Credit manager

• Studii economice finalizate
• Studii postuniversitare in domenii conexe constituie un avanataj
• Experienta minim 3 ani intr-o functie asemanatoare
• Cunostinte medii de limba engleza
• Cunostinte avansate ale Microsoft Office (excel, word, power point), ERP
• Cunoasterea soft-ului SAP – de preferat
• Abilitati de comunicare si negociere, persuasiune si proactivitate
• Aptitudini de manager

• Colaboreaza cu top-managementul pentru dezvoltarea sistemelor si strategiilor de management al riscului asociat companiei,
• Responsabil de dezvoltarea si respectarea politicilor de creditare si monitorizare a creantelor la nivelul companiei,
• Coordonarea si monitorizarea activitatii ofiterilor de credit angajati in intocmirea, analiza si aprobarea dosarelor de credit,
• Crearea si implementarea procedurilor de analiza si acordare a creditelor in concordanta cu specificatiile produsului de credit si cu politica de risc a societatii,
• Intocmirea de rapoarte privind activitatea de creditare,
• Colaboreaza strans cu managementul epartamentelor de vanzari si financiar, pentru o monitorizare a liniilor de credit,
• Identifica si rezolva problemele legate de creditare care pot avea impact asupra profitabilitatii companiei.

Grupul Vel Pitar este unul dintre cei mai importanţi angajatori din România, având peste 4600 de angajaţi. Vel Pitar încurajează iniţiativa personală, oferind oportunităţi deosebite de învăţare şi creştere, într-un mediu ce recompensează performanţa individuală. Angajaţii noştri au şanse egale de promovare, performanţa şi potenţialul de creştere al fiecăruia fiind criteriile unice de selecţie în cadrul companiilor din grupul Vel Pitar.
"Grupul Vel Pitar dezvoltă un sistem de creştere a nivelului de pregătire profesională şi etică a angajaţilor săi, pentru a putea desfăşura pe termen lung o activitate benefică pentru angajaţii, acţionarii şi clienţii săi, pe care îi respectă şi cărora doreşte să le satisfacă aşteptările." ( extras din "Valorile şi normele grupului Vel Pitar")
Succesul grupului Vel Pitar este construit în fiecare zi de către oamenii care lucrează aici. Iată de ce încurajăm angajaţii să işi dezvolte abilităţile şi îi recompensăm pentru performanţa obţinută. Pentru a-i ajuta să înţeleagă mai bine valorile grupului, Vel Pitar a conceput pentru angajaţii săi un "Cod de Conduită" care îi ajută pe noii membri ai echipei să afle ce tip de comportamente aşteptăm de la ei când reprezintă Vel Pitar.
Suntem pregătiţi să ne "reinventăm" permanent, fiind conştienţi că învăţarea continuă este esenţială pentru a fi eficienţi într-o lume în continuă schimbare. Avem programe de instruire orientate către toate categoriile de angajaţi şi pentru toate domeniile de activitate, astfel încât fiecare să poată beneficia de o pregătire profesională adecvată. Fie că e vorba de cursuri susţinute de parteneri externi sau de cursuri predate de către cei mai buni profesionişti din organizaţie, fiecare angajat beneficiază de minimum 40 de ore de instruire anual.