Candidatii eJobs pot alege daca CVul lor este: CONFIDENTIAL, PUBLIC sau daca este disponibil doar clientilor eJobs. CVul de pe acesta pagina este public (fara date de contact insa). CVul Public ii ofera candidatului mai multe oportunitati de a fi gasit si contactat de potentiali angajatori. CVurile disponibile doar clientilor eJobs au un format mai complex, contin mai multe informatii si sunt mult mai detaliate.
Candidatii eJobs isi pot schimba in orice moment disponibilitatea CVului.

Daca sunteti firma si doriti sa contactati candidatul de mai jos, trimiteti-ne aceasta cerere la Contact@ejobsgroup.ro, alaturi de linkul catre aceasta pagina.

Unul din Relationship Managerii eJobs o sa va contacteze in maxim 24 de ore si o sa va ofere datele de contact DOAR dupa ce candidatul isi exprima acordul in acest sens.




Curriculum Vitae

informatii personale

 

F 13.07.1964

Permis conducere:  Cat.B, Data obtinerii:03.02.2001

obiectiv

 

dezvoltarea unei cariere in domeniul resurselor umane

Salariu: nespecificat

Tip job: Full time

Departament: Resurse umane / Psihologie

Oras de lucru: Cluj-Napoca

Nivel Cariera: Senior-Level (> 5 ani)

Disponibil: oricand

experienta profesionala

 

01.08.2007 - prezent

Departament: resurse umane / psihologie

Titlu Job: coordonator resurse umane

Responsabilitati:

Responsabilitati
- organizare si gestionare a tuturor proceselor de salarizarii,beneficii si compensatii
- intocmirea si administrare a contractelor de munca, actelor aditionale, diverselor decizii aplicate celor 168 de angajati, precum si activitatii de intocmire a documentelor la incetarea activitatii in societate
-coordonarea a 26 sucursale in ceea ce priveste activitatea de resuse umane
-completarea Revisalului la zi,intocmirea documentelor solicitate de Agentia de Somaj
- coordonarea si intocmirea Contractului Colectiv de Munca la nivel de societate
- coordonarea intreg procesul de recrutare si selectie de personal pentru posturile vacante, aprobate de conducerea societatii
- urmarirea si coordonarea interpretarii corecte in aplicarea politicilor de personal ale societatii
- planificarea si coordonarea orientarii noilor angajati pentru a facilita integrarea acestora in organizatie, urmarind la anumite perioade evolutia acestora, din punct de vedere a performantelor profesionale si adaptabilitatea acestora la cerintele societatii
- elaborarea programul de instruire, conform solicitarilor sefilor de compartimente precum si a celor stabilite de Grupul NSG
- coordonarea realizarii si implementarii sistemului de evaluare a performantelor profesionale ale angajatilor
-Intocmirea diverselor situatii legate solicitate de conducerea societatii si a Grupului NSG

01.06.1998 - 31.05.2007

Departament: resurse umane / psihologie

Titlu Job: specialist resurse umane

Responsabilitati:

-intocmirea si gestionarea contractelor de munca
-intocmirea pontajelor lunare
-emiterea deciziilor, adeverintelor legate de angajatii socitatii
-depunerea lunara a declaratiilor catre insitutiile statului
-completarea Carnetelor de munca
-emiterea actelor necesare pensionarii

01.03.1993 - 31.05.1998

Departament: financiar / contabilitate

Titlu Job: coordonator oficiu de calcul

Responsabilitati:

-coordonarea activitatilor de introducere a datelor economice in programul de gestiune
-colaborarea cu serviciul financiar in vederea intocmirii balantei lunare si a tuturor declaratiilor catre institutiile statului

studii

 

Facultati:

1992 - 1993 Facultate / Colegiu: Analist programator la OFICIUL DE CALCUL CENTRAL din CLUJ.
1982 - 1988 Facultate / Colegiu: Electronica la Facultatea de electronica si electrotehnica din CLUJ.

Premii

Calificari
May 2013: Glia Center-Specializare Inspector Resurse umane

Nov 2007: Managementul resuselor umane-PIC OIL CONSULTING

Traininguri
Aug 2009 - Aug 2009: Comunicarea in cadrul societatii
-locatia a fost St.Helen -UK

07/2017-07/2017 Dezvoltarea talentelor in cadrul Grupului NSG
-Lathom-UK



Pagini: 1  2  3  4  5  6  7  8  9  10  11  12  13  14  15  16  17  18  19  20