Recruiter

• Excelente abilitati de comunicare, intelegere umana si diplomatie.
• Capacitate de convingere si prezentare atractiva a ofertei organizatiei.
• Cunostinte solide de tehnici de intervievare si selectie.
• Abilitati de organizare, planificare si multitasking.
• Atentie la detalii si orientare spre oameni.
• Spirit de echipa si capacitate de colaborare interdepartamentala.

• Experienta anterioara de minimum 2 ani in recrutare, preferabil in volum (avantaj in domeniul medical sau servicii).
• Studii superioare finalizate, de preferat in Psihologie, Sociologie, Resurse Umane sau domenii conexe.
• Cunostinte de operare PC (MS Office, ATS-uri) si platforme de recrutare.
• Cunoasterea Lb.Engleze.

Responsabilitatea principala consta in derularea unui proces de recrutare eficient si orientat catre candidat, care sa asigure atragerea, evaluarea si integrarea candidatilor pentru pozitii operationale si de coordonare. Focusul este pe recrutarea personalului medical, a personalului auxiliar (receptie, ingrijire), precum si a pozitiilor de middle management. Rolul include si implicarea in activitati conexe de comunicare interna si sustinerea procesului de integrare organizationala.

Responsabilitati principale:

Recrutare si selectie:

• Colectarea si analiza cerintelor de recrutare din partea managerilor de departamente.
• Redactarea si postarea anunturilor de angajare in mediile potrivite (platforme online, retele profesionale, retele interne).
• Screening CV-uri si realizarea primelor etape de selectie (interviuri telefonice sau online).
• Organizarea interviurilor finale impreuna cu managerii de departamente.
• Participarea activa in procesul de luare a deciziilor privind selectia finala.
• Transmiterea ofertelor de angajare si sustinerea procesului de semnare a documentatiei.

Integrare si comunicare organizationala:

• Organizarea procesului de onboarding pentru noii colegi.
• Sustinerea comunicarii interne legate de integrarea noilor angajati.
• Implicare in initiative de comunicare organizationala (ex. campanii de informare interna, mesaje catre angajati etc.).

Suport HR general:

• Participare in organizarea de evenimente interne (traininguri, sesiuni de formare profesionala, workshopuri).
• Realizarea de exit-interviuri si transmiterea concluziilor catre management.
• Contributie la initiative de employer branding si networking profesional (parteneriate cu scoli sanitare, participare la targuri de joburi etc.).

Ce oferim:

• Oportunitatea de a contribui activ la dezvoltarea unei echipe medicale profesioniste.
• Mediu de lucru dinamic, cu un scop nobil si impact real.
• Implicare in proiecte diverse de HR si comunicare organizationala.
• Posibilitati de dezvoltare profesionala continua.
• Pachet salarial competitiv si beneficii adaptate sectorului medical privat.

Memorial Healthcare Group, liderul calității medicale din Turcia, aduce în România, prin deschiderea Spitalul Memorial Băneasa, un sistem medical perfecționat în ultimele două decenii.

Pacienții români au acum acces la un sistem medical ce oferă anual servicii premium pentru 2,4 milioane de pacienți din întreaga lume.

Spitalul Memorial Băneasa este al 12-lea spital al retelei, are o suprafata de 11.000 de metri pătraţi și se află în zona de nord a Capitalei. Cu dotări de ultimă generatie, infrastructura modernă și personal medical experimentat, Spitalul Memorial Băneasa oferă servicii medicale integrate și specialităţi precum: chirurgie toracică, oncologie, chirugie ginecologică, chirurgie mamară, ortopedie și traumatologie, neurochirurgie, chirurgie generală, urologie și multe altele și are în plan să dezvolte noi departamente sub principiile și standardele calităţii internaţionale.