Candidatii eJobs pot alege daca CVul lor este: CONFIDENTIAL, PUBLIC sau daca este disponibil doar clientilor eJobs. CVul de pe acesta pagina este public (fara date de contact insa). CVul Public ii ofera candidatului mai multe oportunitati de a fi gasit si contactat de potentiali angajatori. CVurile disponibile doar clientilor eJobs au un format mai complex, contin mai multe informatii si sunt mult mai detaliate.
Candidatii eJobs isi pot schimba in orice moment disponibilitatea CVului.

Daca sunteti firma si doriti sa contactati candidatul de mai jos, trimiteti-ne aceasta cerere la Contact@ejobsgroup.ro, alaturi de linkul catre aceasta pagina.

Unul din Relationship Managerii eJobs o sa va contacteze in maxim 24 de ore si o sa va ofere datele de contact DOAR dupa ce candidatul isi exprima acordul in acest sens.




Curriculum Vitae

informatii personale

 

F 10.08.1980

Permis conducere:  Cat.B, Data obtinerii:17.02.2002

obiectiv

 

Valorizarea si valorificarea la maximum a aptitudinilor, calitatilor, competentelor, cunostintelor si experientei dobandite pana in prezent in vederea atingerii / depasirii cu maxima eficienta a obiectivelor asumate in cadrul Companiei; Dezvoltarea permanenta a cunostintelor, a abilitatilor organizatorice si interpersonale, a capacitatilor de comunicare si empatie, spre a aduce plus-valoare / profit Companiei

Salariu: nespecificat

Beneficii: - pachet salarial motivant - bonuri de masa

Tip job: Full time

Departament: Resurse umane / Psihologie, Relatii publice, Farmacie, Publicitate, Administrativ / Logistica, Functii publice, Internet / e-Commerce, IT Software, Financiar / Contabilitate, Banci

Oras de lucru: Bucuresti

Nivel Cariera: Senior-Level (> 5 ani)

Disponibil: oricand

experienta profesionala

 

01.02.2016 - prezent

Departament: resurse umane / psihologie

Titlu Job: specialist resurse umane

Responsabilitati:

- Intocmirea si administrarea dosarelor de personal (contracte individuale de munca, acte aditionale, decizii);
- Centralizarea si inregistrarea in aplicatia de salarii a datelor privind personalul (contracte, acte aditionale, decizii de incetare etc.);
- intocmirea evidentelor miscarilor de personal (angajari, plecari, pensionari, suspendari);
- Eliberarea diverselor adeverinte necesare salariatilor;
- intocmirea formularisticii pentru cercetari disciplinare si urmarirea derularii acestora;
- Centralizarea si inregistrarea datelor privind calculul salarial in aplicatia de salarii si efectuarea calculului conform legislatiei in vigoare (calcul concedii medicale, concedii de odihna, bonusuri, ore suplimentare, ore de noapte etc.) pentru aprox. 800 angajati;
- Intocmirea statelor de plata, notelor contabile, fisierlor taxe si a altor rapoarte specifice calcului salarial;
- Efectuarea platilor salariale prin Internet Banking;
- Mentinerea legaturii permanente cu departamentul de contabilitate, reconciliere lunara pe note contabile si sume;
- Mentinerea legaturii permanente cu departamentul controlling, reconciliere lunara pe sume si bugete estimate;
- Incarcarea in SAP a unor date de salarii: creare furnizori, incarcare retineri sau alte sume etc.;
- Participarea la controalele pe probleme de salarizare efectuate de reprezentanti ai institutiilor de stat abilitate ;
- Generarea si depunerea declaratiilor/documentelor prevazute in legislatia muncii, in termenele prevazute de lege, la organele competente (declaratia 112, REVISAL, fise fiscale, Statistici lunare/trimestriale/anuale etc.);
- Evidenta concedii fara plata, concedii de odihna, concedii medicale, sanctiuni;
- Intocmirea modelului de pontaj lunar, centralizarea si verificarea fisierelor primite din filialele pentru care exista responsabilitate;

01.08.2015 - 31.01.2016

Departament: management

Titlu Job: director resurse umane

Responsabilitati:

-Organizarea si coordonearea intregului proces de recrutare si selectie de personal pentru posturile vacante;
-Planificarea si coordonarea procesului de inductie al noilor angajati pentru a facilita integrarea acestora în organizatie, urmarind evolutia acestora, din punct de vedere a performantelor profesionale si adaptabilitatea acestora;
-Elaborarea programelor de instruire anuale conform solicitarilor sefilor de compartimente si organizarea cursurilor de perfectionare interne si externe;
-Stabilirea, impreuna cu managerii de departament, a necesarul de resurse umane
-Mentinerea evidentei documentatiei necesare a activitatii biroului privind fluctuatia de personal, angajari, promovari, detasari/delegari, plecari din societate;
-Coordonarea privind realizarea si implementarea sistemelor de evaluare si bonificare a performantelor profesionale ale angajatilor;
-Coordonarea activitatatii de reactualizare a fiselor de post, Regulament Intern;
-Supravegherea activitatatii de evidenta pe linie de SSM/PSI si medicina muncii;
-Intocmirea diverselor situatii solicitate de INSE si de conducerea societatii, privind structura personalului pe diverse categorii de varsta, sex, socio-profesionale, fluctuatia de personal, absenteismul, cauzele acestora, etc.
-Participarea la solutionarea conflictelor de munca si plangerilor angajatilor, si solutionarea acestora prin metode specifice
-Elaborarea si implementarea la nivel de societate a normelor, regulilor si proceduri lor specifice firmei;
-Analizarea periodica a indicatorilor calitatii proprii compartimentului si propunerea de masuri de imbunatatire;
-Consilierea managerilor privind relatiile cu angajatii,
-Supervizarea întretinerii bazei de date a angajatilor;
-Reprezentarea companiei in relatia cu autoritatile publice pentru probleme de resurse umane

01.01.2011 - 31.08.2015

Departament: resurse umane / psihologie

Titlu Job: hr administration executive

Responsabilitati:

Responsabilitati pe partea de administrare si payroll:
- Programarea angajatilor la examenul de medicina muncii;
- Verificarea fiselor de aptitudine;
- Intocmirea contractelor individuale/temporare de munca, ;
- Intocmirea dosarelor personale;
- Anuntarea noilor pozitii (de salariati temporari) la AJOFM, iar in cazul angajarii de persoane beneficiare de indemnizatie de somaj, instiintarea AJOFM despre aceasta, in termenul legal;
- Intocmirea formelor de desfacere a contractului de munca (decizie de desfacere a contractului de munca, nota de lichidare, adeverinta somaj, adeverinta de vechime);
- Inregistrarea contractului individual de munca, a deciziei de desfacere a contractului individual de munca sau orice alte modificari survenite in contractul de munca al angajatilor, in registrul de evidenta al salariatilor;
- Centralizarea si verificarea informatiilor primite lunar de la clienti;
- Comandarea tichetelor de masa conform pontajelor de la clienti si predarea lor catre angajati;
- Introducerea noilor angajati si a noilor contracte de munca, respectiv a modificarilor si incetarilor de contracte, in programul de salarii DP Payroll;
- Verificarea si actualizarea informatiilor primite de la clienti (pontaje, modificari de salarii, functii, departamente, prime, bonusuri, concedii medicale, concedii de odihna, etc.), in programul de salarizare;
- Intocmirea si transmiterea catre clienti a rapoartelor solicitate (state de plata, fluturasii de salariu, borderoul de facturare, evidenta zilelor de concediu de odihna);
- Arhivarea si pastrarea dosarelor de personal;
- Eliberarea de adeverinte solicitate de salariati pentru medicul de familie, banca, etc.;
- Verificarea informatiilor din fisele fiscale si predarea lor catre angajati si catre Administratia Financiara;
- Executarea unor lucrari privind evidenta de personal, materiale si rapoarte la solicitarea superiorului direct.
- Informarea/monitorizarea, respectarea politicilor si procedurilor de resurse umane stabilite la nivel de companie.
Responsabilitati pe partea de SSM si SU:
- Completarea fiselor de protectie a muncii si a celor de PSI, efectuarea instructajului introductiv general
Responsabilitati pe partea comerciala
- Contracte comerciale, acte aditionale, mentinerea relatiei cu clientii

01.01.2006 - 31.01.2011

Departament: resurse umane / psihologie

Titlu Job: inspector resurse umane

Responsabilitati:

- Intocmirea si gestionarea documentelor de personal,
- Intocmirea deciziilor aferente raporturilor de munca;
- Intocmirea si/sau completarea fiselor de post;
- Intocmirea/completarea Regulamentului de Ordine Interioara si a Organigramei;
- Implementarea, coordonarea si desfasurarea activitatii de recrutare-selectie personal;
- Publicarea anuntului de recrutare, selectiea CV-uri, programarea interviurilor;ofertarea candidatiilor validati;
- Evaluarea personalului trimestrial, stabilirea criteriilor de evaluare si a indicatoriilor de performanta,
- Verificarea prezentei lunare si transmiterea catre departamentul salarizare a tuturor informatiilor necesare pentru plata salariilor,
- Intocmirea si eliberarea adeverintelor solicitate.
- Gestionarea, comandarea si distribuirea tichetelor de masa
- Mentinerea relatiei cu clinicile partenere de medicina muncii si cu Serviciul SSM - SU,
- Consilierea personalului
- Implementare procedurilor interne.

01.12.2001 - 01.12.2005

Departament: office / back-office / secretariat

Titlu Job: asistent manager

Responsabilitati:

-Preluarea/ inregistrarea/distribuirea corespondentei la departamentele implicate,
-Indosarierea si arhivarea corespondentei si a tuturor mesajelor primite
-Organizarea calatoriilor de afaceri si a diverselor protocoale
-Stabilirea si programearea intalnirilor si vizitelor pentru manager
-Organizarea sedintelor, redactarea ordinei de zi si a procesului-verbal
-Organizarea deplasarilor si aranjamentelor de calatorie efectuate de manager, atit in tara cit si in strainatate (rezervari/ cazari, asigurare transport, etc)
-Difuzarea informatiilor primite de la manager catre departamentele vizate
-Gestionare documente originale (cu regim special) de interes general
-Centralizarea deciziilor, notelor interne, procedurilor si a altor documente de interes general
-Monitorizarea cheltuielilor pentru fiecare departament in parte
-Intocmirea pontajului lunar pentru toate departamentele,
-Publicarea anunturilor de recrutare, selectarea CV-urilor, planificarea interviurilor pentru posturile disponibile
-Intocmirea si eliberare adeverinte,
-Incheierea contractelor de prestari servicii
-Evidenta spatiilor comerciale libere

01.04.2000 - 01.11.2001

Departament: achizitii

Titlu Job: operator calculator

Responsabilitati:

-Emiterea/stornarea facturilor fiscale si avizelor de insotire a marfii in sistemul SAP,
-Organizarea transporturilor,
-Verificarea stocului de bere si ambalaj,
-Evidenta termenelor de plata,
-Evidenta facturilor anulate,
-Evidenta ambalajului aflat in custodia clientilor si distribuitorilor
-Verificarea/completarea/pregatirea filelor CEC si a Biletelor la ordin, pentru banca
-Actualizarea bazei de date a clientiilo si furnizorilor;
-Intocmirea rapoartelor catre superior priviind planul de vanzari, stocurile de marfa si a ambalajelor

studii

 

Facultati:

2007 - 2009 Masterat: Comunicare manageriala si resurse umane la Scoala Nationala de Studii Politice Administrative Bucuresti din Bucuresti.
2002 - 2006 Facultate / Colegiu: acultatea de Administratie Publica la Scoala Nationala de Studii Politice Administrative Bucuresti din Bucuresti.
1999 - 2001 Facultate / Colegiu: Fotoreporter/Cameraman la Colegiul Media din Bucuresti.
1995 - 1999 Liceu: Analist Programator la Tehnometal din Bucuresti.

Activitati extracurriculare

Spiritul de echipa; capacitatea de adaptare; eficienta profesionala

Premii

2012-Curs Inspector salarii -"Absolut Scool"
2012-Curs Specialist in domeniul Securitatii si Sanatatii in munca -"Absolut Scool"
2006 Curs Inspector Resurse Umane- "International Computer School"
1999 Atestat - Analist Programator- informatician



Pagini: 1  2  3  4  5  6  7  8  9  10  11  12  13  14  15  16  17  18  19  20 

E timpul pentru un browser mai bun

De la 1 octombrie 2019, te informăm că site-ul eJobs.ro nu va mai putea fi accesat prin browser-ul Internet Explorer din cauza funcționalităților reduse ale acestuia. Accesează-ne cu încredere folosind unul dintre browserele mai moderne: Google Chrome, Mozilla Firefox, Safari sau Edge.

Am înțeles
close