Candidatii eJobs pot alege daca CVul lor este: CONFIDENTIAL, PUBLIC sau daca este disponibil doar clientilor eJobs. CVul de pe acesta pagina este public (fara date de contact insa). CVul Public ii ofera candidatului mai multe oportunitati de a fi gasit si contactat de potentiali angajatori. CVurile disponibile doar clientilor eJobs au un format mai complex, contin mai multe informatii si sunt mult mai detaliate.
Candidatii eJobs isi pot schimba in orice moment disponibilitatea CVului.

Daca sunteti firma si doriti sa contactati candidatul de mai jos, trimiteti-ne aceasta cerere la Contact@ejobsgroup.ro, alaturi de linkul catre aceasta pagina.

Unul din Relationship Managerii eJobs o sa va contacteze in maxim 24 de ore si o sa va ofere datele de contact DOAR dupa ce candidatul isi exprima acordul in acest sens.




Curriculum Vitae

informatii personale

 

F 05.06.1970

Permis conducere:  Cat.B, Data obtinerii:13.02.1996

obiectiv

 

Identificarea unei oportunitati care sa puna in valoare abilitatile si deprinderile acumulate, intr-o organizatie cu o cultura dezvoltata in care sa aduc valoare adaugata prin experinta de succes anteriora.

Salariu: 3.500,00 USD / luna

Tip job: Full time, Proiect / Sezonier

Departament: Resurse umane / Psihologie, Relatii publice, Office / Back-office / Secretariat, Marketing, Altele, Educatie / Training / Arte, Administrativ / Logistica, Relatii clienti / Call center

Oras de lucru: Bucuresti, Arad, Cluj-Napoca, Oradea, Timisoara

Nivel Cariera: Manager / Executiv

Disponibil: oricand

experienta profesionala

 

16.08.2011 - prezent

Departament: altele

Titlu Job: operation manager/atributii hr

15.09.2006 - 04.08.2010

Departament: resurse umane / psihologie

Titlu Job: specialist/responsabil resurse umane/trainer

Responsabilitati:

-elaborarea regulamentelor de ordine interioara.
-coordonarea, actualizarea / elaborarea fiselor postului.
-definirea strategiei de recrutare si selectie de personal in acord cu cerintele departamentelor.
-redactarea si postarea anunturilor de angajare, atat in presa locala cat si pe internet.
-elaborarea sistemului de evaluare a personalului.
-sustinerea interviurilor de recrutare si selectie pentru sediul central si punctele de vanzare.
-participarea la solutionarea conflictelor de munca si a plangerilor angajatilor.
-elaborarea programelor interne de motivare (financiare si nonfinanciare) impreuna cu departamentul de vanzari.
-identificarea necesitatilor de instruire a personalului din sediul central si din punctele de vanzare.
-constructia materialelor de instruire (suport de curs).
-livrarea sesiunilor de instruire personalului de vanzari.
-colaborarea cu responsabilii PSI, Protectia muncii, si asigurarea ca firma detine toate autorizatiile necesare, conform legislatiei in vigoare.- rezolvarea reclamatiilor clientilor cu Oficiul Pentru Protectia Consumatorilor la nivel national.
-monitorizarea promotiilor si informarea managerilor de magazine.
-participarea/organizarea unor evenimente in cadrul firmei.

Realizari:

-recrutarea si selectia pentru pozitiile de manager magazin, sef de tura, vanzatoare.
-recrutarea de personal pentru sediul central (asistent comercial, grafic designer, sofer, lucratori pentru depozit).
-participarea la restructurarea personalului, atat la sediul central cat si la magazinele din tara.
-sustinerea unei sesiuni de instruire lunare.
-promovarea personalului pe scara ierarhica in punctele de vanzare.
-sustinerea sesiunilor de instruire (ospitalitate, tehnici de vanzare) cu implicatii in cresterea vanzarilor pe game de produse.

01.02.2002 - 14.09.2006

Departament: administrativ / logistica

Titlu Job: administrator

Responsabilitati:

Administrarea afacerii

Realizari:

-atingerea unui maxim de 20000 lei vanzari zilnice.

01.08.2000 - 30.09.2001

Departament: asigurari

Titlu Job: branch manager

Responsabilitati:

-recrutare si selectie de unit manageri si consultanti
-coordonarea agentiei pentru atingerea obiectivelor

Realizari:

-deschiderea agentiei din Oradea, Satu-Mare, Baia-Mare
-realizarea unui volum lunar de 85 contracte
-dezvoltarea unui numar de 8 unituri cu o medie de 7 consultanti financiari

15.01.1997 - 01.08.2000

Departament: asigurari

Titlu Job: unit manager

Responsabilitati:

-coordonarea unui unit de 8-12 consultanti
-recrutarea si selectia de consultanti dupa criteriile companiei
-sustinerea de sesiuni de instruire din pozitia "trainer de agentie" a cursurilor "Produse Financiare" pentru consultantii nou recrutati la nivel de agentie.

Realizari:

-realizarea unui volum mediu lunar de 40 contracte de asigurari
-obtinerea titlului "Unit managerul Anului" in 1999.
-calificarea a trei consultanti financiari pentru "Incentive trip" al anului 1999.
-calificarea personala pentru " Incentive trip" al anului 1999.
-furnizarea de asistenta in joint cal-uri in agentiile nou deschise Satu Mare si Baia Mare
-furnizarea unei sesiuni de instruire bilunare.

studii

 

Facultati:

Facultatea de Drept Nicolae Titulescu, Bucuresti
Facultatea de Psihologie, Spiru Haret, Bucuresti

Activitati extracurriculare

-persoana organizata si punctuala in respectarea termenelor de executie.
-capacitatea de a executa sarcini disctincte in paralel.
-abilitatea de a lucra atat individual cat si in echipa.

Premii

-Formator/Trainer atestat CNFPA
-Developing Recruiting Skills Seminar, organizat de LIMRA
-Unit Managers Training Seminar, organizat de LIMRA
-Basic Management, organizat de ING Asigurari de Viata
-Recrutare si Selectie, organizat de ING Asigurari de Viata
-Tehnici de negociere, organizat de ING Asigurari de Viata
-Tehnici de vanzari, organizat de ING Asigurari de Viata
-Cultura Organizationala, organizat de ING Asigurari de Viata



Pagini: 1  2  3  4  5  6  7  8  9  10  11  12  13  14  15  16  17  18  19  20