SALES REPRESENTATIVE |
 |
| Compania: TQW - Human Resources |
|
|
|
| Expirat la: 23.07.2006 |
| Actualizat la: 20.07.2006 |
|
|
| Compania: |
TQW - Human Resources |
| Departament: |
Marketing, CercetariMarketing, Sondaje, Sales, Vanzari, Comert |
| Orasul: |
Sibiu
|
| Tip Job: |
Full time |
| Posturi disponibile: |
1 |
| Status: |
Inactiv |
|
| Nivel cariera: |
Mid-Level/Peste 3 Ani Exp,Manager/Executive Position |
| Limbi Straine: |
engleza, germana, |
| Oferta: |
nespecificat |
| Permis conducere: |
nespecificat |
| Data introducerii: |
22.06.2006 |
| Data limita: |
23.07.2006 |
|
|
| CANDIDATUL IDEAL:
Studii superioare, permis de conducere cat.B, cunostinte bune de limba germana si engleza, disponibilitate la deplasari, atat in tara cat si in strainatate, experienta in vanzari minim 3 ani, cunoasterea tehnicilor de negociere, bune abilitati de comunicare, stagiul militar satisfacut, domiciliul in Sibiu, cunostinte de operare PC. | RESPONSABILITATI / BENEFICII:
- Promovarea produselor companiei si participarea la cresterea vanzarilor
- Indeplinirea targetelor
- Initierea di dezvoltarea noilor proiecte si strategii de piata orientate catre client
- Mentinerea si dezvoltarea portofoliului de clienti
- Cunostinte de managementul calitatii: ISO + HACCP
Pachet salarial atractiv, comision din vanzari in functie de performante, telefon, masina de serviciu, participarea la traninguri de formare profesionala | DESCRIEREA COMPANIEI:
T.Q.W. - Human Resources este o companie romaneasca ce a luat fiinta pentru a preintampina nevoia crescuta a angajatorilor de a beneficia de personal competent
Suntem partenerul de afaceri al companiilor care doresc sa fie performante pe piata, cu o organizare moderna, eficienta si nu in ultimul rand conforma cu cerintele legislatiei din domeniul relatiilor de munca, securitatii si sanatatii in munca.
In acest scop oferim un pachet complex de servicii menite sa plaseze compania Dumneavoastra pe o pozitie competitiva pe piata de referinta, bazata pe un sistem de management modern si eficient |
|
|
|