Candidatii eJobs pot alege daca CVul lor este: CONFIDENTIAL, PUBLIC sau daca este disponibil doar clientilor eJobs. CVul de pe acesta pagina este public (fara date de contact insa). CVul Public ii ofera candidatului mai multe oportunitati de a fi gasit si contactat de potentiali angajatori. CVurile disponibile doar clientilor eJobs au un format mai complex, contin mai multe informatii si sunt mult mai detaliate.
Candidatii eJobs isi pot schimba in orice moment disponibilitatea CVului.

Daca sunteti firma si doriti sa contactati candidatul de mai jos, trimiteti-ne aceasta cerere la Contact@ejobsgroup.ro, alaturi de linkul catre aceasta pagina.

Unul din Relationship Managerii eJobs o sa va contacteze in maxim 24 de ore si o sa va ofere datele de contact DOAR dupa ce candidatul isi exprima acordul in acest sens.




Curriculum Vitae

informatii personale

 

F 12.12.1977

Permis conducere:  Cat.B, Data obtinerii:05.06.2003

obiectiv

 

Dezvoltarea personala prin contributia adusa succesului firmei. Implicare in activitatile specifice de resurse umane: recrutare si selectie de personal, training, evaluarea performantelor.

Salariu: 1.500,00 USD / luna

Beneficii: oferte pentru dezvoltarea personala: traininguri, cursuri, seminarii; tichete valorice; telefon mobil; masina de serviciu; laptop; asigurare medicala;

Tip job: Full time

Departament: Resurse umane / Psihologie

Oras de lucru: Oradea

Nivel Cariera: Senior-Level (> 5 ani)

Disponibil: 05.06.0000

experienta profesionala

 

01.03.2015 - prezent

Departament: resurse umane / psihologie

Titlu Job: manager resurse umane

Responsabilitati:

Coordonarea activitatii de resurse umane in cadrul firmei.
Stabilirea politicii de personal in functie de nevoile business-ului, identificarea nevoii de personal, recrutarea si selectia, integrarea noilor angajati.
Identificarea necesarului de training, coordonarea implementarii programelor de training si evaluarea lor.
Coordonarea procesului de evaluare a performantelor, analiza datelor si implementarea de actiuni.
Dezvoltarea brand-ului de angajator.

01.11.2010 - prezent

Departament: resurse umane / psihologie

Titlu Job: expert formator in cadrul proiectului asa

Responsabilitati:

- concepere traininguri destinate angajatilor din diverse societati comerciale aflate in zona de Vest si Nord-Vest a tarii;
- acreditare cursuri la CNFPA;
- livrare traininguri unui numar de aproximativ 2500 de angajati;
- concepere metodologii conform cerintelor specifice proiectelor cu finantare europeana;
- realizare testari psihologice si oferirea de consultanta privind rezultatele la acestea.

Realizari:

- obtinerea de feedback-uri foarte bune de la cursanti.

24.09.2007 - prezent

Departament: resurse umane / psihologie

Titlu Job: manager resurse umane

Responsabilitati:

- conceperea, implementarea si controlul strategiei de resurse umane;
- recrutarea si selectia de personal atat pentru functii manageriale cat si pentru functii de executie, in varii domenii;
- conceperea, implementarea si conducerea primului Centru de Evaluare a candidatilor pentru un job de conducere ( Key Account Manager Bucuresti );
- activitate sustinuta de headhunting;
- conceperea, implementarea si supervizarea procesului de evaluare a performantelor pentru forta de vanzare a unei firme nationale de distributie ( peste 800 de persoane evaluate );
- conceperea, implementarea si supervizarea procesului de evaluare a performantelor angajatilor pentru un producator din domeniul industriei alimentare ( aproximativ 400 persoane evaluate );
- analiza nevoii de training la nivelul echipei;
- conceperea si livrarea de traininguri subordonatilor, fiind trainer autorizat;
- implementarea programelor de cariera pentru angajatii Active Job;
- conceperea de organigrame functionale si a fiselor de post;
- activitati de teambuilding.

20.05.1999 - 21.09.2007

Departament: resurse umane / psihologie

Titlu Job: specialist resurse umane - psiholog

Responsabilitati:

- Participarea la stabilirea strategiei de resurse umane in cadrul firmei, activitate care presupune analiza starii curente, analiza mediului, stabilirea obiectivelor si detalierea activitatilor in domeniul resurselor umane;
- Alcatuirea de organigrame pe departamente si perfectionarea job description-urilor;
- Stabilirea necesarului de posturi, alcatuirea profilului candidatului si identificarea metodei optime de recrutare a acestuia;
- Derularea procesului de recrutare pentru ocuparea diverselor posturi vacante ( ex. director vanzari zonal, contabil sef, director marketing, director logistica, director transport, analist programator, economist, designer, inginer, biolog, etc );
- Activitate sustinuta de head-hunting;
- Derularea procesului de selectie care implica activitati precum analiza cv-urilor, stabilirea interviurilor, testarea psihologica a candidatilor si intervievarea acestora;
- Implementarea programului de integrare a noilor angajati in cadrul firmei;
- Implementarea procesului de evaluare a performantelor angajatilor in urma perioadei de proba;
- Implementarea procesului de evaluare anuala a performantelor angajatilor companiei;
- Evaluarea programelor de training derulate in-house;
- Organizarea si urmarirea cursurilor de pregatire pentru angajatii firmei din domeniul alimentatiei publice;
- Mentinerea legaturilor cu firmele specializate pe domeniul resurselor umane

Realizari:

- Am gasit candidatii potriviti pentru toate posturile anuntate ca fiind vacante chiar si pentru cele considerate foarte dificil de finalizat.
- Am redus cheltuielile firmei prin succesele inregistrate in cooptarea candidatilor ideali, astfel nefiind cazul sa se apeleze la firme de recrutare.
- Am contribuit la bunul mers al activitatii firmei prin implementarea procesului de evaluare.

studii

 

Facultati:

Universitatea Oradea
Masterat - Managementul Resurselor Umane 2006

Universitatea Oradea
Facultatea de Stiinte Socio-Umane
Specializarea Psihologie
Promotia 2000

Facultati in straiatate

Am participat la Traininguri sustinute in AIESEC pe teme precum:
Train the trainers
Comunicare
Proactivitate
Negociere
Team building
Time management
Motivarea echipei

Activitati extracurriculare

1997-2001 membru AIESEC Oradea ( organizatia studenteasca, non profit, a studentilor economisti );
noiembrie 1998 – coordonator al proiectului Targul locurilor de munca “Zilele Carierei “ organizat de AIESEC, proiect care se doreste o interfata intre mediul de afaceri oradean, mediul studentesc si AIESEC;
1999-2000 – coordonator al Departamentului de Resurse Umane in cadrul organizatiri AIESEC;
1999-2001 – trainer si coordonator al echipei de traineri ( principalele traininguri sustinute au fost: Comunicare, Lucrul in echipa, Starea de motivare, Proactivitate, etc )

Premii

nov - dec 2012 - curs autorizat CNFPA de Manager Resurse Umane

iul 2009 - curs autorizat CNFPA de Inspector Resurse Umane

aug 2007 - analist testul THOMAS

nov 2007 - RoMarketing - cursul "Formare de Formatori" - in urma acestui curs devenind formator ( trainer ) acreditat

nov 2007 - analist bateria de teste psihologice CAS

iul 2008 - ZMO - MRU
aug 2008 - Comunicare organizationala
aug 2008 - Managementul timpului
aug 2008 - Coaching
aug 2008 - Managementul succesului
aug 2008 - Management financiar

aptitudini

 

Limbi straine(Scris,Vorbit,Citit):



Pagini: 1  2  3  4  5  6  7  8  9  10  11  12  13  14  15  16  17  18  19  20 

E timpul pentru un browser mai bun

De la 1 octombrie 2019, te informăm că site-ul eJobs.ro nu va mai putea fi accesat prin browser-ul Internet Explorer din cauza funcționalităților reduse ale acestuia. Accesează-ne cu încredere folosind unul dintre browserele mai moderne: Google Chrome, Mozilla Firefox, Safari sau Edge.

Am înțeles
close