment, prin schimbarea opțiunilor din setările de cookie-uri corespunzătoare disponibile.

Desigur, puteți seta browserul dvs. să blocheze și cookie-urile necesare, dar Site-ul ar putea să nu funcționeze în mod corespunzător. De asemenea, dezactivarea și a altor tipuri de cookie-uri (decât cele necesare) ar putea să afecteze funcționarea sau experiența dvs. în ceea ce privește utilizarea Site-ului.

2.1. Cookie-uri necesare

Modulele cookie strict necesare vă permit să navigați pe Platforma eJobs.ro și să beneficiați de caracteristicile sale. Fără aceste module cookie, nu vom putea oferi anumite caracteristici, cum ar fi redirecționarea automată la cel mai puțin ocupat server sau reținerea listei dvs. de dorințe.

Mai jos câteva exemple ale cookie-urilor necesare pe care le utilizăm pe eJobs.ro și durata lor de viață pe dispozitivul dvs.

Nume cookie	Domeniu	Scop și conținut	Durată
ts	.creativecdn.com	Pentru tranzacții sigure prin PayPal	6 luni & 2 zile
gdpr_status	.media.net	Afișarea mesajului de acceptare a cookie-urilor	6 luni & 2 zile
user-id	ejobs.ro	Codul unic utilizat pentru identificarea utilizatorului logat	100 zile
user-id-token	ejobs.ro	Cod unic cu care utilizatorul poate demonstra că este logat și obține date de la server	100 zile
user-refresh-token	ejobs.ro	Cod unic cu care utilizatorul cere un alt user-id-token cand acela expira	100 zile
PHPSESSID	ejobs.ro	Identifică utilizatorul autentificat printr-un număr aleator hexadecimal	100 zile
selectedLocale	ejobs.ro	Limba în care este prezentat site-ul	100 zile
showWelcomePage	ejobs.ro	Afișează pagina de welcome dacă userul este proaspăt înregistrat	100 zile
clearUserConsent	ejobs.ro	Dacă utilizatorul se deloghează, acest cookie cere ștergerea tuturor preferințelor de cookies	100 zile
showCookiesAlert	ejobs.ro	Cere acordul utilizatorului pentru utilizarea cookie-urilor	100 zile
persistentAlert	ejobs.ro	Conține alertele care trebuie afișate utilizatorului	100 zile
cookiesPreferences	ejobs.ro	Reține preferințele utilizatorului pentru tipurile de cookies	100 zile

2.2. Cookie-uri funcționale

Modulele cookie funcționale înregistrează informații legate de alegerile pe care le-ați făcut și ne permit, de asemenea, să adaptăm Site-ul web pentru a se potrivi nevoilor și solicitărilor dvs.

Nume cookie	Domeniu	Scop și conținut	Durată
__cf_bm	.mgid.com	Cookie pentru Managementul Cloudflare Bot	30 min
ouid	.addthis.com	Ajută utilizatorii să distribuie conținutul pe diverse platforme și forumuri, în asociere cu AddThis widget	1 an & 24 zile
na_id	addthis.com	Pentru distribuirea linkurilor pe Facebook & Twitter, în asociere cu AddThis widget	1 an & 24 zile
PugT	.pubmatic.com	Verifică când cookie-urilor au fost actualizate	1 lună

2.3. Cookie-uri de performanță și analiză

Aceste tipuri de cookie ne ajută să înțelegem cum folosesc utilizatorii Platforma eJobs.ro. Folosim aceste date doar cu scopul îmbunătățirii Serviciilor și a performanței Platformei eJobs.

Iată câteva exemple despre cum utilizăm aceste date:

a. Informații privind secțiunea / secțiunile din Site vizitate mai frecvent pentru a ne ajuta să îmbunătățim experiența de navigare a Utilizatorilor;

b. Gestiunea și soluționarea eventualelor erori de funcționare a Site-ului;

c. Testări de design pentru a îmbunătăți felul în care Site-ul arată și funcționează.

Uneori aceste analize sunt efectuate de terțe entități în numele eJobs.

Nume cookie	Furnizor/Domeniu	Scop și conținut	Durată
gclau	eJobs.ro	Oferit de Google Tag Manager pentru a experimenta cu eficiența utilizării platformei	3 luni
_ga	eJobs.ro	Instalat de Google Analytics pentru a calcula traficul în site și din campanii	2 ani
_gid	eJobs.ro	Instalat de Google Analytics pentru a observa cum utilizează userii site-ul	1 zi
gatUA-771448-4	eJobs.ro	Observă comportamentul utilizatorilor și măsoară eficiența site-ului	1 minut
_hjid	eJobs.ro	Un cookie de la Hotjar care măsoară momentul când utilizatorul intră inițial pe pagină	1 an
_hjFirstSeen	eJobs.ro	Un cookie de la Hotjar care înregistrează prima sesiune a unui utilizator	30 minute
_hjIncludedInSessionSample	eJobs.ro	Detectează dacă utilizatorul e inclus în eșantionul de date definit de limita zilnică	2 minute
_hrAbsoluteSessionInProgress	eJobs.ro	Un cookie de la Hotjar prima sesiuni de tip pageview a unui utilizator	30 minute
_hjCachedUserAttributes	eJobs.ro	Un cookie Hotjar care salvează Atributele Utilizatorului transmise prin Hotjar Identity API	Per sesiune

Servicii de analiză prin Google Analytics

eJobs.ro folosește Google Analytics, un serviciu de analiză web a Google Inc., cu sediul în 1600 Amphitheatre Parkway, Mountain View, CA 94043, United States (“Google”).

Pe baza consimțământului dumneavoastră, Google va analiza în numele nostru modul în care dumneavoastră folosiți website-ul nostru. În acest scop, folosim, printre altele, Cookie-urile detaliate în tabelul de mai sus. Informațiile colectate de Google în legătură cu folosirea eJobs.ro de către dumneavoastră (spre exemplu, URL-ul de trimitere, paginile noastre web pe care le vizitați, tipul browserului dumneavoastră, setările de limbă, sistemul dumneavoastră de operare, rezoluția ecranului) vor fi trimise unui server Google din Statele Unite, unde vor fi stocate și analizate; rezultatele corespunzătoare ne vor fi ulterior făcute disponibile într-o formă anonimizată. În acest proces, datele referitoare la datele de trafic nu vor fi atribuite adresei IP complete pe care o folosiți. Am activat pe website-ul nostru funcția de anonimizare a IP-urilor oferită de Google, astfel încât ultimele 8 cifre (tip IPv4) sau ultimii 80 de biți (tip IPv6) ai adresei IP pe care o folosiți sunt șterse.

Mai mult, Google este certificat în conformitate cu standardele EU-US Privacy Shield, care asigură un nivel adecvat de protecție a datelor în ceea ce privește prelucrarea datelor de către Google în SUA.

Pentru mai multe informații despre Google Analytics vă rugăm să consultați Google Analytics Terms of Service, Google Analytics security and privacy principles, și Google Privacy Policy.

Puteți să vă retrageți consimțământul privind analiza web în orice moment, fie prin descărcarea și instalarea unui Browser Plugin oferit de Google, fie prin gestionarea consimțământului dumneavoastră prin setările de mai sus.

2.4. Cookie-uri de targetare și publicitate utilizate de eJobs.ro

2.4.1. Publicitatea online gestionată de Ringier România

eJobs face parte din Grupul Ringier care operează mai multe site-uri și aplicații din România. Ca parte a unei strategii unitare de promovare serviciilor tuturor site-urilor / aplicațiilor din România ce fac parte din grupul Ringier, Ringier România S.R.L. cu sediul în Bd-ul Dimitrie Pompeiu nr. 9-9A, Iride Business Park, Corp B2B, București a fost desemnată responsabilă de modul în care sunt gestionate tehnologiile folosite pentru targetare și publicitate online.

Lista paginilor de internet care conțin cookie-uri și tehnologii de targetare cu scop publicitar administrate de Ringier România sunt:

• www.auto-bild.ro și toate subdomeniile;

• www.avantaje.ro și toate subdomeniile;

• www.ejobs.ro și toate subdomeniile;

• www.elle.ro;

• www.gsp.ro;

• www.leap.ro;

• www.hrworld.ro;

• www.libertatea.ro și toate subdomeniile, intre care (dar fără limitare la)

◦ comedy.libertatea.ro;

◦ pagina5.libertatea.ro;

◦ sportnews.libertatea.ro;

◦ shop.libertatea.ro;

• www.libertateapentrufemei.ro și toate subdomeniile;

• www.ringier.ro și toate subdomeniile;

• www.tvmania.ro și toate subdomeniile;

• www.unica.ro și toate subdomeniile, intre care (dar fără limitare la)

◦ baby.unica.ro;

◦ citate.unica.ro;

◦ dindragoste.unica.ro;

◦ nunta.unica.ro;

◦ referate.unica.ro;

◦ retete.unica.ro;

◦ www.teen.unica.ro;

• www.viva.ro;

• www.wearehr.ro;

Cookie-urile și tehnologiile de targetare (cum ar fi web beacons - fișiere imagine de mici dimensiuni cunoscute și sub numele de clear gifs, pixel tags sau single-pixel gifs, care permit, spre exemplu, contorizarea utilizatorilor care au vizitat paginile sau care au deschis mesajele trimise prin e-mail) cu scop publicitar implementate de Ringier România ne permit să colectăm date de la persoanele care utilizează eJobs.ro, precum și alte pagini administrate de Ringier România.

Aceste date sunt apoi agregate pentru a crea segmente de utilizatori clasificați pe diverse categorii, fără însă a avea informații concrete privind identitatea utilizatorilor incluși în astfel de segmente. Aceste date ne permit apoi să furnizam utilizatorilor care corespund acestor clasificări publicitate bazată pe interes sau publicitate contextuală.

Astfel, în ceea ce privește cookie-urile cu scop de targetare (de publicitate) plasate prin intermediul Ringier România, eJobs acționează împreună cu Ringier România în calitate de operatori asociați.

Pentru exercitarea drepturilor în calitate de persoană vizată în ceea ce privește prelucrarea datelor prin intermediul cookie-urilor și a tehnologiilor de targetare pentru publicitate implementate de Ringier România puteți contacta:

Responsabilul cu Protecția Datelor Ringier

Adresa: Bd. Dimitrie Pompeiu, Nr. 9-9A, Sector 2, București, România

E-mail: dpo@ringier.ro

Telefon: +40 21 20 30 821

2.4.2. Publicitatea terților

Majoritatea anunțurilor pe care le vedeți în Site sunt difuzate de eJobs și/sau de Ringier România. Cu toate acestea, permitem și altor societăți să furnizeze materiale publicitare și să colecteze informații prin intermediul cookie-urilor sau a altor tehnologii similare (terțe părți) incluse în Site. Practic, aceste tehnologii de targetare care însoțesc mesajele publicitare afișate pe care le văd Utilizatorii le permit să monitorizeze cât de eficiente sunt mesajele publicitare afișate. De asemenea, terții parteneri care afișează publicitatea pot să utilizeze și alte cookie-uri pe care le-au setat pe dispozitivul vostru când navigați și alte pagini de internet. Folosesc aceste date pentru a ști dacă ați vizualizat sau nu un anumit anunț publicitar sau pentru a vă identifica în baza lor de date și pentru a folosi ulterior aceste date pentru a vă servi alte tipuri de publicitate care ar corespunde intereselor dvs.

Depunem eforturi rezonabile ca partenerii cu care colaborăm în scopul publicității online și cărora le permitem să adauge un identificator sau cod în Site să gestioneze în mod responsabil datele cu caracter personal preluate de pe Site-ul nostru. Totuși, noi nu controlăm modul în care aceștia prelucrează datele cu caracter personal, aceștia având propriile reguli și politici de prelucrare a datelor cu caracter personal.

2.4.3. Tipurile de cookie-uri de targeting și publicitate online utilizate pe eJobs.ro

Nume Cookie	Domeniu	Scop și conținut	Durata
test_cookie	.doubleclick.net	Determină dacă browserul utilizatorului acceptă cookies	15 minute
IDE	.doubleclick.net	Notează cum folosește utilizatorul website-ului și îi livrează reclame potrivite	1 an & 24 zile
uid	.criteo.com	Înregistrează numărul și comportamentul utilizatorilor în mod anonim	1 an & 24 zile
_fbp	eJobs.ro	Un cookie de la Facebook care înregistrează preferințele utilizatorilor	3 luni
TapAd_TS	.tapad.com	Urmărește utilizatorii pe multiple device-uri pentru a le oferi reclame personalizate	2 luni
TapAd_DID	.tapad.com	Oferă conținut personalizat, funcționalități social media și analiza traficului	2 luni
TapAd_3WAY_SYNCS	.tapad.com	Sincronizează datele pentru rețelele de publicitate	2 luni
rias3	.rlcdn.com	Folosit pentru a oferi publicitate personalizată și pentru a o limita	1 an
pxrc	.rlcdn.com	Folosit pentru a oferi publicitate personalizată și pentru a o limita	2 luni
uuid2	.adnxs.com	Diferențiază între device-uri și browsere pentru a selecta reclame potrivite	3 luni
MUID	.bing.com	Recunoaște browsere unice care vizitează site-uri Microsoft	1 an & 24 zile
id	yieldlab.net	Creează profile de utilizator pentru a oferi publicitate personalizată	1 an
anj	.adnxs.com	Verifică dacă ID-urile de cookie-uri sunt sincronizate cu parteneri	3 luni
uid	.addthis.com	Măsoară numărul și comportamentul vizitatorilor pentru a le înțelege preferințele	1 an & 24 zile
PUBMDCID	.pubmatic.com	Salvează ID-uri pentru a-i arăta utilizatorului reclame în browse	3 luni
tuuid	.birdswitch.net	Salvează un ID pentru a stabili ce reclame vede utilizatorul în funcție de istoric	1 an
c	.birdswitch.net	Controlează sincronizarea identificării utilizatorului și schimbul de date	1 an
tuuid_lu	.birdswitch.net	Salvează un ID pentru a stabili ce reclame vede utilizatorul în funcție de istoric	1 an
tluid	.3lift.com	Identifică și le arată vizitatorilor recenți reclame relevante	3 luni
CMID	.casalemedia.com	Adună informații despre cum interacționează utilizatorii cu reclamele	1 an
CMPS	.casalemedia.com	Arată publicitate personalizată bazată pe comportamentul utilizatorului	3 luni
IDSYNC	.analytics.yahoo.com	Folosit în scopuri publicitare	1 an
uuid	.tpmn.co.kr	Optimizează relevanța reclamelor colectând date de la utilizatori	1 an
CMPRO	.casalemedia.com	Tracking anonim pentru a livra publicitate personalizată	3 luni
CMST	.casalemedia.com	Urmărește cât conținut publicitar consumă utilizatorul	1 zi
CMRUM3	.casalemedia.com	Tracking anonim pentru a livra publicitate personalizată	1 an
uid	.adtdp.com	Măsoară numărul vizitatorilor și comportamentul pentru a oferi publicitate	2 ani
B	yahoo.com	Reține date anonime privind comportamentul utilizatorilor pentru a oferi publicitate personalizată	1 an

2.4.4. Plugin Uri de socializare

eJobs.ro poate utiliza sau implementa plugin-uri rețelelor de socializare ale unor terți. În general, interacțiunea dvs. cu un plugin oferă posibilitatea terțului să colecteze unele informații despre dvs., inclusiv adresa IP, informații din antetul paginii și informații despre browser.

eJobs.ro a implementat următoarele butoane de socializare:

• Facebook (https://www.facebook.com/privacy)

• LinkedIn (https://www.linkedin.com/legal/privacy-policy)

• Pinterest (https://policy.pinterest.com/en/privacy-policy)

• Twitter (https://twitter.com/en/privacy)

2.4.5. Alte cookie-uri utilizate pe eJobs.ro

Cookie	Domeniu	Durata
selectedLocale	eJobs.ro	1 an 4 zile 9 ore
u	.creativecdn.com	1 an
cto_bundle	eJobs.ro	1 an & 1 lună
criteo	.outbrain.com	1 lună
criteo	.tpmn.co.kr	1 lună
KRTBCOOKIE_97	.pubmatic.com	1 lună
visitor-id	.media.net	1 an
data-c-ts	.media.net	1 lună
data-c	.media.net	1 lună
pr	.adtdp.com	2 ani
uid_legacy	.adtdp.com	2 ani
pr_legacy	.adtdp.com	2 ani
obuid	.outbrain.com	3 luni

3. Cum pot opri cookie-urile?

Dezactivarea și refuzul de a primi cookie-uri pot face anumite site-uri impracticabile sau dificil de vizitat și folosit. De asemenea, refuzul de a accepta cookie-uri nu înseamnă că nu veți mai primi/vedea publicitate online.

Este posibilă setarea din browser pentru ca aceste cookie-uri să nu mai fie acceptate sau poți seta browserul să accepte cookie-uri de la un site anume. Vă amintim însă că lipsa acestor cookie-uri vă va împiedica din a accesa toate funcționalitățile Platformei eJobs.ro.

Puteți opri plasarea cookie-urilor prin gestionarea consimțământului dumneavoastră prin setările de mai sus. Cookie-urile necesare nu vor putea fi însă dezactivate din acest modul întrucât sunt necesare pentru funcționarea Site-ului.

Dezactivarea pixelilor pentru remarketing DoubleClick

Legat de pixelii și cookie-urile pentru remarketing DoubleClick, acestea se pot dezactiva accesând pagina de dezactivare DoubleClick (https://www.google.com/settings/ads/onweb#display_optout?hl=ro) sau pagina de dezactivare Network Advertising Initiative (https://www.networkadvertising.org/managing/opt_out.asp).

Dezactivarea pixelilor pentru remarketing Criteo

Legat de pixelii și cookie-urile pentru remarketing Criteo, acestea se pot dezactiva accesând pagina de privacy policy (https://www.criteo.com/privacy/).

Toate browserele moderne oferă posibilitatea de a schimba setările cookie-urilor. Aceste setări se găsesc de regula în "opțiuni" sau în meniul de "preferințe" al browserului tău.

Pentru a înțelege aceste setări, următoarele linkuri pot fi folositoare, altfel puteți folosi opțiunea "ajutor" a browserului pentru mai multe detalii.

Setări cookie în Internet Explorer (https://support.microsoft.com/en-us/topic/delete-and-manage-cookies-168dab11-0753-043d-7c16-ede5947fc64d)

Setări cookie în Microsoft Edge (https://support.microsoft.com/en-us/microsoft-edge/delete-cookies-in-microsoft-edge-63947406-40ac-c3b8-57b9-2a946a29ae09)

Setări cookie în Firefox (https://support.mozilla.org/en-US/kb/cookies-information-websites-store-on-your-computer?redirectlocale=en-US&redirectslug=Cookies)

Setări cookie în Chrome (https://support.google.com/chrome/bin/answer.py?hl=en&answer=95647)

Setări cookie în Safari (https://support.apple.com/kb/PH5042)

Pentru setările cookie-urilor generate de terți, puteți consulta și site-ul:

https://www.youronlinechoices.eu/ro

Informații despre modul în care vizitatorii pot dezactiva utilizarea modulelor cookie de către Google, accesând Setările pentru anunțuri Google (https://www.google.com/settings/ads?hl=ro). De asemenea, le puteți indica utilizatorilor să dezactiveze folosirea modulelor cookie de către un furnizor terță parte, accesând pagina de dezactivare Network Advertising Initiative (https://www.networkadvertising.org/managing/opt_out.asp).

4. Linkuri utile

Dacă doriți să afli mai multe informații despre cookie-uri și la ce sunt utilizate, recomandăm următoarele linkuri:

Microsoft Cookies guide (https://www.microsoft.com/info/cookies.mspx)

All About Cookies (https://www.allaboutcookies.org/)

Pentru mai multe detalii legate de probleme de confidențialitate, puteți accesa și următoarele linkuri:

https://www.guardian.co.uk/info/cookies