Un articol scris în exclusivitate pentru eJobs de Eduard Ezeanu, coach pentru Social Arts.
www.eduardezeanu.ro


Citeam azi prezentarea unui training de o zi pe abilităţi de comunicare şi mă uitam peste conţinutul lui. Aceste training acoperă orice de la comunicare non-verbală, la gestionarea conflictelor, la comunicare de business şi prezentare cu impact. Totul într-o singură zi!

La un moment dat acum mult timp, şi eu făceam la fel. Credeam că dacă pot să acopăr totul în cât mai puţin timp, o să livrez un training valoros. Şi dezvoltarea mea, o abordam cam la fel. Citeam ca un maniac 5-10 cărţi pe abilităţi sociale, apoi mă decideam să pun în practică… totul.

Eram naiv, nerăbdător, şi aveam o înţelegere fragilă a învăţării umane. Uitându-mă acum la acest mod de a aborda dezvoltarea personală, fie că e vorba de abilităţi sociale, încredere în sine, productivitate sau orice altceva, mă amuză.

Ideea este următoarea: oamenii nu învaţă astfel. O fiinţă umană nu este ca un computer pe care poţi instala tot software-ul de care vei avea nevoie vreodată în doar 24 de ore, şi gata. E mai degrabă ca un computer cu o limită de instalare de 2 Mb în fiecare zi. Deci îţi va lua vreo 3 ani doar ca să instalezi sistemul de baza de operare (aham… Windows?).





A încerca sa absorbi multă informaţie, din zone variate a unui domeniu larg, într-o perioadă scurta de timp iar apoi să practici totul este o tentativa extraordinar de ineficientă pe care unele persoane o au de a-şi dezvolta abilitaţi reale.
Ea nu funcţionează din câteva motive:

• Încerci să acoperi multe concepte şi idei, obţinând astfel doar o înţelegere superficială a fiecăreia;
• Îţi suprasoliciţi memoria şi uiţi vasta majoritate a teoriei pe care o înveţi;
• Devii instant de-motivat când de gândeşti la a pune în practică, pentru că ai atât de mult de pus în practică;
• Ajungi sa practici un pic din toate, ceea ce nu face nimic sa se interiorizeze cu adevărat şi nu duce nicăieri.

Singurul mod în care a citi mult fără să aplici poate sa aibă sens din punct de vedere practic este dacă eşti într-o faza în care doar vrei să te expui la cât mai multe idei posibil pe un anumit subiect, pentru a alege apoi pe care din ele te focalizezi. Însă aşa cum vad eu lucrurile, asta nu este dezvoltare personală în sine, este doar o faza de preparare, de explorare. Nu te aştepta să-ţi îmbunătăţeşti abilităţile din asta.

Modul eficient de a dezvolta abilitaţi şi atitudini reale, este să te focalizezi pe ideile cheie care au cea mai mare valoare pentru tine, să le explorezi mai în detaliu, să ţi le bagi bine în cap şi să le practici consistent. Şi, faci asta una câte una cu fiecare idee, nu toate de o dată.

Când fac consiliere în carieră, coaching şi training pe abilităţi interpersonale, aplic exact acest principiu. Unii din clienţii mei sunt iniţial surprinşi de numărul mic de idei pe care la acopăr, dar pe măsură ce ei trec la a le aplica, înţeleg repede de ce am această abordare. Şi, ai observat că am tendinţa să scriu în aceeaşi manieră?

Dezvoltarea personală eficientă este mai complicată decât pare la prima vedere. Cu toţii vrem să ne îmbunătăţim rapid, să absorbim cât mai multă informaţie, în cât mai puţin timp, şi apoi sa vedem cum abilităţile noastre se dezvoltă singure.

Dar nu aşa are loc creşterea personală. Este un proces gradual, care se bazează cel mai mult pe a segmenta informaţia în bucăţi mici, pe acţiune şi persistenţă. De aceea în dezvoltarea personală, mai puţin înseamnă mai mult.

-----------------------------------------------------------------

Eduard Ezeanu este un communication coach cu o abordare bazată pe atitudine. El învăţă oamenii cum să păşească cu dreptul în comunicare şi să obţină rezultate de vârf.

Eduard organizează pe 12 iunie Descoperă-ţi Drumul, workshopul de alegere şi planificare a carierei pentru tineri. Pentru detalii vizitează blogul său: www.eduardezeanu.ro