Cerințe / Profilul candidatului:

· Peste 3 ani în domeniul resurselor umane, cu accent pe administrarea de personal

· Cunoștințe solide de legislația muncii, precum și despre politicile și procesele specifice din HR;

· Bune aptitudini de utilizare a pachetului Microsoft Office/Google Workspace;

· Limba engleză – nivel mediu;

· Permis auto categoria B;

· Excelente abilități de organizare și atenție la detalii.

Descrierea jobului (Responsabilități):

· Administrează dosarele de personal ale angajaților, întocmește și actualizează documentația internă și externă aferentă raporturilor de muncă (contracte individuale de muncă, acte adiționale, fișe de post etc.);

· Gestionează documentația specifică la angajarea și plecarea salariaților din companie (evidență/formulare pentru perioada de probă, note de lichidare etc.);

· Înregistrează și operează toate modificările de personal (angajări, modificări contractuale, suspendări, încetări) în sistemul informatic intern;

· Menține relația cu furnizorii de servicii medicale și programează controalele de medicina muncii pentru noii angajați;

· Eliberează la cerere documentele solicitate de către angajați (adeverințe, fluturași de salariu etc.);

· Oferă suport pentru procesul de salarizare, inclusiv prin verificarea pontajelor, a concediilor de orice fel (odihnă, medicale), a absențelor nemotivate, a concediilor fără plată și a popririlor, consolidarea bonusurilor si alte tipuri de rapoarte ;

· Participa la organizarea activitatilor de dedicate angajatilor.

Pachet de beneficii:

· Salariu competitiv, bonus de performanta, beneficii conform CCM si ROI;

· Tichete de masă;

· Abonament medical privat;

· 21 de zile de concediu de odihnă anual;

· Stil de muncă hibrid;

· Program de lucru: (09:00 - 17:15).