Obszar HR odpowiada za tworzenie i wdrażanie rozwiązań wspierających rozwój organizacji, zespołów oraz pracowników na każdym etapie ich kariery w LPP. Dbamy o pozyskiwanie talentów, rozwój kompetencji, wynagrodzenia i benefity, a także budowanie kultury organizacyjnej opartej na współpracy, zaangażowaniu i odpowiedzialności.

Łączymy perspektywę biznesową z potrzebami pracowników, dostarczając rozwiązania, które pomagają organizacji coraz efektywniej i skuteczniej odpowiadać na wyzwania szybko zmieniającego się rynku.

• Koordynować kluczowe procesy HR w wybranych działach Centrali LPP SA
• Wspierać managerów w zarządzaniu zespołami, planowaniu zasobów i struktur oraz rozwiązywaniu problemów personalnych i organizacyjnych
• Aktywnie wspierać zmiany organizacyjne
• Rekomendować działania wspierające realizację celów biznesowych na podstawie danych HR
• Budować kulturę feedbacku i zaangażowania we współpracy z managerami
• Wdrażać działania rozwojowe dla managerów i pracowników
• Prowadzić rekrutacje na wybrane role
• Współpracować z zespołami Rekrutacji, Analiz HR oraz Trenerów w celu utrzymania i rozwoju zespołów

• Minimum 3 lata doświadczenia w roli HR Business Partnera w dużej organizacji
• Znajomość i rozumienie skutecznych praktyk HR w zmieniających się organizacjach
• Umiejętność połączenia perspektywy biznesowej z potrzebami pracownika
• Proaktywność i umiejętność pracy w dynamicznym środowisku
• Nastawienie na szukanie rozwiązań i podejmowanie decyzji w oparciu o dane
• Wysoko rozwinięte umiejętności interpersonalne i nastawienie na współpracę
• Umiejętność analizy danych i wyciągania wniosków biznesowych
• Doświadczenie w samodzielnym prowadzeniu rekrutacji na różne szczeble stanowisk
• Wykształcenie wyższe
• Komunikatywna znajomość języka angielskiego

• Pracę w największej polskiej firmie modowej o międzynarodowym zasięgu
• Umowę o pracę bez okresu próbnego
• 25% zniżki na zakupy w salonach marek LPP (Reserved, Cropp, House, Mohito, Sinsay) - dla Ciebie i Twoich bliskich
• Opiekę medyczną, kartę sportową i ubezpieczenie na życie na preferencyjnych warunkach
• Program wsparcia pracowników heLPP - bezpłatne i anonimowe porady w 3 obszarach: psychologicznym, finansowym i prawnym
• Dofinansowanie do studiów podyplomowych oraz kursu języka angielskiego (po przepracowaniu min. 3 miesięcy)
• Codzienna praca na nowoczesnym sprzęcie oraz rozwiązaniach pakietu Microsoft
• Dostęp do platformy e-learningowej z bogatą ofertą darmowych kursów i szkoleń
• Nieformalną atmosferę pracy i pełną swobodę w wyrażaniu siebie
• Darmowy parking samochodowy oraz rowerowy
• Umowę o pracę (na zastępstwo)

Obszar HR odpowiada za tworzenie i wdrażanie rozwiązań wspierających rozwój organizacji, zespołów oraz pracowników na każdym etapie ich kariery w LPP. Dbamy o pozyskiwanie talentów, rozwój kompetencji, wynagrodzenia i benefity, a także budowanie kultury organizacyjnej opartej na współpracy, zaangażowaniu i odpowiedzialności.

Łączymy perspektywę biznesową z potrzebami pracowników, dostarczając rozwiązania, które pomagają organizacji coraz efektywniej i skuteczniej odpowiadać na wyzwania szybko zmieniającego się rynku.