Candidatii eJobs pot alege daca CVul lor este: CONFIDENTIAL, PUBLIC sau daca este disponibil doar clientilor eJobs. CVul de pe acesta pagina este public (fara date de contact insa). CVul Public ii ofera candidatului mai multe oportunitati de a fi gasit si contactat de potentiali angajatori. CVurile disponibile doar clientilor eJobs au un format mai complex, contin mai multe informatii si sunt mult mai detaliate.
Candidatii eJobs isi pot schimba in orice moment disponibilitatea CVului.

Daca sunteti firma si doriti sa contactati candidatul de mai jos, trimiteti-ne aceasta cerere la Contact@ejobsgroup.ro, alaturi de linkul catre aceasta pagina.

Unul din Relationship Managerii eJobs o sa va contacteze in maxim 24 de ore si o sa va ofere datele de contact DOAR dupa ce candidatul isi exprima acordul in acest sens.




Curriculum Vitae

informatii personale

 

04.12.1995

Permis conducere:  Cat.B, Data obtinerii:17.02.2017

obiectiv

 

Nivel Cariera: Entry-Level (< 2 ani)

Disponibil: oricand

experienta profesionala

 

01.07.2019 - prezent

Departament: resurse umane / psihologie

Titlu Job: specialist resurse umane

Responsabilitati:

Atribuții și responsabilitati:

 Identificarea nevoilor de recrutare si selectie
 Întocmirea materiale pentru recrutare online si in teren.
 Recrutare si selectie internă si externă (+ realizarea grafică a materialelor de recrutare)
 Selectarea candidatiilor pe baza CV-urilor, in functie de profilul candidatului si cerintele postului;
 Contactarea candidatiilor selectati in vederea programarii interviurilor (planificare interviuri);
 Intervievare (interviu telefonic, face-to-face in vederea angajarii)
 Testare si evaluare in functie de specificatiile postului
 Selectie personal (pentru functii de executie si de conducere)
 Transmitere feedback candidatilor care nu au ocupat postul.
 Redactarea ofertelor de angajare pentru angajatii selectati.
 Programarea candidatilor selectati la medicina muncii
 Intocmirea si semnarea contractelor individuale de munca (si al altor documente de angajare)
 Preluarea actelor necesare de angajare si realizarea dosarului de personal
 Administrarea dosarelor de personal

 Integrare profesională a noilor angajați
 Dezvoltarea şi extinderea pachetului de beneficii extrasalariale pestru angajați
 Planificarea şi implementarea de evenimente (corporate, activitati de recreere si socializare, activitati pentru cresterea coeziunii grupurilor etc).
 Realizare workshopuri pentru angajaţi cu tematici de interes (comunicarea cu clientul, stabilirea obiectivelor pentru angajaţi si delegarea de sarcini, leadership, managementul timpului, motivarea angajaţilor din subordine etc).
 Coordonatorul programului intern de cariera si desvoltare perofesionala (GAM Pro Cariera) și testarea angajatilor
 Comunicarea organizationala (scris, prezentări PPT şi Prezi, video, teleconferințe)
 Creare proceduri specifice departamentului HR
 Motivare angajați (financiară şi non-financiară)
 Retenția angajaților
 Consiliere în vederea dezvoltării personale si profesionale pentru angajați
 Managementul carierei
 Evaluarea anuală a angajaților (evaluarea performanțelor, evaluarea psihologică, diagnoza organizatională)

 Medierea si gestionarea conflictelor dintre angajați
 Asigurarea bugetului de HR
 Exit interview
 Realizare statistici / rapoarte / centralizări despre status angajați (plecați/veniți, fluctuație, retenție, motive de plecare etc)
 Planificarea şi programarea şedințelor în departament / companie

01.05.2019 - 31.07.2019

Departament: resurse umane / psihologie

Titlu Job: specialist recrutare si selecție personal

Responsabilitati:

Atribuții și responsabilități

 Identificarea nevoilor de recrutare si selectie pentru magazinele PROFI din București, Constanța, Muntenia și Oltenia.
 Întocmirea materiale si mesaje pentru recrutare online si in teren.
 Realizarea si publicarea anunturilor de recrutare;
 Recrutare personal pentru magazinele cu deficit de personal (online si in teren).
 Selectarea candidatiilor pe baza CV-urilor, in functie de profilul candidatului si cerintele postului;
 Contactarea candidatiilor selectati in vederea programarii interviurilor (planificare interviuri);
 Intervievare (interviu telefonic, face-to-face in vederea angajarii)
 Testare si evaluare in functie de specificatiile postului
 Selectie personal (pentru functii de executie si de conducere)
 Transmitere feedback candidatilor care nu au ocupat postul.
 Redactarea ofertelor de angajare pentru angajatii selectati.
 Realizare statistici si rapoarte saptamanale/ lunare cu persoane plecate, angajate, in curs de angajare in Excel, situatiia concediilor, pontaje etc.
 Centralizari situatii si nevoi de recrutare pentru magazinele cu deficit de personal saptamanal. Etc
 Asigurare personal pentru magazinele cu deficit de angajati pentru regiunile Muntenia si Oltenia.
 Redactare rapoarte de activitate saptamanal.
 Moderator teleconferințe cu ceilalti colegi din HR din tara (din cadrul Profi Rom Food)

studii

 

Facultati:

2017 - 2019 Masterat: Psihologie aplicată în domeniul securității și apărării naționale la Universitatea București din București.
2014 - 2017 Facultate: PSIHOLOGIE la Universitatea Alexandru Ioan Cuza din Iasi.



Pagini: 1  2  3  4  5  6  7  8  9  10  11  12  13  14  15  16  17  18  19  20 

E timpul pentru un browser mai bun

De la 1 octombrie 2019, te informăm că site-ul eJobs.ro nu va mai putea fi accesat prin browser-ul Internet Explorer din cauza funcționalităților reduse ale acestuia. Accesează-ne cu încredere folosind unul dintre browserele mai moderne: Google Chrome, Mozilla Firefox, Safari sau Edge.

Am înțeles
close