Agentie de Resurse Umane care se ocupa cu procesele de: recrutare, selectie, instruire si plasare personal, vizand toate domeniile de activitate.

Principalele avantaje ale activitatii de recrutare:

definirea exacta a profilului candidatului, a fisei postului si a conditiilor de angajare conform si cu legislatia romana /comunitara in vigoare; stabilirea contactelor cu persoanele care corespund cerintelor clientilor; desfasurarea interviurilor si a testelor psihologice (testele psihologice se efectueaza doar la cererea angajatorului); prezentarea unui raport cuprinzand aprecieri facute in urma interviurilor, analizei CV-ului, a testelor de personalitate si a referintelor adunate; recomandarea candidatilor (lista scurta); organizarea interviurilor, in cazul in care angajatorul doreste sa foloseasca o modalitate de intervievare prealabila hotararii in vederea angajarii (fata in fata daca exista posibilitatea, prin telefon, video call,etc); sprijinirea in alegerea celui mai potrivit candidat; sprijinirea clientului in a-i pune la dispozitie documentele necesare in vederea incheierii contractului individual de munca.

Criteriile de recrutare se stabilesc in colaborare cu clientii si vizeaza in special competentele profesionale, experienta, precum si potentialul de dezvoltarea al candidatului.

Durata procesului de recrutare se stabileste in functie de necesitatile angajatorului, incepe din momentul semnarii contractului de prestari servicii si se incheie in momentul plasarii in strainatate a candidatilor.

Procesul de recrutare va fi demarat numai dupa primirea ofertei ferme a locului/locurilor de munca. Oferta ferma trebuie semnata si stampilata de catre client si va contine in mod obligatoriu urmatoarele elemente:

·         durata perioadei de munca ce urmeaza sa fie prestata in strainatate;

·         moneda in care vor fi platite drepurile salariale, precum si modalitatile de plata;

·         prestatiile in bani si/sau in natura aferente desfasurarii activitatii in strainatate;

·         conditiile de clima;

·         reglementarile principale din legislatia muncii din acea tara, etc;

Selectia

Selectia se realizeaza in functie de caracteristicile postului, cat si de cerintele clientului, dupa o metodologie specifica.

Dintre activitatile procesului de selectie mentionam:

Intervievarea si administrarea de teste candidatilor (evaluarea candidatului); Prezentarea candidatilor; Prezentarea profilelor candidatilor ( lista scurta); Urmarirea integrarii lor in organizatie.

Prezentarea candidatilor

Dintr-un numar relativ mare de candidati, clientului i se vor prezenta 3 cadidati pentru fiecare pozitie ceruta. Dupa interviurile sustinute cu candidatii, clientului i se va prezenta un raport detaliat al candidatilor pe care i-a selectionat. Raportul fiecarui candidat se va realiza dupa o atenta analiza a pregatirii educationale, a experientei profesionale, a obiectivelor profesionale, a profilului competentelor psihosociale.

Suntem o echipa cu experienta in managementul resurselor umane si va punem la dispozitie know-how-ul si resursele noastre pentru a realiza cu succes orice proiect. Armonizam particularitatile candidatilor cu cele ale posturilor sau companiilor pentru care recrutam. Avem recomandari bune (si le prezentam la cerere), din partea colaboratorilor nostri din UK.

Impreuna cu noi ajungeti la succesul dorit!