Na co dzień w naszym zespole:

• współtworzysz strategię rozwoju kadry menedżerskiej w Banku,
• projektujesz i realizujesz kompleksowe programy rozwojowe dla liderek i liderów z różnych poziomów zarządzania,
• współpracujesz z menedżerami w zakresie identyfikowania potrzeb i projektujesz rozwiązania rozwojowe (koncepcja, prezentacja założeń, uzgodnienia z interesariuszami),
• analizujesz trendy rynkowe w obszarze rozwoju przywództwa i proponujesz najlepsze praktyki dla różnych grup odbiorców,
• dostarczasz narzędzia wspierające efektywne zarządzanie w dynamicznym środowisku bankowym,
• projektujesz i wdrażasz inicjatywy rozwijające kulturę organizacyjną w oparciu o wartości i aktywne zaangażowanie liderów.

To stanowisko może być Twoje, jeśli:

• masz min. 5 lat doświadczenia w obszarze HR, szczególnie w działaniach rozwojowych dla menedżerów,
• umiesz projektować programy rozwojowe i rozwiązania HR dostosowane do potrzeb dużych organizacji,
• masz wiedzę z zakresu nowoczesnych metod rozwoju przywództwa,
• potrafisz pracować w złożonej strukturze organizacyjnej,
• lubisz łączyć strategię z praktyką - widzisz „duży obraz", ale i konkretne działania, które do niego prowadzą,
• łatwo i przekonująco komunikujesz swoje rozwiązania interesariuszom na różnych poziomach zarządzania.