Candidatii eJobs pot alege daca CVul lor este: CONFIDENTIAL, PUBLIC sau daca este disponibil doar clientilor eJobs. CVul de pe acesta pagina este public (fara date de contact insa). CVul Public ii ofera candidatului mai multe oportunitati de a fi gasit si contactat de potentiali angajatori. CVurile disponibile doar clientilor eJobs au un format mai complex, contin mai multe informatii si sunt mult mai detaliate.
Candidatii eJobs isi pot schimba in orice moment disponibilitatea CVului.

Daca sunteti firma si doriti sa contactati candidatul de mai jos, trimiteti-ne aceasta cerere la Contact@ejobsgroup.ro, alaturi de linkul catre aceasta pagina.

Unul din Relationship Managerii eJobs o sa va contacteze in maxim 24 de ore si o sa va ofere datele de contact DOAR dupa ce candidatul isi exprima acordul in acest sens.




Curriculum Vitae

informatii personale

 

F 05.02.1979

obiectiv

 

Salariu: nespecificat

Tip job: Full time

Nivel Cariera: Senior-Level (> 5 ani)

Disponibil: oricand

experienta profesionala

 

01.02.2013 - prezent

Departament: auto / echipamente

Titlu Job: organizational development manager

Responsabilitati:

Proiecte Principale
Training
- Cursuri Tehnice: Cursuri pentru: Laminare, Tratamente Termice, Finisare, Ambalare;
- IT Training: Word, Excel, PowerPoint, Outlook
- HSE: Cursuri pentru Salvatori, Cursuri Protectia Muncii pentru 700 angajati
-
Standarde
ISO 9001 – 2015; ISO 16949 , OHSAS, ISO 14001, ISO 18001, ISO 27001, ISO 31000,
Dezvolatare: Comunicare, Leadership, Lucru in echipa

Code of conduct/ Compliance / Ombudsman
Internship for students from “Valahia” University of Targoviste
On-boarding for new employees
Recruitment
Rotational Training Program for Young Employees
Employees Satisfaction Survey
Evaluation & Reward personnel based on internal regulation
Otelinox Competency Matrix

Comunicare in Companyie
- Sindicat – Mnagement
- Director General – Salariati
- Manageri – Personal
- Imbunatatirea conditiilor pentru salariati

Responsabilitate Sociala
- Plantare arbori
- Centre Ingrijire Copii cu dizabilitati
- Centru Ingrijire pentru persoane varstnice

Maestru Ceremonii – Evenimente Companie
- Ziua Femeii
- Ziua Companiei
- Ziua Metalurgistului
- Ziua Potilor Deschise
- Ziua Lectorilor
- Celebrare An Nou

Principalele Activitati:

▪ Elaborarea si publicarea in media (intern si extern) a materialelor informative de recrutare specifice organizatiei
▪ Lucreaza iImpreuna cu managerii pentru acoperirea pozitiilor vacante (actualizeaza baza de date si aplicatia de recrutare a companiei/participa la analiza si selectia aplicatiilor /participa la intervievarea si selectarea angajatilor/comunica cu candidatii / obtine referinte despre candidatii selectati)
▪ Analizarea, impreuna cu directorii de departament si directorul Resurse Umane a nevoilor de instruire rezultate din evaluarile anuale, cerintele posturilor, programele mondiale, planul de succesiune;
▪ Propunerea programelor de instruire bazate pe necesarul determinat;
▪ Selectrea furnizorilor externi si dezvolta impreuna cu acestia programe de instruire aplicabile nevoilor determinate;
▪ Participarea la organizarea sesiunilor de instruire interna si externa;
▪ Mentinerea inregistrarile referitoare la activitatile de instruire/competentele dobandite (soft si hard copy);
▪ Coordonarea procesului de integrare a noilor angajati directi productivi si sustine prezentarile aferente departamentului resurse umane; urmareste gradul de satisfactie si adaptare al noilor angajati direct productivi;
▪ Oferirea suportului pentru procesul de integrare al noilor salariati;
▪ Urmarerea eficientei ale programelor de instruire;
▪ Sustinerea cursurilor de formare profesioanala conform acreditarilor sale, inclusiv programul de formare al noilor angajati;
▪ Urmarirea implementarii planului individual de dezvoltare profesionala rezultat in urma evaluarii;
▪ Intocmirea si/ sau validerea materialele de comunicare interna in conformitate cu standardul;
▪ Participarea la conferintele responsabililor de comunicare;
▪ Asigurarea implementarii initiativelor mondiale de comunicare in fabrica, impreuna cu directorul de resurse umane;
▪ Asigurarea validarii traducerii materialelor externe de comunicare si distribuie materialele de comunicare primite din exterior
▪ Stabilirea obiectivelor individuale pentru fiecare din personalul administrativ
▪ Se asigura de actualizare “career profile” pentru salariati
▪ Urmarirea inchidereii evaluarilor anuale pentru salariati
▪ Urmarirea anuala a evaluarilor pentru personalul direct productiv
▪ Se asigura de cunoasterea/intelegerea proceselor de evaluare si a instrumentelor folosite
▪ Identificarea si mentinerea liste actualizate cu legislatia specifica HR
▪ Documentarea si mentinerea actualizata a Manualului intern
▪ Urmarirea activitatii HRSupport si a furnizorilor de payroll
▪ Colabore cu consilierul juridic intern și extern după cum este necesar
▪ Elaborarea, editrea si gestionrea ale documentelor/procedurilor interne referitoare la procesele HR si controlarea utilizarii documentelor elaborate in cadrul departamentului
▪ Asigurarea suportului pentru intretinerea sistemului de management pentru RU
▪ Organizarea un sondaj anual PER, centralizarea si interpretarea rezultatelor, urmarirea realizarii planului de actiuni
▪ Asistarea HR Direcor in pregatirea negocierilor pentru CCM
▪ Participarea la intalniri cu departamantele/angajatii atat in cadre organizate cat si in mod spontan (ex: actiunile de personal, cerintele de reglementare, actiuni care implica agentii externe, inter-departament nevoile) cu scopul de a recomandărilor în curs de dezvoltare și / sau sprijinirea altor
▪ Medierea conflictelor in aria de responsabilitate
▪ Instruirea angajatilor din sindicat in legatura cu beneficiile din companie
▪ Calculeaza si inregistreaza rezultatele saptamanale/ lunare conform indicatorilor de Resurse Umane: absenteism, ore instruire, numar personal, alte raportari;
▪ Participarea la audituri interne, terta parte, corporate, secunda parte (clienti, certificare, etc)
▪ Participa la imbunatatirea continua a performantelor fabricii: identificarea in mod constant a oportunitatilor de imbunatatire a propriei activitati si a fabricii (idei Kaizen/luna in conformitate cu obiectivele fabricii).
▪ Efectuarea gemba walk /audituri 5S periodic si identifica neconformitati
▪ Participarea la toate reuniunile la care functia sa este necesara sau dupa caz, reuniuni saptamanale/lunare etc...
▪ Comuniarea imediat catre conducatorul locului de munca a oricarei situaţii de muncă despre care au motive întemeiate să o considere un pericol pentru securitatea şi sănătatea lucrătorilor, precum şi orice deficienţă a sistemelor de protecţie
▪ Aducerea la cunoştinţă a conducătorului locului de muncă şi/sau angajatorului accidentele suferite de propria persoană
▪ Participarea la instruirile SSM si sa-si efectuarea examinarilor medicale aferente
▪ Coopereze cu angajatorul şi/sau cu lucrătorii desemnaţi, atât timp cât este necesar, pentru a face posibilă realizarea oricăror măsuri sau cerinţe dispuse de către inspectorii de muncă şi inspectorii sanitari, pentru protecţia sănătăţii şi securităţii lucrătorilor
▪ Coopereze, atât timp cât este necesar, cu angajatorul şi/sau cu lucrătorii desemnaţi, pentru a permite angajatorului să se asigure că mediul de muncă şi condiţiile de lucru sunt sigure şi fără riscuri pentru securitate şi sănătate, în domeniul său de activitate
▪ Insuşirea şi respectarea prevederilor legislaţiei din domeniul securităţii şi sănătăţii în muncă, mediu si SU şi măsurile de aplicare a acestora
▪ Asigurarea certificării și autorizațiilor pentru diferite activități, în conformitate cu legislația și normele;
▪ Păstrarea tuturor datelor administrative și raportarea lor către manageri;
▪ Întâlnire cu Directorul General si Comitetul pentru a stabili activități importante pentru dezvoltare si responsabilitate Sociala;
▪ Realizarea de rapoarte diferite în ceea ce privește activitatea de CSR de formare și de management: saptamanal, lunar
▪ Realizarea: Program de stagii pentru studenții de la Universitatea "Valahia" din Târgoviște;
▪ Activitatea de Management pentru diferite evenimente ale companiei, cum ar fi: Ziua Metalurgistului și alte festivități importante;
▪ Implicarea în activități sindicale, pentru a asigura o bună colaborare în ceea ce privește negocierile de succes.



Pagini: 1  2  3  4  5  6  7  8  9  10  11  12  13  14  15  16  17  18  19  20 

E timpul pentru un browser mai bun

De la 1 octombrie 2019, te informăm că site-ul eJobs.ro nu va mai putea fi accesat prin browser-ul Internet Explorer din cauza funcționalităților reduse ale acestuia. Accesează-ne cu încredere folosind unul dintre browserele mai moderne: Google Chrome, Mozilla Firefox, Safari sau Edge.

Am înțeles
close