Esti pasionat de cifre si procese? Cautam un Senior Analist Departament Calcul Medici atent la detalii, care sa asigure corectitudinea proceselor de calcul si plata a onorariilor personalului medical.

Cerinte:

• Studii superioare: Absolvent de studii economice, financiare sau management.
• Experiență relevantă: Minimum 2-3 ani în activități de calcul medici intr-o unitate spitalizeasca.
• Experiența în domeniul medical (spitale, rețele de clinici) constituie un avantaj major.
• Abilități tehnice: Cunoștințe avansate de Excel (formule complexe, Pivot Tables) și experiență în lucrul cu softuri medicale dedicate.
• Gândire analitică: Atenție deosebită la detalii, capacitate excelentă de sinteză și orientare către cifre.
• Abilități de leadership: Experiență în coordonarea unei echipe și abilități excelente de comunicare și negociere.

Obiectivul rolului:
Asigurarea acurateții și eficienței întregului proces de centralizare, calcul, validare și plată a onorariilor și comisioanelor pentru personalul medical, oferind în același timp suport, mentorat și supervizare tehnică colegului Junior din subordine.

Responsabilități principale:
1.Coordonare, Mentorat și Supervizare (20%)

• Organizează activitatea zilnică a Specialistului Junior din subordine și îi alocă task-urile specifice pe clinici/regiuni.
• Verifică și validează rapoartele preliminare realizate de Junior înainte ca acestea să fie trimise către medici sau contabilitate.
• Asigură instruirea și integrarea profesională a colegului Junior în ceea ce privește utilizarea sistemelor interne și aplicarea grilelor complexe de calcul.

2.Operare, Calcul Senior și Analiză Financiară (50%)

• Gestionează direct portofoliul de medici cu structuri contractuale complexe (ex: medici chirurgi din spitale, linii de gardă, grile progresive, plafoane de performanță).
• Extrage și corelează baze de date masive din sistemele medicale pentru a verifica corectitudinea serviciilor raportate ca fiind efectuate.
• Reconcilierea facturilor: Verifică facturile emise de medicii colaboratori (SRL/PFI) în raport cu notele de calcul interne și le trimite către departamentul Financiar cu statusul "Bun de plată".

3. Relația cu Medicii și Managementul Disputelor (15%)

• Preia cazurile speciale, neconcordanțele majore sau reclamațiile transmise de medici referitoare la plățile lunare.
• Explică clar, transparent și argumentat (pe bază de contract și rapoarte din sistem) modul în care au fost calculate onorariile, menținând o relație excelentă de colaborare cu corpul medical.

4. Optimizare de Procese și Raportare (15%)

• Automatizare: Identifică erorile manuale repetitive și propune / implementează modificari/adaptari ale sistemelor pentru a eficientiza timpul de lucru al departamentului.
• Elaborează rapoarte lunare centralizate privind costurile totale cu personalul medical pe clinici, spitale și specialități pentru Management (Director Operational Spital, Controller spital, CFO).

Ce oferim:

• Pachet salarial competitiv corelat cu experiența și responsabilitatea rolului.
• Abonament medical premium în cadrul rețelei noastre pentru tine și familie.
• Oportunități de dezvoltare profesională într-un mediu corporativ stabil și în plină dezvoltare.
• Instrumente de lucru moderne și suport în implementarea de noi tehnologii.

Grupul MONZA ARES este cea mai mare rețea națională privată specializată în cardiologie, oferind soluții terapeutice de cardiologie microinvazivă prin chirurgie cardiovasculară și cardiologie intervențională.

Am construit în jurul inimii un ecosistem medical unic și complet: de la prevenție și diagnostic, la tratament intervențional și chirurgie, susținut de tehnologie de vârf și echipe multidisciplinare supraspecializate care lucrează împreună pentru un diagnostic precis și tratamente revoluționare cu recuperare rapidă. Astfel, asigurăm continuitate, coerență și calitate superioară în îngrijirea cardiacă.

Misiunea MONZA ARES este să asigure accesul unui număr cât mai mare de pacienți la tratamente inovatoare din sfera cardiologiei.