Junior HR Admin

• Cunostinte de utilizare a pachetului Microsoft Office;
• Cunostinte de legislatie a muncii-– reprezinta un avantaj;
• Atestat inspector resurse umane – reprezinta un avantaj;
• Abilitati excelente de comunicare si organizare;
• Abilitatea de a face mai multe sarcini si de a stabili prioritatile sarcinilor;
• Atentie la detalii si abilitate de rezolvare a problemelor.

• Administrarea si gestionarea dosarelor de personal, atat fizic cat si electronic (acte necesare pentru angajare si lichidare, contracte individuale de munca, acte aditionale aferente, fise de post, etc.);
• Furnizarea sau introducerea in sistem a datelor necesare pentru administrarea de personal (tool-uri interne gestionate de catre angajator)
• Intretinerea bazei de date de angajati cu toate datele completate corect si la timp, precum si a tuturor documentelor din aria gestionata (conform proceselor/ procedurilor/ nevoilor interne);
• Gestionarea solicitarilor de la angajati (acte solicitate la cerere de tip: adeverinte) si a relatiilor de munca, respectand Regulamentul de Ordine Interioara si a politicilor si procedurile interne;
• Comunicarea cu institutiile statului atunci cand este necesar (platforma AJOFM, furnizor de servicii SSM etc.)
• Comunicarea cu angajatii (si candidatii) pe subiecte din aria gestionata, in mod continuu, in timp util si la standarde inalte de profesionalism;
• Acordarea de suport si/ sau back-up pe celelate arii mari gestionate de departamentul HR si contributie la imbunatatirea si standardizarea proceselor.

At Tazz, we stand for passion, quality delivered and know-how. We’re always looking for the ones truly passionate about their work. If you are amongst them, you can rest assured there is a place for you in eMAG Group.