To przede wszystkim dzięki specjalistom z tego obszaru z dumą możemy oferować naszym klientom zakupy we wnętrzach estetycznych salonów sprzedaży zaprojektowanych na światowym poziomie.

Osoby pracujące w tym dziale projektują nasze salony, koordynują ich otwarcia w Polsce i zagranicą oraz dbają o techniczne utrzymanie sklepów już po ich otwarciu. Ważną rolę w tym obszarze pełnią również osoby, które podejmują decyzje (w oparciu o zagregowane dane i analizy) dotyczące ilości nowych salonów i negocjują warunki umów najmu w ramach planowanych budżetów.

• Dokonywać analiz przestrzennych nowych lokalizacji dla salonów w Polsce i na rynkach zagranicznych
• Analizować warunki techniczne lokali
• Przygotowywać wytyczne projektowe dla nowych salonów
• Współtworzyć standardy projektowe i meblowe
• Współpracować z zewnętrznymi pracowniami projektowymi
• Współpracować z firmami wykonawczymi – budowlanymi, meblarskimi i branżowymi
• Weryfikować projekty oraz wprowadzać niezbędne korekty
• Uczestniczyć w delegacjach krajowych i zagranicznych

• Wykształcenie wyższe kierunkowe (architektura, architektura wnętrz itp.) – umożliwia rozumienie zasad projektowania, technologii budownictwa, ergonomii, zasad bezpieczeństwa i przepisów, a także rozwija umiejętności kreatywne i techniczne potrzebne w codziennej pracy

• Znajomość języka angielskiego na poziomie min. B2 – niezbędna do swobodnej komunikacji z partnerami zagranicznymi, pracy z dokumentacją techniczną, udziału w spotkaniach projektowych oraz korzystania z materiałów branżowych

• Umiejętność obsługi programów REVIT, AutoCAD, SketchUp, które są kluczowymi narzędziami w pracy na tym stanowisku

• Bardzo dobra organizacja pracy i duża samodzielność – pozwalają sprawnie prowadzić projekty i dotrzymywać terminów

• Umiejętność zarządzania projektami – pomaga utrzymać spójność, kontrolować postępy i nadzorować jakość

• Pracę w największej polskiej firmie modowej o międzynarodowym zasięgu
• Umowę o pracę bez okresu próbnego
• 25% zniżki na zakupy w salonach marek LPP (Reserved, Cropp, House, Mohito, Sinsay) - dla Ciebie i Twoich bliskich
• Opiekę medyczną, kartę sportową i ubezpieczenie na życie na preferencyjnych warunkach
• Program wsparcia pracowników heLPP - bezpłatne i anonimowe porady w 3 obszarach: psychologicznym, finansowym i prawnym
• Dofinansowanie do studiów podyplomowych oraz kursu języka angielskiego (po przepracowaniu min. 3 miesięcy)
• Codzienna praca na nowoczesnym sprzęcie oraz rozwiązaniach pakietu Microsoft
• Dostęp do platformy e-learningowej z bogatą ofertą darmowych kursów i szkoleń
• Nieformalną atmosferę pracy i pełną swobodę w wyrażaniu siebie
• Siłownię wraz z opieką trenera w centrali firmy na Łąkowej
• Darmowy parking samochodowy oraz rowerowy

1. Rozmowa telefoniczna z rekruterem

Krótka rozmowa, podczas której poznajemy Twoje doświadczenie i motywację oraz odpowiadamy na pytania o stanowisko i proces rekrutacji.

1. Spotkanie rekrutacyjne z managerem zespołu

To etap, w którym poznasz potencjalnego przyszłego przełożonego. Porozmawiamy o projektach i oczekiwaniach. To także dobry moment, by zadać pytania i lepiej poznać kulturę pracy.

1. Informacja zwrotna

Po zakończeniu wszystkich etapów wrócimy do Ciebie z informacją zwrotną – niezależnie od podjętej decyzji. Zależy nam, aby każdy kontakt z LPP był pozytywnym doświadczeniem, dlatego zawsze możesz liczyć na jasną i terminową odpowiedź (do 2 tygodni od ostatniego etapu).