Candidatii eJobs pot alege daca CVul lor este: CONFIDENTIAL, PUBLIC sau daca este disponibil doar clientilor eJobs. CVul de pe acesta pagina este public (fara date de contact insa). CVul Public ii ofera candidatului mai multe oportunitati de a fi gasit si contactat de potentiali angajatori. CVurile disponibile doar clientilor eJobs au un format mai complex, contin mai multe informatii si sunt mult mai detaliate.
Candidatii eJobs isi pot schimba in orice moment disponibilitatea CVului.

Daca sunteti firma si doriti sa contactati candidatul de mai jos, trimiteti-ne aceasta cerere la Contact@ejobsgroup.ro, alaturi de linkul catre aceasta pagina.

Unul din Relationship Managerii eJobs o sa va contacteze in maxim 24 de ore si o sa va ofere datele de contact DOAR dupa ce candidatul isi exprima acordul in acest sens.




Curriculum Vitae

informatii personale

 

M 04.10.1984

Permis conducere:  Cat.B, Data obtinerii:10.10.2003

Stagiu militar: nu

obiectiv

 

Traiesc si ma bucur in timpul mic, in lumina timpului mare. Sunt din ce in ce mai mult eu insumi si ii sprijin si pe altii sa fie ei insisi. Imi descopar si dezvolt talentele si le pun in slujba celorlalti. Traiesc in adevar, compasiune, curaj, inteligenta, rabdare, bucurie. Lucrez in echipa si imi respect ritmul bun.

Salariu: nespecificat

Beneficii: Dezvoltare profesionala si succes in cadrul unei echipe de profesionisti.

Tip job: Full time, Proiect / Sezonier

Departament: Resurse umane / Psihologie, Management

Oras de lucru: Cluj-Napoca, Turda, Gherla, Dej, Campia Turzii

Nivel Cariera: Senior-Level (> 5 ani)

Disponibil: oricand

experienta profesionala

 

01.02.2018 - prezent

Departament: resurse umane / psihologie

Titlu Job: management & hr specialist

Responsabilitati:

Classical recruitment, headhunting, people development. Pozitions: IT positions - etry level, mid level, senior, management, international sales. Atributii Recrutare: Elaborarea si implementarea proceselor de recrutare conform nevoilor clientului Elaborarea, editarea si plasarea de anunturi de recrutare, prin utilizarea portalurilor de specialitate, a retelelor sociale si profesionale pentru a identifica cei mai potriviti candidati Cautare directa a candidatilor folosind baze de date disponibile Screening CV-uri si programarea interviurilor cu candidatii selectati Intervievarea candidatiilor selectati Organizarea si desfasurarea procesului de testare in functie de nevoile proiectului si profilul postului Generarea de rapoarte cu privire la candidatii selectati si profilul acestora Comunicarea directa cu candidatii Cercetarea si identificarea unor noi surse si canale de recrutare Gestionarea si dezvoltarea de baze de date locale cu potentiali candidati Atributii people development: Inductie Mnagementul si dezvoltarea carierei Managementul si dezvoltarea echipelor Managementul performantei Dezvoltarea si implementarea culturii organizationale Implementare sistem de management

01.08.2017 - 28.02.2018

Departament: resurse umane / psihologie

Titlu Job: hr specialist - project based

Responsabilitati:

Activitati: Classical recruitment, headhunting.
Pozitions: Transport Industry.

Obiectivul meu este sa gasesc cel mai bun angajat pentru pozitia pentru care recrutez.
Fac acest job pentru ca imi plac oamenii si pentru ca imi aduce satisfactie atunci cand vad ca oamenii pe care ii recomand clientilor se integreaza in acea firma si devin parte puternica a echipelor din care fac parte.
Abilitatea de a relationa cu oamenii de pe diferite nivele ierarhice este nativa insa experienta in consultanta de management pe pozitia de Business Transformation Officer ma ajutat sa vad cum functioneaza o afacere si ce este specific pentru fiecare pozitie de midle sau top managemnt. Aceste cunostinte le folosesc si aduc valoare proceselor de recrutare si selectie.

Atributii:
Ajustarea strategiei de recrutare la nivel national
Comunicarea si gestionarea relatiei cu furnizorii de platforme de recrutare si publicitate de nivel national
Implementarea proceselor de recrutare la nivel national
Elaborarea, editarea si plasarea de anunturi de recrutare, prin utilizarea portalurilor de specialitate, a retelelor sociale si profesionale pentru a identifica cei mai potriviti candidati
Cautare directa a candidatilor folosind baze de date disponibile
Screaning CV-uri si programarea interviurilor cu candidatii selectati
Intervievarea candidatiilor selectati
Organizarea si desfasurarea procesului de testare in functie de nevoile proiectului si profilul postului
Generarea de rapoarte cu privire la candidatii selectati si profilul acestora
Comunicarea directa cu candidatii
Comunicarea directa cu managementul firmei
Cercetarea si identificarea unor noi surse si canale de recrutare
Gestionarea si dezvoltarea de baze de date locale cu potentiali candidati

01.02.2014 - 31.08.2017

Departament: resurse umane / psihologie

Titlu Job: hr specialist

Responsabilitati:

Strategie de resurse umane. Recrutare clasica, headhunting, managementul carierei, managementul performantei, analiza de personal.

Atributii recrutare:
Elaborarea si implementarea proceselor de recrutare conform nevoilor clientului
Elaborarea, editarea si plasarea de anunturi de recrutare, prin utilizarea portalurilor de specialitate, a retelelor sociale si profesionale pentru a identifica cei mai potriviti candidati
Cautare directa a candidatilor folosind baze de date disponibile
Selectie CV-uri si programarea interviurilor cu candidatii selectati
Intervievarea candidatiilor selectati
Organizarea si desfasurarea procesului de testare in functie de nevoile proiectului si profilul postului
Generarea de rapoarte cu privire la candidatii selectati si profilul acestora
Comunicarea directa cu candidatii
Comunicarea directa cu beneficiarul, managerul firmei contractante
Cercetarea si identificarea unor noi surse si canale de recrutare
Gestionarea si dezvoltarea de baze de date locale cu potentiali candidati
Gestionarea si dezvoltarea de baze de date locale cu potentiali clienti

Pozitii recrutare IT: Java Dev, Frontend, Linux SysAdmin, PHP Dev, Magento, Drupal, .NET, Technical Support Engineer, Q&A Automation / Manual

Strategie de resurse umane.
Constructia si implementarea programelor de inductie.
Constructia si impelemntarea programelor de dezvoltare a carierei.
Analiza nevoilor de training si organizarea programelor de dezvoltare profesionala si personala (training, workshop etc)

01.02.2013 - 31.05.2014

Departament: management

Titlu Job: business transformation officer & business development

Responsabilitati:

Tip pozitie si proiect: delagat pe proiect de consultanta de management pentru unul din clientii AGORA Consulting.
Nivel: entry-level

ANALIZA BUSINESS
Diagnoza viziune, misiune, valori
Diagnoza procese
Diagnoza personal

SISTEM MANAGEMENT & PROCEDURI MANAGERIALE
Implementare si administrarea sistemului de management:
Sistem meeting-uri
Tablou bord - administrare. Unealta folosita EXCEL
Implemntare unelete de lucru manageriale la nivel de echipa de mid si top management
Implementare indicatori pe fiecare proces/pozitie
Sistem urmarire Indicatori
Sistem planificare si Raportare

PROCEDURI DE MUNCA
Project managementul elaborarii si implementarii procedurilor de munca
Analiza procedurilor existente
Elaborare proceduri noi
Supervizarea implementarii procedurilor noi

Alte atributii:
Implementarea Viziunii si a valorilor organizationale la nivelul structurii de grup.

Unealta manageriala folosita: Balanced Score Card

01.10.2011 - 31.01.2012

Departament: resurse umane / psihologie

Titlu Job: intern hr, recrutare, testare si training

Responsabilitati:

OBIECTIV: PERFECTIONAREA SI ACTUALIZAREA PRECTICII DE RESURSE UMANE LA TEHNICI, STRATEGII SI POLITICI MODERNE DE LUCRU.
SARCINI:
Elaborarea fisei postului
Elaborarea ghidului si a grilei de interviu
Recrutare si selectie
Concept training managementul carierei
Sustinere training managementul carierei

Psiholog dr. Ioana Suciu (Cabinet Individual Ioana Suciu)
Formator in Managementul Resurselor Umane.

01.10.2011 - 30.04.2012

Departament: resurse umane / psihologie

Titlu Job: asistent hr, administrativ hr - project based

Responsabilitati:

Atributii:
Intocmirea operatiunilor de salarizare in SAGA Software
Adaptarea contractului colectiv de munca la noul contract colectiv de munca national 2011-2014
Verificarea anuala a angajatilor in cadrul managementului performantei - suport managerului HR
Recrutare si selectie de personal
Revizuire fisa postului
Intocmirea si desfacerea contractelor de munca
Acte aditionale

01.03.2005 - 31.10.2007

Departament: resurse umane / psihologie

Titlu Job: coordonator evenimente, complexul turistic �el olivar�, alcala de henares,comunidad de madrid, spania.

Responsabilitati:

Recrutarea, selectarea si organizarea personalului pentru (nunti, mese festive, evenimente de business, etc) coordonarea a 20-25 de angajati.
Coordonarea si organizarea evenimentelor.

01.08.2004 - 31.01.2005

Departament: jurnalism / editorial

Titlu Job: colaborator al televiziunii locale din cluj-napoca, n.c.n., emisiunea �matinal�, ncn, cluj-napoca

Responsabilitati:

Moderator Secund, emisiunea Matinal.

01.09.2002 - 30.09.2005

Departament: crewing / casino / entertainment

Titlu Job: organizator evenimente

Responsabilitati:

Analiza pietei si a nevoilor clientilor
Planificarea evenimentelor
Coordonarea evenimentelor
Organizarea evenimentelor
Recrutarea si stimularea personalului implicat
Contactarea colaboratoriilor/sponsorilor

Peste 10 evenimente pentru tineri: elevi/studenti
Grad de ocupare a locatiei de peste 80% in cadrul fiecarui eveniment.

01.06.2002 - 31.10.2004

Departament: vanzari

Titlu Job: agent vanzari

Responsabilitati:

Administrarea si dezvoltarea portofoliului de clienti aferenti orasului arondat;
Prospectarea pietei si identificare de clienti noi;
Prezentarea, promovarea si vanzarea produselor in conformitate cu standardele si politicile comerciale ale companiei;
Distributia produselor catre clientii;
Mentinerea permanenta a legaturii cu clientii;
Incasarea contravalorii comenzilor;
Urmarirea realizarii unui plan de vanzari lunar, trimestrial, anual;
Realizarea rapoartelor de activitate periodice.
Depasirea lunara a targetelor stabilite.

studii

 

Facultati:

2008 - 2010 Masterat: Administrarea Afacerilor la UBB, Cluj-Napoca din Cluj-Napoca. Managementul afacerilor.
Strategii de cultura organizationala.
Managementul performantelor.
Managementul resurselor umane.
Strategii moderne de motivarea angajatilor.
Recrutare si selectie de personal.
2004 - 2008 Facultate: Administrarea Afacerilor la UBB, Cluj-Napoca din Cluj-Napoca. Materii principale:
Managmentul afacerilor.
Managementul Resurselor Umane.
Tehnici si strategii de recrutare.
Psihologie organizationala.
Dreptul muncii.
Managementul performantei.
Management de proiect.
Microeconomie si macroeconomie.

Premii

Traininguri
Feb 2015 - Mar 2015: Training Management Strategic si Operational
Agora Management Training® este un program intensiv de management, desfasurat pe parcursul a 2 zile si dezvoltat in urma in a 13 de ani de consultanta manageriala si de transformare. Tematica de lucru, tehnicile practice si uneltele manageriale folosite la workshop sunt acelea pe care noi le aplicam la clientii nostri si care fac diferenta intre managerii formali si managerii competenti.

Teme abordate:
• Managementul firmei
• Management operational
• Management strategic
• Managementul de proiect
• Managementul echipei: comunicare si leadership
• Mangementul timpului pentru manageri
• Self – Management
Mar 2014 - Mar 2017: Training Excel Mediu-Avansat

Jan 2013 - Apr 2013: Managementul Resurselor Umane - Oferit de Psihologcluj SRL, Specialist HR Ioana Suciu
Analiza posturilor
Recrutare si selectie
Testarea angajatilor in faza de recrutare
Inductia noilor angajati
Motivarea financiara si nosfinanciara a angajatilor
Constructie concept si sustinere training
Voluntariat
Mar 2014 - Oct 2017: GIMINI Workshops, Cluj-Napoca
Martie 2014 - prezent
Organizatie nonprofil fondata in Cluj-Napoca de catre o echipa de consultanti de management si HR.
Gimini organizeaza si sustine workshop-uri de dezvoltare personala/profesionala atat in Romania cat si in California USA.
www.giminiworkshops.ro

Atributii:
Dezvoltare parteneriate strategice.
Organizare evenimente interne / externe.
Speaker modulul 1.
Mentor workshop modul 2.
Mentor workshop modul 3.
Oct 2005 - Aug 2009: ASB - Asociatia studentilor de la Facultatea de Business
Organizarea evenimentelor.
Nov 2001 - Aug 2005: Consiliul Elevilor Cluj-Napoca
Reprezentant departamentul financiar.
Organizarea evenimentelor: conferinte, congrese, petreceri.
Conferinte
Jan 2014 - Sep 2014: 11even Experiences Cluj-Napoca
Conferinta de dezvolatre personala si profesionala organizata anual in 11 orase din Romania. Proiect al asociatiei 11even Romania.
Atributii:
Organizator al conferintei 11even experiences in Cluj-Napoca.
Project management.
Recrutare si coordonare echipa.
Intretinerea relatiei cu sponsorii si partenerii strategici.
Organizarea conferintei.
Hobby-uri
People Development, citit, schi, Psihilogie, Macroeconomie, Sport, Sanatate

aptitudini

 

Limbi straine(Scris,Vorbit,Citit):

engleză(mediu,mediu,mediu)



Pagini: 1  2  3  4  5  6  7  8  9  10  11  12  13  14  15  16  17  18  19  20 

E timpul pentru un browser mai bun

De la 1 octombrie 2019, te informăm că site-ul eJobs.ro nu va mai putea fi accesat prin browser-ul Internet Explorer din cauza funcționalităților reduse ale acestuia. Accesează-ne cu încredere folosind unul dintre browserele mai moderne: Google Chrome, Mozilla Firefox, Safari sau Edge.

Am înțeles
close