 |
Candidatii eJobs pot alege daca CVul lor este: CONFIDENTIAL, PUBLIC sau
daca este disponibil doar clientilor eJobs. CVul de pe acesta pagina
este public (fara date de contact insa). CVul Public ii ofera
candidatului mai multe oportunitati de a fi gasit si contactat de
potentiali angajatori. CVurile disponibile doar clientilor eJobs au un
format mai complex, contin mai multe informatii si sunt mult mai
detaliate.
Candidatii eJobs isi pot schimba in orice moment disponibilitatea CVului.
Daca sunteti firma si doriti sa contactati candidatul de
mai jos, trimiteti-ne aceasta cerere la Contact@ejobsgroup.ro, alaturi de linkul
catre aceasta pagina.
Unul din Relationship Managerii eJobs o sa va contacteze in maxim 24 de
ore si o sa va ofere datele de contact DOAR dupa ce candidatul isi
exprima acordul in acest sens.
| Curriculum Vitae |
|
|
informatii personale
|
|
|
M 30.12.1974 Stagiu militar: da
|
|
obiectiv | |
|
Satisfacere profesionala si materiala
Salariu: 1.000,00 USD / luna Beneficii: Masina de serviciu,telefon, pregatire in domeniu, oportunitati catre diverse cursuri in vederea dezvoltarii profesionale Tip job: Full time Departament: Vanzari Oras de lucru: Brasov Nivel Cariera: Manager / Executiv Disponibil: oricand | experienta profesionala | |
|
01.08.2008 - prezent Departament: vanzari Titlu Job: director vanzari Responsabilitati:
Coordonare departament vanzari (Forta de Vanzare, Relatii cu Furnizorii, Relatii cu Clientii)
Atributii: Stabilire obiective de vanzari(planificare si actiuni,
strategii de vanzare )
Conducere – reprezint oamenii in relatia cu conducerea organizatiei; raspud de rezultatele obtinute; iau decizii
Coordonare –deleg angajatii din subordine pentru ai stimula si motiva; aloc resurse pentru atingerea obiectivelor
Control – analiza vanzari; analiza financiara- credite,analiza
personalului din subordine si evaluarea acestuia (aprecierea financiara)
Motivare – formare profesionala,recunoastere
Comunicare – stabilire legaturi intre departamente Contabil,
Comercial si Administrativ
Analiza conflicte, solutii eficiente acordate clientilor firmei
Analiza complexa (obiective atinse vs propuse,resurse interne,situatii concurentiale,strategii viitoare)
Negociator – incheierea de contracte comerciale
Studiu de piata (determinare oportunitati,implementare produse noi)
Realizari: Dublarea numarului de clienti activi cu o echipa mai mica de vanzari
Dezvoltarea relatiilor existente(cresterea vanzarilor) |
|
01.10.2000 - 31.07.2008 Departament: vanzari Titlu Job: coordonator vanzari Responsabilitati: Coordonare departament vanzari (Forta de Vanzare si Flota de
Distributie; Relatii cu Furnizorii)
Atributii: Stabilire obiective de vanzari(planificare si actiuni,
strategii de vanzare )
Conducere – reprezint oamenii in relatia cu conducerea organizatiei;
raspud de rezultatele obtinute; iau decizii
Coordonare –deleg angajatii din subordine pentru ai stimula si
motiva; aloc resurse pentru atingerea obiectivelor
Control – analiza vanzari; analiza financiara- credite,analiza
personalului din subordine si evaluarea acestuia(aprecierea
financiara)
Motivare – formare profesionala,recunoastere
Comunicare – stabilire legaturi intre departamente Contabil,
Comercial si Administrativ
Comunicare – intre Departamentul de vanzari si Furnizori;
Analiza conflicte, solutii eficiente acordate clientilor firmei
Analiza complexa (obiective atinse vs propuse,resurse interne,situatii
concurentiale,strategii viitoare)
Calitatea serviciilor (analiza neconformitatilor in functie de
standardele ISO )
Realizari: Formare si mentinerea unei echipe eficiente de vanzari pe o perioada de peste 5 ani.
Implementarea cu succes de noi produse in piata.
Cresterea vanzarilor cu peste 30 % in diverse regiuni din zonele alocate.
|
| studii | |
|
Premii Cursuri de vanzari,marketing,resurse umane;
Management Performant - CODECS
Relatii cu Clientii - CODECS |
| | aptitudini | |
|
Limbi straine(Scris,Vorbit,Citit): |
|
Pagini: 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20
|
|
