Cautam un Specialist Resurse Umane care sa contribuie activ la dezvoltarea si buna functionare a organizatiei.

Cautam un profesionist cu experienta in Resurse Umane, care imbina rigoarea administrativa si cunostintele de legislatie a muncii cu abilitatea de a lucra eficient cu oamenii. Vei avea un rol important in gestionarea relatiilor de munca, recrutarea si integrarea colegilor, dezvoltarea personalului si furnizarea informatiilor necesare managementului pentru luarea deciziilor.

Ne dorim un coleg organizat, comunicativ, empatic si ferm, care trateaza cu responsabilitate atat oamenii, cat si procesele si rezultatele.

Care va fi rolul tau?

Obiectivul principal este sa asiguri administrarea corecta, legala si la termen a activitatilor de Resurse Umane si sa sprijini procesele de recrutare, integrare, evaluare, dezvoltare si retentie a angajatilor.

Ce vei face concret?

• Vei administra dosarele de personal si documentele aferente relatiilor de munca: contracte, acte aditionale, decizii, adeverinte si alte documente specifice.

• Vei asigura actualizarea si corectitudinea evidentei salariatilor si respectarea termenelor legale.

• Vei centraliza pontajele, concediile, absentele si celelalte informatii necesare procesului de salarizare.

• Vei coordona procesul de recrutare si selectie, de la definirea profilului candidatului impreuna cu managerul, pana la interviuri, ofertare si comunicarea cu candidatii.

• Vei gestiona procesul de angajare si integrare si vei urmari evolutia noilor colegi in perioada de proba.

• Vei contribui la evaluarea performantei, identificarea nevoilor de instruire si organizarea programelor de dezvoltare profesionala.

• Vei sprijini managementul cu analize si propuneri privind motivarea, remunerarea si retentia angajatilor.

• Vei oferi suport in gestionarea relatiilor de munca, a situatiilor conflictuale, a disciplinei si a comunicarii interne.

• Vei elabora si actualiza documente si instrumente HR, precum organigrama, fise de post, proceduri si Regulamentul Intern.

• Vei monitoriza indicatorii HR si vei pregati raportari privind fluctuatia, absenteismul, recrutarea, integrarea si evolutia personalului.

• Vei coordona activitatile administrative conexe, inclusiv relatia cu furnizorii de medicina muncii, serviciile HR si partenerii de formare profesionala.

• Vei asigura confidentialitatea datelor personale si salariale si respectarea legislatiei si a procedurilor interne.

Ce ne dorim de la tine?

• Studii superioare si specializare in Resurse Umane.

• Atestat sau curs de Inspector Resurse Umane.

• Minimum 5 ani de experienta in domeniul Resurselor Umane.

• Minimum 2 ani de experienta intr-un rol cu responsabilitati de coordonare sau conducere.

• Cunostinte solide de legislatie a muncii si administrare de personal.

• Experienta practica in recrutare, integrare, relatii de munca si procese de salarizare.

• Cunostinte bune de Excel si experienta in utilizarea aplicatiilor HR.

• Capacitatea de a analiza date, de a pregati raportari si de a formula recomandari practice.

Esti potrivit pentru acest rol daca:

• Esti organizat si atent la detalii, fara sa pierzi din vedere imaginea de ansamblu.

• Comunici clar si profesionist cu angajatii, candidatii si managerii.

• Stii sa gestionezi cu tact situatiile sensibile si sa ramai ferm atunci cand regulile trebuie respectate.

• Tratezi cu integritate si confidentialitate informatiile la care ai acces.

• Ai initiativa, identifici din timp problemele si vii cu solutii aplicabile.

• Poti sustine dezvoltarea oamenilor, mentinand in acelasi timp standardele si obiectivele companiei.

Valorile in care credem

Ne dorim un coleg care pune in practica zi de zi:

• Integritate si corectitudine – aplica regulile consecvent si trateaza oamenii echitabil.

• Confidentialitate si responsabilitate – gestioneaza cu discretie informatiile sensibile.

• Respect si empatie – asculta activ si comunica profesionist, inclusiv in situatii dificile.

• Orientare spre oameni si rezultate – sustine dezvoltarea angajatilor si respectarea obiectivelor organizatiei.

• Initiativa si preventie – identifica din timp riscurile si propune solutii inainte ca problemele sa se amplifice.

Ce trebuie sa stii despre acest rol?

Este un rol complex, care imbina activitatea administrativa riguroasa cu recrutarea, relatiile de munca si colaborarea directa cu managementul. Vei avea de gestionat mai multe procese in paralel, termene legale si situatii care necesita discretie, echilibru si decizii bine fundamentate.

Daca iti doresti un rol in care poti contribui concret la buna functionare a organizatiei, poti imbunatati procesele de HR si poti sustine atat oamenii, cat si obiectivele companiei, ne dorim sa te cunoastem.

Cum aplici?

Trimite CV-ul tau la hr@sofimat.ro mentionand in subiect: Specialist Resurse Umane.