Candidatii eJobs pot alege daca CVul lor este: CONFIDENTIAL, PUBLIC sau daca este disponibil doar clientilor eJobs. CVul de pe acesta pagina este public (fara date de contact insa). CVul Public ii ofera candidatului mai multe oportunitati de a fi gasit si contactat de potentiali angajatori. CVurile disponibile doar clientilor eJobs au un format mai complex, contin mai multe informatii si sunt mult mai detaliate.
Candidatii eJobs isi pot schimba in orice moment disponibilitatea CVului.

Daca sunteti firma si doriti sa contactati candidatul de mai jos, trimiteti-ne aceasta cerere la Contact@ejobsgroup.ro, alaturi de linkul catre aceasta pagina.

Unul din Relationship Managerii eJobs o sa va contacteze in maxim 24 de ore si o sa va ofere datele de contact DOAR dupa ce candidatul isi exprima acordul in acest sens.




Curriculum Vitae

informatii personale

 

F 05.07.1977

Permis conducere:  Cat.B, Data obtinerii:01.11.2005

obiectiv

 

Departament: Resurse umane / Psihologie

Oras de lucru: Bucuresti

Nivel Cariera: Entry-Level (< 2 ani)

Disponibil: oricand

experienta profesionala

 

20.04.2005 - prezent

Departament: resurse umane / psihologie

Titlu Job: coordonator resurse umane

Responsabilitati:

1. Concepere politicii si procedurilor de resurse umane
2. Recrutare si selectie
3. Training intern si evaluarea si selectia ofertelor de training extern

Realizari:

1. Elaborarea procedurilor de resurse umane si definirea politicii de resurse umane pe termen scurt si mediu
2. Ocuparea posturilor vacante din cadrul companiei

01.10.2004 - 01.03.2005

Departament: resurse umane / psihologie

Titlu Job: responsabil resurse umane

Responsabilitati:

1. Recrutare si selectie
2. Evaluare
3. Evidenta salariati
4. Organizare
5. Rezolvarea conflictelor de munca

Realizari:

RECRUTARE SI SELECTIE:
Instrumente standardizate utilizate in selectia profesionala:
* inventarul de personalitate "Big Five";
* testul de inteligenta Raven;
* teste aptitudinale de orientare in spatiu si teste 3D.
Realizari:
* ocuparea cu personal a posturilor aflate in selectie: inginer tehnolog, inginer mecanic,reprezentant vanzari, gestionar;
* intocmirea contractelor de munca.

EVALUARE:
* Evaluarea angajatilor din departamentul vanzari HORECA in vederea renegocierii salariale;

EVIDENTA SALARIATI:
* crearea unei baze de date in Excel cu datele tuturor salariatilor:data angajarii, data ultimei negocieri, concedii de odihna, prezenta.

ORGANIZARE:
* intocmirea fiselor de post pentru cele 25 de pozitii din cadrul organizatiei;
* negocierea contractului cu clinica MedLife si coordonarea proceselor ce tin de medicina muncii;

REZOLVAREA CONFLICTELOR DE MUNCA:
* in 4 luni au existat peste 30 de conflicte de munca; am reusit sa conving oameni importanti pentru companie sa nu paraseasca organizatia.

01.03.2004 - 01.10.2004

Departament: resurse umane / psihologie

Titlu Job: referent resurse umane

Responsabilitati:

1. Recrutare si selectie (interviuri primare si secundare)
2. Evaluare
3. Training
4. Organizare

Realizari:

RECRUTARE SI SELECTIE:
Instrumente standardizate utilizate in selectia profesionala:
* Inventarul de personalitate Freiburg;
* Testul de inteligenta Raven;
* Testul Praga (testarea atentiei distributive) si teste de atentie concentrata;
Realizari:
* peste 500 de interviuri (primare si secundare) de selectie;
* ocuparea cu personal a peste 50 de pozitii in cadrul Grupului;
* pozitii in cadrul Grupului pentru care am recrutat: programatori si manageri de proiect (Montero Soft); reprezentanti vanzari, key account, agenti telefonici, farmacisti (Montero, Helios si Montero Vet);economisti (R&M Audit); tehnoredactori (Med'Art); ingineri si muncitori calificati (Pumac si Simar).

TRAINING:culegerea si prelucrarea datelor si informatiilor necesare proiectelor in derulare.
Realizari:
* elaborarea suportului de curs si sustinerea cursului de Cultura Organizationala (6 cursuri);
* organizarea unui team-building de 2 zile la Sinaia pentru angajatii Montero Soft.

EVALUARE:
* evaluarea noilor angajati la 30 de zile de la angajare.

ALTE PROIECTE:
* participarea cu stand la targul de joburi organizat de Universitatea Politehnica Bucuresti;
* coordonator al e-revistei Info M.

studii

 

Facultati:

Liceul Mihai Eminescu, profil matematica-fizica.
Universitatea Bucuresti, Facultatea de Sociologie si Asistenta Sociala.
Facultatea de comunicare si relatii publice David Ogilvy, Master in Comunicare Manageriala si Managementul Resurselor Umane

Activitati extracurriculare

Voluntariat in cadrul fundatiei Salvati Copiii pe o peroada de 1 an in cadrul proiectului Educatie pentru Sanatate si participarea la campania anti-drog realizata de Ministerul Sanatatii si Familiei si fundatia Salvati Copiii;
Voluntariat in cadrul programului Copii strazii din zona Gara de Nord realizat de fundatia Copii Romaniei si fundatia Parada;
Operator de interviu in cadrul programului de Cercetare a Calitatii Vietii organizat de ICCV si primaria sectorului 1 Bucuresti.

aptitudini

 

Limbi straine(Scris,Vorbit,Citit):



Pagini: 1  2  3  4  5  6  7  8  9  10  11  12  13  14  15  16  17  18  19  20