Candidatii eJobs pot alege daca CVul lor este: CONFIDENTIAL, PUBLIC sau daca este disponibil doar clientilor eJobs. CVul de pe acesta pagina este public (fara date de contact insa). CVul Public ii ofera candidatului mai multe oportunitati de a fi gasit si contactat de potentiali angajatori. CVurile disponibile doar clientilor eJobs au un format mai complex, contin mai multe informatii si sunt mult mai detaliate.
Candidatii eJobs isi pot schimba in orice moment disponibilitatea CVului.

Daca sunteti firma si doriti sa contactati candidatul de mai jos, trimiteti-ne aceasta cerere la Contact@ejobsgroup.ro, alaturi de linkul catre aceasta pagina.

Unul din Relationship Managerii eJobs o sa va contacteze in maxim 24 de ore si o sa va ofere datele de contact DOAR dupa ce candidatul isi exprima acordul in acest sens.




Curriculum Vitae

informatii personale

 

N 31.07.1990

obiectiv

 

Peste 5 ani experiență în domeniul Resurse Umane- Training, Recrutare, Administrativ Peste 1 an experiență de conducere – un departament și diverse proiecte in cadrul ONG 4 ani de voluntariat in domeniul Educație/Training și Resurse Umane Master în Psihologia Resurselor Umane și Sănătate Organizațională –UBB Cluj-Napoca Licență în Psihologie – UBB Cluj-Napoca Certificări:Modul pedagogic; Formator, Inspector Resurse Umane Valori: Integritate, Pasiune, Profesionalism

Salariu: nespecificat

Tip job: Part time, Full time, Practică / Voluntariat, Proiect / Sezonier

Departament: Resurse umane / Psihologie, Educatie / Training / Arte, Administrativ / Logistica, ONG / Voluntariat

Oras de lucru: Bistrita, Remote (de acasă)

Nivel Cariera: Senior-Level (> 5 ani)

Disponibil: oricand

experienta profesionala

 

01.06.2018 - prezent

Departament: resurse umane / psihologie

Titlu Job: recrutor; specialist resurse umane

Responsabilitati:

Realizarea descrierii și specificațiilor postului vacant;
Promovarea posturilor prin metode formale și non-formale;
Identificarea și utilizarea canalelor și metodelor potrivite de atragere a candidaților;
Hunting;
Analiza și selecția aplicațiilor;
Susținerea interviurilor inițiale, organizarea și/sau participarea la interviurile finale;
Mentinerea contactului cu candidații, transmiterea feedback-ului;
Prezentarea ofertei și acordarea de suport în etapa de pre-angajare;
Întocmirea și prezentarea documentelor specifice angajării;
Operarea in REVISAL și menținerea la zi a Registrului de evidență a angajaților;
Introducerea în companie a noilor angajați și acordarea de suport in integrarea lor;
Intocmirea rapoartelor și gestionarea documentelor specfice.

01.07.2016 - 30.06.2018

Departament: resurse umane / psihologie

Titlu Job: hr service partner

Responsabilitati:

Dezvoltarea ONE HR - proiect global de schimbare a organizației HR Leoni;
Maparea procesului de instruire şi dezvoltare actual și stabilirea stării viitoare;
Transmiterea de informații despre procese, metode și indicatori;
Colaborarea cu expertul din HR Corporate pentru crearea Global Training Catalogue și procedura standard de Training Booking;
Colaborarea cu Service Partnerii din celelalte fabrici şi cu SSC - Shared Service Center;
Testarea serviciilor și propunerea de soluţii pentru îmbunătăţirea procesului ;
Promovarea și implementarea schimbărilor ONE HR în organizație;
Operarea în sistemul SSF – Shared Service Framework.

01.08.2013 - 30.06.2018

Departament: resurse umane / psihologie

Titlu Job: hr specialist; training&development officer

Responsabilitati:

Dezvoltarea, coordonarea, implementarea, monitorizarea și îmbunătățirea proceselor de Integrare, Instruire, Dezvoltare și Evaluare a angajaților;
Colaborarea cu managerii de departamente (N-1;N-2;N-3) pentru integrarea, evaluarea și stabilirea nevoilor de dezvoltare a angajaților;
Monitorizarea, raportarea și asigurarea atingerii lunare și anuale a indicatorilor de performanță la nivel de departamente și fabrică;
Realizarea, organizarea, actualizarea și monitorizarea Planului anual de instruire.
Crearea și livrarea programelor de dezvoltare a competențelor tehnice (ex.Metoda Instruirii pe Post, Modelarea competențelor, Evaluare și Feedback) și a competențelor transversale (ex.Comunicare, Managementul conflictelor, Managementul stresului, Lidership);
Înregistrarea trainingurilor și realizarea de rapoarte în sistemul SAP,
Gestionarea aplicației electronice interne pentru evaluarea angajaților;
Participarea la campanii de promovare a posturilor vacante;
Suport in Recrutarea și selecția operatorilor de producție;
Suport in recrutare și participare in interviuri și probe de selecție pentru functiile corelate cu Instruirea, atât în aria indirectă (ex. Ofițeri Instruire și Dezvoltare), cât și în aria indirectă (ex. Traineri de producție);
Implicarea activă în proiecte la nivel local (ex. Adaptarea proceselor și locațiilor de Inducție și Arie de instruire la o capacitate de 100 persoane/zi), național (ex. realizarea unui Centru de evaluare pentru ingineri) și internațional (ex. crearea și moderarea unei activități de Team-Building pentru membrii IM la nivel global).

01.05.2013 - 31.07.2013

Departament: resurse umane / psihologie

Titlu Job: intern recrutare si selectie

Responsabilitati:

Scanarea CV-urilor;
Realizarea pre-interviurilor;
Realizarea profilelor de candidat.

01.07.2012 - 31.08.2012

Departament: resurse umane / psihologie

Titlu Job: intern administrare personal

01.05.2011 - 31.07.2012

Departament: resurse umane / psihologie

Titlu Job: consilier dezvoltare organizațională

Responsabilitati:

Audit pe procese la nivel local și național;
Consultanță pentru îmbunătățirea proceselor;
Dezvoltarea membrilor din toate organizațiile Cognosis din România.

01.05.2010 - 30.06.2011

Departament: educatie / training / arte

Titlu Job: coordonator departament training

Responsabilitati:

Conducerea unei echipe de 12 persoane;
Realizarea strategiei anuale,
Planificarea, coordonarea și monitorizarea activităților;
Recrutarea, selecția, motivarea, dezvoltarea membrilor din departament;
Moderarea ședințelor și a discuțiilor echipei (spațiu fizic și virtual);
Analiza nevoilor de formare, pregătirea şi livrarea training-urilor,
Realizarea, cooordonarea şi livrarea programului de dezvoltare Mini TOT.

01.10.2009 - 31.05.2013

Departament: educatie / training / arte

Titlu Job: voluntar

Responsabilitati:

Coordonarea proiectului Educaţie non-formală în mediul studenţesc,
Organizarea a peste 10 traininguri pentru studenţi;
Implicarea activă în proiecte dedicate studenţilor (ex. Balul bobocilor, Zilele facultății);
Implicare activă în proiecte dedicate membrilor organizației (ex. team-buildinguri, recrutare, centre de evaluare, programe de recompensare).

studii

 

Facultati:

2012 - 2014 Masterat: Psihologia Resurselor Umane si Sanatate Organizationala la Universitatea Babes-Bolyai din Cluj Napoca.
2009 - 2012 Facultate: Psihologie la Universitatea Babeș Bolyai din Cluj Napoca.



Pagini: 1  2  3  4  5  6  7  8  9  10  11  12  13  14  15  16  17  18  19  20 

E timpul pentru un browser mai bun

De la 1 octombrie 2019, te informăm că site-ul eJobs.ro nu va mai putea fi accesat prin browser-ul Internet Explorer din cauza funcționalităților reduse ale acestuia. Accesează-ne cu încredere folosind unul dintre browserele mai moderne: Google Chrome, Mozilla Firefox, Safari sau Edge.

Am înțeles
close