Suntem în căutarea unui Inspector Resurse Umane organizat, riguros și foarte bine ancorat în legislația muncii, care să gestioneze cu eficiență activitățile de administrare a personalului. Dacă ești o persoană atentă la detalii, orientată către soluții și ai o experiență solidă în domeniu, te așteptăm în echipa noastră!


Profilul ideal (Cerințe):

• Experiență: Experiență dovedită de minimum 3 ani pe un post similar (Inspector Resurse Umane / Administrare personal).
• Atestat: Curs absolvit și certificat de Inspector Resurse Umane.
• Cunoștințe legislative: Cunoașterea aprofundată a Codului Muncii, a legislației aferente și a operării în programul REVISAL.
• Abilități tehnice: Bune cunoștințe de operare PC (Pachetul MS Office - în special Excel). Experiența de lucru cu un soft specific de salarizare/HR.
• Competențe soft: Atenție maximă la detalii, rigoare, capacitate excelentă de organizare și un nivel înalt de etică și confidențialitate a datelor.

Ce vei face (Responsabilități principale):

• Administrare documente: Întocmirea, gestionarea și arhivarea dosarelor de personal (contracte individuale de muncă, acte adiționale, fișe de post, decizii de încetare, adeverințe).
• Gestionare REVISAL: Operarea și transmiterea la timp a tuturor modificărilor în registrul general de evidență a salariaților (REVISAL), conform prevederilor legale.
• Evidență timp de lucru: Centralizarea pontajelor lunare și gestionarea evidenței concediilor (de odihnă, medicale, evenimente deosebite, fără plată).
• Consiliere: Oferirea de suport și informare angajaților cu privire la drepturile și obligațiile lor, legislația muncii și procedurile interne de HR.

Ce îți oferim (Beneficii):

• Pachet salarial competitiv, corelat cu experiența și performanța.
• Un mediu de lucru stabil, prietenos și profesionist.
• Program de lucru fix