Supervizor Vanzari - Orange |
 |
| Compania: TeleSys |
|
|
|
| Expirat la: 07.06.2006 |
| Actualizat la: 07.05.2006 |
|
|
| Compania: |
TeleSys |
| Departament: |
Customer, Client Service, Marketing, CercetariMarketing, Sondaje, Sales, Vanzari, Comert, Telecomunicatii |
| Orasul: |
Botosani, Braila, Galati, Iasi, Vaslui
|
| Tip Job: |
Full time |
| Posturi disponibile: |
1 |
| Status: |
Inactiv |
|
| Nivel cariera: |
Entry-Level/Primii 3 Ani Exp,Mid-Level/Peste 3 Ani Exp,Manager/Executive Position |
| Limbi Straine: |
engleza, |
| Oferta: |
se va negocia in urma interviului |
| Permis conducere: |
B |
| Data introducerii: |
07.05.2006 |
| Data limita: |
07.06.2006 |
|
|
| CANDIDATUL IDEAL:
- Studii superioare;
- Minim 2 ani experienta pe o pozitie similara; avantaj domeniul GSM;
- Experienta in selectarea si coordonarea unei echipe;
- Spirit de echipa;
- Excelente abilitati de comunicare si negociere;
- Persoana dinamica, serioasa, cu mare putere de munca, rezistenta la conditii de stres;
- Permis de conducere categoria B;
- Implicat in activitate;
- Axat pe autodezvoltare si promovare profesionala;
- Perseverenta in atingerea obiectivelor;
- Cunostinte operare PC (Word, Excel);
|
RESPONSABILITATI / BENEFICII:
- Implementarea eficienta a strategiei de vanzari a firmei;
- Identificarea si dezvoltarea noilor oportunitati de afaceri;
- Coordonarea, supervizarea consilierilor de vanzari;
- Monitorizarea concurentei;
- Realizarea targetului de vanzari;
- Acoperirea judetelor desemnate.
Beneficii:
-masina de serviciu;
-telefon mobil;
-laptop;
-salariu fix + comision + bonusuri (functie de rezultate)
|
DESCRIEREA COMPANIEI:
Partener Orange |
ANUNTUL CONTINE UN INTERVIU ONLINE CU 5 INTREBARI | Ce calitati credeti ca aveti? Dar defecte?
Ce va placea si ce va displacea la job-urile anterioare?
Ce aspiratii aveti pentru urmatorii 5 ani?
Ce credeti ca va recomanda ( si prezinta un avantaj ) pentru postul pe care doriti sa-l ocupati?
Daca ati prelua o zona de curand alocata, cum ati organiza-o? Cate persoane ati angaja in fiecare POS si pe ce functii?
Cum ati aloca sarcinile, cum ati imparti target-ul zonei (dupa ce criterii), cum ati construi un sistem de salarii (proportie intre parte fixa si variabila) si de ce criterii ati tine cont la salarizare?
|
|
|
|
