Cerinte minime :
- nivel minim administrare personal si HR : entry level ( < 2 ani);
- experiență în operarea și administrarea datelor;
- utilizarea suitei Office (excel, word);
- cunoștințe solide de legislația muncii și absolvirea cursului Inspector Resurse Umane ( pot constitui un avantaj);
- bune abilități de organizare și atenție la detalii;
- seriozitate și capacitatea de a gestiona informații confidențiale.

Responsabilitati :
- Gestionarea proceselor de angajare, modificare, suspendare și încetare a contractelor individuale de muncă;
- Întocmirea documentelor aferente;
- Întocmirea, actualizarea și administrarea dosarelor de personal și a documentelor specifice activității de resurse umane;
- Tinerea de evidente specifice;
- Întocmirea și eliberarea adeverințelor și a altor documente catre angajați;
- Operarea in platformele de raportare specifice;
- Menținerea relației cu instituțiile și autoritățile competente și pregătirea documentelor necesare în relația cu acestea;
- Colaborarea cu departamentele interne pentru colectarea și verificarea informațiilor necesare administrării personalului și salarizării;
- Urmărirea modificărilor legislative și asigurarea respectării legislației muncii, a procedurilor interne și a termenelor legale;
- Menținerea unei comunicări eficiente cu angajații și departamentele interne ale societatii.