CANDIDATUL IDEAL:
Inspector resurse umane:
- Studii medii (finalizate cu bacalaureat), finalizarea studiilor superioare constituie avantaj;
- Atestat de Inspector Resurse Umane
- Experienta in activitatea de Inspector resurse umane, min. 3 ani. Constituie avantaj experienta specifica de min. 1 ani intr-o companie in domeniul industriei de panificatie;
- Foarte bune cunostinte de operare PC, Revisal, cunostinte utilizare Charisma constituie avantaj;
- Aptitudini de comunicare, organizare, corectitudine si riguriozitate, spirit de echipa;
- Capaciatea de a indeplini obiectivele si a respecta termenele;
- Acuratete si atentie in indeplinirea sarcinilor;
- Respectarea cerintelor de confidentialitate.
Inspector salarizare:
- Studii medii(finalizate prin bacalaureant) sau superioare;
- Cunostinte privind salarizarea angajatilor, retinerea aferenta impozitelor/taxelor specifice;
- Atestat inspector de personal;
- Experienta intr-un post similar min. 3 ani(constituie avantaj experienta specifica de min. 1 ani intr-o companie in domeniul industriei de panificatie);
- Cunostinte nivel avansat de operare PC, cunostinte utilizare Charisma HR;
- Acuratete si atentie in indeplinirea sarcinilor;
- Aptitudini de comunicare, organizare, corectitudine si riguriozitate, spirit de echipa.
|
RESPONSABILITATI / BENEFICII:
Inspector resurse umane:
- Incheie si urmareste derularea contractelor individuale de munca;
- Intocmeste si gestioneaza dosarele de personal;
- Asigura existenta fiselor de post ale angajatilor, actualizate ori de cate ori este nevoie;
- Mentine relatia cu institutiile abilitate in zona relatiilor de munca;
- Elibereaza adeverinte si alte documente solicitate de angajati;
- Participa la cercetarile disciplinare si intocmeste procesele verbale si deciziile de sanctionare;
- Implementeaza schimbarile legislative privind administrarea de personal;
- Intocmeste rapoarte la solicitarea managerului de department;
- Aplica politicile si procedurile de resurse umane stabilite de companie.
Inspector salarizare:
- verificarea pontajelor;
- intocmirea/verificarea statelor de plata utilizand/administrand programul Charisma HR;
- administrare, arhivare documente(state de plata, fluturasi salarii, garantii gestiune,etc);
- operare/updatare baza de date;
- urmarirea planificarii/realizarii CO;
- mentinerea legaturii cu banca;
- elibereaza adeverinte si alte documente solicitate de angajati;
- intocmeste rapoarte la solicitarea managerului de departament.
|
