Candidatii eJobs pot alege daca CVul lor este: CONFIDENTIAL, PUBLIC sau daca este disponibil doar clientilor eJobs. CVul de pe acesta pagina este public (fara date de contact insa). CVul Public ii ofera candidatului mai multe oportunitati de a fi gasit si contactat de potentiali angajatori. CVurile disponibile doar clientilor eJobs au un format mai complex, contin mai multe informatii si sunt mult mai detaliate.
Candidatii eJobs isi pot schimba in orice moment disponibilitatea CVului.

Daca sunteti firma si doriti sa contactati candidatul de mai jos, trimiteti-ne aceasta cerere la Contact@ejobsgroup.ro, alaturi de linkul catre aceasta pagina.

Unul din Relationship Managerii eJobs o sa va contacteze in maxim 24 de ore si o sa va ofere datele de contact DOAR dupa ce candidatul isi exprima acordul in acest sens.




Curriculum Vitae

informatii personale

 

M 12.02.1975

Permis conducere:  Cat.B, Data obtinerii:30.11.1996

Stagiu militar: da

obiectiv

 

Un job intr-o companie serioasa care isi recopenseaza angajatii si respecta promisiunile fata de ei,colaboratori si parteneri de afaceri in care directivele si obiectivele sunt clare si de neinterpretat

Salariu: 10.000,00 USD / luna

Beneficii: Masina de servici,telefon,laptop,internet.

Tip job: Full time

Departament: Vanzari

Oras de lucru: Timisoara

Nivel Cariera: Manager / Executiv

Disponibil: oricand

experienta profesionala

 

01.04.2010 - prezent

Departament: vanzari

Titlu Job: osm vest romania

Responsabilitati:

ZONA DE VEST
Diminuarea pierderilor cauzate de contractarea pietei si asezarea pe un trend pozitiv a companiilor distribuitorului.
•Realizarea cifrei de vanzare si a profitului din vanzari in zona de acoperire in fiecare luna.
•Coordonarea intregii activitati de vanzari in zona de acoperire (activitatea Agentilor de Vanzari, relatia cu clientii si distribuitorii, vanzarea in magazine etc.).
•Asigurarea unui echilibru permanent al costurilor operationale.
•Coordoneaza zona pe care o are in subordine ca pe un centru de profit.
•Asigura existenta si securitatea stocului de marfuri in magazinele din zona si la nivelul distribuitorilor.
•Stabileste strategii specifice fiecarui magazin pentru implementarea procedurilor de la sediul central.
•Urmareste zilnic activitatea Agentilor de Vanzari si a magazinelor, asigurandu-se de aplicarea corecta a procedurilor operationale.
•Efectueaza periodic vizite in magazine si la distribuitori in vederea obtinerii de feedback in urma aplicarii procedurilor.
•Stabileste relatii de dezvoltare cu noi parteneri, clienti etc.
•Urmareste permanent activitatea concurentei in zona acoperita.
•Realizeaza si transmite periodic raportari privind activitatea si concurenta din zona de acoperire catre Directorul National de Vanzari.
•Propune planuri de actiune in vederea cresterii vanzarilor si a obtinerii de profit in zona.
•Selectioneaza si propune spre angajare persoane care corespund criteriilor pentru pozitii de vanzare sau distribuire din subordinea sa
•Mentine in permanenta legatura cu tot personalul din subordine, precum si cu distribuitorii si magazinele de desfacere ale firmei.
•Raspunde de corectitudinea informatiilor furnizate catre intreg personalul din subordine, catre toate departamentele din firma cu care colaboreaza, precum si catre toti partenerii si clientii.
•Asigura un cadru optim pentru mentinerea unor relatii bune intre conducere si angajati.
•Raspunde de mentinerea, in cadrul departamentului, a unui climat favorabil indeplinirii sarcinilor de lucru.
•Asigura sprijin in vederea stabilirii obiectivelor individuale la nivelul fiecarei persoane din subordine.
•Promoveaza respectul reciproc, colaborarea si transparenta in interiorul departamentului, in raporturile cu alte departamente, precum si in relatiile cu persoanele din afara firmei.
b)Fata de echipamentul din dotare
•Respecta procedurile interne legate de utilizarea aparaturii din dotarea proprie si din dotarea departamentului si asigura respectarea acestora de catre intreg personalul din subordine (aproba convorbirile internationale, instalarea de noi softuri, utilizarea internetului si a echipamentului din firma etc.).
•Respecta procedurile interne legate de utilizarea autovehiculului pe care-l are in folosinta.
•Raspunde de informarea imediata a persoanelor responsabile privind orice defectiune in functionare a echipamentului cu care isi desfasoara activitatea.
Raspunde de realizarea planului de vanzari in zona acoperita.
•Raspunde de buna desfasurare a procesului de vanzare la nivelul zonei coordonate.
•Raspunde de calitatea raportarilor periodice pe care le trimite Directorului General de Vanzari privind activitatea in zona acoperita.
•Raspunde de respectarea legislatiei comerciale.
•Se preocupa in permanenta de cresterea gradului propriu de profesionalism si asigura un standard ridicat de profesionalism in realizarea activitatilor departamentului.
•Identifica nevoile de instruire ale personalului din subordine si asigura formarea continua a acestuia.
•Organizeaza si conduce sedintele pentru sincronizarea activitatilor in vederea realizarii obiectivelor de vanzari din zona.
•Propune masuri concrete pentru largirea bazei tehnico-materiale necesare activitatii in firma.
•Raspunde de fundamentarea masurilor de motivare si sanctionare a personalului din subordine, participand (alaturi de persoanele abilitate) la luarea acestor masuri, conform procedurilor interne si prevederilor legislative in vigoare.
•Respecta si asigura respectarea obiectivelor propuse in acord cu strategia firmei.
•Raspunde de confidentialitatea datelor referitoare la cifra de vanzari, profit, studiul concurentei etc.
Calin Negrut-NSM
masina,bonusuri,telefon,laptop,internet,cazare etc

01.11.2008 - 01.01.2010

Departament: vanzari

Titlu Job: manager vest romania

Responsabilitati:

Responsabil pentru elaborarea si urmarirea planului de vanzari si atingerea profitului din cadrul ariei de supervizare.
Deschiderea zonei de vest a Romaniei prin infiintarea a 3 filiale mari si anume Timisoara,Oradea si Cluj Napoca care acopera Arad in intregime si o parte din Alba Iulia.
Selectarea si angajarea personalului,Manageri de Filiala,Asistenti Manageri,Gestionari,Agenti de Vanzari etc.
Supervizarea personalului din subordine.
Responsabil de stabilirea obiectivelor si a targhetului de vanzari din aria din subordine.
Responsabil cu intocmirea planului de vanzari.
Responsabil de identificarea factorilor negativicare afecteazaplanul de vanzari si de propunera strategiilor de inlaturare a acestora.
Responsabil cu supervizarea si controlul modului de efectuare a inventarelor din depozite.
Impreuna cu Managerii de Filiala propune targetele lunare ale agentilor si le prezinta spre aprobare Directorului General.
Responsabil de stabilirea necesarului de marfa in conformitate cu planul de vanzari.
Adoptarea de masuri pentru eliminarea stocurilor cu miscare lenta.
Controlul pierderilorpe grupe de produse si luarea de masuri penru diminuarea lor.
Responsabil cu trainingul personlului din subordine.
Responsabil de propunerea bonusurilor acordate personalului din subordine.
Controlul introducerii corecte a datelor de catre persoanele din subordine in sistemul ERP-IMS.
Responsabil cu supervizarea flotei din subordine.
Responsabil cu intocmirea analizei SWOT.
Managementul campaniilor promotionale.
Planificarea tactica si operationala.
Deschiderea de la zero a trei filale mari si cresterea cu 47% a vanzarilor in primul trimestru mai mare decat cea prevazuta.
Munteanu Laurentiu , Director General Family Frost Romania,Seful meu direct.
Masina,laptop,internet,telefon,masa,cazare,trainiguri atat in tara cat si in Germania.

07.09.1998 - 17.11.2008

Departament: vanzari

Titlu Job: director vanzari

Responsabilitati:

1.Asigurarea distributiei si epunerii corespunzatoare a produselor conform standartului firmei.
2.Organizarea activitatii agentilor comerciali din subordine
3.Controlul si evaluarea agentilor comerciali
4.Trasarea obiectivelor
5.Urmarirea zilnica si saptamanala a modului in care agentii isi realizeaza obiectivele
6.Afisarea in sala de sedinta a agentilor obiective,bonusuri,superoferte etc
7.Urmarirea permanenta a stocului de marfa evitarea situatiilor out of stok
8.Controlul si organizarea agentilor de reclama.
9.Informarea despre promotiile preconizate la nivel regional sau national.
10.Alocarea corespunzatoare a targetului pe fiecare agent tinand cont de specificul zonei sale.
11.Informarea permanenta a RSM cu privire la evolutia vanzarilor.
12.Intocmirea lunara a unui raport centralizator in care sa se reflecte rezultatele promotiilor,concursurilor etc.
13.Cunoasterea perfecta a zonei de activitate,clienti activi,clienti potentiali,magazinele pe categorii,distribuitori ,concurenta etc.
14.Urmarirea zilnica a creditelor acordate si respectarea limitei de creditare.
15.Aprobarea si semnarea contractelor de vanzare-cumparare incheiate de agentii comerciali.
16.Relatie stransa cu Conturile Speciale.

Realizari:

Cresterea vanzarilor prin marirea numarului de clienti pe re-tail si cresterea vanzarilor in Ka prin negocierea spatiilor suplimentare de expunere.

studii

 

Facultati:

1993 - 1997 Facultate: Drept la Facultatea de Drept si Administratie Publica din Timisoara.

Premii

Traininguri
Jan 2014: numeroase traininguri atat in tara cat si in strainatate

aptitudini

 

Limbi straine(Scris,Vorbit,Citit):



Pagini: 1  2  3  4  5  6  7  8  9  10  11  12  13  14  15  16  17  18  19  20 

E timpul pentru un browser mai bun

De la 1 octombrie 2019, te informăm că site-ul eJobs.ro nu va mai putea fi accesat prin browser-ul Internet Explorer din cauza funcționalităților reduse ale acestuia. Accesează-ne cu încredere folosind unul dintre browserele mai moderne: Google Chrome, Mozilla Firefox, Safari sau Edge.

Am înțeles
close